下面是小编为大家整理的老干部处党支部书记述职五篇,供大家参考。
篇一：2022老干部处党支部书记述职
20XX年，**部始终秉承着“用心、用情、精心、周到、高效”的工作理念和目标，不断强化学习、自加压力，全力推进各项工作有序开展，取得了较好的成绩。现将全年党建工作总结如下：
一、履职情况
（一）抓政治建设，旗帜鲜明讲政治。根据上级党委要求，成立了**党支部，并及时组织召开民主生活会，同时深入开展批评与自我批评，抓好问题整改；组织开好组织生活会，开展民主评议党员工作；坚持开展“三会一课”学习教育制度。用理论武装头脑，以理论促实践，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，不断提高党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设一支高素质的党员干部队伍。
（二）抓思想建设，注重强化理论武装。一年来，认真学习党的十九届四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神，特别是深入学习习近平总书记在统筹推动新冠肺炎疫情防控、在决战脱贫攻坚座谈会上讲话精神、在经济社会发展工作部署会议上的讲话精神和关于制止餐饮浪费行为的重要指示精神。同时，引导党员加强党性修养，学习身边榜样，以强化四种修养为目标，提升自身素质，发挥先锋模范作用，极大的增强了党组织的凝聚力。
（三）抓组织建设，提升党支部战斗力。按时收缴党费，从**年*月到**年**月，老干部办按时上交党费**元；定期召开党支部会议，截止目前共召开党支部集体学习会议**次；研究制定党员学习计划；组织开展学习活动；定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚定贯彻党的路线方针政策；学习《**工作条例》、《**工作条例（试行）》，严格执行有关规定，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
（四）抓制度建设，建立健全工作机制。支部制定了党建工作长效机制并认真执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开支部会议、讲党课、做读书笔记、交流心得体会等活动，加强党建工作，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。
二、存在的主要问题
（一）理论武装需要不断加强。虽然按照室务会和机关党委政治处的统一部署，积极参加各项学习活动，但是学习时间有限，业余时间利用不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理解的不深不透不实，学思用结合不够。
（二）党支部建设的方法还不够多。对照新时代党的建设总要求，特别是通过学习对照《**工作条例（试行）》，感觉支部建设的措施不多，不新。
（三）支部党建工作特色不明显。支部在参加机关党委开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，学习仍停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为，彰显特色方面做得不够。
三、2021年工作打算
1、明目标、树标准、建制度。无论是工作和学习，要求全科同志始终坚持强化四种修养，即：强化政治修养，做到政治上永远合格；强化职业道德修养，做到忘我奉献，淡泊名利；强化工作作风修养，做到严谨务实，扎实高效；不断提高老干部工作的质量。
2、强化理论学习，认真开展政治业务学习。在组织学习上采取一系列的措施，严格遵守办公室的学习制度，凡是办公室统一组织的会议及集体学习，无特殊情况，不得请假；增加党支部学习时间和学习效率，每次集体学习前，安排一名支部成员提前学习，将此次学习的重点标记出来，节省时间。
3、持续推动党建创新，在快乐中学到知识。
在新一年里，我们将继续围绕办公室中心工作，进一步提升工作实绩，为市委办公室党建工作贡献我们的力量。
篇二：2022老干部处党支部书记述职
20XX年我院老干科工作在院党委和分管领导的正确领导下，坚持求真务实，围绕中心，服务大局，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，精心做好离退休干部服务工作，齐心协力、共抗疫情，各项工作取得明显进展。现将工作情况做如下汇报：
一、基本情况
20XX年新增退休干部13人，现有离、退休职工238人，是全院在编人员的59%，其中80岁以上离退休职工74人占31%；党员125人占52%。
二、工作开展情况
（一）做好疫情期间防控工作
1、筑牢思想防线，实施正确引导。一是及时向老同志传达各级指示精神和中央、省、市的各项决策部署，提高老同志政治站位，统一思想认识。二是加大宣传引导力度，引导广大老同志正确对待疫情，不信谣、不传谣、不随意转发、不恶意评论、不以谣传谣，使老同志坚定打赢疫情防控阻击战的必胜信心。
2、开展摸底排查，加强防护指导。一是加大对老干部个人信息核实，通过电话和微信联系，对全院离退休职工疫情防控期身体健康状况进行排查。二是通过各类信息平台，及时传播科学预防方法，引导广大老干部提高防病意识，学好用好自我防控知识，带动并引导家人和亲友做好自我防护。三是对于独居的老同志，给予特殊关心照顾，除宣传防疫知识外，注重关心生活情况、身体状况，及时帮助解决实际困难和问题，当好老干部的贴心人。
