下面是小编为大家整理的2022年轻干部培训心得体会（11篇）,供大家参考。
篇一：年轻干部培训心得体会
“知之而后信之，信之而后行之”——坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事
万物得其本者生，百事得其道者成。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，对于党员干部来说，理想信念是指路的明灯，是前进的动力，是远航的航标，有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远。作为新时代年轻干部，应深刻理解马克思主义的重大意义、世界影响和当代价值，深刻领会中国共产党坚持和发展马克思主义的历史性贡献，以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的深刻内涵和重要意义，通过自己的真学真信，做到用真理的力量感召人、用真挚的情感打动人、用人格的力量感染人，为日常学习、工作和生活注入强大而持久的力量。
“刀在石上磨、人在事上练”——提高解决实际问题能力，不断练就过硬本领
习近平总书记要求年轻干部要提升7种能力，归根结底就是要提高解决实际问题的能力，能否解决问题、能否干成事是检验本领高低的标准。而本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。年轻干部担负着党和人民赋予的重大职责，更要通过勤学苦练扎实的“内功”增长知识、增加智慧、增强本领。作为就业工作者，用心用情用力做好就业服务工作，助力推动实现更加充分更高质量就业，已成为我们“不忘初心，牢记使命”的自觉行为。工作中做到熟知上情、摸准下情，认真学习领会党中央对做好新时代就业工作的新要求，深入基层、了解实际，时刻关注民生关切，不断把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中。不断提高理论水平、提升思想层次，不断优化知识结构、提升知识层次，不断改进思维方式、提高决策层次，以及驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。
“明知山有虎，偏向虎山行”——发扬担当和斗争精神，做敢于斗争善于斗争的战士
担当和斗争是一种精神，需要无私的品格和无畏的勇气。作为新时代人社青年，要自觉担当起“人社人”的使命，发扬斗争精神、增强斗争本领，在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中，加强理论武装、加强党性修养、加强能力延伸，磨炼意志、积累经验、增长才干，做到既有“宽肩膀”，又有“厚脚板”，利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力，在平凡的工作岗位上，始终以饱满的政治热情、强烈的使命担当、务实的工作举措，努力书写出最亮丽的青春篇章。
伟大的时代召唤着青年，辉煌的事业期待着青年，光明的未来等待着青年。我们要自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢记初心使命，坚定理想信念，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，以忠诚干净担当的实际行动，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。
篇二：年轻干部培训心得体会
筑牢信念之基彰显青春担当
“年轻干部是党和国家事业发展的希望”，这是习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上对年轻干部寄予的希望。新时代赋予新使命，新目标开启新征程。作为一名年轻干部，要积极响应伟大号召，筑牢理想信念，强化责任担当，实事求是，敢于创新，以躬耕实践的实际行动答好时代“考卷”。
一、以“忠”的品德“信念坚定，对党忠诚”
理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。党员干部有了坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳走得远。马克思主义信仰，共产主义远大理想，中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。对于年轻干部来说，只有胸怀天下，志存高远，不忘初心使命，把人生理想融入到党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。是意志消沉不思进取，还是意气风发敢为人先，我选择后者。
二、以“学”的习惯“勤学苦练、增强本领”
