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贸易公司年党建工作总结

发布时间: 2022-06-01 11:05:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的贸易公司年党建工作总结,供大家参考。

贸易公司年党建工作总结

今年以来,我公司党支部在上级党委的正确领导下,认真贯彻党的***X中***精神、学习***新时代中国特色社会思想、实践党史学习教育活动,紧紧围绕中心工作、主营业务,坚持改革,不断深化公司内部经营机制,紧紧把握发展这个主题,大力加强业务开拓、党的建设、精神文明建设和思想政治工作,充分发挥了党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用,为全面完成各项生产施工任务提供了政治、思想和组织保证。现就公司党支部党建工作情况汇报如下:

一、以党的建设为引领,进一步夯实党建基础工作

一是抓好政治理论学习,提高党员队伍素质。把加强学习作为提高党员自身政治理论水平、增强党性修养、坚定正确的政治方向、创造性地开展好工作的确高度来认识,认真制定学习计划,明确学习目标,深入贯彻学习党的***X中***精神,公司党支部就学习贯彻党的***X中***精神先后召开支部委员会X次,党员讲党课X次,党员大会X次,各党小组开展学习活动X次。“学习***X中***精神”固定学习日X次,开展“学习贯彻党的***X中***精神”主题党日X次及专题讨论X次,***X中***精神网上知识自测X次,安排党员撰写学习十九大心得X篇/人等。

二是坚持推进两学一做,提升党员思想格局。制定《党史学习教育的工作方案》,坚持以党支部集中学习为主,采取集中学习与个人学习相结合、专题辅导与讨论交流、观看视频相结合,写心得、谈感悟,召开党史推进会X次,充分利用“固定学习日”“主题党日”“廉政教育”“党员画像”等形式,开展“寻闪光足迹,讲奉献故事”“优秀党员评选”“打铁还需自身硬征文”等活动。

三是落实党建工作责任,构筑坚强战斗堡垒。成立党建工作小组,把党建工作纳入2021年度发展体系,制定《公司党支部2021年党建工作要点》《公司党支部2021年度学习计划》,健全公司党支部党组织建设,完成支部书记和委员的调整工作,配齐领导班子,增强班子战斗力。严肃 当前隐藏内容免费查看党内政治生活。坚持“三会一课”制度,2021年度,公司党支部共召开党员大会X次,支部委员会X次,党小组会议共计X次,包括支部书记讲党课开展党课活动X次。开展党员“固定学习日”X次,党员“主题党日”X次。召开民主生活会X次,组织生活会X次,专题集中讨论活动X次。深入开展创建“优秀支部工作法”活动,2021年,X根据实际,总结出“X+X”支部工作法,把党员教育着抓实在一线、党小组建设上,把党建工作延伸到施工一线,融入工作、抓在日常、形成经常。坚持开展“党员画像”活动。X党支部以专题讨论为契机,以民主评议党员为手段,通过不同的讨论主题不断反省党员自身,做合格党员。抓好民主评议党员工作,现已开展民主评议党员活动X次,最终测评结果为党员全部合格。加强党务干部队伍建设,成立党务办公室,配备专职办公室党务人员X名。抓好党员发展工作,2021年,公司党支部按照程序完成X名预备党员转正。完成两名党员关系转入,X名党员转出。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,抓好慰问退休党员、困难职工慰问工作。公司党支部现有退休党员X人,退休人员X人,做到春节、中秋、七一等节假日慰问退休党员、职工,帮扶困难职工,今年,共慰问党员职工X人。严格落实党费收缴和管理相关规定,根据上级规定及时进行调整,做到按时足额收缴上交党费,依托党员证事项党费收缴记录。