3、灵活工作方式，科学开展工作。一是为使老同志在疫情期间能够尽量少出门，在微信群进行公告和电话公布，让有困难和问题的老同志直接通过拨打老干科电话进行反映，同时安排专人认真作好电话记录和处理反馈。二是，暂时关闭老干部活动中心。
（二）强化服务意识，把对老同志的关心落到实处
一是安排5位享受国家特殊津贴的专家到省人民医院做体检，我们分别给每位专家确认他们需要做的特殊检查。二是协助人事科为老同志发放了社保卡。三是为老同志开展了免费义剪活动。四是经常和老同志交流沟通，帮助他们化解困惑，排忧解难，多次与退休职工和她的家庭沟通，做思想工作，圆满的解决了家庭问题。五是走访慰问了住院老同志57人次，并送去了慰问金。六是做好5位退休老同志去世善后工作。
（三）加强科室内部6S管理
按照院里开展的创建6S管理工作要求，对办公区域和活动区域环境卫生做了一系列措施，安排师傅对渗水的房屋内墙进行粉刷，同时做好过道雨棚的防水，把每间房子的窗户、电风扇、空调、地面都进行了擦洗，让老干活动中心焕然一新。营造了整洁、规范、标准、便捷的工作环境。
（四）组织开展老干活动情况
1。组织离退休老同志实地参观实验室，感受职防院事业的发展。
2、开展了一次重阳节趣味门球赛和猜谜语活动，老同志纷纷表示此次活动舒展了身体、开动了脑筋、愉悦了心情。
3、组织了四次钓鱼活动。
4、组织开展了“关心下一代活动”小朋友书画展。
通过活动开展，凝集了人心，稳定了思想，保持了整个老干队伍的和谐，全年上访率为零，在卫健委绩效考核中评为满分。
（五）党建工作部分
本人兼老干第二党支部书记，坚持“三会一课”制度，结合自身实际，开好支部党员大会、党支部委员会、组织生活会，开展民主评议，开展批评与自我批评，认真查找自身不足，及时抓好问题整改，通过红脸出汗，进一步融洽了同志关系，明确了努力方向，强化了党性修养，增强了党员的政治意识、自觉意识和服务意识。
三、个人廉洁自律情况
（一）加强学习，不断提高理论水平和政治素养
我把学习作为一种精神追求，一种政治责任。学习了党的十九大会议精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，积极参加“两学一做”常态化制度化学习教育活动，参加职防院的培训讲座、中心组及支部生活会。学习中央和省委关于老干部工作的方针和政策。树立政治意识，讲政治，讲大局，讲核心。党性观念不断增强，能严守党的政治纪律和政治规矩。对党忠诚，理想信念得到了进一步升华，提高了政治素养和管理水平，为做好工作打下了理论基础。
（二）遵守廉政规定，筑牢廉政防线
作为一名党员干部我始终筑牢廉洁自律的思想防线，时刻提醒自己遵守党的纪律，谨于言，慎于行，不断加强党性修养和锻炼，增强廉政勤政意识，宗旨意识不断强化，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，以身作则，严守纪律，履行责任。认真遵守中央八项规定精神，反对四风，从思想上，政治上筑牢防线，防患未然，不断提升自己的思想力和执行力，增强干事创业的责任心。认真履行个人重大事项申报等各项廉政规定，没有利用职务之便谋取私利，没有借任何名义公款旅游，奢侈浪费，严格执行公务用车规定。工作中，贯彻民主集中制，遇事多请示、汇报、征求老同志意见和建议，集体研究，清政廉政。
四、存在的问题和今后努力的方向
自己虽然做了一些工作，但还有不足之处，工作中忙于事务性工作多，满足于凭老办法办事，思路不宽，创新精神不够；群众观念还不够强，调查研究少；在服务质量和理论水平上有待于进一步提高。
在新的一年，要认真履职尽责，敢于担当，强化宗旨意识，改进工作作风，严于律己，加强理论和业务知识学习，不断提高管理和服务水平，为做好我院老年工作不懈努力。
篇三：2022老干部处党支部书记述职
市委老干部局机关党支部共有党员20人，其中正式党员19名，预备党员1名，设书记1名，副书记1名，委员3名。在市委组织部及市直工委的正确领导下，局机关党支部深入贯彻落实中央、省、市要求，始终坚持“党要管党、从严治党”，以“两学一做”学习教育为载体，严格落实全面从严治党主体责任，全面提高党的建设科学化水平。具体情况报告如下。
一、严格落实党建工作责任制
作为机关党支部书记，本人高度重视机关党建工作，认真履行党建工作责任制。一是定期召开党组专题会议，专题研究部署全面从严治党各项工作，制定《中共济源市委老干部局工作要点》，将全面从严治党工作列入年度重点工作；制定《20XX年机关党建工作要点》，对党建工作要求进行进一步细化；二是制定党支部书记党建责任清单，签订《党风廉政建设目标责任书》，建立由党支部书记负总责、班子成员全力配合的党建工作机制；三是坚持把党建工作作为述职述廉、业绩考核的重要内容，经常性听取支部工作汇报，每年年底进行支部书记抓党建工作述职。
二、加强思想政治建设
一是扎实开展“两学一做”学习教育和“学树促”活动。今年以“三会一课”“主题党日”“领导干部民主生活会”“组织生活会”为抓手，围绕“四讲四有”、“四个合格党员”、“十九大”、全国、全省、全市组织工作会议精神等主题开展集中学习20余次，党课辅导4次。将习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党规党纪、法律法规作为学习科目，党员制定个人学习计划进行学习，坚持每周自学不少于2小时，笔记摘抄不少于2页，扎实开展手抄党章及十九大报告原文活动，党员干部学习笔记达3万字。开展党的十九大及习近平新时代中国特色社会主义思想以考促学知识测试6次，检验学习成效，提高学习效果。二是开展廉政和爱国主义教育。组织党员观看爱国主义教育片《厉害了我的国》，廉政警示片《发票贴出来的罪恶》接受爱国主义教育和廉政警示教育。
