下面是小编为大家整理的急诊护士年终工作总结,供大家参考。
急诊护士年终工作总结
急诊护士年终工作总结4篇
医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情
况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才
的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科
护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。
一、全年各项护理工作量及工作达标情况
1、工作量：急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理
留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。
2、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历
书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率。
二、加强护理人员服务意识，提供优质服务
三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。
1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的
工作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。
2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程
等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理
质量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级能力，使护理质
控落实到位。
3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域
划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到
人员的合理分配使用。
4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、
重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。
5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。
6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人
员工作注意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理
工作。
1、全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。
2、第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操
作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。
4、基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修学
习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺
技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，
并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。
5、每季度进行三人、两人配合抢救演练，通过演练不断加强护
士的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。
6、根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟
练度及急救仪器的使用能力，要求每组人员利用班上空闲时段进行
小组病例讨论及护理查房。效果良好。
7、制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定，指定辅导老师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护
理病例个案分析一例，通过案例分析培养护士评判性思维，提高护
理人员素质，保证护理质量。
小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生
的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务。
六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房
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