下面是小编为大家整理的2022年市委组织部X次党代会以来工作总结,供大家参考。
市委组织部X次党代会以来工作总结
市X次党代会以来，市委组织部在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，开拓创新，狠抓落实，各项工作取得了明显成效。
一、围绕中心，服务大局展现新作为
一是扎实开展学习教育。按照中央、省委统一部署，X年以来先后在全市开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育等学习教育，工作中注重结合实际，坚持问题导向，创新自选动作和载体，取得了一批实践成果和制度成果，全市党员干部作风明显转变，党群干群关系更加密切，作风建设常态化环境、长效化机制进一步形成。X年将 “两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，认真开展党员组织关系排查，提前谋划准备、精心安排部署，制定了X方案：“X”即全市学习教育总体实施方案，“X”即“两学一做”学习安排方案、整改工作方案、宣传工作方案，提出了抓好“十个一”的基本要求、“十个不”的行为底线、“六对照六联系六查找”等自选动作，确保将学习教育抓实抓牢抓出成效。同时，注重营造学习氛围，在全市组织开展了“手抄党章X天、交流感悟月月谈”和党章知识手机在线答题等活动，联合市委宣传部在市属媒体上开辟“我心中的合格党员”和“我身边的合格党员”专栏，为营造出了浓厚氛围。二是换届相关工作圆满完成。严格程序、统筹运作，圆满完成X年县（市、区）人大、政府、政协换届，X年市人大、政府、政协换届各项任务和X年乡镇党委换届工作，突出抓好换届风气监督，采取多项措施确保了换届环境风清气正。今年X月底，全省加强换届风气监督工作推进会在我市召开。X月初，省委换届风气监督组对我市严肃换届纪律工作给予充分肯定。目前，县（市、区）党委换届工作正在有序推进。三是全面从严治党稳步推进。认真贯彻落实省委九届X次全会精神，牵头制定了《中共X市委关于推进全面从严治党的实施意见》，把中央、省委全面从严治党部署与X管党治党实践相结合，对我市推进全面从严治党进行系统安排部署。制定了市直有关单位贯彻实施《中共X市委关于推进全面从严治党的实施意见》的责任分工方案，强化责任落实。对我市党建工作领导小组进行了调整补充，制定了相关工作制度，明确了成员单位抓党建的职责清单，强化了领导小组办公室工作职能，为做好全面从严治党工作组织协调和督促落实提供了重要保证。同时，扎实推进党的组织建设制度改革专项小组有关改革任务，参与起草了市委深化改革X文件，对涉及市委组织部的有关事项进行了责任分解，不断完善台账制度、信息上报制度等工作制度，较好推进了“X+X+X”党建制度体系建设等各项任务落实。四是“党建+扶贫”计划有序实施。紧紧围绕市委关于精准扶贫、精准脱贫有关部署，制定《中共X市委组织部关于实施六大行动助推“党建+扶贫”计划的意见》，发挥组织系统职能优势，发挥党建工作在脱贫攻坚战中的作用，实施优化干部队伍结构、发挥教育培训优势、强化人才智力支撑、“驻村帮扶”、夯实基层基础和改进考评体系等六大行动，努力为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
二、选准用好，领导班子和干部队伍建设得到新加强
一是树立正确用人导向。坚持党管干部原则和“好干部”标准，注重实绩、群众公认，适时对市管领导干部进行了调整配备，选用了一批业绩突出、群众公认、敢于担当的好干部。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，研究制定了《中共X市委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》。制定了县（市）区、市直单位领导班子和领导干部业绩考评方案，组织实施了业绩考评，通过业绩申报、群众评价、个别谈话、实地考察、综合研判等环节，真正考准考实干部业绩。通过业绩考评情况，发现和掌握了一批业绩突出、群众公认的优秀干部，树立了凭业绩用干部的用人导向。二是不断加强领导班子建设。