2022年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告（2022年）

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街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

X年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人”职责，现就基层党建工作述职如下：

一、主要工作

（一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人”职责。与所属X个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议X次，深入社区、重点项目及征迁一线调研X余次，协调解决各类问题X余件。深入党建联系点X次，督查党建工作问题X处，全部整改完毕。截至X年底，完成XX区域X亩土地的平整，大明渠拆迁共X平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，同时，投入X万元推进X社区、X社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，开展党员干部培训X次，外出参观学习X人次，选配社区后备干部X人。

（二）不断巩固提升，夯实党建基础。一是推进党史学习教育常态化制度化。结合各项工作实际，建立问题台账X个，查摆问题X余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了《X工作限时办结制》等长效机制。二是扎实推进X。以“X”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子X名，发展党员X名。接受省属企业退休党员X人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属X个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到X%。“两新”组织下派党建指导员X名,党的覆盖率达到X%。深入开展“五查五改五促”活动，查找问题X大项，制定整改措施X条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对X专项督导，针对存在的X个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。三是深入贯彻学习***历次***精神。党员干部撰写学习笔记X余篇，心得体会X篇，组织开展***历次***专题党课X次，社区开展理论宣讲共计X次。以***历次***精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，当先锋”“结对共建”、圆梦微心愿等活动X余次。

（三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减压坊”等特色服务项目，分别被X日报、X晚报等媒体宣传报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织X家，吸纳兼职委员X名，推行“三联四共”机制，开展联创共建活动X余次，在职党员明岗定责达到X人，累计服务时间约X小时，解决困难问题X余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入X万元在X社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设X微党课，先后接待区直委局、辖区单位等X家单位X人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进X市欣和社工、阳光社工等X家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳X余支公益团队，开展志愿活动X余次。

二、存在的主要问题及原因 当前隐藏内容免费查看

（一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如X社区“两委”作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强化。X社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。

（二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，X%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴X元党费；组织生活会参与党员人数仅达到X%，如X社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。

（三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅X社区、X社区打造的社区品牌较为鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。X社区的“拐杖环保队”虽然被媒体报道过，但影响力有限。

（四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属X家非公党组织中X家党支部党员不足X人，如X社区卫生服务站和中侨物业管理有限公司；X家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严重制约了党建工作的进展。

（五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把X社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。

分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部署推动工作进展，每月实地调研不足X次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。

三、下步工作思路和主要措施

（一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研X次以上，撰写调研报告X篇。重点难题解决率达到X%以上。坚持“书记抓、抓书记”，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加X%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，按照一支部一特色目标，将X社区“俏夕阳”文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制，提升基层组织书记干事创业激情。

（二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于X次，党员干部学习不少于X个学时，参与率不低于X%。二是做好“两委”换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有X名X岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行X次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。

（三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照X全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目，在X新材厂物业打造“红色物业”，推进“红色业委会”建设，定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节”特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。

（四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。

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