三、强力推进组织建设
一是加强党组织班子建设。根据《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，去年12月机关党支部进行了换届选举，选举出政治坚定、业务过硬、作风扎实、熟悉党务工作的干部担任支委成员，打造了坚强的领导核心，为党的建设和发展奠定了坚实基础。二是扎实开展“五联共建”、“双联双促”活动。组织党员进社区宣传十九大精神和党的创新理论；利用周五开展党员义务劳动；春节、端午、中秋、重阳等传统节日走访慰问分包社区困难户，送上米、油、水果等慰问品；开展“爱心暖春”文化志愿服务进社区活动，通过文艺演出等活动为社区居民送去温暖和祝福；组织党员志愿者联合社区工作人员在社区开展防灾减灾主题宣传活动；与结对帮扶企业济源伊斯特生物科技有限公司组织党员干部到原大寨开展“迎七一颂党恩，不忘初心跟党走”主题教育活动；组织全体党员机关干部走进梨林镇南程村和玉泉街道堽头居委会观摩学习基层党建工作。三是扎实开展“党建强基”三年行动和党支部标准化建设活动，对党员活动室进行了改造提升，教育引导党员牢固树立宗旨意识，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
四、扎实抓好党员队伍建设
一是严格落实“三会一课”制度。按照制度要求每月召开一次支部委员会，每季度召开一次全体党员会，每季度上一次党课，支部书记带头上党课，每年年底开展一次民主评议党员。全年召开支部委员会12次，召开支部大会5次，其中专题研究发展党员2次，班子成员讲主题党课4次。二是按要求召开领导干部民主生活会和党员组织生活会。组织召开了2017年度领导干部民主生活会、党员组织生活会、“巡视整改”专题民主生活会和组织生活会，局班子成员以普通党员身份参加双重组织生活，扎实开展批评和自我批评，剖析问题根源，提出整改措施，有效提高党性修养。三是坚持开展“主题党日”活动。每月围绕十九大精神、习近平新时期中国特色社会主义思想、省委市委重要部署等精神开展集中学习教育；在春节、端午、七一、中秋、重阳等重要节日组织党员到社区开展慰问、义务劳动等志愿活动。四是严格党员发展及党费收缴等工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持高标准、严要求，将思想觉悟高、业务能力强的优秀分子吸收到党员队伍中。今年确定积极分子1名，接收预备党员1名；严格按照《党费收缴、使用和管理的规定》，利用建行党费云平台按标准按时足额收缴党费。按照市委组织部和市直工委通知要求，做好慰问困难党员、党员公开承诺、在职党员到社区报到、党内表彰等工作。利用党员管理信息系统做好党员信息采集、关系排查等工作。
五、落实巡视整改反馈意见情况
一是关于重业务轻党建的问题。
整改问题：党建活动开展得不够丰富多采，形式单一，亮点不突出。整改措施：持续完善机关党建制度建设，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、请进来走出去等形式，精心组织学习活动，不断丰富党建活动。
二是关于干部队伍士气不高的问题。
整改问题：部分党员干部缺乏政治意识、大局意识和规矩意识。整改措施：强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中共特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务，坚持通过集中学习、专题学习和个人自学等多种形式，增强党员干部的政治意识、大局意识和规矩意识。
六、存在问题和下步工作
今年以来，支部党建工作取得了一定成效，为完成机关各项工作发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但也还存在一些不足：一是党务工作开展的力度还不够，缺乏活力；二是党建活动开展得还不够丰富多采，形式单一，亮点不突出。
针对以上问题制定下步工作打算：
一是持续完善机关党建“五项机制”制度建设，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，严格落实“主题党日”制度，加强对党内政治生活情况的监督检查，尤其是落实好党员领导干部讲党课、双重组织生活制度，不断强化党员日常教育管理。
二是继续加强学习，树造学习型党组织。通过中心组学习、“三会一课”制度、组织生活会等形式，精心组织学习活动，把党员干部的思想和行动统一到党的十九大精神和“两学一做”的具体要求上来，增强党员干部的宗旨意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，不断提高拒腐防变的能力。
三是继续抓好队伍建设。加强入党积极分子和预备党员的思想教育培训。充分发挥年轻党员的聪明才智，调动党员的积极性，发挥党员模范带头作用。
篇四：2022老干部处党支部书记述职
一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，积极探索“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。
一、注重学习提升，组织活力不断增强
