下面是小编为大家整理的度机关党建工作述职报告,供大家参考。
2019年度机关党建工作述职报告
一、履职情况
一年来，扣紧县委中心工作，认真落实中央和省市县委关于加强和改进新时代机关党的建设工作的部署要求，扎实履行党建主责，干好党建主业，以“不忘初心、牢记使命”主题教育和“系统、标准、融合、动力”XXX“四维”机关党建品牌为引领，以提升机关党组织政治功能和组织力为重点，以县委书记突破项目(实施机关党建“五创一促”质量提升工程)为总抓手，补短板、育优势、去空白、固本强基，取得新成效。X月X日，我本人在全市机关党的工作会议上作了典型发言我。X月X日，全市机关党建工作现场交流推进会议，观摩了我县X个单位的机关党建工作现场，县委书记作了典型发言。X个市直部门行业系统党建工作现场推进会议在我县召开，X个县直部门单位在全市行业系统党建会议上作了典型发言。常规党建工作更加规范，重点党建工作特色鲜明。突出抓了以下八个方面：一是走深做实“不忘初心、牢记使命”主题教育，思想根子问题得到有效解决。精准锁定主题教育根本任务和主线，笃学笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，靶向落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施，力戒形式主、官官僚主义，园满完成了任务目标。在全市机关主题教育评估中名列前茅。二是坚持单位创品牌，推进机关党建工作全面过硬。突出品牌引领，在全县机关持续深入开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌”“三有一创”活动，升华“一单位一品牌、一单位一精神、一科室一理念、一党员一格言”的党建工作新格局，添注和激活机关各个层面的新生活力。县直部门单位共创建党建品牌X个，形成单位精神X个，科室理念X项，党员格言X条。三是坚持支部创方法，推进机关党建工作全面落实。突出提升政治功能和组织力，深入开展“支部优秀工作法”创建活动，按照“基本内涵、主要做法、工作启示”的框架要求，总结提炼支部工作特色做法，让每个部门单位基层支部都有特色鲜明的工作法。今年，新筛选县直部门单位“支部优秀工作法案例”X个。四是坚持党员创标杆，推进机关党建工作全面进步。突出党员作用发挥，通过实行“党员画像”树标杆、“奉献积分”当标杆、“党员工作室”励标杆、“主题党日”学标杆等不同方式方法，着力培树优秀党员标杆，营造党员学习标杆、争当先锋的浓厚氛围。一年来，共树立党员标杆X名。五是坚持工作创体系，推进机关党建工作全面规范。突出标准化规范化，对已经形成并经实践检验有效的“10+1”县直机关党建工作体系，以县委文件印发给县直部门单位，强化了钢性落实与执行。配备了专(兼)职党务工作者X名，每个部门单位均在X名以上，其中按照中层正职配备专职党务工作者X名。六是坚持作用创质效，推进机关党建工作全面融合。突出融合发展实效，把党建深度融入到中心工作、重点任务、业务工作、日常工作和特色工作中，积极推动“1+4+N”的“党建+”模式，着力做好“党建+中心工作”“党建+重点任务”“党建+业务工作”“党建+日常工作”“党建+特色工作”五篇大文章，充分发挥机关党建在经济社会发展中的引领保障作用。七是坚持问题抓整改，推进机关党建工作全面提升。突出问题导向，对省市委巡视巡察组反馈的机关党建“灯下黑”“两张皮”等X个问题，照单全收，整改落实到位；
对X个县直机关党务巡查组、X名党务骨干，巡查发现的X个问题，逐项反馈给部门单位党组(党委、总支、支部)书记，提出整改建议，列出整改节点与时限，开展“回头看”，督促整改到位。八是坚持统筹兼顾，切实抓好各项工作。把落实意识形态工作责任制、党建带群建工作、离退休干部党建工作、人才工作等相关内容纳入了机关党建工作整体部署，同落实同考核。
二、问题与原因
一是树立“党建思维”，构建引领发展的业务推动体系有差距。没有正确认识党建与业务的关系，不善于从业务工作薄弱环节的背后查找党建的短板，不善于以拉长补齐党建短板，促进和保证业务工作上水平，努力做到党建与业务工作深度融合，切实解决“两张皮”问题。主要原因是，对“党建思维”是一种新理念认识不深，存在党建工作“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的思维误区；
对“党建思维”是一种方法论认识不深，不能够熟练运用党建规律、党建要求和党建规章等对所担负的各项工作进行分析、思考、判断；
对“党建思维”是一种价值观认识不深，不能把抓好党建作为“第一责任、最大政绩、最强主业”，深度融入进自己的价值观，从内心深处认同抓党建的重大意义，作为解决问题的有效思维模式。
二是树立“系统思维”，构建务实管用的工作指导体系有差距。县直部门单位行业系统党建工作刚刚起步，部门单位之间开展很不平衡。主要原因是，还没有构建机关工委主抓、行业系统具体落实的系统党建工作格局，没有明确系统工作责任，对按照“谁主管谁负责”“管行业必须管党建”原则，行业系统主管单位党委(党组)既要抓好本单位及直属单位的党建工作，也要领导或指导好本行业本系统的党建工作，做到党建与业务同部署、同落实、同督查、同考核上没有作出明确规定。
三是树立“标准思维”，构建统一规范的支部运行体系有差距。落实《XXX市机关党支部运行规范(试行)》，重点优化机关党支部设置不到位；
“部门单位党委(党组)-机关党委-下属单位党总支-科室党支部”的组织体系还不健全完善。主要原因是，抓落实的力度不大，压力传导层层递减。
四是树立“动力思维”，构建科学有效的责任传导体系有差距。教育引导各级机关党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的意识不力。坚持层层明责、传责、督责、考责、问责，逐级压实责任，建立科学规范、运转高效的机关党建工作责任体系不完善。执行部门单位党委(党组)、机关党委、基层党支部三级联述联评联考制度不力，机关党建“灯下黑”问题没有完全解决。机关专职党务工作者到组织部门审批备案工作还没有完成。主要原因是，顶层设计谋划不及时，履行抓机关党建的主体责任和“第一责任人”责任需要进一步加强。
三、思路与措施
2020年，以习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成功经验，继续深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设统领机关党的建设，以XXX“四维”机关党建品牌创建为引领，以提升机关党组织的政治功能和组织力为重点，以调动机关党员积极性、主动性、创造性为着力点，深入落实党的十九届四中全会精神，全力加强机关党组织和党员队伍建设，推进机关基层党支部标准化建设，强化机关党务干部队伍建设和督导检查力度，切实发挥机关党建引领经济社会发展作用，构建具有XXX特色机关党建工作新格局。
一是以XXX“四维”机关党建品牌为引领，进一步完善“10+1”机关党建工作体系指标和内容，逐项抓好落实。
二是定实党组(党委)落实机关党建主体责任清单，将党组(党委)的领导责任细化、实化、具体化，抓好组织实施与实落。
三是推动县委常委所在单位、县委、县人大、县政府、县政协、县纪委监委五大班子所在单位的党支部“先行一公里”，示范带动打通“最后一公里”的问题，共同推进全县机关党建工作高质量发展。
四是努力打造一支“坚定信念、精通业务、勇于担当、严守纪律”的机关专职党务干部队伍。
五是围绕服务县委中心工作，组织开展富有实效的系列活动，发挥党建引领发展的最大效益。
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