在县（市）区、市直单位、市属企事业单位的领导班子调整工作中，重德才、重业绩、重基层、重公认，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，实现班子成员合理搭配，进一步优化了领导班子年龄、学历、专业结构，增强班子整体功能，做到了组织满意、群众认可。加强换届后领导班子思想政治建设，建立谈心谈话机制，掌握干部思想动态，帮助干部解决困难、调适心态，领导班子建设不断加强。三是强化干部队伍管理。做好了市管干部年度考核工作、干部试用期满考核工作，加强科级干部备案工作，推进干部工作规范化。建立领导干部实绩档案制度，为市委选人用人提供客观依据。加强年轻干部培养管理，集中调整了X名后备干部，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的县处级副职后备干部队伍。注重干部实践锻炼，抽调X名懂经济、善谈判、能力强、积极主动、年富力强的干部驻地招商；
出台《关于开展优秀年轻干部挂职锻炼工作的意见》，选派X多名有发展潜力和培养前途的干部双向挂职；
与市委宣传部、团市委联合印发《关于举办首届X青年论坛的通知》，启动首届X青年论坛，引导广大青年围绕“建功九大体系，争当X先锋”这一主题深入开展理论研讨和实践探索；
出台《关于市级机关新录用公务员到基层实践锻炼的意见》，规定市级机关（含参照公务员法管理单位）新录用的基层工作经历不满两年的公务员，试用期满后到基层一线进行为期一年的实践锻炼。X年以来，我市先后选派X余名年轻干部到乡镇、产业集聚区、信访部门、重点工程、后进村（社区）等多个领域进行实践锻炼，选派X名缺乏基层工作经历的新录用公务员到基层乡镇参与实践锻炼，选派X名优秀年轻干部到省直部门、沿海地区挂职锻炼，选派X名基层优秀年轻干部到市直综合部门、职能部门挂职锻炼；
招录省选调生X名；
完成党群系统招录公务员X人，从优秀村干部中招录乡镇公务员X人，从村党组织书记、村委会主任中招录乡镇机关公务员X人；
安置团职军转干部X人，其中正团职X人、副团职X人。四是抓好干部教育培训。突出理论武装和党性教育，推进干部专业化能力培训，积极探索创新干部教育培训方式，推行了“课程招标”、领导干部到党校授课、“流动课堂”等教学形式，增强了培训的针对性和实效性。X年以来全市共举办各类培训班X期，培训干部近X万人次，其中县处级干部X余人次。推行领导干部到党校授课制度，累计完成授课X人次，其中市厅级X人次。制定了《乡镇（办事处）基层干部流动课堂X-X年培训规划及实施方案》，持续办好流动课堂，五年来举办流动课堂X个班次，培训基层干部X余人次。五是严格干部监督。严格执行新修订的《干部任用条例》，配套出台了《X市市管干部任免程序》，进一步规范了我市干部选拔任用工作。认真贯彻落实四项监督制度，深入开展“一报告两评议”工作，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法。深入开展买官卖官、超职数配备干部和跑要拉票行为等专项整治，截至目前，全市县处级干部消化工作已大头落地，科级干部消化进度排在全省前列，较好完成了阶段性工作目标。做好干部工作“土政策”清理，废除或停止X项“土政策”。严格管理监督“裸官”，组织开展国家工作人员“裸官”排查，及时对“裸官”进行岗位调整。认真开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，对全市科以上干部因私出国（境）证件进行了统一收缴，对公职人员因私出国（境）建立了备案制度。配合做好省委巡视工作，认真抓好巡视反馈意见整改落实，出台了《干部考察工作责任追究办法（试行）》、《关于防止干部 “带病提拔”若干规定》等文件，指导全市各级组织部门深入整改反馈问题，保证了整改任务如期完成。扎实开展干部档案专项审核工作，完成X卷市管干部档案的审核登记和汇总分析工作，指导督促各县（市）区、市直单位审核登记科级及以下干部档案X卷，完成应审核的X%，对审核出的问题及时进行函询、处理。加强对领导干部的日常监督，充分发挥经济责任审计的监督作用，坚持逢离必审、任前必审，探索开展任中审计。