县委老干部领导班子注重理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政能力，提高干部队伍素质，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。
一是开展学习教育活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教育活动，结合“讲党性、重品行、作表率”和为老干部送温暖、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。
二是加强业务知识学习。鼓励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。
三是深入基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，严格按照市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查研究，多次深入老干部家里，听取他们的意见和建议，掌握他们面临的困难和问题，形成《》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。
二、加强能力建设，整体水平不断提高
县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。
一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。
二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素质和业务知识学习，认真开
展各有各项教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“热爱老干部、热爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素质。
三是加强机关作风建设。按照上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病看望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的能力，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。
四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事件。
三、立足周到服务，老干部工作不断发展
县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，积极探索新形势下老干部工作的新经验、新做法。
一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关心老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深入学习科学发展观学习会，县委领导深入老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大讨论活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的意见和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，采取登门谈心交心等形式，及时掌握他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推进离休党支部建设工作，采取送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员及时了解时事政治，深入学习党的方针、政策。
二是注重实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，恢复原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供养关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工
作。认真贯彻落实《关于老干部“两费”保障办法》文件精神，严格按照由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担办法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会研究确定的“减一进一”递补进入财政供养的政策，截止20XX年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供养。
三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，全心全意为老干部服务，始终坚持住院看望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终级目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多安慰、生活上多关心、政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。
