下面是小编为大家整理的2023年全面推进组织工作总结材料【精选推荐】,供大家参考。
2022年全面推进组织工作总结材料
今年以来，xx市坚持以组织体系建设为重点，强基固本，把党的基层组织建设贯穿全过程，在体制机制上破立并举、积势赋能，各领域基层党组织的政治功能和组织力不断增强，发挥了重要的“压舱石”和“定盘星”作用。
致广大而尽精微。xx广大领导干部始终保持战略定力和耐心，勇于自我革命、赢得发展主动。
聚焦聚力，攻坚突破。从无到有、连点成线、织线成网，一个个“战斗堡垒”矗立在基层，一批批“红色先锋”活跃在基层，一面面鲜红的党旗闪耀在基层，基层党组织成为群众的“主心骨”。
冲锋在前，勇毅担当。大战大考面前，xx市基层党组织和广大党员冲锋在第一线、战斗在最前沿。新冠肺炎疫情防控中，x万余名党员主动亮明身份，构筑起疫情防控的坚固防线。
深化改革，精准出击。像钉钉子一样“钉”在本职岗位上，从入户走访到协调帮扶，从“支部建在村上”“支部建在楼上”到“支部建在项目上”，xx市基层党组织把D建优势转化为发展优势。
激活“神经末梢”，擦亮幸福底色，经历考验和洗礼，基层D建工作驰而不息；
把党员凝聚起来，把群众凝聚起来，把各方资源要素凝聚起来在新时代新征程上，xx市基层党组织和广大党员正踔厉奋发，在勇毅前行中坚守初心，在接续奋斗中勇担使命，为加快建设xx现代化都市圈新型中等城市，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证而笃行不怠。
栉风沐雨又一载，踔厉奋发写芳华。
xxxx年是党的20D召开之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。
站在新时代新征程，xx市勇担使命，向上而行，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“基层建设年”和组织工作“规范提升年”为抓手，围绕高质量发展主题，在学思践悟中汲取奋进力量，在聚焦主业中把握职责定位，在服务大局中积极担当作为，强思想、抓基层、建队伍、聚人才，在新时代“组工答卷”上多点开花、屡添硕果，为全方位推动全市经济社会发展提供了坚强组织保证。
初心为证，使命作答！党旗领航，扬帆奋进！
新时代xx市振兴发展的强音已然奏响，一幅浓墨重彩的壮丽画卷徐徐展开聚焦理论武装，答好“初心使命卷”政治建设取得新成效欲事立，须是心立。
今年以来，xx市旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装，巩固深化主题教育成果，充分发挥组织部门职能，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，用新思想新理论凝心铸魂，为全市发展凝共识、献良策、聚群力。
快板、诗歌、朗诵、情景剧走进xx市岭东街道，各种形式活动让党的声音“飞入寻常百姓家”。
谈起基层治理经验，岭东街道党工委副书记潘兴文说：“基层党组织是‘连心桥’，有责任把党中央精神用接地气的方式传达给群众。基层工作千条万条，第一条是把党的旗帜高高举起来。”
激发党员补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。xx市多举措扎实推进新时代党员队伍建设水平——
举旗定向加强党的政治建设。坚持把政治建设贯穿干部教育培训全过程，将***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、DS学习教育等作为必修课，常态化开展理想信念培训，教育引导党员干部坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。通过网络专题+线上直播相结合的方式，举办十九届六中全会精神轮训班x次，累计培训xxxx余人次，做到市管领导干部、xx岁及以下年轻公务员“两个全覆盖”。通过“xxD建”微信公众号，面向全市党员干部进行x期党的十九届六中全会精神解读课程播放，累计观看人数xxxx余人次。高标准举办学习xx省第十二次党代会精神专题讲座x期，累计培训市管乡科级领导干部xxx人，全面提升了党员干部的政治意识、党性修养和理论素养。