也对我们能力本领提出了新的更高要求。不管是服务民生、推动乡村振兴，还是聚焦经济社会发展、扎实做好疫情防控，每一项事业的发展都要靠本领成就。可以说，新时代是终身学习的时代，不懂的和不熟悉的东西很多，因此，在新的形势下，我们一定要有学习的紧迫感，如饥似渴学习，一刻不停提高自己。不论时间有多紧、工作有多忙，都要挤出时间来学，学政治理论、学业务政策、学法律法规、学经验教训，学习各类新知识新技能，让日常的学习积少成多、聚沙成塔，把学习作为自我完善、修身养性的现实需要，不断完善岗位工作必备的政策知识，让勤奋学习成为扬帆起航的动力，让增长本领成为搏击取胜的能量。是做一天和尚撞一天钟，还是学海无涯勤可渡，我选择后者。
三、以“干”的行动“勇于担当，善于作为”
干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。习近平总书记强调，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任”。年轻干部在自己的岗位上是担当干事，而不是做官享福。作为社保一线工作者，每天直接为企业和群众服务，会遇到各种各样的困惑难题，在本职岗位上勇于担当、敢于负责、乐于奉献，面对困难挑战迎难而上、开拓进取、冲锋在前，永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，为枣庄市社保事业贡献自己的力量。是逃避问题一拖再拖，还是迎难而上积极应对，我选择后者。
四、以“正”的要求“严守规矩、不逾底线。”
“兴廉政之风，树浩然正气。”全面从严治党、锤炼过硬作风，年轻干部要切实做到以身作则，不断涵养政治品格、净化政治生态。年轻干部既要不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，又要靠政治纪律和政治规矩指导与约束，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断形成不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉，做一名堂堂正正的共产党员。是散漫平庸碌碌无为，还是踔厉奋发担当作为，我选择后者。
青春孕育无限希望，青年创造美好明天。只要我们信念坚定、深学细思、练就本领、一身正气，就一定能成为可堪大用，能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民的期望和重托。
篇三：年轻干部培训心得体会
做新时代年轻干部，锻新时期人社铁军
“为政之要，莫先于用人”，培养选拔优秀年轻干部，是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民福祉的百年大计。习近平总书记在中青年干部培训班上的一系列重要讲话，立足我党事业薪火相传和国家长治久安的战略高度，系统阐明了干部尤其是年轻干部成长成才的正确路径，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。
一、加强理论学习强信念
理论学习是年轻干部的“必修课”，只有理论水平过硬，才能保持政治上的坚定、党性上的坚定。志存高远方能登高望远，胸怀天下才可大展宏图。特别是跨入新时代，年轻干部肩负着更重要的责任和使命，需要应对更复杂的局势和环境，如果缺乏坚定的理想信念和充足的理论知识，是不可能战胜各种风险和挑战的。只有坚定理想信念，牢记初心使命，做到“风雨不动安如山”，人生的奋斗才有更高的思想起点，干事创业才有不竭的精神动力。我们年轻干部要永远站在理想信念的高地上，学会用敏锐的眼光观察社会，用清醒的头脑思考人生，用智慧的力量创造未来，不断加强理论学习，武装头脑、指导实践、推动工作，勇立潮头、奋勇搏击。
二、提高业务能力长才干
业务能力是年轻干部开展工作、适应岗位的重要前提，是履职尽责、发挥作用的必备素质。如果业务本领不过关、技能水平不过硬，工作起来就会磕磕绊绊、跌跌撞撞，影响工作的质量和效率。规划财务和基金监管科是由原规划财务科和社会保险基金监督科两个科室合并而来，业务繁冗，且大多工作跟社保基金数据打交道，需要对接多个部门及科室，工作十分重要。因此，作为此次多岗位锻炼的年轻干部，为不辜负领导期望，日常工作中，要将业务学习作为一种自觉，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，要发扬“挤”和“钻”的精神，利用各种时间研读文件、熟悉政策、了解流程、掌握技能，积极向领导和前辈学习，不断提高业务知识储备和能力素质，提高履职水平，不断努力成为科室的“行家里手”、业务中的“精英骨干”。
三、多岗位经历受锻炼
“艰难困苦、玉汝于成”，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。成长是走向成熟，摆脱稚嫩的过程，年轻在某种程度上也意味着缺乏历练。走好年轻干部“乘风破浪”的成长之路，归根到底是要俯下身子去奋斗。当代青年干部处在和平建设时期，不可能像革命先烈那样经受血与火的考验，更需要到艰苦、复杂的地方和岗位工作，磨练意志，练就本领。“发乎于心，践之于行”，只有投身于实践，才能做到学以致用、知行合一，真正将所学、所思、所想转化为解决实际问题的能力和成果。作为新时代的人社年轻干部，要坚持在人社工作实践中学习，主动响应组织号召，在基层里接受历练、在多岗位经受考验，努力练就钢筋铁骨，让自己得到成长、得以提高。
