下面是小编为大家整理的稳定就业岗位工作总结（8篇）,供大家参考。
篇一：稳定就业岗位工作总结
20xx年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局20xx年度目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：
一、就业再就业主要工作
在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的19。88%，其中：下岗人员再就业83人（包括灵活就业），完成目标任务的166%，4050人员等困难群体再就业83人（其中：4050人员4人），完成目标任务的75。45%。城镇失业登记率控制在4。3%。转移农村剩余劳动力2616人，（其中：六乡两镇培训20xx人，卫生系统农家卫生员193人，广电局培训农家广电员168人）预计20xx年度劳动力技能培训经费支出718800。00元。占目标任务的227。49%。劳务输出169人，有序输出160人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的57。14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市场建设费支出78400。00员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴13953。60元，支付公益性岗位补贴支付129480。00元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。
二、小额担保贷款
小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。
三、在工作中存在的问题和困难
一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。
四、下一步工作打算
认真贯彻落实国务院、省、州有关就业再就业工作方面的政策，同时加大对就业再就业工作的宣传力度，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策，按照资金使用的管理办法，使用好再就业资金，提高劳动者的素质，促进农村剩余劳动力和下岗失业人员输出和再就业工作。
篇二：稳定就业岗位工作总结
今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中央和省市县关于“稳就业、保居民就业”系列文件精神，统筹推进疫情防控和就业工作，强化底线思维，大力实施就业优先政策，抓重点、强服务、防风险，全力稳定我县就业形势。结合实际，严抓落实，压实责任切实做好各项反馈问题整改工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、稳就业工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任。一是及时调整县就业工作领导小组。建立稳就业保居民就业会商制度，定期研判当前就业形势、收入分配，为县委县政府精准决策提供依据。召开了全县就业工作领导小组会议，县分管副县长参加会议听取各成员单位就业工作情况汇报，并对稳就业、保居民就业重点工作进行安排部署。二是建立长效机制抓好工作落实。成立了县人社局疫情防控期间就业工作领导小组，统筹推进疫情防控和就业工作指挥调度，出台《xx县防范和应对大规模裁员和失业风险保居民就业总体预案》及“6”个专项预案，稳定就业岗位和劳动关系；建立健全保居民就业包保制度、24小时值守制度、大规模裁员报告制度、群体性事件报告制度等四项制度；出台《xx县扶贫公益性岗位管理办法》、《xx县关于规范扶贫公益性岗位监督管理的指导意见》，加强扶贫公益性岗位的规范化管理；关心关注农村残疾贫困劳动力就业，出台了《xx县促进贫困残疾劳动力就业创业的意见》、《xx县关于加强贫困残疾人技能培训的意见》等文件，开展精准就业帮扶。三是强化就业领域风险防范应对。加强风险排查力度，建立“四项清单”，加强动态监测，对登记失业人员、高校毕业生等重点群体实名制清单人员进行“一对一”帮扶，分类提供职业介绍和职业指导等就业服务；为全县119家规模以上企业配备人社服务专员，深入联系企业开展帮扶活动，跟踪了解企业运营情况，帮助解决用工、政策咨询等实际困难。
