下面是小编为大家整理的找差距查不足个人体会（8篇）（完整文档）,供大家参考。
篇一：找差距查不足个人体会
4月28日至29日，我有幸参加了由委机关组织的“纪检监察干部赴XX等县区交流学习”活动，28日到XX县纪委监委机关、XX县XXX镇、XX县XXX镇长流墩村进行了参观学习。29日上午到XX县金贵镇联星村、XX县立岗镇星光村、XX县法院廉政教育基地、XX县纪委监委进行了参观学习。29日下午到XX市纪委监委机关、XX市XX镇纪委、XX市郝家桥镇沙江村进行了参观学习交流。各个参观点都有专人进行现场讲解，分享了好的工作经验。通过这次实地交流参观学习，我增长了见识，拓宽了眼界，深切感受到兄弟单位的热情和干事创业的锐气，我受益匪浅。下面就这次参观学习谈谈我的几点体会：
一、以发展为根本，踏实肯干。参观XX县XXX镇、XX县XXX镇长流墩村、XX县立岗镇星光村时，解说人员都详细介绍了各地的工作经验和特点，给我最大的感受就是纪检监察干部踏实肯干和利用一切资源搞发展的优良传统。以XX县立岗镇星光村发展模式，最为显著，成效也最为明显。充分利用农村的土地资源，改造民宿院落，着力打造以星空为主题、以传统文化为灵魂的文旅项目。传承非遗文化项目和融入一体的墙体彩绘，让星光村富有浓厚的文艺气息，统筹推进乡村振兴，不断改善民生。同时，建设“清风星光廉洁兴乡”村级廉政文化基地，培育清正廉洁理念，营造崇廉尚洁氛围，为星光村发展保驾护航。
二、以问题为导向，真抓实干。参观XX县金贵镇联星村时，金贵镇纪委书记就基层监督工作模式和村级党风廉政建设质询工作进行了详细讲解。深切感受到镇纪委对纪检监察工作真抓、深抓，矛盾问题真解、深解。镇纪委在实践中探索完善的“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的监督模式，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”的廉洁文化品牌以及“微动漫、微视频、短音频”的互联网+的宣传载体，相互串联，真正推动乡镇基层监督横向到边、纵向到底。针对联星村征地拆迁矛盾多的现状，镇纪委积极主动践行新时代“枫桥经验”，直面矛盾纠纷，通过宣传传统道德和正向价值理念，漫画呈现《检举控告工作规则》中诬告陷害的查处等方式，主动及时高效化解矛盾纠纷，努力实现矛盾不上交、纠纷不出村。
三、以人民为中心，科学巧干。XX市纪委监委坚持以人民为中心的发展思想，全面推进纪检监察工作高质量发展。XX市纪委监委信访室更是秉持献身党和人民事业的崇高情怀，真正把老百姓摆在心里，把信访工作作为密切联系群众的“连心桥”，作为提升群众满意度的“感应器”，创新提出“办理流程规范化、提升工作精准度；解疑释惑专业化，提升公众信任度；告知业务智能化，提升查询透明度；安全措施全程化，提升保障有力度；分析数据定期化，提升决策前瞻度；跟踪督办常态化，提升查办加速度；便民服务具体化，提升民众认可度；送返回访亲情化、提升群众满意度”的“八八”信访法，把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉，贯彻落实到纪检监察信访工作全过程各方面。通过参观XX市纪委监委信访接待大厅，能够深切感受到纪检监察干部的用心、细心和热心。科学巧干，在信访接待大厅的“智能触控平台”中编写了一套程序，可查询“简介”、“信访举报一点通”、“监督助力脱贫攻坚”、“党内法规制度库”、“法律直通车”、“扫黑除恶应知应会知识”、“诬告陷害代价高”、“专项治理”、“信访举报工作资料库”、“你存疑我解惑”、“进度查询速浏览”、“书记面对面”、“业外信访一站通”、“便民call纪知”和“安全情系你我他”15个模块，致力打通服务群众“最后一公里”。着力打造有“温度”的信访工作，切实将纪检监察机关建设成察民情、听民声、解民忧、集民智、聚民心的重要窗口，不断开创信访工作新局面，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