四是创新党建工作载体,促进工作作风转变。持续改进作风,深入反对“四风”,加强党员干部教育管理。2021年,公司出台《党员领导干部婚丧嫁娶报告制度》,对工作纪律及“四风”问题定期检查,对每月是否有违反八项规定情况定期检查上报。积极开展“不忘初心,牢记使命”主题实践活动,公司党支部制定……,根据上级及文件要求,创新集体学习。把深入学习宣传贯彻党的***X中***精神、从严推进党史学习教育、务实开……有机结合起来,推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心,自觉用党的理论武装头脑、指导实践、提升修养。创新学习方式,通过微信群等方式,随时随地的学习、交流,不断强化主题教育。精心组织党员外出参观学习,接受现场教育,激发学习热情。安排党员深入教育基地、革命老区,接受红色教育。

二、发挥政治核心作用,党建工作与中心工作融合

一是党建工作与施工生产相融合。严格工程施工管理,积极开拓外部市场,各项工程施工稳步推进。完成2021年度X等工程施工任务,加强合同管理、加强施工管理,促进工程维修养护工作的规范化。强化工程质量,2021年,公司负责实施的X项目,X工程顺利通过年度验收。履行施工单位责任,积极配合上级单位完成工程复核工作;配合开展汛前检查、安全生产检查,确保施工零事故。

二是党建工作与安全生产相融合。紧绷安全之弦,通过党支部领导班子研究部署,积极开展“安全生产月”活动,召开安全生产工作总结会议;根据新安全生产法,公司分别对三类人员、劳务派遣人员、新入职人员、全体职工进行安全生产知识培训。层层签订安全生产责任状;扎实开展安全生产标准化评审工作,完善安全生产管理体系建设;开展安全生产隐患排查治理、安全生产检查、安全生产培训活动;实现全年安全生产零事故。

三是党建工作与外部市场相融合。成立临时党支部,将党支部建设在施工一线。积极拓展外部项目,主营外部工程施工。2021年共投标X个项目,X个标段,总中标金额为X万元。以生存压力促进市场开展,多次聘请专家召开外部工程座谈会,探讨外部工程经营理念、核心竞争力。积极与地方相关单位联系,拓展系统外维修养护项目。共完成X等项目,实现利润比X%。

三、全面加强党的领导,参与企业经营管理全过程

一是与时俱进,及时调整经营战略。在面对原材料上涨、人工费上涨的情况下,党支部及时调整战略,紧紧围绕降低成本工作广泛进行艰苦奋斗教育,并组织党员开展修旧利废和科技降低成本等活动,出台《科技创新工作管理制度(试行)》,鼓励职工科技创新。公司研发的“X”、“X”项目,并通过了X科学技术奖评审专家的初评,其中“X”创新项目已被国家知识产权局受理,使我公司的经济效益大大提高。

二是加强培训,提高人才综合素质。公司制定了企业经营管理人才培养五年规划并认真组织实施。先后选送X批次企业管理干部共计X人到X学院进行为期X天的培训、学习。分X批次组织企业党员干部X名到延安等地进行革命传统教育。选调X名企业干部到X学院进行管理知识培训等。组建分公司(项目部)议事小组,进一步落实基层民主集中制。开展职工调研,加强公司员工岗位交流,掌握公司基层现状,对部分岗位人员进行交流调岗。加大人才信息库建设,今年以来,按照党政人才和企业经营管理人才信息库建设的要求,部室人员多种渠道采集企业经营管理人才的基本信息,加班加点地录入,并上传至市委人才办

三是强化审查,抓好企业财务管理。组建公司半年检查工作小组及内审工作小组,先后开展了内部管理半年检查及内审工作。统筹管理资金,提高资金使用效益。加强往来账款管理,防范管理风险。配合完成工程验收和绩效评价项目经费使用情况延伸检查。加强财务管理,制定《公司研发费用管理制度》,减轻公司税负。做好后勤服务保障工作,加强食堂、仓库、安保、驾驶员管理,倡导“光盘行动”,避免铺张浪费,倡导勤俭节约。