新时代是年轻干部奋斗的“黄金时代”，生逢其时更要肩负重任。当前党和国家事业发展正处在“船到中流”“行至半山”的关键时期，作为年轻干部，要争做堪当民族复兴重任的时代新人。自觉听从党和人民召唤，担当使命任务，通过不断的自我修炼增强各种本领，在新时代的火热实践中锻炼成长，奋力奔跑，在“工业强市、产业兴市”建设中踔厉奋发、勇毅前进。
篇四：年轻干部培训心得体会
一、认真学习领会
学好用好年轻干部的“成长手册”
习近平总书记先后六次亲临中央党校中青年干部培训班开班式，讲授“开学第一课”，全面系统深刻阐明广大干部尤其是年轻干部成长成才的正确路径，充分体现了对年轻干部的关爱和期望。习近平总书记的重要讲话语重心长、言近旨远，是年轻干部淬炼成长的“灯塔”、干事创业的“指南”、破解难题的“法宝”。年轻干部要铭记于心、付诸于行，从讲话中学真知、在实践中悟真谛，把习近平总书记的期望与嘱托转化为奋进新征程、建功新时代的不竭动力。尤其是作为人社局经办机构工作人员，每天都要与群众打交道，个人的一言一行都代表着政府的形象，一个小诉求、小疑问在公职人员看来可能细小琐碎、微不足道，但对群众而言就是大事，怎样对待群众、如何解决问题，不仅关乎工作本身，更关系到党和政府在人民心中的形象和权威。对待群众工作，须有一颗真心、实心，以平等的姿态对待群众，以热情、贴心服务赢得群众认可。
二、强化担当意识
锤炼忠诚干净的政治品格
年轻干部要把理论素养作为最基础的本领，当好“小学生”、做好“有心人”，在理论学习中坚定信仰信念信心，深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理。要坚持清清白白做人、干干净净做事，最紧要的是守住内心。要牢记习近平总书记的殷切嘱托，扎紧扎牢防微杜渐的“思想篱笆”，从小事小节上守起，从一开始就守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，扣好人生的“第一粒扣子”。同时，年轻干部要发扬历史主动精神，在大事难事面前知难而进、迎头向前，在风险面前不退缩，在责任面前不逃避，在执行过程中奋勇担当。年轻干部要敢担当、勇负责、善作为，坚定斗争意志，做到“越是艰险越向前”。
三、坚持多措并举
努力提升人社系统经办服务水平
一是坚决贯彻落实好市人社局年轻干部“政策入企、问需于企”大调研活动。市人社局年轻干部第五组全体组员已全部入企调研，宣传人社系统惠企政策、发放人社系统政策清单、收集企业用工需求等，摸清摸实企业实际需求，并及时向市局相关科室、单位反馈。二是做好结对服务高层次人才活动。全力做好高层次人才服务工作，主动告知人社领域相关政策，及时了解高层次人才目前存在的困难及问题，并通过互留联系方式、建立微信群等方式，建立高层次人才服务常态机制。三是做好劳动监察、劳动仲裁值班接访工作。按照市局要求，做好劳动监察、劳动仲裁值班接访工作，倾听基层一线群众声音，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从细微处入手，倾听群众呼声，解决群众诉求，坚持用“心”服务，持续擦亮“温暖人社服务民生”机关党建品牌。四是勇于担当作为，继续做好本职工作。在做好年轻干部锤炼一系列活动的基础上，继续做好本职工作。人社部门是群众较关心的民生部门，窗口较多，直接面向服务群众。要坚持用心服务、贴心服务，要从微处入眼、小事着手，踏实做好手里的每一项工作，在一项项具体工作中提高自己的干事本领。
篇五：年轻干部培训心得体会
一、养成好的学风
提高自身素质和业务能力
《改造我们的学习》一文中，提出了理论联系实际的马克思主义学风。通过自身成长发展的实际和身边领导同事们成材成功的事例，无可辩驳的证明：学习是提高自身素质，增强业务能力，创造工作业绩的必由之路。作为市人社局的一名普通工作人员，深知素质影响能力，能力决定效率，效率体现形象，而素质全靠在不断学习、终身学习中培养提高。因此，我要求自己多读书多看报，积极参加各种形式的培训班，广泛涉猎，精研萃取。为满足工作实际需要，重点加强了新理论、新知识的学习，强化信息技术和办公现代技术能力的训练，更新了知识结构，提高了工作效率。今后，还要根据新情况、新任务的需要，加强学习，坚持不懈，致力于创新，努力成为学习型、创新型党员干部。
二、转变思想作风
强化廉洁自律和求实创新
我清醒的认识到，我们党员干部的作风问题，尤其是年轻干部的作风问题直接关系到党和政府的形象，关系到社会主义和谐社会建设的成败。因此我与同事们一起，在今后定要努力转变思想作风，进一步解放思想，实事求是，创新工作机制，想群众之所想，急群众之所急，全心全意干好人社事业。职业培训工作资金量大，守住培训资金的安全既是底线工作，又是良心工作。我在以后的工作中要深刻把握职业培训工作的政治意义，把人民性作为职业培训的政治属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高职业培训资金管理使用的使命感，责任感，确保民生资金扎扎实实用在劳动者身上。