两天的参观让我感触良多，使我眼界提升的同时，也感受到进一步规范纪检监察信访举报工作的迫切感和责任感，下一步我将以迎接服务党的二十大和自治区第十三次党代会为抓手，以XX县、XX县和XX市纪委监委肯干、实干和巧干的工作热忱精神为榜样，通过“四加强四提升”持续发力，推动纪检监察信访举报工作高质量发展。一是加强受举控告件办理质量。特别是对实名举报件、涉及到社会安全稳定等方面的紧急信访件，要高度重视，优先处置，即收即办即报。精准研判业务范围内外交织问题，对反映业务范围外问题的群众，要耐心讲解法律法规规定，排忧解难、解疑释惑，告知反映正确渠道，做好引导疏导工作。切实提升群众对纪检监察机关的公众信任度。二是加强信访分析质量，提升信息参考效能。认真做好信访举报数据统计工作，确保数据真实、准确、完整、及时，为综合分析提供数据支撑。注重日常收集、整理、归纳相关情况，建立信息素材和分析研判机制，有效挖掘提炼有价值的信息数据和分析方向，揭示信访举报背后的普遍性突出性问题和体制性机制性政策性问题。加强对“一把手”和领导班子、换届选举、乡村振兴等领域检举控告情况分析，找准角度、突出重点，着力提高信访分析质量。结合委机关开展的“喜迎党代会·献礼二十大”理论征文活动，梳理近3年信访举报情况的基本态势、主要特点、变化趋势，认真开展综合分析，撰写一篇高质量理论文章。三是加强平台深化应用，提升信访工作新境界。抓好责任落实，确保各负其责、相互配合，按照“积极主动、精准深入、规范高效”的标准和要求做好信访件的签收、信息补录和结果上传录入等基础工作，提高数据资源质量。实现信访举报件、问题线索件、监督检查工作材料电子化储存，丰富平台数据资源。依托平台提升信访举报件、问题线索件综合管理查询分析水平，用好用活平台数据资源，更多更快挖掘应予关注的情况，提升参考价值。及时反馈平台在运行、应用、管理等方面存在的突出问题，不断推动平台功能优化升级。四是加强学习钻研能力，提升信访干部综合素质。以开展“高素质专业化队伍建设年”活动为契机，从严从实加强自我监督约束，持续推进革命化、专业化和规范化建设，抓好政治学习和业务学习。深入学习领会党的十九届六中全会精神，在办理信访举报件中体现政治和大局。扎实学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《党纪处分条例》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等党内法规和《监察法》《政务处分法》《刑法》等法律法规，依规依纪依法开展纪检监察信访工作。持续纠治工作中作风问题，弘扬优良传统和良好作风。努力打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的信访干部。
篇二：找差距查不足个人体会
为深入推进队伍教育整顿工作，弘扬英模精神，筑牢政治忠诚，提升素质能力，传承优良作风，让政法干警切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”，州公安局开展青年民警“跟班先进找差距”活动，作为基层县市局到州局“情指勤舆一体化合成作战中心”学习的民警，对照先进，总结不足，受益匪浅。
一、学习先进民警的恪尽职守甘于奉献的公仆精神