对新提任单位“一把手”下发《经济责任审计提示函》，加大任前提示提醒力度。认真开展领导干部个人有关事项报告工作，按规定进行了随机抽查和重点抽查， X年以来市本级随机抽查X人，重点抽查X人，停止选拔任用程序X人，建议免职X人。在今年的乡镇换届期间，各县（市、区）都开展了提名人选有关事项抽查工作，做到了“五个凡提”要求。有效发挥“X”举报平台作用，实行查核责任制和限时办结制，做到有举必查、查实必究。对市本级受理的和承办的省委组织部转办件均按规定认真查核，对查实的均按规定处理到位。六是不断深化干部考核评价制度改革。X年以来，以建立科学有效的工作落实推进机制和以发展论优劣、凭业绩用干部的考核奖惩机制为重点，科学设置指标体系，出台了《X市县（市）区经济社会发展目标综合考评办法》和《X市市直部门工作目标综合考评办法》，配套制定了《X市县（市）区招商引资工作考评奖惩方案（试行）》、《X市市直部门服务开放招商工作考评奖惩方案（试行）》、《X市产业集聚区考核奖惩方案（试行）》、《X市旅游产业发展目标考评方案（试行）》等一系列业绩考核、专项工作考核办法。不断探索综合考评结果运用措施，激发广大干部干事创业热情。充分发挥表彰奖励的对干部的激励和导向作用，陆续出台了《关于印发X市表彰奖励工作暂行规定的通知》、《关于进一步规范市级表彰奖励工作的意见》和《关于加强市级表彰奖励事项管理工作的通知》，对市级表彰奖励活动提出了规范要求和具体标准，维护了市级表彰奖励工作的严肃性。
三、固本强基，基层组织建设取得新成效
近年来，始终高度重视抓基层、打基础，特别是今年以来以实施“X党建计划”为统领，按照“X”工作思路，进一步夯实基层打牢基础，充分发挥先进基层党组织示范引领带动作用，全面提升基层党组织整体功能。一是加强农村党建工作。持续深化后进党组织集中整顿，在精准排查后进党组织的基础上，坚持因地制宜，分类施治，建强班子治“软”、建章立制治“散”、发展经济治“穷”、维护稳定治“乱”，实行基层自评、季度考评、年终总评的“三重评审机制”，奖优罚劣。同时，建立“X名县级领导分包负责、X名第一书记驻村工作、X个县乡工作组具体帮扶”的帮扶机制，整合力量，化解难题。X年至今，全市共开展X批X个后进党组织的转化提升，投入帮扶资金X亿元，化解矛盾纠纷X余起，办理实事X万余件。后进党组织整顿已成为我市农村基层党建的特色品牌，该做法得到了中央、省委领导的批示肯定。《中国组织人事报》、省组织工作创新展示平台、《X日报》也先后进行了报道，省委组织部将X市后进整顿的经验做法在全省推广学习。实施“增力强基”工程，采取整合资源、多方筹资、财政以奖代补等方式，扶持集体经济薄弱村和空壳村，因地制宜发展特色种植养殖，挖掘乡土文化优势，建设村级组织经营场所，增加集体经济收入。X年年底，我市近X%的村集体经济收入为空白，经过X年多的努力工作，全市培育集体经济示范村X个，消除集体经济收入空白村X个，占全市总量的X%，其中村级集体经济年收入X万元以上的村X个。加强农村干部队伍建设，提高工作报酬，将全市农村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”成员月工作报酬从以前的X元、X元、X元平均提升到了X元、X元、X元，是全省唯一达到中央所定标准的省辖市；
强化绩效管理，将农村干部工作业绩与绩效报酬、评先评优、政治待遇等方面相挂钩，不断激发工作动力；
拓宽政治出路，积极推进面向优秀村党组织书记、村委会主任招录乡镇事业人员工作，把真正愿干事、会干事、能干成事的优秀村干部招录到乡镇事业单位。今年乡镇党委换届中，全市共选拔出X名优秀村干部进入乡镇领导班子。二是加强社区党建工作。开展“达标创优”活动，成立了由市委书记任组长的高规格社区建设工作领导小组，建立完善了市委组织部抓总引领、民政部门牵头指导、相关单位各司其职的社区建设工作机制，印发了加强社区建设管理的相关文件，加强对社区建设的宏观指导；
出台了《关于全面提升社区建设工作的实施细则》，从X个方面细化了达标社区和优秀社区的X项具体标准；