三、转变工作作风
坚持真抓实干和干事创业
实干兴邦，空谈误国。当前，群众对个别存在的浮夸现象不满，我们一定会引以为戒。大力弘扬“拼上豁上，真抓实干，唯旗必夺，唯先必争，干上去光荣，干不上去可耻”的实干精神，树立“无功就是过，平庸也是错”的理念，坚持“快就是大局，干就是担当”的作风，把自己的所有心思和全部精力投入工作当中去。不断自我加压，勤勤恳恳，对工作精益求精，正确顺利的解决问题，出色圆满的完成任务，开拓性创造业绩，尽自己的一份力量，为经济社会发展做出应有的贡献。
四、实践全心全意
为人民服务的宗旨
“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”。全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的。自己作为一名党员干部，应时刻以共产党员的标准去严格要求自己，在工作作风上、生活作风上严格要求自己，在今后工作实践中不断地改进和端正自己的工作作风，全心全意为人民服务，努力做好自己的各项工作。
人勤春来早，奋斗正当时。作为新时代的青年人社干部，我们一定要立大志、明大德，用心用情干好本职工作，在平凡的岗位上干好自己的事业。
篇六：年轻干部培训心得体会
作为一名优选青年，有幸成为“年轻干部成长锻炼计划”中的一员，在近期数次教育实践活动中开阔了眼界、锻炼了本领，现将阶段性思想小结总结如下：
一、保持“乱云飞渡仍从容”的淡定自若
在党性锤炼中把准方向
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。“修犹切磋琢磨，养犹涵育熏陶。”在人事科工作期间，经常能接触到党的最新理论知识、会议精神、讲话精神，要当工作中的有心人，做到以下“三学”：学党史，强化理论修养。读原著、学原文、悟原理，用科学理论武装头脑，不断培植精神家园。做到常学百年党史，常怀爱党之心，常行兴党之事；学全会精神，跟进前行步伐。学习党的十九大和十九届历次全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，作为年轻干部，应全面深化学习党的全会精神，深刻认识“两个确立”的重要意义，充分了解党和国家的事业发展，提高站位；学系列讲话，坚定理想信念。坚持学习习近平总书记系列讲话，准确把握原创性的治国理政新理念、新思想、新战略，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导改造主观世界，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
二、砥砺“不破楼兰终不还”的实干韧劲
在知行合一中担当作为
“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”习近平总书记强调，广大干部特别是年轻干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。“知之愈明，则行之愈笃；行之愈笃，则知之益明。”知行合一，不仅要在“知”字上下功夫，更要在“行”字上求突破。“纸上画藤不结瓜，芦花虽自难纺纱。”实践出真知，实干出成绩。接下来要继续配合做好全局组织人事工作，积极争创“温暖人社·服务民生”市级优秀机关党建品牌。着眼于干部成长和事业发展，分批次、多方式打通干部队伍交流锻炼渠道，力争让干部队伍“动起来、活起来”。重点锤炼“写”的功力，锻炼“说”的本领，提升“干”的能力，贯彻学习省第十二次党代会精神，大力倡树市委市政府“严真细实快”工作作风。
三、涵养“一枝一叶总关情”的为民情怀
在心系群众中践行初心使命
民为邦本，本固邦宁。习近平总书记强调：“社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排，发挥着民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用，是治国安邦的大问题”。作为人社系统的年轻工作人员，更应把“以人民为中心”的思想主线贯穿“立党为公、执政为民”始终，以“人社练兵比武”为契机，加快学习人事人才、创业就业、社会保险、劳动维权等方面的业务知识，提升为民服务本领。
四、树立“千磨万击还坚劲”的行为准则
在心存敬畏中行稳致远
作为人事科工作人员，长期接触档案规整、干部选拔调动、政府任免、人员考核、组织生活会等工作，不仅要求我们细心细致、勤勉负责，更要做到严于律己、清正廉洁。时刻严守纪律规矩，心存敬畏，做到“吾日三省吾身”：在政治纪律前，时刻反思是否在思想上行动上同党中央保持高度一致；在组织纪律前，时刻反思是否正确处理组织与个人的关系；在廉洁纪律前，时刻反思是否筑牢自身拒腐防变的底线；在群众纪律前，时刻反思是否维护好群众利益；在工作纪律前，时刻反思是否力戒形式主义、官僚主义；在生活纪律前，时刻反思是否培育良好家风。