在各类主体班次中，设置***新时代中国特色社会主义思想、DS学习教育等政治理论课程。认真学习宣传贯彻党的20D精神，积极组织全市党员干部收听收看党的20D开幕盛况，各单位、各部门共xxxxx人参与活动。推动全市各级党组织通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等多种形式认认真真学、原原本本学，把学习贯彻党的20D精神与当前工作结合起来，把擘画的宏伟蓝图转化为推动各项事业高质量发展的“任务书”和“施工图”，学用贯通，笃行实干，奋力走好新时代赶考之路。
擦亮底色深化主题教育。坚持将组织生活作为加强党的建设的重要制度、夯实基层工作的基础。指导全市各党委（党组）召开DS学习教育专题MZ生活H，xxxx个基层党支部召开专题组Z生活H，推动广大党员干部进一步统一思想，凝聚共识，不断把学习成果转化为工作动力和成效。
在疫情防控等急难险重任务中，开展“我是党员我先上”行动，x万余名党员主动亮明身份，在防控最前线集结起强大战斗力量，成立功能型邻里党支部xxx个，先锋队xxx个、党员先锋岗xxx个、党员责任区xxx个，把党的组织和党的工作有效覆盖到疫情防控一线，迅速渗透到防疫各个角落，在排查管控、交通维稳、后勤保障等方面发挥重要作用，筑牢全市疫情防控“红色屏障”。涌现出以贺晓燕为代表的先进党员典型，让党旗高高飘扬在防疫第一线。
今日xx，党旗，别样红；
党徽，分外亮。
聚焦干事创业，答好“担当作为卷”
干部队伍焕发新活力为政之要，惟在得人。
一年来，xx市坚持事业为上选人用人导向，严格落实新时代干部工作政策要求，统筹做好选育管用等重点工作，抓好后继有人这个根本大计，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的过硬干部队伍。
立好选人用人“风向标”，进一步激励干部担当作为——
在乡科级领导班子和领导干部队伍建设中，实施一线考察识别机制，把干部在经济建设、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等大战大考中的综合表现纳入考察重要内容，近距离了解掌握干部在急难险重关键时刻的真实状态，择优提拔、择优使用。加强干部队伍日常管理，实施考人考事“增劲提效”工程，统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核，坚持以事察人，对全市干部进行“全面体检”。
深入推进干部成长“闭环通链”工程，跟踪管理查履职表现、挂职锻炼补能力短板，对市管干部全部建立“一人一档、一人一册”跟踪监测台账，进行“履职备案”。紧紧围绕全市发展大局配强班子选好干部，形成“干多干少不一样，干好干坏不一样”的鲜明导向。
截至目前，提拔重用在急难险重任务中敢于担当作为、不讲条件、表现突出的干部xx人。
免职、调整缺乏团队意识、综合表现一般的干部x人。落实干部容错纠错机制，提拔、重新使用受处理处分影响期满，履职尽责、表现优秀、群众认可的干部x人，在全市上下营造了风清气正的政治生态，构建了“人岗相适、用当其时、人尽其才”的选人用人环境。
定准年轻干部培养“指南针”，进一步打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍——
锚定中长期班子建设需求，实施xx市年轻干部“xxxx”选育工程。加强年轻干部队伍建设，提高年轻干部选用占比，提拔xx岁以下正职干部x人，占提拔正职干部总数xx.x%，提拔xx岁以下副职干部xx人，占提拔副职干部总数xx.x%。建立年轻干部数据库，采取单位党组织推荐、组织部筛查、专项考察、年轻干部调研等方式，根据干部专业特长、性别经历、事业需要等条件，分层选拔、储备优秀年轻干部。