20XX年是极不平凡的一年，全州公安民警牢记全心全意为人民服务宗旨，闻令而动、勠力同心、众志成城，打赢战疫战洪战贫三场硬战，成绩的取得离不开全州2700余名公安民警孜孜不倦的付出。涌现出的有在抗洪抢险中冒着生命危险从急流险湍中成功解救被困4岁小孩的建始县公安局城区派出所民警杨健、有在全国抗疫工作中，用科技支撑疫情防控，发挥个人技术专长，自主研发“利川市局卡口查验系统”的利川市公安局全国抗疫先进个人杨滢等一大批先进工作者……基层民警琐碎简单的平凡点滴很容易被忽略忘记，可正是基层民警日复一日的奉献和守护，正是基层民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，信守法治的职业忠诚、始终不渝的为民情怀、公而忘私的高尚品格，才让全州老百姓的安全感、幸福感在全省排名前列，才能让全州人民沉浸在安全和温暖之中。
二、学习老民警的“三牛”精神，执法为民的政治情怀
为人民谋幸福，为中华民族谋复兴是我们共产党人的初心和使命，“初心”就是要有担当，不是看口号喊得多喊得响，“使命”就是看作为、会作为，我们能否担当作为就是看能否把初心、使命转化为锐意进取和真抓实干的自觉，真正厚植执法为民的政治情怀。老骥伏枥，志在千里，我们队伍中就有那么一群“宝贝”，他们一路几十年风雨兼程，始终秉承初心，有从破案民警到驻村“尖刀班”班长，37年守从警本色的建始县局老民警杨万忠；有9年坚守机要岗位“但得万民享太平，不辞羸病卧残阳”的警令部民警秦继平……他们都在自己平凡的岗位上发挥着“老黄牛”的光和热，为我们树立了一个又一个好榜样。
三、学习青年民警的拼搏精神，勇于担当的政治品格
社会有正气，民族才会生生不息，国家才会兴旺发达，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。当前国际国内形势瞬息万变，违法犯罪方式更是多样化、复杂化，这点在我到“情指勤舆一体化合成作战中心”工作以来感触颇深，青年民警接受新事物更快，他们锐意进取、奋发有为、甘于奉献、敢于创新，为公安队伍注入了新的精气神。建始县青年民警杨春广，工作短短5年时间，就成长为所里业务工作“复合多面手”，交通管理、行业管理、执法办案、财务管理样样精通，疫情防控战场身先士卒做“最美逆行者”，洪灾一线撒下“生命之绳”当“救援急先锋”；“全国先进工作者”“全国优秀人民警察”获得者高绪辉，“并未生而英勇，却选择坚定无畏”，在3月22日全州公安教育整顿第五场集中学习研讨会上，高绪辉所做的先进典型发言，让我更深刻的感受到荣誉的背后，是他几十年如一日坚守公安技术工作的默默付出，是使命担当，砥砺前行的深刻诠释。
很荣幸能有机会到州局“情指勤舆一体化合成作战中心”学习，我倍加珍惜这次宝贵的学习机会，在我看来“情指勤舆”工作更是要求我们把源头工作抓在源头，日常工作抓在日常。矛盾纠纷、反电诈等各块工作都要求我们既要快人一步，又要脚踏实地，做实“研、交、办、督、结”，接下来的时间，我将更加坚定理想信念、筑牢政治忠诚，加强学习、增强本领、提升业务能力，以优异成绩庆祝建党100周年。
篇三：找差距查不足个人体会
有幸参与委机关组织的为期两天的区外观摩学习，在观摩学习过程中，与其他县区的乡镇相比较，宁北地区有自身的高科技优势，工作思路新颖、创新意识强、整体统筹能力强。通过这次学习，我发现了平时工作中的短板及不足之处。
一、存在的问题：
（一）制度建设不健全
村级监督委员会制度不健全，没有明确的规章制度。
（二）村级监督委员会作用发挥不明显。只是停留在村务监督上面，村级全面监督缺失，村集体经济的监督只是停留在表面。
（三）村级监督委员会阵地建设缺失。没有规范的村级监督委员会阵地。
（四）村级监督委员会日常监督台账缺失。没有规范的村级监督委员会的日常监督日志及相对的工作台账。
（五）缺少村级监督委员会自身建设。
乡镇纪委在平时的工作中注重办理案件及围绕镇党委政府的中心重点工作督查，没有深入思考村级监督委员会职能作用的发挥，致使村级监督委员会作用发挥不明显。