时代各有不同，青春一脉相承。过去有“红军不怕远征难、万水千山只等闲”的豪迈，如今有“我是党员我先上，疫情不退我不退”的坚定；以前有“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干劲，今天有“清澈的爱，只为中国”的勇毅。作为年轻干部，要将“小我”融入到党和国家事业的“大我”中去，把思想和行动统一到市委市政府的统筹规划中去，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，共同推进人社事业高质量发展！
篇七：年轻干部培训心得体会
在学习中锻炼在锻炼中成长在成长中升华
近期，市人社局组织开展青年干部锤炼作风锻炼成长行动，我有幸学习了习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的六次讲话，收获很多。细读六次开班讲话，从习近平总书记对中青年干部的殷殷教诲、谆谆嘱托中，足见习近平总书记对年轻干部的高度重视和关心，也为我们这些人社系统的年轻干部干好工作指明道路和方向。
一、坚定理想信念，补足精神之钙
加强理论学习、厚实理论功底，充分掌握马克思主义立场、观点、方法，掌握认识世界、改造世界的强大思想武器；结合工作需要学习，干什么学什么、缺什么补什么，与业务有关的政策文件要牢记于心，常常温习，读透文件精神；坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。
二、严明工作纪律，守牢政治红线
“君子为政之道，以修身为本。”修身之要在于严以律己。工作中要增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终永葆清正廉洁的政治本色。在办理日常事务时，要严格遵守各项工作纪律，该说的说、该做的做、不让办的事坚决不办，坚决严守红线底线、严守纪律规定。坚决服从组织安排，履行岗位职责，做好本职工作，提高工作能力。作为一名人社工作人员，工作中接触的是最广大人民群众，必须树立清正廉洁的价值观，保持政令畅通，实现人民群众的根本利益。
三、坚持群众立场，全身心为群众服务
在工作过程中，人社工作者一定要坚持规范性服务原则，真正帮助人民群众解决问题。人民群众在遇到人社问题时非常信任人社工作者的建议，因此人社工作者一定要认真、仔细，避免工作差错的出现，全身心地为百姓提供高质量服务。为了降低工作差错率，人社工作者要树立终身学习意识，不断学习和了解新的社保政策，促使服务质量逐步提升。
四、立足本职岗位，积极履职尽责
作为一名人社系统工作人员，在日常工作中，立足本职，以身作则，干一行、爱一行、精一行，积极为群众排忧解难，人们常说，“没有最好，只有更好”。作为一名干部，一定要把“精益求精、臻于至善”作为应有工作态度，凡是不干则已，干则要干到极致，做任何工作都要不留“余地”，尽心竭力地履行好职责，尽心尽力地面对每一件事情。一方面，坚持做好小事，越是简单的基础性工作，越要处理妥当；另一方面，努力办好大事，要打起十二分的小心，通盘考虑，把大事干的漂亮。
五、狠抓工作落实，树牢正确政绩观
以“功成不必在我”的情怀和“功成必须有我”的担当，始终保持锐意进取、奋发有为的工作激情。认真履行职责使命，切实增强责任意识和实干意识，调整好精神状态，勇于担当、敢于负责，以饱满的工作热情投入到自己的工作中去，扎扎实实抓好落实，不折不扣地抓好就业服务工作任务的落实与完成。
年轻干部是党的事业的接班人和生力军，是党的事业继往开来、磅礴发展的重要保证，必须励志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，年轻干部的成长过程同样也需如此，今后我将牢记习近平总书记的谆谆教诲，在干事创业中始终严守规矩、不逾底线，始终勤学苦练、增强本领，始终坚持在学习中锻炼，在锻炼中成长，在成长中升华。
篇八：年轻干部培训心得体会
年轻干部为什么要
锤炼“七种能力”？
从个人层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是人生成长之梯。路遥在《人生》一书中说“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。所以年轻干部要有正确的自我认知，清楚地认识自己的不足，正视自己的不足，“初出茅庐、涉世不深”，不当几次热锅里的蚂蚁，不接几回烫手的山芋，怎么能练就担当实干的肩膀，挺起精神追求的脊梁。只有在实践工作中不断勇于历练，在人生道路上不断追求进步，才能不负韶华，逐梦前行。从工作层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是为民服务之需。人社工作事关民生福祉，就要求我们有强烈的为民情怀，就业、社保、人才、劳动关系等点多线长面广，就要求我们有扎实的工作能力。共产党的初心在人民，根基在人民。更好地为人民服务，是年轻干部不断锤炼“七种能力”的“原动力”，也是检验“七种能力”是否达成的“试金石”。从国家层面来说，年轻干部锤炼“七种能力”是国家兴盛之要。一代人有一代人的使命。虽然我们不用像革命先辈那样为党和人民抛头颅洒热血，但建设社会主义现代化强国的历史使命也是一场艰苦卓绝的硬仗，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对百年未有之大变局，年轻干部唯有努力学习，锤炼“七种能力”，增强实干本领，勇挑时代重担，才能一路披荆斩棘，才能积极投身于祖国建设的壮阔实践，才能更好地完成属于我们这一代人的时代使命。