采取“季度考评、年终总评”的方法，每季度进行一次考评，半年进行一次督导，年底进行综合验收，对考评结果“达标”或“优秀”的，进行资金奖补。截止X年底，社区“达标创优”活动已顺利完成，全市累计投入资金X亿元、建成X个优秀社区，优秀率达X%，社区党组织服务水平显著提升，先后涌现出X等一批社区党建先进典型，X年X月全省城市社区建设工作现场会在X召开。深化社区“大党委”建设，下发了《关于印发<关于在全市推行社区“大党委”制度的实施意见>的通知》，积极整合社区辖区内机关、企业、社会组织的资金、人才、技术等党建资源，形成了以社区党组织为核心，辖区单位党组织、党员共同参与的区域化党建工作新格局，实现了“党建工作联抓、党建资源联享、精神文明联创、服务难题联解、公益事业联办、生活环境联建”的工作目标，极大提升了社区党组织服务党员群众能力。目前，X市共建成社区“大党委”X个、示范点X个，打造出“四点半学校”、“日间托养照料中心”等一系列特色服务品牌，实现了社区服务能力的全面提升，社区“大党委”建设的特色做法得到了省委的充分肯定。推行社区党组织“五化”建设，完善“纵向到底，横向到边”的社区党建组织体系，实现组织体系科学化；
建好、用好社区干部队伍、党员队伍、志愿者队伍“三支队伍”，实现队伍建设规范化；
全面实行“一征三议两公开”工作法，健全完善社区党建工作联席会议、党建工作例会、居民民主评议“两委”干部等制度，实现机制运行标准化；
立足社区党员群众多元化需求，引导辖区内在管、流动、在职党员结合自身特长，为社区居民提供“菜单式”服务，实现作用发挥具体化；
全面落实社区工作人员报酬，完善社区党组织服务群众专项经费和办公经费保障制度，建立自然增长机制，实现工作保障制度化。今年以来，累计投入资金X万元，新建信息化服务平台（微信公众号、QQ群等）X个，开展志愿服务活动X余次。三是加强“两新”组织党建工作。推行非公企业“分级管理”，制定了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，在实现党组织和党的工作全覆盖的基础上，将全市非公企业党组织划分为市、县、乡三级，市委组织部直接联系X家优秀企业党组织，进行重点指导；
选优配强非公企业党组织书记、出资人和党建指导员“三支队伍”，加强业务指导和技能培训，不断提升业务能力和综合素质；
通过建立联合党组织、实行兼职委员等方式，积极探索产业园区、商圈、楼宇等区域党建工作，完善联席会议、共驻共建等工作机制，积极开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等载体活动，有效促进了党建工作与企业发展深度融合；
出台了《X市非公企业党组织党建工作考评细则（试行）》，采取多种形式对非公企业党组织进行经常性督查和阶段性考评，根据考评结果奖优罚劣，进一步规范非公企业党组织建设，通过“分级管理”，涌现出了普莱柯生物公司党委等一批优秀非公企业党组织。推行“两新”组织X工作法，每年对“两新”组织党组织进行“一次集中组建”，确保应建尽建；
将“两新”组织中党组织书记、组织负责人和党建工作指导员纳入基层党务干部培训范围，每年进行“一次骨干培训”；
引导“两新”党组织结合行业特点、核心业务、服务宗旨、文化内涵，合理运用“互联网+”等现代信息技术，每年开展“一个载体活动”；
采取主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等系列方式，组织“一次主题研讨”；
建立健全党建工作机构，加强工作力量，健全保障机制，每年对党建工作进行“一次规范提升”；
同时，在产业集聚区、工业园区等产业片区，整合产业集聚区党建资源，建好产业集聚区党建平台，推进“两新”组织党建区域化建设。今年以来，全市新建“两新”党组织X个，举办党务工作者培训班X期，培训党务工作者X人次。四是强化基层工作保障。加大基层工作经费投入，投入资金近X亿元，将村级组织办公经费最低保障标准由原来的每村每年X元提高到了X元，提高到了原来的X倍，将村干部工作报酬提高到了原来的X倍，提升幅度居全省前列，每年划拨X万元对基层组织建设进行“以奖代补”。投入近X亿元加强社区党建工作，其中X余万元用于全市社区工作人员工作报酬，从今年X月起，将全市城市社区工作人员正职、副职、一般工作人员（含网格员）的工作报酬标准由以前缴纳五险后每月不低于X元分别提高到X元、X元、X元，平均提高到原来的X倍；
