下面是小编为大家整理的2020意识形态工作总结.doc,供大家参考。
5篇意识形态工作总结
55篇篇意识形态工作总结年意识形态工作总结一、党委主体责任落实情况一是制定贯彻落实意识形态工作责任制的具体措施，建立领导机构，明确了意识形态工作领导小组成员。
二是把意识形态工作纳入重要议事日程。
局党委每季度召开意识形态领域情况分析研判会，分析研判意识形态相关工作。
在日常工作中，区农林局党委高度重视思想阵地管理，逢会必讲意识形态思想领域掌控的方式方法，牢牢抓住本局职工和所管行业的思想方向，全年农林系统和农林行业未发生重特大思想偏离主流、主线的情况。
三是坚持半年向区委汇报一次意识形态领域工作动态，同时坚持将意识形态作为领导干部述职述廉和民主生活会的重要内容。
二、党委书记第一责任落实情况一是旗帜鲜明带头抓意识形态工作。
区农林局党委书记高度重视意识形态工作部署，精心部署了贯彻落实的具体措施。
二是带头管阵地、把导向。
局党委书记严格履行书记第一责任，利用职工大会契机向全局干部职工广泛宣传中央、省、市、区的各级会议精神。
并在班子民主生活会上带头批评错误观点和错误理论，保持
了区农林局班子的纯洁性和责任心，为农林工作的稳定发展打下了坚实的思想理论基础。
三、导向管理情况一是严格执行中心组学习制度。
制定了系列中心组学习规章和制度。
开展了18次中心组学习。
扎实的学习成为了东兴区农林局思想引导的主要手段之一。
二是中央、省、市、区的各项重大会议精神贯彻到位。
区农林局以党委会、局务会、支部会和职工大会等多种形式开展了对领导重要讲话和各级会议精神的学习。
三是价值引领方面。
区农林局紧扣内江市”践行十爱·德耀甜城”系列主题活动，开展对干部职工的社会主义核心价值观培养。
将精神文明建设始终作为干好本职工作的重要前提。
四、阵地管理情况东兴区农林局在意识形态工作中以正确发声、强化舆论引导为方向，不仅抓全局干部职工的思想教育，同时也抓对社会舆论的正确引导。
东兴区农林局有自身门户网站一个、微信公众号一个、腾讯微博一个、“企鹅号”一个、今日头条号一个，并于11月新开通新浪微博一个。
同时，区农林局秉承“主动出击、快速解决”的原则，积极应对各类信访事件，积极作出回应和处置。
至今在全局范围内未发生有“进京、进省”的信访事件。
五、队伍建设与督查考核情况一是将意识形态纳入对干部教育培训。
东兴区农林局在意识形态管理工作中，始终坚持自我完善和自我提升，从源头上抓思想建设。
意识形态的教育工作贯穿各类会议，逢会必讲思想政治教育。
通过党委中心组的学习和职工大会全面宣传，将各级会议精神按照“横向到边、纵向到底”的原则，“以量大提质高”地向全局职工贯彻。
二是将意识形态纳入对干部职工的日常考核。
将意识形态工作纳入了对干部职工的考核。
以制度完成了对意识形态的规范和管理，真正将意识形态的工作做到了有血有肉、有筋有骨。
农林局始终以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，以系统掌握“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局为统领，以组织开展思想理论教育、法纪教育、警示教育、先进典型和专题教育为抓手，全面开展经济、政治、科技、法规、文化、社会管理等方面知识的学习。
以此保障我局全体党员干部的意识形态工作成效再上一个台阶。
意识形态工作总结年意识形态工作总结度意识形态领域工作总结汇报如下：一、坚持示范带头，着力落实党建工作意识形态责任一是加强队伍思想建设。
认真学习贯彻中央和省、市、县委重大决策部署。
做好党的十九大、省委十届九次全会、市第四次党代会和县第十四次党代会精神的学习贯彻。
组织全体党员开展“发展振兴为了谁、发展振兴依靠谁”“抓落实之我见、抓落实之我干”大讨论，全面提升机关干部“精气神”。
二是推进“两学一做”常态化制度化。
继续开展学党章党规、学系列讲话，持续开展四项教育，推动学习教育融入日常、抓在经常、发挥长效。
三是规范机关党内政治生活。
规范机关“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度。
四是履行好“两个主体责任”。
班子成员按照党风廉政建设“两个主体责任”的要求，认真落实“一岗双责”，坚持把党建和党风廉政建设工作列入对班子成员日常考核，并层层签订目标责任书。
二、狠抓学习教育将意识形态工作纳入局学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。
牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。
一是以两学一做专题活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为扶贫移民工作提供理论保障。
二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。
三是多次开展学习活动，学习习近平总书记重要讲话及十八届四中、五中全会精神，督促全局干部职工紧跟时代步伐。
三、切实做好思想政治工作一是落实书记讲堂制度。