为政之要惟在得人
年轻干部是党和国家事业发展的希望，中国青年是实现中华民族伟大复兴的先锋力量。局党组立足当下，着眼长远，部署开展的“助推年轻干部锤炼作风锻炼成长行动”，为人社干部特别是人社年轻干部提供了成长进步的广阔平台。通过深入企业调研，就可以很好地提升我们的调查研究能力；通过一对一联系高层次人才就能够提升沟通交流的能力；通过到仲裁监察值班室值班接访，就可以学会与群众打交道、提升应急处突的能力；通过领办创新点，就能够养成深度思考的习惯，提升改革攻坚能力；通过撰写调研报告，经常性地总结、分析，更好地提升科学决策的能力，等等。古罗马一位政治家说过，“年轻不是人生的一段时期，而是心灵的一种状况”，这种状况就是进取心，只有永葆进取意识，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。下一步，结合局里开展的“双炼行动”，我认为年轻干部提高“七种能力”要重点做好以下五个方面。
一要“勤学”。学者非必为仕，而仕者必为学。要坚持学以立身，把学习当作一种追求和生活趣味，用先进的理论知识丰富头脑，用高效的实践经验提升实力。在学习上，不仅要学好政治理论、岗位专业知识，还要跨领域、跨行业地广泛学习，既要眼观耳听式地学，又要亲身实践地学，不断增长见识才干，练就复合型人才，增强解决问题的能力和本领。二要“多思”。思则变、变则通、通则达。学习可以拓展知识的“广度”，思考则能决定思想的高度。工作上遇到难题时，要多问“为什么”，主动思考问题的症结所在，时刻养成良好的独立思考习惯，始终抱着“办法总比困难多”的态度，在解决实际问题中才会得心应手、游刃有余，才会达到事半功倍的效果。比如全局统一开展“四项工作”月调度，每项工作每个月都要有工作措施，我和科室同志就逐项讨论，落细落实，讨论中就碰撞出新思路新办法，有些工作豁然开朗，这就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“实干”。空谈误国，实干兴邦，说一千道一万，不干解决不了任何问题，年轻干部就要始终秉持“实践出真章”的精神，坚持知行合一，在“真做”和“实干”上下功夫。只有沉下身子脚踏实地地抓好每一个环节，用心做好每一件事情，才能提高解决问题破解难题的能力。比如薪酬调查工作，看似简单也感觉不太重要，但实际工作起来却很繁杂，工作安排下去后，区市企业的各种问题反馈都汇集过来，需要科室同志各方协调，有时一个数据就要打十几个电话沟通落实。就是这种实实在在不放过每一个环节的实干精神，才能对工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推进工作。四要“敢为”。敢为就是敢担当，就是要有直面矛盾和问题的勇气。只要拼搏过、努力过，要么得到“错误的教训”，要么得到“成功的经验”，不去做什么也得不到。只有不退缩、不逃避、不推责，迎难而上，主动寻求破解之道，才会抓出工作成效，在“敢为”中快速磨砺中快速成长。在薪酬调查任务分到区市后，不仅仅要做指导和调度，科室同志还主动担当作为，积极协调企业，直接指导企业，和区市共同分担，让这个每年都是老大难的工作有效推进。五要“善养”。养浩然之气，炼党性修养。党性强不强，关键看在理想信念、政治方向、纪律规矩等重大问题上做得怎么样。年轻干部要自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，对党忠诚，知敬畏、存戒惧、守底线，严格要求自己，站得直，坐得端，走得实，行得远。
篇九：年轻干部培训心得体会
增强自身本领做“想干事能干事干成事”的人
年轻干部被组织寄予厚望、群众满怀期待。作为党和国家事业的中坚力量，年轻干部必须树立积极向上的理念，提高觉悟想干事、锤炼本领能干事、砥砺品行干成事，国家才有前途、民族才有希望。
一、提高觉悟想干事，必须要有想法
年轻干部发自内心地“想干事”，是事业心、责任感的体现，是有理想、有追求的反映。有“想干事”想法，定能提升自己的能力素质，履职尽责，想群众之所想，急群众之所急，努力把工作干得尽善尽美。“解决群众的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题。总之，一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。”邓小平同志指出：“不干，半点马克思主义也没有。当干部不干事，就丧失了为官从政的基本条件”。