X余万元用于社区治安综合治理软硬件建设；
X万元用于社区建设“以奖代补”。按照职工工资总额X%的比例，列支非公企业党组织党建工作专项经费，通过税前列支、党费全额返还等措施，提升非公企业党建保障水平。通过一系列“真金白银”的投入，实现了基层党组织有钱办事。五是不断加强基层基础制度建设。下发了《X市基层民主科学决策暂行办法》和《X市关于加强基层便民服务工作的意见》，通过强化试点带动，建立工作月报和工作例会机制，加强指导和督导，狠抓责任落实，着力推进了民主决策机制和便民服务机制建设。目前，我市实现了“四议两公开”工作法全覆盖；
累计投入资金X亿元，建成村级便民服务站点X个、乡镇（街道）便民服务中心X个，受理便民服务事项近X万件，群众满意率达X%。《中国组织人事报》对X市村级民主治理工作进行了专题采访报道。六是严格落实党建责任制。认真做好党组织书记抓基层党建专项述职相关工作，完善工作方案，扩大述职范围，在县（市）区、乡镇（街道）党（工）委书记述职的基础上，将市直机关工委书记、市国资委党委书记、市直委局机关党组织书记、市管各企业党组织书记纳入述职范围，建立党委书记抓基层党建工作台账，将各单位党组织抓基层党建工作台账完成情况纳入年终考核，带动全市各领域党组织书记树立重视基层党建、狠抓基层服务型党组织建设的思想意识。实行基层党建“三单制”管理，认真制定问题清单、责任清单、任务清单，理清各级党组织和党员干部的责任链条，传导了压力，压实了责任，形成了以上率下、上下互动的良好局面。七是扎实做好党员干部驻村任职工作。先后从市、县（市、区）机关选派了X批X名党员干部驻村担任第一书记。其中X年X月底，市、县（市、区）从机关、国有企业、事业单位共选派X名优秀干部到村任第一书记，实现了全市建档立卡贫困村和党组织软弱涣散村全覆盖。五年来，广大驻村干部在加强村级组织建设、促进农村经济发展、改善群众生产生活条件、促进农村和谐稳定等方面做出了较大贡献。共举办党员培训班X期，培训党员X人次；
成立农村经济合作社X个，组织三下乡活动X次，举办技能培训班X次、培训群众 X余人次；
新上项目X个，引进资金X万元，帮助村集体增收X万元，惠及群众 X万余户。八是持续加强党员教育管理。规范入党积极分子培养，严格发展党员工作程序，保证全市发展党员总量控制、质量提高。近年来，我市实施基层党组织书记素质提升工程，加大培训力度，X年市一级对换届后新任的村（社区）党组织书记实现全员轮训，共举办X期农村党组织书记培训班、X期社区党组织书记培训班和X期乡镇（街道）党（工）委书记培训班，共培训农村党组织书记X人，社区党组织书记X人，乡镇（街道）党（工）委书记X人。X年来市一级共举办乡镇（街道）、村（社区）党组织书记培训班X余期，培训X余人次；
各县市区培训村（社区）党组织书记X余人次。加强流动党员管理，制定《X市流动党员服务管理办法（试行）》，累计发放《流动党员活动证》X万余册，探索建立网上党支部，打造网站、微信、QQ群三位一体的学习交流平台，确保党员“流动不流失、教育不断线”。制定下发《X市处置不合格党员办法（试行）》，稳妥做好不合格党员处置工作。目前，我市认定的X名不合格党员全部处置到位，进一步保证了党员队伍的纯洁性和先进性。围绕“以提升党员素质带动提升群众素质、以服务党员致富带动服务群众致富”总目标，狠抓远程教育“上互联网、上手机、上电视”、“进社区、进机关、进企业、进学校、进流动党员集聚地（流动党支部）”工作。全面推进“红色网络教育家园”工程建设，认真开展“保畅通”活动，全市站点开通率X%，学用情况保持全省领先水平。强力推进“智慧党建”试点工作，截至目前，全市发展手机终端用户X万余户、APP软件用户X万余户，全省名列前茅。共产党员微信易信订阅量、《共产党员》电视点播栏目用户全省领先。X年、X年连续两年被省委组织部评为“全省党员干部现代远程教育工作先进单位”。
四、高端引领，人才工作实现新突破