（二）稳就业政策落实情况。执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策，全县执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策，为全县628家企业减免养老保险6046。35万元；372家企业减免失业保险172。79万元；453家企业减免工伤保险114。19万元；缓缴农民工工资保证金9家，缓缴金额610。71万元，退还已交农民工工资保证金2。95万元；发放失业费返还149家，返还资金226。14万元，涉及职工4692人；为4家困难企业申请办理失业稳岗返还139。18万元；为9家企业发放一次性稳定就业补贴149。71万元；发放工业企业结构调整专项奖补资金266。3万元；发放新增就业岗位补贴50。8万元；发放创业担保贷款333户，金额3428万元；发放一次性创业补贴4户2万元；发放贫困劳动力就业补贴344。95万元，扶贫车间、扶贫基地吸纳贫困劳动力补贴22万元，发放贫困劳动力外出务工交通补贴10。61万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴152。5万元；发放小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴4家2。48万元；发放人力资源服务机构就业创业服务补贴1家0。4万元；发放高校毕业生一次性就业补贴8人2。4万元；就业见习补贴、基层特岗补贴等按时发放。
（三）强化就业服务促进就业。一是扎实做好重点人群就业服务。认定就业见习基地59家，征集岗位670个，安置就业见习382人；开展高校毕业生、登记失业人员实名制帮扶，采取电话回访、实地走访、专场招聘会等方式推送就业创业政策，高校毕业生联系帮扶率100%；开发公益性岗位401个，吸纳就业困难人员200人，延长公益性岗位政策享受31人；新开发3734个扶贫公益性岗位，兜底安置贫困劳动力实现就业；二是常态化开展“2+N”主题招聘活动。摸排县内用工企业345家，印刷招聘信息10万余份，举办招聘会135场，参会企业233家，发布就业岗位9650个，线上网络参会人数6450余人，线下参会人数3000余人，其中初步达成就业意向2990余人。累计走访贫困村20余个，召开贫困劳动者专场招聘会12场，87家企业进场提供就业岗位3420个，发放企业用工信息5800余份，为有劳动能力的贫困劳动者推送就业信息15000余条。三是搭建公共就业创业服务交流平台。开发“梨都务工易”微信小程序，通过手机APP实现企业和求职者有效对接，目前，120家企业入驻平台，13500余人关注，6500余人发布求职意向；成功举办了xx县第四届创业大赛、2020年宿州市第二届家政服务业职业技能竞赛xx选拔赛、xx县第二届中式烹饪技能大赛等，着力提升从业人员的职业技能。四是加强劳务对接。抓好疫情期间人员输送，积极联系相关单位组织开通“点对点”返岗务工直通车32辆，组织389人返岗务工，帮助企业恢复正常生产。五是开展培训增强就业创业能力。开展创业培训6期22个班，培训学员688人，改善企业培训3期89人；技能脱贫培训657人，普通劳动者就业技能培训完成3352人，完成新技工系统培养招生113人，企业新录用员工岗前技能培训合格1000人，技能提升培训340人。六是保障失业人员基本生活。足额发放失业保险金1174人次，135。2万元，失业补助金10。4万元，大龄失业保险金续发1人0。23万，技能提升补贴40人4。75万元，求职补贴17。8万元，价格补贴1114人次5。0万元。七是扎实推进“四进一促”活动。县人社局局长薛同辉带领局领导班子深入三友电器、田丰牧业等企业进行政策宣传，增强企业对就业、社保等政策了解，确保政策落实到位。今年以来，先后进园区3个、进学校5个、进社区22个、进企业130个、推送政策短信40000条、投入工作人员350人次、发放宣传材料4000份、提供政策咨询6200人次、提供就业指导3900人次、组织现场招聘78场、提供岗位14000个、达成就业意向900人。八是积极拓宽就业门路，切实维护就业形势稳定。建立县、镇（园区）、村（社区）三级就业监测工作机制，对就业形势进行分析研判，目前我县城镇新增就业人数7793人，登记失业率3。15%。
（四）构建和谐劳动关系保居民就业方面。一是充分发挥人社、工会、工商联及有关部门职能，建立定期会议制度、劳动关系风险监测预警制度和大规模裁员报告等制度，及时发现化解劳动关系风险苗头。二是开展“百名仲裁员和调解员服务千家企业”等活动，积极构建和谐劳动关系，今年以来，没有发生因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，2次在我县召开市农民工工资现场会。三是加强宣传营造良好舆论氛围。充分运用新闻网站、“两微一端”等新媒体平台，宣传解读中央和省市县关于稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，及时回应社会关切关注问题，引导广大劳动者树立正确的就业观、价值观，引导企业切实履行社会责任，与职工团结互助，共同克服暂时性困难；引导社会各界增强信心，共同关心支持就业工作。
二、工作中存在问题
公益性岗位人员待遇偏低。由于现在生活水平较高，公益性岗位工资基本上参照当地最低工资标准设置，外加少量岗位补贴，扣除社保个人缴纳部分后，公益性岗位人员的实际收入只能简单维持基本生活，造成部分人员工作积极性受挫。
三、下一步工作打算
聚焦稳就业、保居民就业工作任务，围绕就业创业绩效考核目标，强化政策宣传，抓好各项政策落实，全面完成各项目标任务。
篇三：稳定就业岗位工作总结
