一年来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，自觉履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，带领全局干部职工，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，保质保量完成下面是小编为大家整理的2023年度人社局党支部书记述责述廉报告_公务员述职【精选推荐】,供大家参考。
一年来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，自觉履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，带领全局干部职工，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，保质保量完成了县委县政府下达的各项工作任务。现将自己一年履行党风廉政建设职责情况报告如下：
一、严格遵守廉洁从政规定，不断提升拒腐防变能力
始终高度重视对党风廉政和反腐倡廉建设知识的学习教育，深入领会中央和省、州、县委全会精神，把思想认识统一到中央、省委、州委、县委对党风廉政建设和反腐败工作的部署上来，统一到党委政府既定的总体要求、发展思路和奋斗目标上来，一切从实际出发，自觉把握新要求，主动适应新形势，带头营造公平正义、清廉清简的发展环境。
一方面，坚持带头学习，筑牢拒腐防变根基。围绕中央、省、州、县纪委工作会议精神的宣传贯彻，通过集中学习等形式，认真组织党员干部学习新《党章》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《中共共产党重大事项请示报告条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等，提升对党风廉政建设和惩防体系建设的认知程度。
一方面，严格要求自己，做好廉洁自律表率。坚持做到律言、律心、律行，带头履行各项工作职责，自觉以共产党员的标准严格要求自己，以正反两方面的案例时刻警醒自己，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，以自身表率作用教育和带动班子成员，全心全意为人民服务，尽职尽责为人社工作而为。工作上，没有利用职权违反规定干预和插手选人用人等事项；没有收受过管理对象和其他人的现金和贵重物品。生活上，为人正派，说老实话，做诚恳人。同时，严格要求家属、子女及身边工作人员，没有为个人和亲友谋取私利的情况。
二、层层落实党风廉政建设责任，自觉履行“一岗双责”
（一）把稳就业放在更加突出位置，大力促进就业创业。
1.全面完成就业目标任务。城镇新增就业210人，完成目标任务250人的85%。失业人员再就业15人，完成目标任务10人的150%。就业困难人员就业15人，完成目标任务5人的300%。城镇登记失业率控制在4.2%以内。创业培训38人，完成目标任务30人的127%。
2.深入实施就业扶贫，积极推进技能培训。扎实开展42名2019年16-18周岁辍学未成年劳动力技能培训行动。贫困劳动力技能培训364人，完成目标任务300人的122%。贫困劳动力转移就业3812人，举办东西部协作就业扶贫专场招聘会1次，输出劳动力52人，实现劳务协作输出一批。开发公益性岗位104个，实现公益性岗位兜底一批。
3.实施援企稳岗“护航行动”，贯彻落实促进民营经济健康发展的政策措施，发放社保补贴、稳岗补贴8.5万元。
4.积极推进“技能”建设，培育名适应特色农牧、民族文化、旅游等产业集群发展需要的实用性技术工人和高级技能人才，组织参加州第二届“工匠杯”技能大赛，荣获二等奖1名。
5.贯彻落实州委州政府加强农民工服务保障二十二条措施，全面落实2019年度农民工服务保障工作项目计划清单任务。开展电商服务培训38人。
（二）全面实施全民参保计划，深化社会保险制度。
1.继续加强参保扩面。截止9月底，全县基本养老保险参保16498人，其中企业职工基本养老保险1008人，城乡居民基本养老保险13278人。工伤保险参保3560人。抓好社会保险待遇支付，发放养老保险待遇4680万元，工伤保险待遇77.54万元。认定工伤3起。全面落实社保扶贫政策，为全县1745名低保对象、特困人员等困难群体代缴参保费17.45万元，为259名重残人员代缴参保费12.95万元。
2.优化营商环境，落实国家降低养老保险费费率和调整缴费基数政策，继续实施失业保险、工伤保险阶段性降费率政策。
机关事业单位养老保险费征缴同比降低89万元，企业养老保险费征缴同比降低32万元。
3.扎实推进机改工作，稳妥做好社会保险费征管职责、生育保险划转工作。
4.加强社保基金风险管理，追回13人死亡后多领养老金2.07万元。
（三）加强人事人才工作，优化人才供给结构。
1.持续推进事业单位人事制度改革，全县个事业单位及主管部门运用事业单位人事信息系统，推动事业单位规范化、科学化管理。实施深度贫困县“人才振兴工程”，2019年签订定向协议53人，培训基层干部、农村技术人才356人。
2.深化职称制度改革，落实基层专业技术人才队伍建设18条政策，全县专业技术岗位正高级岗位增多3个，副高级岗位增多19个。全面完成15家涉改事业单位的岗位设置。
3.稳妥做好公务员管理职责、军转职责划转工作，做好公务员及行政工勤工资基金划转工作。
4.完善事业单位高层次人才工资分配政策，落实高层次人才工作经费87人29.87万元。
（四）全面落实欠薪治理，构建和谐劳动关系。
1.深入推进企业用工管理，不断提高劳动合同制度和集体合同签订率，县属企业劳动合同签订率达到95%、集体合同签订率达91%。全面落实欠薪治理体系，全县53个在建项目农民工工资建账率达到99％，总承包企业直接发放农民工工资比例达到95％以上，在建工程实名制覆盖率达到99％，在建工程项目按月足额支付工资比例达到99％。农民工工资保障金制度覆盖率达到100%。
2.加强治欠保支风险防控化解和处置工作，受理各类投诉、举报案件17件，协调处理案17件，追回农民工工资192.33万元，结案率为100%。
三、存在问题
回顾和总结一年的工作，自感还存在以下不足之处。一是学习不够深入，学习人社业务的主动性不够，人社业务知识需进一步提高；二是在工作思路、工作方法上还需改善，要进一步转变思路观念。三是在工作作风上还不够深入，开展深入实际调查研究不够，对干部教育培训工作的思路有待于更新。
四、下一步工作打算
切实加强惩治和预防腐败体系建设，坚持教育、制度、监督并重，不断提高反腐倡廉工作水平。坚持围绕中心、服务大局，以惩防体系建设为主线，以党风廉政建设责任制为抓手，突出重点、整体推进，以反腐倡廉的实际成效取信于民，着力构建具有人社特色的惩治和预防体系基本框架。平时牢记“两个务必”。坚持警钟长鸣，坐端正品行的表率。始终把党的纪律作为一面镜子和一把尺子，对照自己，衡量自己，讲操守、重品行；修身养性，淡泊名利；坚持做一个有道德的人份，一个脱离低级趣味的人，一个有利于人民的人。严于律己，当好表率。积极履行党员义务，注重参加机关干部活动。密切与群众联系，带头执行领导干部接待来访群众的制度，倾听群众呼声，正确对待群众诉求，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
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