一是加强组织领导。市委高度重视人才工作，积极适应新形势、新要求，多次召开全市人才工作会议，及时调整、充实了人才工作领导小组组长和成员单位，X年以来，市委书记亲自担任市人才工作领导小组组长，市委组织部长、市政府常务副市长分别担任副组长，同时在市科技局、人社局、财政局增设了市人才办副主任职位，由分管人才工作副职兼任，进一步加强了对人才工作的组织领导。二是整合出台 “一揽子”人才政策。借鉴苏州、杭州、宁波等市先进经验，整合我市原有人才政策，X年X月以市委、市政府文件印发了《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》。《方案》在全省率先对人才工作政策进行了综合性配套完善，提出了新形势下引进人才、培养人才、使用人才、服务人才的“一揽子”政策措施X条，被《中国组织人事报》专门报道。配套印发了《<关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案>目标任务分解》和《X市人才工作优惠政策申报认定办法》，促进了人才政策落到实处。三是创新实施“X英才计划”。X年以来，围绕市委对“大众创业、万众创新”工作的新部署，结合我市实际，突出人才与项目、人才与产业、人才与平台的结合，及时跟进，制定出台《关于实施“X英才计划”加快引进创新创业人才（团队）的意见（试行）》，提出X年内将拿出不少于X亿元资金，用于引进和培育创新创业人才（团队）。《意见》出台后，及时举办“X英才计划”新闻发布会暨首届“X英才”论坛，《人民日报》、《X日报》、人民网等国内主流媒体进行了广泛宣传报道。配套出台了《X市“X英才计划”实施办法（试行）》、《“X英才计划”专项资金管理办法（暂行）》，对通过评估的人才（团队）政策兑现、跟踪服务、阶段考核等环节提出了具体的操作办法，确保了人才（团队）顺利落地，推动了“X英才计划”快速有效开展。截止目前，“X英才计划”已开展两批评审，有包括X名院士、X名“千人计划”专家、X名长江学者和X名中原学者在内的X个创新创业团队来X申报。去年年底，清华大学邢新会教授、河北工业大学张明路教授等X家创新创业团队及项目集中签约落地，首批X万支持资金已经拨付到位，“X英才计划”成效初显。以“X英才计划”为主体，形成了“X英才”论坛、“X英才”之窗、“X英才”青年沙龙、“X英才计划”示范基地等系列平台，成功打造了“X英才”品牌，实现了由“上门招人”到“人才登门”的转变，产生了良好的社会效果。我市强化顶层设计、实施“X英才计划”创新引才案例获得X年度“全国优秀奖”。四是创新人才引进载体。围绕全市重点发展的战略性新兴产业和重点优势产业，面向“X”高校，采取定向招录方式，引进一批学历层次高、综合能力强的优秀人才。第一批招录的X名博士、硕士研究生已于X年X月份入编任职，第二批初步确定了X名拟录用人选，形成了岗位安排建议，适时提交市委常委研究确定。X年，分别在上海、北京成立了在沪人才联谊会和在京专家咨询委员会，充分利用这两个平台广揽人才、集聚人才，先后组织了X名“千人计划”专家X行、“首届中国智造（X）发展论坛—智能装备（机器人）主题论坛”、“X中国（X）医药发展高峰论坛”等活动，达成了咨询服务、项目合作、人才引进等方面的多个合作意向。依托牡丹文化节、X文化旅游节平台， X年以来连续X年举办牡丹文化节、X文化旅游节优秀人才招聘会，帮助用人单位引进了大批的高层次优秀经营管理人才和专业技术人才。X年，举办了首届中国X优秀人才博览会，涵盖了X人才港引进人才(项目)集中签约、X市“直通硅谷”创新创业大赛推介、第二届“X英才”论坛、X市人才工作成果展、中高级人才招聘交流等活动，X名优秀人才与相关企业达成初步就业意向，有效缓解了用人单位紧缺人才引进难、难引进的问题。五是部门联动培养人才。充分发挥组织部门牵头抓总作用，每四年一届评选市级优秀专家，每届X名左右；
每三年一届开展名医名护、名师等行业性拔尖人才的培养选拔，评选名医名护X名、名师X名。依托清华大学、复旦大学等知名院校，每年举办经营管理培训班、优秀人才培训班，加强党的基本理论、国家大政方针、经济发展、经营管理等方面的培训，X年以来，先后举办培训班X余期，共培训X余人次。与北京科技大学签订了人才战略合作协议，与哈尔滨工业大学、西安交通大学等X所国内重点高校签订了研究生培养基地共建协议。X年以来，组织开展了市优秀专家、优秀科技领军人才等X类行业拔尖人才的培养选拔，目前已评选拔尖人才X多名。六是营造氛围服务人才。建立健全领导干部联系人才制度，注重从住房改善、配偶就业、子女入学、医疗保险等方面为优秀人才提供方便、快捷、高效的服务。每年为在X院士等高层次人才发放X万元等不同额度的生活补贴；