四是培育文化,积极创建文明单位。2021年,公司深入开展企业文化建设,充分发挥工会、共青团作用,形成了浓厚的精神文明创建氛围。建立起领导小组负总责、各部门分工负责的企业文化建设体系。重新修订、归纳总结公司愿景、使命、核心价值观和行为准则,形成了公司企业文化体系。以公司网站、宣传栏、LED屏、走廊墙面为载体,宣传公司企业文化,设置文化宣传牌X块。以创建“省级文明单位”工作为平台,以开展“讲文明、树新风”“学雷锋志愿服务”“道德讲堂”等群众性文明创建活动为主线,深入开展社会主义核心价值观教育,加强党员干部思想道德建设,通过下发《关于加强公司职业道德建设、禁止听谣传谣的通知》、参与网上反邪教签名活动等,做好防范和处理邪教工作。

四、落实党风廉政责任,守住干事创业的清廉底线

积极开展廉政教育活动,把廉政建设教育始终贯穿于工作中。全体党员干部实行分级负责,用制度约束行为,用制度规范操作。公司党支部坚持开展经常性的党风廉政教育,采取召开党员大会、职工大会和集中收看电视专题片等方式,以反而典型案例开展警示教育,组织党员干部参加公司组织的预防腐败专题报告会和组织党员干部X人次收看了专题片,确保了党风廉政教育的经常性,做到每月至少开展一次党风廉洁建设工作,确保年内党员无违纪、违法现象发生。丰富企业文化建设内容,加强廉政文化建设。开通廉政热线,主动接受社会监督,增强施工透明度。在网站、办公区显要位置设置监督投诉专栏、投诉箱,接受社会监督,并设立X名党风企风廉政监督员。开展《致X的一封信》活动,出台《对亲属参与本X经济活动的规定》等一系列廉政规定。

五、存在的问题和不足

一是党建工作缺乏新思维,新办法。对于党建工作习惯于走老路,严格执行上级决定,完成既定要求,党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不够,单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定,结合自身工作实际内容少。

二是部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务,就工作抓工作、就落实抓落实,党建工作不善于从单位的实际出发,党建工作亮点、创建实绩大打折扣。

三是抓新时代党建的经验不够丰富。一是在完成单位主营业务的同时,在完成“规定”动作的同时,难以进行党建的品牌亮点工作的创建;二是由于施工一线时间长,距离较远,使得大多数党员无法在正常时间统一参加党组织活动。

四是对党建工作的重难点认识不足。党员教育管理方法不够,致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好,效果不明显,缺少吸引力,归根结底还是自己在党建层面的负责力度不够。

六、下一步工作打算

一是切实发挥党组织的战斗堡垒作用。勇于担当,认真履责,实现工作党建一手抓,推进党员示范岗建设。重大事项会议研究,每季度最少开展X次党建调研,召开X次党风廉政建设会议。对抓党建工作不重视,党员教育不及时的党小组严格落实问责制。继续坚持一手抓党建,一手抓业务,做到业务发展与党组织建设同规划、同部署、同实施、同落实。

二是不断创新党建工作载体思路措施。在企业党建中,抓好服务型党组织建设,落实好“亮承诺”活动,做好党员承诺践诺活动。提高本单位党建科学化水平,落实好党员述职评议工作,接受上级党组织点评和本单位党员评议。抓住企业党建的特点和实际,创新党员干部教育方式,以班子成员和干部“包人包地”,保证党员思想教育质量。

三是巩固党史学习教育成果。坚持学做结合,监督落实同行,把整改不及时,需要长期坚持的问题落实好,进一步推进党员干部直接联系服务群众常态化机制,推进党员教育培训常态化机制。

四是积极打造基层党建工作的新亮点。在完成“规定动作”时,把工作的着力点放在打造、提升和推介党建特色亮点工作上,发挥党员模范带头作用,做好群众服务工作,做到让职工满意。

五是加强对基层党员的人文关怀工作。针对我单位实际,继续做好一线党员及退休党员的组织关怀,让党员感受到组织的关怀和温暖,不断增强党的凝聚力。

六是不断强化对党员干部的教育管理。每年对党员干部集中培训不少于X次,上党课至少X次,每年同党员干部谈心谈话不少于X人次。对党员干部实行动态管理,坚持教管结合,以教育引导为主,不断提高党员教育水平。

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