经进一步优化人员组成，最终确定xxx名政治素质强、能力突出的优秀年轻干部，其中，乡科级副职领导干部xx人，一般干部xxx人，男干部xxx人，女干部xxx人，全日制硕士研究生xx人，其余均为全日制大学学历，少数民族xx人，非中共党员xx人，为实现干部队伍梯次配备、领导班子更替有序、保证党的事业后继有人奠定了良好基础。
压稳公务员管理“调节器”，进一步激发公务员拼搏奋进积极性，做好事业“排头兵”，人民“服务员”——深度结合全市公务员队伍建设实际和经济社会发展需要，立足形成年龄梯度、优化专业结构、提高学历层次、平衡性别比例、丰富资源储备，合理编制录用计划，科学设置职位条件，严格执行考试录用公务员各项程序，全年完成公务员招录xx名，进一步壮大了基层工作力量，为全市干部队伍注入新鲜血液。
充分发挥职级晋升在关爱干部、助推工作等方面的积极作用，全市组织批量晋升x次，其中市管干部晋升xxx人次，职级公务员晋升xxx人。
全市还将公务员平时考核工作落到实处，制定下发了《关于开展公务员平时考核工作的通知》，在全市范围内严格开展公务员平时考核工作。落实了公务员基础绩效奖金进入工资，纳入公积金和社会养老保险缴费基数，完成公务员医疗保险补贴审批，进一步提升了公务员的幸福感、获得感。
聚焦堡垒作用，答好“D建引领卷”组织建设呈现新亮点欲筑室者，先治其基。
一年来，xx市坚持树立大抓基层的鲜明导向，深化“强堡垒、创品牌、促提升”工作思路，扎实推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。不断强化党组织政治功能，切实把组织优势转化为发展优势，让基层党组织战斗堡垒作用在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难险重工作任务中充分发挥和彰显。
以“xxx”工作路径发展壮大村级集体经济，实现新突破——
今年以来，xx市以“三域联动、七种模式、利益联结”为工作路径，推动村级集体经济整体实现突破发展。着眼全局，同向发力，以三域联动细化培育链。构建县域、镇域、中心村三域联动体系。在县域牵引上，组建市级资源运营平台，采取“村资源—镇统筹—市经营”方式，统一开发、建设和运营村集体资源，形成规划统筹、经营统筹、利益统筹格局。在镇域统筹上，将产业布局、土地利用等方面统一规划，集中管理，变“单打独斗”为“合作共进”。在中心村融合上，通过组建xxx个“中心村党委”，以强带弱、以大带小、资源共享、优势互补，建设村集体经济示范片区。
把握根本，守正创新，以七种模式拓展渠道链。探索推广土地流转、生产服务、资源开发、入股分红、合作组织、专业公司、统筹联合“x种模式”，制定x大类xx项扶持政策，明确正反两方面x项奖惩措施。因地制宜，因村施治，在全市推广“富村x策”，已有xx个项目复制落地。
组织包装乡村人才创业项目xx个，开展双招双引，激发内生动力。
紧盯关键，互促共进，以利益联结融入共富链。综合考虑增加群众收入和村集体积累、发展农业企业和合作社等因素，采取股份合作、劳务用工、订单生产等方法，探索建立“村集体与村民”“村与企业”“村与合作社”等利益联结机制，打造村级“红色朋友圈”“利益共同体”。截至目前，全市xxx个村集体经济收入全部达到xx万元以上，xx万元以上村xx个、百万元以上村xx个。
以“四项举措”打好“幸福小区”创建组合拳，呈现新气象——
实施首问负责制。推动社区、物业企业、小区党支部由各自为战到一体化服务，对群众诉求，无论是小区第一书记、“三长”、还是物业，前台“接单即受理”，后台按职能派单，跟踪推进，目前已接诉xxx件，办结xxx件，不断提升服务质效。
建立双向清单制。分别建立资源清单和诉求清单，社区、物业企业提出供应清单，群众点单xxx件，群众提出需求清单，由社区、物业企业接单xxx件。建立三个清单公示制度，在xxx个点位公示服务事项清单、活动清单和代办事项清单，开展群众活动xxxx次，兑现群众微心愿xxxx个，解决急难愁盼问题xxx个，实现了包保单位与社区信息互通、优势互补。