就业是民生之本，我局坚持以“服务民生、促进就业”为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xxx年就业工作总结如下：
一、20xx年就业目标任务完成情况
城镇新增就业人员3266人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、1%，其中城镇失业人员再就业742人，完成全年目标任务74%，与去年同期比较超0、9%、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、3%；失业保险参保人数41199人，完成全年目标任务的143%，与去年同期比较超55%，征缴失业保险费1237、93万元，完成全年目标任务的65%，与去年同期比较超39%；农村劳动力技能培训1604人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超5%，创业培训177人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超14%，品牌培训90人，完成目标任务69%，与去年同期比较超21%，培训后就业率达90%以上；在岗培训1212人，完成目标任务51%；小额担保贷款200万元，完成全年目标任务的22%（有2户企业正在申请中）；认真做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911人；城镇登记失业率3、2%；1-6月使用就业专项资金386万元。
二、工作措施及成效
（一）强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动，实地走访宣传，进一步扩大政策宣传覆盖面，为广大群众提供便捷周到的咨询服务。20xxx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。
（二）搭建就业平台，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就地就近就业。深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类招聘会，搭建就业双选平台，密切联系乡镇，鼓励乡镇举办招聘会，帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xxx年1-6月，共举办各类招聘会33场，提供岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。
（三）加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平；结合我市发展生产性和生活性服务业需要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。
（四）密切联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》，加快推进全市所有乡镇、村（社区）按照标准化规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。
（五）加强资金监管，合理使用资金，确保就业专项资金运行安全。年初对20xx年就业专项资金使用进行分析，并对20xxx年资金使用编制预算做好预算安排，力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查，完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度，尤其加强就业专项资金监管制度的修订，确保专项资金安全运行。
三、存在问题
（一）技能大赛开展相对滞后，我市首次技能大赛“万名企业职工技能大比武”，由于与有关单位联系不密切，造成大赛前期活动开展不理想。
（二）信息工作需进一步加强，基础资料需进一步规范、完善。
四、下一步工作计划
（一）推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预算安排、工作计划，对照全年的目标任务，认真开展各项就业工作，确保目标任务全面完成。
（二）加强对就业专项资金使用的监督管理力度，针对下半年专项资金申报集中的情况，对申报单位申报的真实性，合法性进行检查，确保专项资金使用合规合法。
（三）继续加强培训力度，特别注意加大服务业的培训力度，加强培训全过程的监管。
（四）定期组织科室人员加强政治理论学习和业务知识学习，提高工作能力和服务水平，并配合人社局做好各项临时安排工作。
篇四：稳定就业岗位工作总结
当前高职教育正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状，针对这种情况，如何使我院毕业生适应人才市场的激烈竞争顺利实现就业创业，是值得探讨和研究的问题。20xx年，在院党委和院行政的领导下，工商管理学院坚持“以学生为本”工作理念，积极推进学生就业指导工作，取得了较好成绩，现总结如下：