作为纪委书记平时工作中创新意识不足，工作思路不够开阔，对村集体经济的监督不足。通过这次的学习，我对自己的本职工作及村级监督委员会作用的发挥有了新认识。下面我就观摩后谈谈自己在今后工作中的打算及示范点的打造的想法。
一、规范镇村两级的制度
（一）完善镇纪委办公室、接访室、谈话室的制度，进一步完善标准化谈话室的要求。
（二）规范村级监督委员会的制度级工作职责。
一是建立每月村级监督委员会例会制度。每个月镇纪委下发村级监督方案，内容涉及近期学习内容及督查内容。每月28日前反馈村级监督督查情况反馈表。
二是建立村级监督委员会交叉监督机制。围绕党委政府的重点工作督查，相邻的两个村互相交叉督查，将督查的结果反馈镇纪委，镇纪委统一下发整改通知书，镇纪委针对整改情况回头看。
三是村级监督工作公开制度。每月28日前，村务监督委员会应当将各项监督事务，利用村务公开栏和村级微信公众号等形式进行全面公开。
四是村级监督委员会考核制度。实行百分制考核，满分100分，其中村务监督委员会工作开展情况占60分，群众测评满意度占40分。考核结果分为三个档次。得分在85分以上的为“优秀，”得分在70—84分的为“良好”，得分在70分以下的为“一般”。
五是村级监督委员会化解矛盾机制。平时镇纪委收到反映群众利益诉求之类的信访件，村级监督委员会核实情况，化解矛盾。
六是加强村级监督委员会对本村村集体经济的监督。每月的工作例会要求对村集体经济的运营情况进行汇报。
二、提高平时办理案件的质量
一是提高案件的成案率，深入研判线索，能函询的一定函询，不能因为函询程序复杂而选择走初核程序。二是提高办案质量，不偏离调查方向。在收集证据及谈话提纲上多下功夫。
三、打造杨郞村廉政文化基地
（一）村务监督委员会规范化建设
“六有”有牌子、有阵地、有制度、有公章、有活动、有台账资料。
（二）规范监督台账
一是每月召开村级监督委员会例会，明确工作职责，监督内容。二是整理会议记录、学习笔记、日常监督日志、每个月的监督情况反馈表，完善台账资料。
（三）利用好村级微信公众号
每月28号之前将村级的党务、村务、村集体的经营情况等通过村级微信公众号进行公示。
（四）以加强新时代廉洁文化建设为主线，打造廉政文化基地。
杨郎村以赫光纪念馆为依托，对杨郞村委会后面的小公园进行打造，以廉政文化为主题，打造廉政文化公园。
杨郎村赫光纪念馆、村史馆、科技馆、文化宣传长廊、廉政文化公园、西甜瓜蔬菜基地等为一体的红色旅游小镇。
篇四：找差距查不足个人体会
近日，在分公司协调安排下，我有幸前往汉宁分公司监控分中心进行了对标学习。作为汉中地区早期通车的高速公路，汉宁高速连接着陕川两省，道路东西横穿汉中盆地，车流量大，路况也较为复杂。汉宁分公司监控分中心位于分公司本部，承担日常路况报送、情报板发布，道路监视和突发事件报送，工作流程规范，制度职责明确。虽然只学习了短短一天时间，但我依然收获颇丰、满载而归。
通过此次学习，给我感受较深的有以下几个方面：
一、当好千里眼，从预防的角度处置各类事件。在汉宁分公司监控分中心的学习过程当中，高效的轮巡工作机制，让我感受颇深。监控工作人员对待轮巡工作高度认真负责，不放过每处画面细节，发现可疑情况采取多角度视频镜头画面验证，涉及安全隐患，一定会做好记录并按工作流程采取措施进行查证处置，从而避免事件升级造成其他后果及影响，变被动应急处置为主动预防处置，降低事态影响力，节约资源调动，不仅促进了道路运行安全，也更符合提质增效的意义。
二、做好顺风耳，及时获取掌握涉路信息。高速公路作为一种公共资源，每天不仅有大量的车辆通行，还有各部门单位依照职责范围开展的涉路工作，无论是事故处理、养护维护或是疫情防控，对道路资源的占用或大或小，面对这种情况，汉宁监控分中心积极主动对接路养、机电、高速交警、收费站等各单位部门，能早知道的尽量早知道，尽量留出较大时间窗口，用以处置准备，同时，认真梳理了计划性事件信息报送流程，长期施工至少提前3天报送，临时施工提前1天报送，突发事件方面，以时间、桩号、方向为关键要素，配合情报发布系统，做到了密切协调，快速反应，确保了道路稳定运行。