局领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展书记上党课活动。
二是抓好道德建设。
设立道德讲堂，通过学唱红歌、宣讲典型事迹、组织开展建党95周年、缅怀革命先烈系列活动。
三是营造人人参与的氛围。
通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。
同时，充分利用网站、媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参与热情。
四、坚持正确舆论导向牢牢掌控网络意识形态主导权，做到一把手亲自抓网络意识形态安全。
建立党务政务公开制度，认真开展党务政务公开工作，依托
党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、财务预决算等相关信息。
及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管;建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。
五、明年意识形态工作计划今年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分干部职工意识形态有待进一步提高的问题。
明年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，为我局扶贫移民事业发展做出更大贡献。
（一）充分认识意识形态领域反分裂、反渗透斗争的严峻性和紧迫性。
意识形态领域的反分裂斗争是长期的，我们必须从讲政治的高度，从确保国家长治久安出发，进一步认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，充分认识反分裂斗争的重要性、长期性和复杂性，增强维护社会稳定的政治责任感，牢固树立稳定压倒一切的思想不动摇，自觉地、主动地站到反分裂斗争第一线，义不容辞地担负起反分裂斗争的重任。
(二)强化意识形态工作责任制要求。
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政
权建设的重要内容。
按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。
党组书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
分管党务和宣传的领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。
领导班子其他成员根据工作分工，按照一岗双责要求，抓好分管股室和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。
（三）强化意识形态工作的主体责任。
要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
（四）强化意识形态工作责任追究。
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。
必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和硬约束，既查失职、渎职，也查为官不为为官慢为，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。
意识形态工作总结年意识形态工作总结以来，xx街道以十九大精神为指引，在县委、县政府正确领导下，全体干部职工群策群力、开拓进取、团结协作，紧紧围绕街道党工委、办事处中心工作，突出“创新宣传”工作主题，把握好“经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的内涵，紧紧围绕脱贫攻坚、项目征迁、安全生产、善治临泉、健康临泉等中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。
现将xx街道意识形态工作总结汇报如下：一、提高思想认识，加强组织领导。
意识形态工作是党的一项极其重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。
街道党工委多次学习文件精神，力求体悟透彻。
以安全促发展的战略高度，紧紧抓住科学发展、促进社会和谐，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各部门积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、
主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。
二、统筹协调，积极开展意识形态工作（一）以“两学一做”、“十九大精神”、“新时代临泉乡村大课堂”、“讲习中心”、“讲习所”等学习活动为载体，通过领导干部上党课、警示教育、提问党员干部意识形态工作应知应会内容、意识形态工作测试等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为街道各方面工作提供理论保障。
