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鼓励“揭榜挂帅”心得 体会
“揭榜挂帅”是今年政府工作报告中的新提法。“谁能干就让谁干”，如此直白的话语立刻引发了社会热烈响应。习近平总书记也曾指出：“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”，更加明确地指示了新的用人导向。这对进一步加强社会治理和体制建设具有深刻的指导意义。面对榜文上急难险重的任务，体制内各部门如何打破条条框框，唯才是用；
体制内人员如何突破思想的藩篱，迅速推动从“悬榜”到“揭榜”进而高质量“履榜”，值得体制内人员认真思考，准确实践。
敢于“揭榜”谋“帅位”。面对榜文，不少体制内干部顾虑重重，纵有一腔热血想要施展理想抱负，但受体制内长期存在的“论资排辈”“中庸思想”的影响，怕一旦走上“帅位”，枪打出头鸟，刀砍地头蛇；
更怕一旦揭榜后完不成任务，帽子、票子、位子不保。对于上级张榜任务，他们不是能力不够，也不是不想揭、不愿揭，而是不敢揭。这就需要体制内干部务必保有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命担当，不图一己之名、不谋一己之利、不贪一己之荣，高调揭榜，低调干事。
勇于“履榜”担“帅责”。肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。“榜”是工作任务，更意味着责任。“帅”是权力，更体现着担当。既已揭榜，揭榜者就要坚定“有为才有位”的意识，既做到事不避难、义不逃责，又要敢打会打、善作善成，练就“千斤压顶不松劲”的铜头铁臂。此外，要让揭榜者真正“挂帅”而非虚假“挂名”，体制内各部门必须打破“论资排辈”的怪圈，转变“年龄、工龄”的能力判别标准，坚持实干导向；
加强对挂帅之人的信任，赋予挂帅之人实实在在的权力，在合适的范围内为其适当加大政策倾斜，为基层工作的推进提供更丰富的资源。
善于“奖榜”暖“帅心”。习近平总书记强调，要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。基层干部中存在的不敢揭榜、不敢揭短现象究其原因，既有干部自身的不作为因素，也与问责泛化、严管与厚爱不均衡有关。基层干部处于发展、扶贫、抗疫、维稳等工作最前沿，工作事事重要、件件不易。对于体制内揭榜者和挂帅者，体制内各部门要进一步完善奖励机制，让实干者埋头不埋没、吃苦又吃香。还要将考核与政绩挂钩、与工作与生活挂钩，从“油盐酱醋”
的细节中加强对基层干部的关爱。
