下面是小编为大家整理的2023年度街道党委书记抓基层党,建工作述职报告,供大家参考。
街道党委书记2021年抓基层D建工作述职报告
２０２１年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的悉心指导下，党工委一班人深入贯彻落实“ＸD建计划”和“1345”D建工程方案指示精神，基层组织力不断增强，D建水平稳步提升，为辖区经济社会发展提供了强劲的服务保证作用。
一、主要工作
（一）强化主责意识。一是思想高度重视。年初以来，党工委坚持把基层D建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了Ｘ次党工委会议专题研讨基层D建工作，党工委成员到联系点指导D建工作Ｘ次。二是责任压紧压实。年初，党工委与社区党委、社区党委与所属支部逐级签订《D建目标责任书》，下发２０２１年度D建问题、任务、责任三张清单，定期组织社区之间进行交流学习。结合“1345”D建工程方案,结合办事处实际，分类细化工作任务，并与D建目标深度融合，形成大抓基层D建的强力态势。三是项目强势推进。三月份，按照区委要求，我申报、领办了Ｘ个D建项目。目前，“D建小游园”项目已建设完毕，文化氛围浓厚，先后用于开展D建活动Ｘ次。Ｘ科技园区党群服务中心已改造提升完毕，为D建活动开展提供了有力的保障。探索形成《党员分类管理办法》，有效促进了党员的教育管理。
（二）聚焦工作重点。一是抓好DS学习教育。在巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育基础上，抓好DS学习教育，党工委下辖Ｘ个党支部按照要求落实“三会一课”制度，每季度按时上传会议记录至ＸD建服务平台，学习贯彻十九届六中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想、庆祝建党１００周年以及九九重阳节活动等，每月开展1次主题教育活动，不断提高党员党性意识。二是抓好党组织换届。六月份，结合“两委”换届选举，选优配强社区党委（支部）书记。当前社区党委（支部）领导班子中，大专以上学历的占比70%，年龄在35至45周岁的占比83%。采取以会代训、专题讲座等形式，每月组织1次党务工作培训，提高党组织书记履职能力。三是用好Ｘ讲习所。依托现有阵地和教育培训资源，共挂牌建立Ｘ讲习所11个，含流动讲习所6个。讲习所以贴近实际“听得懂”、深入浅出“能领会”、关注民生“可落实”为原则，共开展讲习活动Ｘ次，受益人数达Ｘ人次；
同时探索“互联网+D建”讲习模式，搭建网上讲习所，通过视频直播、课件推送等形式扩大讲习所受益面，便于党员学习。
（三）提升硬件建设。一是增强抓D建工作力量。办事处专门设立组织办公室，安排4人抓基层D建工作，各社区共培养后备干部Ｘ名，确保D建工作力量健全有力。办事处党工委高度重视“两新”党组织工作，先后派出D建指导员19人，对Ｘ个“非公”企业党组织进行帮建指导，有效提高了党的组织、工作“双覆盖”。同时，今年新建党代表工作室Ｘ处，有效促进了基层D建和党员干部学习教育管理。二是优化党员队伍结构。严格落实发展党员“双推双评三全程”制度，保证队伍源头质量，调控党员发展规模，２０２１年度我单位预备党员Ｘ人，现Ｘ人已按期转正；
入党积极分子Ｘ人，均已参加区级积极分子培训学习；
申请入党Ｘ人，其中大专及以上学历占比Ｘ%；
发展党员Ｘ人，大专及以上学历占比Ｘ%，35岁及以下占比Ｘ%。三是着力打造示范点建设。投入Ｘ万元用于Ｘ社区硬、软件提升改造；
指导Ｘ社区设以“五微”模式为抓手，全面提高社区党群服务中心服务质量；
指导卓阳科技园区加强阵地建设，持续开展政策宣讲会等特色活动，营造良好的社区D建氛围，充分发挥示范带动作用。
（四）创新特色品牌。一是发挥区域化D建共建共享效能。Ｘ社区结合自身实际，成立区域化D建理事团，邀请名家讲师宣讲中华传统文化、DS等优质课程，不断丰富“三新”讲习所内涵；
主动引入社会组织，开展汉文化宣讲、茶艺、中医等公益活动，备受群众喜爱；
搭建“资源—需求”桥梁，帮助社区群众成立太极拳队、合唱团队、戏曲队等，定期开展活动，推进群众性活动常态化。二是发挥党组织的先锋模范作用。Ｘ社区党委实施D建“五色工作法”，组织党员干部给群众送服务、送文化、送卫生、送健康、送安全，走访慰问困难群众Ｘ人，开展文化活动Ｘ余场，开展健康教育讲座Ｘ场，清除生活垃圾Ｘ余吨，有效增进党群关系，增强群众的归属感。三是发挥党员的模范带头作用。Ｘ社区引导党员干部主动服务群众，通过打造“微阵地”加强党员管理，通过开展“微公益”持续开展志愿者服务，通过点亮“微心愿”不断传递爱心，通过争做“微典型”促进党员争先创优，社区党委的渗透力、影响力和凝聚力不断增强。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓建支部力度不够。部分党支部阵地缺失，大多没有固定活动场所，不利于开展活动困难；