（二）坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。
街道购买了《习近平谈治国理政（第二卷）》100本、《新时代面对面》150本、《习近平扶贫论述摘编》100本等书籍材料，让党员干部认真学习。
（三）注重廉政教育，多次组织学习廉政宣传片、反邪教宣传片等教育活动。
组织观看了《锻造“地基中的钢筋”》、《回归》等影片，着力于促进全体干部职工自律自爱，提高干部职工的荣誉感和归属感。
（四）把意识形态工作作为党的建设的重要内容，做好“一建立、一专题、四纳入、四一同”工作。
“一专题”就是建立责任制和考核制；“一专题”就是每半年要向上级党组织汇报一次意识形态工作；“四纳入”就是把意识形态
工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子目标管理、纳入党校培训内容，“四一同”就是要与经济、政治、文化、社会和生态文明建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
（五）加强人才培养，打造一支能征善战的队伍。
做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。
街道党工委高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。
三、加强督查考核，严格责任追究意识形态工作是党的思想建设、政治功能恢复的重要内容，中央和省委、市委对违反意识形态的各种情形作出了追责规定，理清了集体和个人的责任、主要领导责任和分管领导责任，中办也已经连续几年下发通报指出错误思潮和突出问题，意识形态领域的追责力度将会越来越大。
过去基层党组织对此意识不强、部署不到位，现在，希望各级党组织要坚持严字当头、有错必纠、强化问责的刚性，既查失职、渎职，也查为官不为、为官慢为。
要强化意识形态工作在干部考察、考核和执行纪律监督中的结果运用，要像抓党风廉政建设一样实行一案三查，既查当事人还要对党组织负责人、直接分管领导进行责任倒查，绝不搞有情可原、下不为例，真正把意识形态的规矩立起来挺起来，让铁规发力、制度发威。
党组织书记、分管负责同志，要把这项工作真正抓在手上、扛在肩上，用马克思主义思想、党的最新理论成果统一思想，对西方诋毁、破坏、错误的思想要敢于斗争、善于斗争。
上半年以来，有2人在工作群中发不雅视频、图片，党工委及时召开会议对其进行责任追究，1名社区干部作出党内警告处分、1名国祯自然美员工作出责令处罚500元，上交扶贫金会并踢出工作群。
四、存在的不足今年以来，街道的宣传思想工作在党工委、街道办的高度重视和正确领导下取得了一定的成绩。
但在总结经验，肯定成绩的同时，也发现了许多不足之处。
一是理论学习的广度和深度不够，宣传力度不够。
尤其是在乡村大课堂走村进组活动中，与群众的课堂交流互动环节较少；二是社区精神文明建设方面还存在薄弱环节，社区邀请乡贤、楷模、成功人士等开展授课活动较少，推进文明建设方面较为薄弱；三是在机制、思想观念、内容形式等方面还有许多不相适应的地方。
五、下一步工作计划今年以来，街道意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分干部意识形态有待进一步提高的问题。
，xx街道将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强监管，提高全体干部的思想高度。
一是严格按照街道意识形态工作责任清单要求，抓好各项责任落实。
二是按照街道意识形态工作责任实施方案要求，继续做到责任落实到个人，守好自己的“责任田”，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，重视网络舆论的作用，引导xx街道广大人民群众意识形态的建立，保证正确科学的社会主义意识形态服务融入xx街道的经济建设和社会发展之中；三是加强辖区全面督查力度，督促指导各社区、学校、宗教等单位做好工作，做好意识形态工作督查情况通报。
为全县经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。
意识形态工作总结年意识形态工作总结，区气象局以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为首要政治任务，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，认真贯彻落实中央和省、市、区委意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权，较好地完成了本年度意识形态工作，但在新形式意识形态工作存在一些新的问题。
现将度的意识形态工作开展情况、存在的新问题和下一步工作计划总结如下：一、年度意识形态工作开展情况1.加强组织领导，强化领导责任落实党的十九大着眼新时代坚持和发展中国特色社会主义,强调要牢牢掌握意识形态工作领导权，坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、