四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深入学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教育活动过程中，工作人员积极调整工作思路，变老
干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深入老干部家中，以深厚的感情，满腔的热情，听取老干部的意见和建议，构建和谐的工作氛围。抓好老干部工作的信息宣传工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣传报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。
我县老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和办法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们会加强调研，认真思考，想尽办法，逐步加以解决。
篇五：2022老干部处党支部书记述职
20XX年，局领导班子紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“三满意”为标准，开拓创新，认真落实老干部的政治生活待遇，加强离退休干部思想政治工作和党支部建设，引导和组织老干部在促进“三个文明”协调发展中发挥作用，取得一定的成效，圆满的完成了各项目标任务，现将主要工作汇报如下：
一、离退休干部思想
政治工作和党支部建设不断加强，老干部政治待遇得到进一步落实
一是积极组织老干部开展政治理论学习。按照市委老干部局《关于在全市老干部工作系统认真学习贯彻党的十六届四中全会精神的通知》精神，利用每周三老干部活动日，采取集中学习、座谈讨论等多种形式，组织老干部学习十六届三中全会、四中全会精神，真正把老同志的思想认识统一到党的十六大精神上来。
二是切实加强离退休干部党支部建设。我们采取了符合我区老同志实际的组织设置方式和活动形式，以社区为依托，把老干部党支部融入到社区党建的网络之中，确保了老同志能够正常参加组织生活。
同时，加强了制度建设，形成了一系列组织活动制度，如：学习制度、党日活动制度、联系群众制度等，这些制度的建立健全，为加强离退休干部党建工作，落实老干部政治待遇，提供了切实保证，同时也激发了他们依靠自身优势，发挥作用，为社区建设做贡献的积极性。我们对团结带领广大老同志在三个文明建设中发挥作用，自我教育、自我管理搞得好的先进离退休干部党支部的经验及时地进行总结，抓好典型，将区人大老干部党支部和师大居委会老干部党支部的先进经验及时整理推荐给市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。
三是认真坚持离退休干部阅文、订阅报刊、情况通报、走访慰问制度。去年在春节和八月份两次请区委主要领导向老同志通报了我区政治经济及社会发展情况；春节、国庆前夕，对离退休干部进行了慰问；九九重阳节，我们为80岁以上的老干部送寿糕，给他们送去了党和政府的关怀，也送去了我们的祝福。
四是适时组织开展寓教于乐的、有意义的活动。去年“三八”妇女节，我们组织离退休女干部游览了市容市貌，参观了长安区行政中心建筑工地；四月份，组织区级离退休领导参观革命圣地西柏坡；九月初，组织区级离退休领导赴北京参观；重阳节前，组织老同志参观考察青园街道办事处的街办经济、谈中园改造及石家庄市农业观光园等，这些活动的开展极大地丰富、活跃了老同志的思想文化生活。去年八月，我区老年学校文艺代表队参加全省老年教育系统文艺汇演，获得一等奖。
二、多措并举，狠抓了以离休干部“两费”为重点的各项生活待遇的落实
一是认真抓好“三个机制”的运行和管理工作。去年以来，我们把落实“三个机制”作为重中之重来抓，积极与区财政局、经贸局、卫生局等部门沟通，作了大量的协调工作，对我区制定的《长安区建立离休干部离休费、医药费保障和财政支持机制的规定》中一些行之有效的保障办法认真执行。目前，我区由财政全额拨款的行政、事业单位的113名离休干部的离休费由区财政负担，差额拨款和自收自支的事业单位及企业27名离休干部的离休费，全部纳入社会养老保险统筹。我区离休干部医药费坚持按规定实报实销的原则，行政和事业单位离休干部的医药费，由财政负责报销，企业离休干部的医药费，采取转财政开支或“减一补一”等办法，截止到目前，企业19名离休干部中，已有13人的医药费纳入财政。这些做法，对离休干部“两费”的落实，起到了很好的保障作用，也使我区“三个机制”走上制度化、规范化的轨道。
二是继续把离休干部的“两费”落实工作纳入对区直各单位、各街道办事处（乡镇）的年度工作考核内容。去年春节和国庆节前，我们对各单位以落实离休干部“两费”为重点的老干部工作进行了全面检查、督导，促进了拖欠问题的及时解决。
三是认真做好企业离休干部有关待遇拉平工作。石办发〔20XX〕10号和石办字〔20XX〕60号文件下发以后，区委、区政府高度重视，成立了由刘卓雄副书记和胡全栋副区长为组长的领导小组，召集有关部门和企业召开了落实10号文件协调会，要求企业按规定的保障渠道解决，我局对此进行了深入调查。特别是在部分企业难以落实，提出财政补贴申请后，根据区委要求，区委组织部、区委老干部局、区财政局、人事劳动和社会保障局组成了联合调查组，对企业经营状况、职工年工资收入情况等，进行了深入地调查了解，在此基础上，区委组织部、区委老干部局联合起草了《关于解决企业离休干部有关待遇拉平问题的建议》，上报区委、区政府。区委、区政府做出批示，按文件精神全面落实。截止到去年12月5日，区财政补贴的89824。21元和企业自负资金18094。17元及