一、工商管理学院20xx届毕业生就业基本情况
工商管理学院20xx届毕业生总计19个班级，涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业，合计814人，目前升学159人，就业655人，达到年终就业率100%，签约率80。47%。
二、做好就业工作主要做法
（一）抓组织保障，构建就业服务三级体系
成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组，形成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导教师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条，构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前，安排实习动员大会及上岗前就业指导，使学生了解当前就业形势，实习过程中，辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会，适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定工作，使学生正确树立就业观念。
（二）抓责任落实，签订就业工作目标责任
抓好责任制落实有利于推动就业工作，需要坚持和完善。开学初，和毕业班班主任签订就业工作目标责任书，要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手，推进就业；实习指导教师从指导学生实习、育人入手，推进就业，积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩，对于不重视就业工作、不主动支持配合，甚至影响就业工作的老师，实行评优奖励一票否决。
（三）抓核心技能，积极提高学生竞争能力
分院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践，在知识结构方面，以提高职业能力为基础，将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上，强化技能训练，实行“多证制”，即学生毕业时既取得毕业证书，又取得与
专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。
（四）抓创业教育，以创业工作带动就业工作
在目前高校毕业生就业难的形势下，“创业教育”已被作为一个教育理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势，稳步推进创业教育，除依托课堂进行知识灌输，更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动，使学生在校学习到相关的创业知识，侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等，注重理论与实践紧密结合，培养学生的主体意识与创业才能。
（五）抓载体推动，引导学生正确就业择业
1、依托校企合作单位，拓宽实习就业渠道
分院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地，为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点，我们加强了与企业的合作和交流，新开辟了包括等多家校企合作单位，使之成为实习实训基地，并积极与其合作开展学徒制订单班等。20xx年，定期走访校外实习就业基地33次，深入开展就业市场调研，充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型人才。
2、依托信息化服务平台，积极开展就业推荐
分院通过班主任、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道，主动深入到用人单位去采集信息和走访调研，与用人单位联系并建立良好的合作关系，实现毕业生和用人单位进行双向选择。20xx年度，总计组织开展16场次校园招聘会，邀请用人单位74家，为毕业生提供1314个工作岗位，录用学生469人。同时，在了解毕业生个人基本情况，包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上，努力做好就业推荐工作。
3、依托就业服务指导活动，开展就业帮扶工作
毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中，分院积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动；并建立了校企合作“双班主任制”，为每班配备校方及企方两位班主任，对学生就业进行有组织的教育和指导；待学生进入大三，经常性地和学生开展谈话，了解学生就业意向，对学生进行个性化就业指导；对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导。20xx年度，工商管理学院精心组织开展15场次就创指导讲座和33场次就业主题班会，加强对全体学生的就业指导与创业教育。