管理权、话语权。
我局党支部高度重视意识形态工作，成立意识形态工作领导小组，明确分管领导和兼职工作人员，将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与气象业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
同时将意识形态工作纳入党建工作责任制，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态领域安全，分析思想文化领域突出问题，有针对性地进行引导对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，为推进吴中政治、经济、文化、社会、生态全面发展营造了良好的环境。
2.加强理论学习，明确意识形态新形势组织全体干部职工召开意识形态工作专题会议，及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话，重要指示精神和十九大精神；及时传达中央和省、市、区委区政府的重要决策部署及指示精神。
同时将意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。
结合我局实际，制定领导班子和支部学习计划：一是组织开展好政治理论学习和读书活动，引导党员干部学理论、学法规、学业务，倡导干部职工多读书、读好书、善读书。
二是结合“解放思想大讨论”学习教育，组织干部职工深入学习省委关于“解放新思想、改革再出发，开放迈新步，发展高质量”的精神，改革工作制度，调整工作部署，创新服务形式。
3.加强舆论引导，确保舆论导向正确在舆论引导对外宣传中，我局始终坚持正面宣传，围绕气象管理服务工作，积极做好各项法规政策措施的宣传解读工作，把握正确舆论导向，按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务，在科普宣传周、节能宣传周、安全生产月等宣传节点利用气象预警多媒体终端做好主题宣传，与民政、纪委、节能办、安监局等联合开展保险、廉政、节能和安全等正能量的宣传，积极向吴中信息、中国气象报、中国科普网等主流媒体进行投稿，及时发布区气象局工作中的好经验、好做法和成效。
在网络意识形态安全方面，不在QQ、微信、微博等网络平台发布、转发政治敏感信息或其他有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议。
及时做好重要天气的预报和解释，及时做好灾害性天气防御知识普及，营造“我为民，民信我”的良好氛围，传递新时代正能量。
4.加强分析研判，关注意识形态问题和风险点我局定期通过召开党支部会议，对全局意识形态工作进行研判。
分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况、重要局务等在民意中的苗头倾向性问题，有针对性地进行引导。
召开意识形态专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成党支部统一领导，一级抓一级，层层落实的党建
工作新格局。
同时坚持监督检查严要求，要求每位领导职工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变和新生保持高度的警惕，及时解决问题，排除风险点。
二、我局当前意识形态方面存在的新情况新问题1.意识形态工作开展存在难度意识形态是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，意识形态是一种抽象的理论，无法量化或者直接考核人的意识形态，因此引导、教育和宣传方面的工作存在一定的难度，党员对构建正确良好的意识形态的主动性不够，意识形态工作缺乏实效性；每个人对应同等的教育环境也会形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展。
2.满足干部职工文化需求的工作有待加强目前网络文化糟粕泛滥，干部职工对于网络、电视、手机等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度的沉迷，意识形态工作小组的文化引导工作还不够，需要进一步注重文化方面的教育，选择正面、有营养、有价值的文化进行宣传，逐步培养干部职工的思维逻辑、文学素养、审美能力等。
3.提高引导舆论的本领需要进一步增强意识形态阵地和人才队伍的建设、管理力度有待进一步加强。
阵地意识不够强，宣传思想文化阵地薄弱，公众对气象工作
的了解还不够，往住对天气预报信息还会产生一些误解，对气象知识的科普力度还不够。
我局在吴中信息、吴中发布上稿数量不多，对外宣传力度还需要进一步加大，对公众容易产生误解的气象知识没有及时宣传到位。
没有真正发挥网络正面舆论阵地作用，特别是在新形势下提高引导舆论的本领仍需进一步增强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。