打造D建联合体。依托D建联盟实体化运行，拓展“平战结合”责任包保制度，整合全市力量，项目制推进“幸福小区”创建。xxx家单位、xxxx名党员群众共同参与xxx个创建项目，办理各类民生实事xxxx件，完成xx个小区改造，整治违章建筑等xxx余处，进一步汇聚了创建合力。
建立公益物业。推行“国有+公益+自治”老旧小区物业治理新模式，引进专业国有物业公司，不以盈利为目的，通过统筹新小区与老旧散小区，实现盈亏平衡、兜底保障，吸纳“三长”、群众代表等参与物业治理，并给予公益补贴，实现了物业服务专业化、管理运营公益化、联系群众便利化，有效破解老旧散小区治理难题。目前，试点推行x个小区，物业费收取达xx%以上，群众满意度较高。
以“七聚七红”行动创建“红新暖岭”D建品牌，形成新格局——
对标对表落实新业态新就业群体D建重点任务，开展“七聚七红”行动，即：聚焦D建覆盖，开展“红新夯基”行动；
聚焦党员培育，开展“红新拓源”行动；
聚焦队伍保障，开展“红新赋能”行动；
聚焦建强阵地，开展“红新定制”行动；
聚焦基层治理，开展“红新共治”行动；
聚焦闭环服务，开展“红新助企”行动；
聚焦问需激励，开展“红新关爱”行动，着力打造“红新暖岭”D建品牌。
出台《推动新业态新就业群体D建高质量发展的若干措施》，构建权责适配、工作推进、督导考评x项机制，明确xx个方面、xx项具体举措，初步形成联席会商协调、四个清单销号、周报季督年评等责任落实体系，召开动员会、推进会x次，督导调度x次，对接走访xx余次，解决问题x个。落实“两个覆盖攻坚”摸排x轮次，建立台账企业xx个、党员xx名。实行“边摸排边组建”，组建独立党支部x个、群团组织x个，为新业态企业选配“新D建专员”x人。开展新就业群体集中入会行动，实现了外卖配送员全部进入工会、动态管理。
首批xx家“春城驿家·暖岭Club”党群服务站功能完备、投入使用，统一印制了《服务手册》。成立市级网络传媒公司，启动组建电商直播行业D建联盟，建设火炬村网络直播基地。明确了党费返还、给予一次性新建补贴等政策。启动“新力量、岭上行”“双报到”、寻找最美骑士等系列关爱活动，慰问骑士xxx人，发放x万元大礼包。建设“志愿网格员”“平战支援队”xxx余人，探索纳入社区积分制管理，参与疫情防控派发通知传单xxxx余人次，实现了新业态新就业群体D建工作高位起步、强力开局、纵深推进。
以“两网六制”构建“平战结合”基层治理体系，打造新优势——
织密组织网，建设信息网。建立“三级响应”做实应急指挥机制，梳理x大类xx项常发的应急事件，明确每一级响应的触发条件、执行标准、分工落实、任务流程。
建立“四定工作法”做实责任包保机制，实行定点、定责、定岗、定任务包保。全市xxx家单位全部定点包保xxx个点位，按照“六有”标准开展工作，即：有志愿服务队伍、有活动场所、有议事平台、有群众活动、有公益服务、有业主委员会。下沉xxxx名干部担任“三长”B岗，全覆盖包保xxxx个单元（地房群），人均包保x个至x个单元，全部建立微信群，按照“六个一”标准开展工作，即：情况一口清、职务一公示、事情一起议、安全一同建、活动一起搞、难题一起解。
建立“xxx”储备调用体系做实资源整合机制，建立社会资源和人力资源两个清单，按照三级响应明确调用标准，在市、乡街、村社区、小区村屯四级组织储备。明确任务分工，从“查”“定”“演”三个步骤组织实施，排查储备各类资源。
建立“四支先锋队”做实队伍保障机制，即机关干部先锋队、基层干部先锋队、专业人才先锋队、志愿服务先锋队。为排查管控、值班值守、公共安全决策、公共卫生和应急医疗救治等提供人力资源保障。
建立“三项制度”做实服务群众机制，即服务群众“三问”制度，“三长”每月开展一次敲门“问候、问需、问效”；
“红心共治议事会”制度，每月一次协商议事；
服务项目公示制度，公示服务事项、群众活动、领办代办清单，打通联系群众、服务群众“最后一公里”。