三、就业工作特色创新
1、积极推进“现代学徒制”教学模式，以高素质技术技能人才培养为中心，
建立校企一体化的人才培养体系，努力实现招生就是招工，毕业就能就业，就业指导服务工作前移。
2、将优秀企业文化融入校园，通过“善沟通”培养体系，构建职场校园文化，精心打造“准职业人”，实现学生与企业的无缝对接。
四、就业工作主要成效
在全体成员共同努力下，20xx年，工商管理学院就业工作取得了较好成绩：
1、完成就业既定目标：20xx届毕业生814名，毕业生年终就业率达100%，协议率80。47%。
2、组织毕业生技能培训：通过精心组织与宣传，95名同学报名参加“20xx年大学生SYB培训”，43名同学报名参加“创办你的网店创业培训”，61名同学报名参加“跨境电子商务创业培训班”。
3、各类竞赛成绩显著：20xx年度，合计38人次获得各级各类就业比赛奖项，在学院第七届简历大赛中3名同学获得优秀选手奖；学院第七届职业生涯规划大赛中4名同学获得三等奖，1名同学获得优秀奖；学院第十一届创业设计大赛中，2个团队获得二等奖，1个团队获得三等奖，等3名老师获得“优秀指导老师”；另有1个学生团队获得20xx年高等职业院校技能大赛江苏省一等奖，全国比赛三等奖。
4、积极引导学生创业：工商管理学院目前有6个团队在学院创业园实现实体创业。
5、注重理论知识研究：20xx年，分院多名老师积极申报了与就业指导及人才培养相关课题6项，其中2项院级课题结题、4项市厅级课题在研；另多名老师参与了就业方向论文的发表总计9篇。
五、20xx年工作展望
20xx年，工商管理学院将有854名毕业生，达到历史新高点。面对不断变化的就业形势，工作压力进一步加大。我们将在学院的领导下，总结已取得的经验，认真落实有关政策，坚持以市场为导向，以实现充分就业为目标，争取在下一年就业工作中取得更加优异的成绩！
篇五：稳定就业岗位工作总结
xx区人社局认真落实省人社厅《关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》的文件精神，积极做好稳岗就业工作。现将全年信息公开情况汇报如下：
20xx年全区实现城镇新增就业5811人，城镇登记失业率为1。77%。全区失业保险参保49990人，新增参保人数6087人，基金收入1609。25万元，支出5334。6万元，审核发放失业金1227。84万元。
落实“惠企招工宿六条”，助力企业复工复产。借助各类新媒体全方位、立体式宣传“惠企招工宿六条”，组织人员深入企业面对面地宣传、解读惠企政策。20xx年，共有109家企业申请惠企政策补贴，涉及职工数18318人，发放补贴资金160。42万元；为18家企业办理吸纳就业补贴18。9万元。
落实失业补助金政策，经过审核，全区共有2160名失业人员符合领取失业补助金条件，共发放失业补助金706。7万元。
落实社保补贴政策，助力就业困难群体就业。20xx年，为全区2233名符合条件的就业困难人员办理了社保补贴，并及时兑付了补贴资金1229。99万元。
落实稳岗补贴政策，稳定企业岗位职工。借助微信公众号、QQ群等媒体，广泛宣传企业稳岗补贴政策。20xx全年，共为1318家企业发放稳岗补贴906。16万元，惠及职工3。17万人。
实施“普惠金融”行动，落实创业扶持政策。进一步简化富民创业担保贷款初审程序和一次性初创补贴的办理流程，为城乡创业者提供高效、快捷服务。20xx年全年，已为创业人员办理各类创业补贴46人，补贴金额29。5万元；为创业者进行富民创业贷款资格审核共计118笔2895万元。
20xx年组织举办千鸟园广场天天招聘、乡镇巡回招聘会、点对点招聘会等招聘活动合计40场。全区共有85家企业参加线上、线下系列招聘活动，接受群众现场政策咨询20000多人次，散发宣传手册30000余份，提供就业岗位6700个，达成就业意向3600人。
组织开展就业创业培训，提升劳动者技能水平。与xx技师学院联合组织开展“送技”下乡活动，就近就地对重点群体实施就业技能培训和创业培训。培训对象主要包括低收入家庭子女、农村转移就业劳动力和城镇登记失业人员等。根据重点群体的实际需求，有针对性地开设技能培训课程。20xx年先后在全区开展巡回培训，共开展创业培训1462人、城乡劳动者技能培训8172人。
篇六：稳定就业岗位工作总结
20xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校20xx届毕业生就业基本情况2、毕业生就业的总体流向：
普教职教系统就业1923人，占52。54%；企业单位就业1291人，占35。27%；党政及事业单位就业235人，占6。42%；升学深造人数为128人，占3。50%；高校就业72人，占1。97%；部队就业人数为10人。