党支部开展活动没有专项经费，多依靠社区党委牵头组织，无法形成自身特色；
支部活动宣传组织不到位，党员群众参加积极性不够。
（二）对“两新”组织重视不够。对Ｘ个社区、非公示范点D建工作重视多，投入精力多；
对其他非公企业党组织D建工作的重视程度不够。在抓“两新”组织D建中过多侧重于完成新建任务，但在“强组织”上还有差距，忽视了非公企业党组织作用发挥不明显的问题。
（三）监督问责不够严格。围绕履行D建工作责任制,办事处党工委虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不完全等问题,缺乏及时有效的监管和制约,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,奖励主要停留在精神褒奖层面,问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。导致一些社区好的活动成果没有得到推广,个别党员受到的处分没有得到重视。
（四）品牌效应不够突出。目前，D建常规工作正常运行，各社区党组织能结合社区工作实际设置特色项目，但品牌效应不突出，没有达到眼前一亮的效果，品牌项目对整体工作总结概括性不强，缺乏统筹性。如Ｘ社区“五心服务”“道德银行”“儿童之家”特色项目都开展地有声有色，但是缺乏贯穿始终的主线，没有形成代表性品牌。
针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因表现为“三个不够”：一是思想认识不够。虽然思想上对D建工作主观上重视，但在抓细抓实上还有差距；
表现为满足于交任务、压担子、求结果，深入社区，在到边到底进行指导帮带、解决困难、传授方法上做的不够。二是精力投入不够。虽然围绕落实D建工作责任制建立健全了一系列制度，但在实际工作过程中存在落实打折扣、讲客观条件等问题。对基层党组织负责人以会代培较多，实际工作指导少，履行D建职责督促不够、要求不严。三是学习提高不够。
四是工作创新不够。工作中落实上级要求较多，注重社区日常服务性工作，存在经验主义，对新时代基层D建工作缺乏深入研究，导致对D建难点问题缺少破解之策和创新举措，管理方式比较老套，难以创造性解决问题。
三、下步工作思路及主要措施
（一）进一步强固基层组织。一是深化网格D建。依托支部设立网格,支部书记担任网格员,全面做好网格内D建、民生、社会治理等多项工作,力争实现社会治理网格与D建网格“双网合一”，做到了网格服务有场所、有阵地。通过把深化网格D建，真正把党组织的“根”扎进网格、扎进群众,让党组织深下去、强起来,让党员站出来、动起来。二是严格党员管理。三月底前，全面摸清辖区党员信息数据，建立数据库，时时进行更新，确保各级党委支部对所属党员数量清、情况明。制定《党员量化管理规定》，实行量化积分管理，定期予以公示，作为支部讲评党员履职尽责的依据。为无职党员设置特殊岗位，组织在职党员亮明身份，营造干事创业、积极服务的良好氛围。三是加强“班长”培养。每季度利用Ｘ个工作日集中组织党委、支部书记进行培训，重点学习党的法规制度和各级关于基层D建的重要指示精神，研讨基层D建难题。由办事处牵头，每季度组织社区党组织书记、专职副书记进行Ｘ次“逐社观摩”活动，重点查找各社区存在的问题，互相学习好的做法，达到共同进步的目的。
（二）进一步健全工作机制。一是同轴联动机制。推行“三征三议三公开”工作，开展重大工作、组织重大活动时，充分听取意见，深入讨论审核，及时对外公开，确保党政群思想高度团结统一，形成工作合力。二是精准保障机制。组织网格员收集D建的需求、资源和项目，深入摸底排查区域内各类资源，了解辖区群众特色特长，形成社区、辖区单位和群众“三方联动”的服务体系，引导驻区单位、社会组织和有相关特长的个人志愿认领，增强基层服务力量。三是挂职帮带机制。安排党工委班子成员担任Ｘ个社区党组织的兼职委员，每季度召开1次D建工作联席会议，协调解决社区D建存在的矛盾问题。兼职委员每年向社区党组织述职，接受测评和评价，并把工作情况作为考核的重要内容。
（三）进一步叫响D建品牌。一是巩固传统特色。深入提炼Ｘ社区“区域化D建”、Ｘ社区“1+N+5”D建模式、Ｘ社区“五色D建”内涵，总结工作做法，结合新情况新特点不断优化，不断完善成型。二是鼓励尝试创新。发挥党员群众主观能动性，探索与所属社区情况相适应的D建新模式。面对新问题，群策群力，集智攻关，不断形成党组织解决自身问题的能力素质，确保小事不出支部，大事不出街道。三是大力宣传报道。积极向各级新闻媒体投稿，宣传报道基层D建工作做法，力争在国家级媒体上稿，争取在省级媒体上稿Ｘ篇、市级Ｘ篇。同时，积极向各级D建网投稿，利用“两微一端”时时发布D建工作动态。
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