20XX年自负资金已全部到位，20XX年区财政补贴的89298。21元，已纳入明年的财政预算。在市内五区中率先完成了此项工作。
四是深化老干部管理服务工作。去年，我们与区医院联合，加强了老干部门诊部建设。为了便于老干部就医和报销医药费，今年，我们在老干部较为集中的地方建立了专门的老干部门诊部，并在门诊部设立医药费报销点，
区医院还选派了精干的医务人员，配备了先进的医疗设备，努力为老同志提供优质的医疗服务。此外我们还为居住分散的老干部建立了家庭病床，并针对每位老干部实际，建立了医疗保健档案；请专家为老干部举行保健讲座，深受老同志欢迎。
三、因势利导，组织老干部在三个文明建设中发挥作用
结合我区和老同志实际，我们把引导和组织离退休干部发挥作用做为老干部工作的一项重要内容。
一是组织老干部在关心教育下一代工作中发挥作用。去年暑假，组织老干部深入社区开展了“暑期青少年思想道德教育系列活动”，青园街道办事处谈阁社区关心下一代小组的老同志，深入社区对未成年人进行爱国主义、革命传统教育，组织青少年开展了“经典中国”主题宣传活动，与孩子们一起绘制奥运宣传板报，使广大青少年更加了解历史，更加热爱祖国。广电社区居委会关心下一代工作小组，在暑假开展了“四位一体”的加强未成年人思想道德建设的“社区课堂”，在这里，“听爷爷讲历史”是最受小学生欢迎的活动，区关工委主任、原区人大主任刘兰奇用亲身经历讲述革命前辈无私奉献、艰苦创业的精神，讲革命战争的故事，深受小学生的欢迎，孩子们亲切的叫他“革命的老爷爷”。建北街道办事处关工委利用学生暑假，在棉一社区开展了为期10天的“雏鹰暑期社会实践活动”，让学生亲自参与社区自由市场的营销活动，既培养了孩子们爱劳动的品德，又使孩子们树立了“勤俭、敬业”的观念。这项活动的开展，收到了很好的效果，也受到了市关工委的重视，他们以《长安区开展暑期青少年思想道德教育活动》为题，发专刊向全市推广。此外，在我区组织部对教育、城建及检、法两院175个中层职位推行的竞争上岗工作中，老干部充分发挥了他们的政治优势，积极地担任评委，并承担了青年干部的培训任务。如今，我区有100多名老同志加入到关心下一代的行列。
二是组织老干部开展“努力实践三个代表，为我市三个文明建设建言献策”活动。我区500余名老干部参加了此项活动，我局获市组织奖，金效毅、刘兰奇、宋振星等人分别获一、二、三等奖，受到市委老干部局的表彰。
三是组织引导广大老干部在推进精神文明建设中发挥作用。继续发挥“百名老干部宣讲团”的作用，深入社区、乡镇，广泛宣传党的十六届三中全会精神，宣传“三个代表”的重要思想，“立党为公、执政为民”、《公民道德建设实施纲要》、中央一号文件等，去年共宣讲了20余场，听众达5000余人。
为了鼓励、引导广大老干部更好地为我区“两个一流”做贡献，去年九月，召开了“长安区离退休干部老有所为事迹报告会”，原区人大主任刘兰奇、九十岁高龄的离休干部李善勋、希望将军赵渭忠、西兆通镇退休教师宋振星等作了典型发言，他们的事迹极大地鼓舞了全区老干部和广大干部群众。去年，谈阁街居委会关心下一代小组和长安区老年书画协会6个集体被评为市级老有所为先进集体，离休干部刘兰奇、李善勋等22人被评为省、市级老干部先进个人。
四、抓培训、搞调研，不断提高工作人员的政治素质和业务水平
去年，我们把加强老干部部门自身建设做为实现老干部工作争先创优的突破点，狠抓思想作风建设，取得明显成效。
一是开展思想作风集中教育活动和“树组工干部形象”学习教育活动。组织老干部工作人员认真学习“三个代表”重要思想，开展作风整顿，并在老干部工作人员中开展了“双热爱”和为老干部送温暖、献爱心活动，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。
二是加强有关政策和业务知识的学习。去年十月，我们举办了全区老干部工作人员业务培训班，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法。通过培训，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。
三是深入基层，搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，去年以来，我们针对我区老干部工作实际，深入到居委会、企业，开展调研活动，写出了《如何加强老干部工作者的素质和修养》、《依托社区拓宽老干部工作的渠道》和《如何做好企业离休干部管理工作》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。
去年我局撰写的《石家庄市长安区开展暑期青少年思想道德教育活动》、《长安区“加强未成年人思想道德建设”社区课堂正式启动》、《让学生们在社区享受假期》等信息分别被省、市老干部局采用刊发；《长安区积极探索社区老干部管理服务模式》在《老年工作者》杂志刊登。
总结一年的工作，有成绩也有不足。一是还需进一步依托社区党建优势，做好离退休干部党支部建设工作；二是部分单位老干部医药费报销和公用经费问题，还需进一步理顺。在新的一年里，我们将继续努力，为开创我区老干部工作新局面而勤奋工作。
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