二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就业岗位，对
“双困”毕业生给予优先推荐。
4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设三、工作展望
1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
篇七：稳定就业岗位工作总结
20xx年，市人社局大力实施就业优先战略，多举措扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全市就业形势总体向好。截止目前，城镇新增就业20500人，城镇登记失业率2。79%；发放创业担保贷款1135笔，1。2642亿元：开发公益性岗位2106个。现将有关情况汇报如下：
一、工作举措
（一）积极出台政策，全力以赴应对疫情影响做到稳就业、保居民就业。按照市委市政府对复工复产工作要求，为进一步做好疫情防控期间企业用工保障工作，抓细、抓实、抓落地，吸引农民工就近就地就业，千方百计保障企业用工，我局积极出台了《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（xx人社〔20xx〕6号）、关于印发《贯彻<疫情防控期间做好企业用工保障工作实施方案>的实施细则》的通知（x人社〔20xx〕8号）和xx市人力资源和社会保障局关于印发《贯彻〈加快推进企业复工复产有关措施任务分解的实施细则》的通知（x人社秘〔20xx〕37号）等文件，对对企业新招用员工生活补助、乡镇（街道）、村（居）招工奖励、小微企业新增就业岗位补贴、中小制造业、战略性新兴产业企业稳定就业补贴、人力资源服务机构就业创业服务补助等制定了详细实施细则。围绕“六稳、六保”工作要求，我局已下发了《稳就业、保居民就业工作方案》，正在制定《关于印发〈“四进一促”专项活动实施方案〉的通知》、《xx市就业工作领导小组关于明确应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业工作有关政策标准的通知》。今年接受了xx市审计局对我市就业创业政策落实情况和就业补助资金使用方面的审计。
（二）加大政策支持，多举措稳定和扩大就业。实行“一减一加”工作法，帮助企业稳定现有就业岗位，并千方百计新增就业岗位。一是用足做实“减、免、补”疫情期间企业减负政策。充分发挥失业保险费返还稳定就业岗位功能，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%返还失业保险费。今年1-5月份，共为751家企业返还失业保险费6499。57万元，惠及职工17。1万人。为102家中小制造业、战略性新兴产业企业发放一次性稳定就业补贴2146。8968万元；为省重点防控物资生产企业安徽华润金蟾药业股份有限公司发放一次性就业奖补资金94。1万元。二是搭建就业对接平台，积极破解企业招工难题。常态化举办“2+N”就业招聘活动，同时开展“春风行动”、“就业援助月”、“高校毕业生就业服务周”、“民营企业招聘周”、“退役士兵服务月”等大型专项招聘活动。上半年，共举办各类线上线下招聘会248场，收集587家用工企业15049个岗位信息，达成就业意向9102人。收集问题28条，办结28条；印制发放宣传资料3。5万余份。
三是深入开展“四送一服”活动。组织人才要素对接会23场，达成用工意向560人；收集问题28条，办结28条；印制发放宣传资料3。5万余份。四是开展“百日千万网络招聘专项行动”。受疫情影响，线下招聘暂停，开展线上招聘活动，在安徽公共招聘网累计为1285家单位发布招聘岗位6。43万个，网上注册简历299人。五是全力保障疫情期间企业复工复产。疫情期间，深入全市33个乡镇（街道）、442个村（社区）开展劳动者就业意愿摸排，通过转移就业、劳务输出等方式，帮助贫困劳动者返岗就业达99。7%；开通了“返岗直通车”，以“点对点、一站式”专车输送36批次农民工返岗就业，有求职意愿劳动者已就业比例达98%以上；通过《空中招聘会》、村居“大喇叭”、手机短信等形式，最大范围推送就业政策信息、企业用工需求等内容。举办网络招聘会217场，帮助全市企业新招工7380人。
（三）健全城乡一体服务体系，提升公共就业服务水平。一是建立广覆盖的就业创业服务体系。全市18个乡镇、15个街道、165个社区、277个行政村全部建立就业创业工作平台，形成了城乡一体、上下贯通、平台到村、联系到户、服务到人的工作体系。二是提供全方位的就业创业服务。贯彻落实统筹城乡的就业发展规划和政策，落实就业援助制度和高校毕业生就业政策，为安置在公益性岗位和灵活就业的就业困难人员发放社保补贴。对离校未就业高校毕业生实施“一对一”精准帮扶，强化就业见习基地建设、落实就业见习补贴政策。三是建立线上线下联动招聘机制。依托安徽公共招聘网、阳光就业网打造“智慧就业”品牌，搭建用人单位和劳动者双向交流平台。在xx广播电视台开设“空中招聘会”栏目，全面解读政策、发布信息。常态化推进“2+N”就业招聘活动，打造了国家级职业指导师王玉工作室就业招聘服务品牌。四是建立保居民就业暨“百名人社干部进企业”包保制度。为更精准保障企业用工、稳定劳动者就业，市人社局建立了县级干部牵头抓、专班科室（单位）具体落实的保居民就业暨“百名人社干部进企业”包保制度，优选29名政策熟悉的“明白人”“知识通”成立强化企业用工风险应对工作专班，建立24小时重点企业用工调度保障机制，包保三区一县、市高新区、市煤焦化基地企业用工，稳定辖区居民就业。