坚持在中秋、春节等重大节假日看望慰问在X院士等高层次人才代表，让高层次人才感受到生活在X的舒适、感受到党和政府的温暖；
X年以来在X日报、X人才工作网等市级媒体开设“人才之窗”、“人才发展体制机制改革进行时”专栏，积极推介全市人才优惠政策，大力宣传“大工匠”等各类优秀拔尖人才，形成了良好人才发展生态环境，营造了全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
五、从严治部，自身建设有了新提升
一是扎实开展各种学习教育。在全市组织系统深入开展了“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动。按照市委统一部署, 深入开展了“两学一做”、党的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育，取得了良好成效，目前党史学习教育各项工作正在有序进行。二是着力提升组织工作信息化水平。对组织部门《X组工信息》、《X组织工作》等X大外宣平台进行规范提升，实现功能互补、信息共享，及时宣传报道、一致对外发声，提升X组织工作形象。建设“X党建云平台”，开通“X党建手机报”，开辟组织工作宣传新阵地。建设X党建服务平台（即“一网两号五平台”，“一网”指X党建网，“两号”指“X组工”微信公众号和“X党建”微信服务号，“五平台”指党建工作集成管理平台：党务管理平台、党内活动平台、教育学习平台、党群服务平台和决策支持平台），目前X党建网已搭建完毕，“X组工”微信公众号建成投用，“党建工作集成管理平台”已完成第一期建设。探索建立县处级干部业绩考评管理平台，运用信息化手段对干部业绩进行综合考评管理、以“大数据”思维对干部业绩进行统计分析评价，分三个层级设置权限开发建设，目前已完成调研论证、需求确认等工作，正在进行软件开发。大力打造“X党建展馆”，以“图、文、声、像”的形式，分X个篇章、X个章节，集中展示了X党建发展历程，取得的辉煌成绩，用以凝聚人心，团结力量。目前，已完成X党建展馆的前期筹备工作，正在完善详细布展方案，三是健全完善各项工作制度。部机关坚持部务会和部长办公会制度，每月召开一次部务会，集中学习有关文件和重要会议精神；
适时召开部长办公会，对重大事项进行讨论研究。制定了《改进机关工作作风提高工作效率的规定》、《市委组织部加强自身建设的工作方案》等文件，完善了《市委组织部机关公文处理规范（试行）》、《部长办公会议事制度》，通过转变观念、规范制度等全面提升工作效率，推进各项工作落实。四是不断加强组工干部队伍建设。及时开展正科级领导岗位竞争上岗，选拔充实中层干部力量，进一步激发了队伍活力。坚持机关集体学习制度，开展“书香进机关”活动，利用部务会进行好书推荐，结合党建重点工作开展研讨交流。组织部机关科室长以上干部和县（市）区委组织部长赴X学习考察，赴X干部学院、X干部学院、X干部学院学习培训，加强了党性修养，增强了党性观念。
五年来，在市委正确领导下，虽然取得了一定成绩，但是我们也清醒地认识到，与市委的要求、与干部群众的期待相比，还存在一定的差距，党建工作中还存在一些亟需破解的问题。如面临加快发展与转型升级的双重压力，一些党员、干部能力上不够适应、作风上不够过硬；
有的基层党组织政治引领功能发挥不够，服务功能有待进一步提升，个别党组织软弱涣散，战斗力凝聚力不强；
基层先进典型的选树、宣传还不够，经验做法提炼总结不够到位；
新兴领域党建相对薄弱，“两新”组织党组织作用发挥不够充分，流动党员管理亟需加强，等等。在今后工作中，市委组织部将严格按照中央和省、市委的工作部署，以改革创新精神推动全市组织工作再上新台阶，为加快推进X工作布局、实现X目标提供坚强的组织保证。
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