三、下一步工作打算意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。
下一步，一是我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。
二是对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，三是加强舆论宣传引导，做好气象知识的科普工作，不断增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步落实党支部责任主体，为吴中政治、经济、文化、社会、生态全面发展做出更大贡献。
意识形态工作总结年意识形态工作总结今年以来，市人社局在市委、市政府的领导下，以争创文明单位为目标，以意识形态工作为引领，深入开展意识形态学习教育活动，创新形式、多措并举。
以“团结、尽责、感恩”为机关文化主旨，通过作风整治、服务提升、道德实践等多主题活动，充分发挥文化提振、支撑和引领作用，努力打造团结、奋进、和谐的人社环境，实现“两促进、共发展”的工作目标。
一、坚持学习教育，狠抓干部队伍素质今年以来，结合人社部门为民办事、替民分忧的职能特点，开展多形式的主题教育活动，整体提升人社队伍的业务能力和综合素质，突出学习的传送带作用。
（一）强化意识形态教育。
坚持定期召开专题党总支会议和中层干部会议，及时传达学习中央、省、市有关意识形态工作会议和文件要求、习近平总书记有关意识形态讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、服从意识。
大力践行社会主义核心价值观，培养人社干部爱岗敬业和为民服务意识。
（二）搭建“十九大”学习交流平台。
以“周五课堂”为载体，围绕“十九大”，通过学文件、听讲座等多种形式，深刻学习领会十九大会议精神，坚持每周举办一次学习会。
充分利用“黄骅人社之窗”微信平台，发布十九大系列学习材料，畅谈学习体会。
（三）开展“读书日”活动。
充分利用图书室文化资源，不断丰富室藏文册，并将每周三作为固定“读书日”，鼓励干部职工多读书、好读书、读好书。
同时，在局内部网站设立意识形态建设、“十九大”精神等学习专栏，实现学习资料、心得体会的分享交流。
二、加强机关制度建设，规范干部职工行为今年我局将机关文化建设与管理制度建设有机结合，坚持用制度管理队伍，靠制度规范行为，以制度提高效率，努力健全机关内部制度监督管理体系。
机关纪律方面，整理制定了《机关管理制度汇编》，细化考核指标，实行量化考核，不断健全考核制度；推进工作方面，实行日记录、月报告、季汇报、年总结工作督查制度，并定期编发督查通报；政务公开方面，编发《人力资源和社会保障阳光业务指南》，不断完善干部干事档案，健全了党务政务公开制度，结合业务实际，确定重点承诺内容，明确了办结时限和政策依据，通过机关公开栏、人社公众号、黄骅报、黄骅在线等宣传平台向社会进行公布，接受社会各界监督；为民服务方面，以就业和社会保障服务中心为平台，打造人力资源、养老保险、医疗保险、职业培训、技能鉴定、劳动监察一站式服务窗口。
同时，将各窗口的工作职能、审批程序、职责权限、办理时限、执法依据、收费标准等在显要位置进行公示。
群众监督方面，坚持“依靠群众、发扬民主、客观公正”的原则，定期开展服务对象满意度调查，并设立科室岗位监督台和投
诉意见箱，接受群众投诉举报，保证了办事程序公开透明运行。
三、丰富文化活动载体，展现积极向上风貌今年，我局以意识形态工作为重心，开展了一系列机关文化活动。
一是加强思想教育修心性。
组织开展了《爱岗敬业》《诚实守信》等主题心得交流活动；举办了法律法规专题讲座。
配合我市创建国家文明城市活动的开展，组织开展知识竞赛活动，切实把学习教育活动做细、做新、做实。
二是根植文明理念促发展。
以就业和社会保障服务大厅为窗口，张贴行业规范，推行文明服务。
设置咨询业务台、学雷锋志愿服务岗，让文明融入工作，服务群众；组织成立“志愿服务队”，开展“文明交通”、社区净化等一系列志愿服务活动，用行动体现文明；做好意识形态工作档案整理工作，让意识形态工作更加制度化、规范化、体系化。
三是提升文化强素质。
围绕业务开展，举办了公务礼仪培训、《社会保险法》等业务讲座和知识竞赛。
开展了干部职工读书活动，每名干部每年阅读2-3本书，定期进行读书心得交流，结果纳入学习积分考核管理；打造人社公众号信息宣传平台，延伸宣传触角，切实发挥人社公众号的宣传喉舌和交流平台作用。
四是舆论宣传提形象。
全年编发政务信息85条，其中50余条被省、市及“两办”信息专刊采用，信息采用量在沧州人社系统、市政府均位居前列，充分发挥了政务宣传的舆论平台作用。
今年，我局在意识形态工作中虽取得了一定的成绩，有力地推动了人社事业的发展，但仍存在一些不足。
下一步我局将着重从加强意识形态宣传教育、改革创新制度等方面着手，推进人社系统各项工作深入开展，使意识形态建设和人社工作整体推进，充分体现人社工作成效，真正在我局形成廉洁、高效、文明、和谐的政风、行风。
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