（四）持续实施大众创业，彰显创业带动就业倍增效应。一是着力构建创业保障机制，建设全民创业载体。全市建设农民工创业园9个，城市创业园1个，电商创业园1个，解决了创业者“场地难”问题。二是优化创业指导服务。全市建立6个创业培训定点机构，组建创业指导专家志愿团，开展创业指导服务。三是强化创业资金支持。将个人创业担保贷款最高额度放宽到50万元，并给予期限最长为3年的财政全额贴息。20xx年以来，为高校毕业生、就业困难人员、失业人员等各类创业主体发放创业担保贷款1。2642亿元，直接扶持1035人自主创业。
（五）积极响应政策，做好高校毕业生就业工作。一是积极做好就业见习工作。积极宣传就业见习政策，制定20xx年见习月度工作计划和实施办法，上半年发放就业见习人员生活补贴176。67万元。全市新开发就业见习岗位1655个。二是积极做好20xx届湖北籍毕业生求职补贴发放工作。对在我市就读的湖北籍20xx届高校毕业生发放每人1500元的一次性求职创业补贴。经信息汇总我市xx师范大学、xx职业技术学院两所高校共有湖北籍20xx届高校毕业生14人，其中xx师范大学13人，xx职业技术学院1人，共发放求职创业补贴2。1万元。三是积极做好高校毕业生档案保管工作。上半年接收高校毕业生人事档案173卷，转递各类档案552卷，为毕业生提供考研政审、开具存档证明等100余人次，网上办理人事档案相关业务66件。
（六）坚决打赢就业脱贫攻坚战，保贫困人群就业。紧紧围绕人社扶贫各项工作任务，市县协同、上下联动，通过开发公共服务岗位、技能脱贫培训、扶贫车间建设、创业扶持、开展人社扶贫等多种举措精准实施脱贫攻坚工程。一是积极开发扶贫公益性岗位帮助就业。针对贫困劳动者实际情况，结合美丽乡村、人居环境整治等工作，开发了保洁员、护林员、护路员等就业扶贫公共服务岗位和辅助性岗位，帮助贫困劳动者就地就近就业。今年共开发公益性岗位2106个，托底安置1055名贫困、大龄等就业困难人员上岗，扶贫公益性岗位累计在岗达5336人。二是加大政策支持，鼓励企业吸纳贫困劳动者就业。对吸纳贫困劳动者就业并与其签订1年（含1年）劳动合同（劳务协议）的企业和扶贫车间，按为贫困劳动者每月实发工资50%的标准给予用人单位岗位补贴，最高不超过500元。今年以来发放补贴13。1189万元。三是充分发挥扶贫车间吸纳贫困劳动者就业作用。xx县已认定9个扶贫车间，带动就业275人，其中贫困劳动者90人。在就业扶贫车间就业的建档立卡贫困劳动者落实300元/人/月就业补助的标准予以补贴。今年以来发放补贴9。81万元。四是发放初次创业补贴。通过为贫困劳动者推介创业担保贷款、发放初次创业补贴等多种形式帮助贫困劳动者实现创业脱贫。对在全市从事个体经营并且正常运营6个月以上的贫困劳动者给予5000元一次性创业补贴。今年共为9名贫困劳动者发放初次创业补贴4。5万元。
（七）切实做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和20xx年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作。一是提高政治站位，重点部署脱贫攻坚整改工作。xx月xx日，市人社局召开了党组会议，传达学习了习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神和xx月xx日xxx书记召开的中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作动员部署会议精神。会议审议通过了《中共xx市人力资源和社会保障局党组关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和20xx年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改方案》。二是全面开展自查自纠，建立问题台账。市人社局印发了《关于开展扶贫公益性岗位调查摸底工作的通知》（x人社〔20xx〕69号）文件，集中力量对本市所有扶贫公益性岗位进行全面摸底。截至目前，我市扶贫公益性岗位台账已更新，在岗人员5336人，其中保洁员4486人，河道巡护员241人，生态护林员301人，乡村道路专管员120人，环保督察员31人，保安10人，秸秆焚烧17人，其他岗位130人。三是多管齐下开展抽查督导，确保整改到位。印发了《中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和20xx年国家脱贫攻坚成效考核反馈问题整改方案的通知》（x人社党〔20xx〕18号）并成立整改工作领导小组。