习近平总书记当年在梁家河村当支部书记的时候，自己花钱到锦阳一带考察沼气技术，回去后带动全村建了几十个沼气池，解决了社员群众取暖拉煤难的问题。也正是梁家河七年的知青经历，淬炼出了习近平总书记人民中心的思想，当习近平总书记再次回到梁家河村，村里老百姓还在念叨他当年做的好事。年轻干部要像习近平总书记那样，在实干中增强思想淬炼，时刻把群众的事儿放在心上，干到实处，真真正正践行为民服务的诺言。
二、锤炼本领能干事，必须要有能力
在年轻干部的眼里，成功是奋斗出来，事业是干出来的，他们会努力提升能力的，愿意亲自着手干，抓落实，而不是眼高手低，语言上的巨人，行动上的矮子。作为中坚力量和后备力量，年轻干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀。年轻干部要保持政治定力、增强政治历练，关键是要时刻保持本领不够的危机感，加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野、强化实践锻炼，一刻不停地增强本领。
三、砥砺品行干成事，必须要有干劲
年轻干部要不怕吃苦敢拼敢闯，遇到困难迎难而上。抓住机遇，抓住挑战，把每一件简单的事做到不简单、把平凡的事做到不平凡；始终做到抓铁有痕、踏石留印，以钉钉子精神抓落实。脚踏实地不虚空，手抓实事不悬空，务必真实不落空，即脚不空、手不空、心不空。等风来，不如追风去。年轻干部要以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，对着问题去、冲着矛盾来，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
大有可为的新时代属于每一名年轻干部，如何不负这个新时代，在各自岗位上干出大有作为的骄人业绩，拼的就是能力，年轻干部要在“想干事、能干事、干成事”中提升自己，在危机中育先机、于变局中开新局，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。
篇十：年轻干部培训心得体会
“求是”，在理想信念、
目标原则上认真“审题”
中央党校中青年干部培训班“开学第一课”上，习近平总书记指出，对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。总书记强调：年轻干部要以先辈先烈为镜、以反面典型为戒，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。今年以来，我更加注重读原著、学原文、悟原理，认真参与党史学习教育，学习中第一个感悟就是，在干好本职工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，这是我们不辜负组织信任、踏踏实实干事的力量源泉。我将进一步做到真学真信，知行合一，在任何时候任何情况下始终对事业负责，把忠诚体现在一点一滴上。
“求真”，在会干事、
干成事上精准“破题”
一是历练真本领。什么是真本领，对劳动监察执法工作而言，一份违法行为认定要件完备、事实清楚的询问笔录，一次有针对性、实效性的谈话约谈，一篇问题精准、特点鲜明的案件报告，这些都是真本领的具体体现。常言道：是骡子是马，拉出来溜溜就知道，这句话虽然有些粗俗，但是道理是浅显直白的。我想，更应该多向能力强、经验丰富的同志学习，从他们那取得真经；多向实践学习，认真总结劳动监察执法工作的经验教训，举一反三；多向群众学习，当好群众的小学生。二是敢担当、真担当。“挑夫看肩膀、干部看担当”，担当意味着不仅仅是当老黄牛、孺子牛，更应当是拓荒牛。担当这一特质对劳动监察执法工作来说尤为重要，不仅要善于“发现问题、形成震慑”，告诫用人单位单位哪些“不能干”，还要着力“提供服务、促进发展”，引导用人单位单位“怎么干”。围绕推动新时代劳动监察执法工作高质量发展，劳动监察干部必须带头担当作为，实现监察执法“震慑效果”与“导向功能”的有机统一，为全市“优化营商环境”大局提供坚强政治保证。三是讲团结、真团结。我们说“百年修得同船渡，千年修得共枕眠，万年才修得同事缘”，一直以来我工作的部门都是凝聚力强、战斗力强、团结和谐的集体，我们的成长正是受益于这样良好的工作氛围，所以更应发挥年轻人的优势，不断激发活力，让工作环境团结融洽，部门运转高效有序，心往一处想，力往一处使，共同把工作做得更好。
“求实”，在转变作风、
加速奔跑上有效“解题”
一方面，做人要实。既知足，对待组织、对待事业怀有感恩之心，每天都用情用心工作，以一流业绩来报答组织培育之恩；也知不足，自觉与自己的岗位要求比，与身边先进同志比，不浮躁，不急躁，激励自己不断进步。另一方面，做事要实。转变文风，紧守务实致用的原则，进一步把做事要实内化于心。实实在在做事，是既敢接“烫手的山芋”，对难事急事不仅仅止步于做完了、做对了，更是把工作当作事业来干，干就干好；也是能够把简单的事更做到位，容易的事更做完美，坚持做到文经我手无差错，事交我办请放心。