建立xx项措施做实正向激励机制，向“三长”定向发放消费券xxx万元，为全市万余名“三长”AB岗提供xxx元的免费体检套餐，统筹资源推出优惠政策，充分激发“三长”队伍工作热情。
聚焦第一资源，答好“赋能发展卷”人才建设跃上新台阶
功以才成，业由才广。
今年以来，xx市聚焦xx农高区建设，以“外引+内育”“政策+服务”“产业+人才”多措并举，打造农高区人才建设新高地，激发创新活力，释放集聚效应。
在xx，“x+x”人才政策矩阵，汇聚高质量发展强劲动能——
xx市以“x”即“农高人才战略引进工程”为总抓手，通过招商引资、科研合作、柔性引进等xx种方式，引进院士、世界级水平科学家等x类高层次人才。“x”即三个具体人才政策，包括农高区人才集聚政策、乡村振兴人才政策和急需紧缺人才政策，在创业扶持、待遇保障、市场作用等方面实现突破升级。
创业扶持方面，在省和xx市政策基础上，全市对院士创业再给予最高xxx万元项目资助，两年内给予xx万元生活补贴。对实现科技成果转化和产业化的，再给予xx%的配套奖励。待遇保障方面，在省、xx市政策的基础上，发放给博士、硕士、本科生x万元、x万元、x万元安家补贴，博士、硕士xx万元、x万元生活补贴，增加各类人才吸引力。在xx市购房的，分别给予本科生、硕士生、博士生x万元、xx万元、xx万元购房补贴。
市场作用方面，对农高区引才工作贡献突出的企业，给予一次性xx万元奖励。对引进人才的中介组织，按照人才层次，每引进x人，给予x万元至xx万元奖励。对引进诺贝尔奖获得者、世界级水平科学家的企业和中介组织，每引进x人，给予xx万元奖励。在xx，干事创业价值实现平台建设，激发人才成长活力——
搭建产学研合作平台，发挥独有的玉米全产业链科技示范作用，与中科院、中国农科院、省农科院和xx大学、xx农大等十几家科研院校建立合作关系，引进x名院士及团队，柔性引进xx名高层次人才。
建设“两院两中心”，即院士专家工作中心、食药用菌精深加工与高效利用工程研究中心，玉米产业研究院、肉牛产业研究院。打造国际玉米产业高峰论坛永久品牌，x位院士做主旨演讲、x位行业顶级专家做专题报告，为x名院士专家工作中心举行揭牌仪式。紧盯科技创新、乡村振兴、项目建设等重点工作引才、育才。
开展“乡村能人”职称评选工作，xxx名高素质农民、合作社带头人拿到职称。农高区内高新技术企业设置科研助理岗位x个，x名省农科院研究员到市科技局、农业农村局、部分乡镇挂职锻炼。
在xx，服务人才“四项行动”，增强人才磁吸效应——
全市开展政策上门行动，组建宣讲团，送政策进园区、进企业、进中介、进高校，xxx家企业参与，广泛发放简洁易懂的政策汇编xxx套。
开展服务升级行动，组建产业人才服务专班，xxx名服务专员每月深入企业服务人才需求。组建科技成果转化跟踪服务专班，建立省内高校和科研院所重点联系目录，与xx个科技成果负责人对接联系。
开展人才走访行动，编制国内外专家人才目录，围绕种子产业和玉米产业，搜集整理xxx余名专家人才，与xx名专家取得联系，并持续跟踪。
开展就业助力行动，开展“高校毕业生招聘月”工作，以网络直播方式开展直播带岗活动，现场发布xx个企业xxx个招聘岗位。举办了xxxx年春风行动送岗位进社区、百日千万专项行动，发布工作岗位信息xx期。开展“大众创业万众创新”活动周，启动省级创业孵化基地—xx精密制造业创业孵化基地，xx名大学毕业生到基地实习。全市通过靶向发力、精准施策，加快补齐人才领域短板，让事业激励人才，让人才成就事业。
人民为先的xx声音、言出必行的xx担当、和而不同的xx智慧鼓舞着全市人民奋力前行。
波澜壮阔欣回首，敢为人先又续征。站在新的起点，xx组织系统将扛牢新时代组织工作使命担当，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，踔厉奋发，在新征程上奋力谱写组织工作新篇章，全力推进经济社会各项事业高质量发展。
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