截至目前，xx县已经对十个有扶贫开发任务的镇开展抽查督导，主要问题为8个镇（xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇）扶贫公益性岗位管理考核办法不够健全，考勤制度落实不够到位，已下发整改通知书，以上问题已整改完毕。四是进一步完善扶贫公益性岗位管理办法。已制定印发了《关于进一步关于印发进一步规范扶贫公益性岗位开发管理办法和考核细则的通知》（x人社秘〔20xx〕116号）对扶贫公益性岗位安置对象、开发选聘、日常管理及考核做了详细规定，充分发挥扶贫公益性岗位在兜底安置、稳定脱贫、防止返贫、改善民生中的长效作用，真正使扶贫公益性岗位开发管理工作让群众满意、经得起检验，确保整改到位，如期精准实现脱贫攻坚目标。五是实地督查，确保发现问题及时整改。xx月xx日市人社局党组成员、副局长xxx，市人社局就业促进和失业保险科科长xxx带队赴xx县xx镇火神庙村、周大庄村，xx镇周圩村通过“四不两直”的方式对扶贫公益性岗位督查暗访。xx月xx日市人社局党组书记、局长xxx等领导陪同省人社厅党组书记、厅长xxx赴xx县xx镇xxx村对扶贫公益性岗位、就业扶贫车间进行调研。xx月xx日市人社局党组成员、副局长xxx带队赴双堆集镇大桥村、罗集村通过“四不两直”的方式对扶贫公益性岗位、就业扶贫车间督查暗访。通过督查暗访，市人社局发现xx镇周大庄村考勤表没有考勤管理人员签字；xx镇火神庙村扣罚岗位人员补贴需要进一步细化资料；xx镇周圩村考勤材料整理不规范，公岗辅岗管理办法落实不到位等问题。市人社局当即指出问题，要求相关镇村立行立改，现已整改完毕。六是加强政策宣传，提升贫困劳动者内生动力。为确保扶贫公益性岗位人员明确自身责任和义务，提高其内生动力，促进其积极履职、主动尽责。结合镇、村实际，充分利用扶贫公益性岗位人员的考勤、早会、例会等，组织开展扶贫公益性岗位政策宣讲会，印制并分发扶贫公益性岗位宣传材料，强化政策宣传引导。
二、存在的问题
（一）就业结构性矛盾凸显。企业对技术性、实用性人才需求相对较高，普通劳动力就业压力加大。劳动者就业难和企业招工难的结构性矛盾依然并存，在部分行业更加凸显。
（二）部分企业对人才吸引力不足。园区综合配套设施不全，部分企业存在薪酬待遇不高、企业文化不优等问题，导致对人才的吸引力不足；企业既有人才时有流失，本地人才更倾向于到东部沿海发达地区就业。
三、下一步工作安排。
（一）全力做好“六稳”“六保”工作。全面落实保居民就业任务，将“四进一促”活动推深做实做细。实时监测新冠肺炎疫情发展形势对就业工作产生的影响。广泛宣传就业创业政策，推动政策落地见效。优化就业创业工作评价指标体系，开展就业政策落实专项督查。20xx年全市新增城镇就业4万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。
（二）着力优化公共就业服务。加快“智慧就业”项目建设，构建全方位公共就业服务体系。常态化举办“2+N”招聘会100场以上。实施就业创业促进民生工程，大力推进高校毕业生就业促进计划和就业困难人员的就业援助计划。组织开展全市创业大赛，促进各类创业要素对接，营造良好创业环境。20xx年开展创业培训3200人，加大创业担保贷款发放力度，为各类创业者提供综合服务和政策扶持。
（三）扎实做好就业扶贫工作。确保就业扶贫车间科学稳妥运营，充分发挥车间吸纳贫困人员在家门口实现就业的效用。统筹开展贫困劳动者技能培训工作，提高贫困劳动者就业能力和脱贫内生动力。进一步梳理分类贫困户就业岗位需求，保持稳定开发扶贫公益性岗位。鼓励在外创业的成功人士回乡创业，增加就业岗位，让有劳动力的贫困人口有业可就，努力实现一人就业，全家脱贫，为全面决胜脱贫攻坚做出应有贡献。
篇八：稳定就业岗位工作总结
搭平台、强服务。全面落实基层平台建设基本规范，建立分类指导机制，提高基层平台规范化、标准化、信息化服务水平。以“春风行动”、“2+N”系列招聘会为平台，为用工企业和求职者提供双向选择服务。充分利用xx省公共招聘网、市人社局网站、县政府网站、微信公众号以及招工简章等线上线下形式，多渠道进行就业创业政策和重点企业用工信息宣传，确保“求职有门、就业有路”。
挖岗位，强帮扶。推进就业援助机制等政策实施，开发公益性岗位。摸清就业困难人员底数，建立就业帮扶台账，了解就业困难人员职业技能和就业要求，针对性地提供就业政策扶持，实现对就业困难人员的动态管理。积极开展公益性岗位政策宣传工作，鼓励申报公益性岗位。重点开发对就业困难人员有吸引力、能留得住的岗位，确保增加就业困难人员安置人数。
重培训，强技能。采取多形式宣传培训补贴政策，采取“点单、订单、定向”和“技能培训进企业、进车间、进乡镇、进村居”等培训方式，针对性的送培训下乡、送岗位到户等特色培训活动。今年以来，开展普通劳动者技能培训班20余期，培训1250人，开设的培训工种有家政服务员、养老护理员、母婴护理员、育婴员、保育员等；新员工岗前技能培训班12期，培训800余人次。