篇十一：年轻干部培训心得体会
提升干部能力是应运时代发展之必须
当今世界处于百年未有之大变局，我国已经进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。无论是“百年未有之大变局”还是“构建新发展格局”，对于年轻干部来讲都意味着大机遇。能否抓住这个机遇，落实到我们自己身上，就要看能否达到习近平总书记对年轻干部提出的七种能力的要求。
时代呼唤多面手。当今的时代是一个多元的时代，作为年轻干部，既要可以承担机关里的各项工作，也要时刻准备着深入一线，比如市里每年会选派干部担任第一书记，再比如疫情防控期间，选派党员干部到社区，开展社区服务。具体到调解仲裁工作，在立案咨询窗口，有时候会遇到一些情绪激动的当事人，这就需要我们提升应急处突能力以及群众工作能力，耐心地与当事人沟通，倾听他们的诉求，提出合理的建议。在案件审理过程中，如何从错综复杂的证据中梳理出事实真相，做出公正的裁决，这就要求我们通过各种方式提升调查研究能力，全面了解各类企业的用工情况。习近平总书记提出的七种能力，不仅是新时代的要求，也是年轻干部应有的责任担当。我们要对照“七种能力”，认真学习、用心思考、努力实践，不辜负党的重托，不辜负人民的重托，不辜负时代的重托。
提升干部能力是加强干部队伍建设之必须
干部队伍建设是推动事业发展的基石，提升干部能力是干部队伍建设的重中之重。如何克服“能力危机”，是每个单位干部队伍建设需要迫切解决的问题。这不仅是实际工作的需要，也是干部成长的需要。我们应当认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，切实提高七种能力，并结合工作实践，研究新情况、解决新问题、开拓新思路、总结新经验、创造新业绩。只有这样，我们党才能永葆生机，年轻干部才能真正担当起民族复兴的重任。
着眼于国家、民族的未来，年轻干部肩上的担子更重，七种能力的提高也显得更为迫切。年轻干部需要经历党内政治生活的严格历练，对于我们党许多传统的行之有效的思想方法、工作方法，需要加强认识。“尺有所长，寸有所短”，我们每个年轻干部既有自己擅长的领域，也有一些短板和不足，习近平总书记提出的七种能力为干部队伍建设和干部个人成长指明了方向。作为年轻干部要结合全局开展的“助力年轻干部锤炼作风锻炼成长”活动，抓住这次学习成长和自我提升的机会，积极参加局里的各项理论学习和实践锻炼，在学习交流中提升自身的综合素质。
提升干部能力是解决实际问题之必需
一分部署，九分落实。学习习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话，关键在于把习近平总书记的重要讲话精神吃透、落实到行动上。也就是说，应该立足岗位实际，把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通，努力在工作岗位上创造新的业绩。
首先，要做政治过硬的年轻干部。坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，坚持在党爱党、在党言党、在党为党，归根到底一句话，就是要在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次，要做本领高强的年轻干部。只有我们掌握扎实的业务知识，才能更好地胜任本部门的工作。作为劳动争议仲裁员，主要工作职责是审理各类劳动争议案件，这就要求精通劳动保障法律法规，对于《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及办案规则、办案程序等了然于胸，严格依法办案，切实维护当事人的合法权益。第三，要做敬业奉献的年轻干部。作为年轻党员干部，无论是锤炼本领还是改进作风，最终都要体现在做好本职工作上。工作不仅是我们谋生的手段，更是我们实现自我价值、建功立业的平台。要牢固以人民为中心的发展理念，围绕暖心仲裁品牌创建，在立案登记窗口探索开展“四心”(“暖心、耐心、细心、贴心”)服务理念和“四一”(“一声问候、一杯水、一张明白纸、一封倡议书”)服务举措，让群众在立案咨询时感受到贴心的服务。作为同心圆调解室的调解员，充分发挥女性的特质，在案件调解中晓之以理，动之以情，柔性化解劳动争议，达到案结、事了、人和的效果。积极开展法律援助服务，对于工伤职工、三期女职工、新就业形态劳动者、农民工等群体开辟绿色通道，提供便捷服务。
今年是全市“工业强市，产业兴市”三年攻坚突破行动的第二年，也是全市重点工作提升年，新的航程，时代的呼唤，正是施展个人才华之机。我们每个人都要树立时不我待，只争朝夕的观念，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步解放思想，真抓实干，走在前列。只有这样，才能更好地为人社事业添砖加瓦，更好地服务于全市经济社会发展大局，才能做出不辜负这个时代的成绩来。
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