三、用好智慧脑，做好上传下达和指挥调度工作。由于监控分中心获取着分公司管辖范围内站点及道路情况第一手信息，并能通过眼和耳掌握着全线道路资源及各工种分布情况，监控工作人员也可为“站得高看得远”，可以快速调度和处理一些基本情况，所以汉宁监控分中心按照道路和收费站两个方面，分别制定了突发事件应急指挥调度流程，详细梳理了各事件类型和处置流程标准，处置过程中赋予了监控分中心很大的指挥和调度权限，简化了信息报送渠道，避免了多方报送和多级报告，提高信息指令上传下达效率。
通过本次学习，我深感一些工作中的不足，通过实地观摩学习，我对分中心监控员这一岗位工作有了许多思考。下一步的工作中，我将不断提高业务水平，用好“眼、耳、脑”协同配合，努力提高工作效率。
篇五：找差距查不足个人体会
4月28日至29日，原州区纪委监委组织纪检监察干部赴XX、XX和XX三个县区，通过座谈交流、实地考察、现场观摩等方式，学习兄弟县乡纪委履行职责、专项治理、执纪执法、巡视巡察以及村监会建设作用发挥等情况。我作为乡镇纪检员，通过学习交流活动，收获丰富，感触良多，更感存在的差距和不足，主要体现在“严、新、深、细”上。
坚持“严”字当头。一是监督严。XX县纪委监委创新监督方式，加强信息化数据化监督，除使用微信群、短信、公示栏等平台外，积极与电信局对接，将党的建设、精准扶贫、综合治理、移风易俗、劳务信息、阳光村务、扫黑除恶等工作纳入电视主页面，开展电视村务公开，农户可以随时随地查看村级各项工作开展情况，切实提升监督质效，同时，为避免人情督查、表面督查，彰显督查效果，发现深层次问题，乡镇纪委相互交叉履行监督职责。二是考核严。从XX县制定的《乡镇村务监督委员会考核管理办法（试行）》中发现，对村监会年度考核成绩分为日常表现、民主测评、工作效能三个方面，并分别赋予比分，与村监会成员工资绩效挂钩，从制度上对村监会严格要求、严格管理。XX市纪委监委实行村务监督委员会成员积分制考核办法，每半年考核一次，通过“五评”法，对各村务监督委员会进行考核，考核结果作为村务监督委员会成员补贴发放、评先评优的重要依据。三是问责严。XX县纪委监委要求对受处分党员干部所在单位开展警示教育，所在党支部由“四星”降“二星”，这种断崖式的降级，切实让“三不”机制形成有力的威慑。
始终从“新”处着力。一是工作机制“新”。XX县村监会推行“12345”工作机制：即出台“一个办法”、列出“两个清单”、走访“三个对象”、紧扣“四个会议”、开展“五项监督”，机制创新让村监会工作有抓手、监督有着力。二是村监会建设“新”。XX市“四优四提”推动村监会规范化建设，即“优化组织结构，提升队伍素质；优化公开平台，提升监督效能；优化阵地建设，提升办公环境；优化监督内容，提升履职水平”，破解了村监会“不会、不敢、不想”监督瓶颈，打通村级监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。三是第一种形态运用“新”。XX市积极探索监督第一职责，设立“清风茶室”，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，清茶品“清风”，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，请喝廉政交心的“绿茶”、警示教育的“红茶”、诫勉教育的“苦丁茶”，既保持高压态势决不放松，也督促被谈话的“一把手”和单位投入更多精力抓制度建设、抓教育引导，切实激发“三不”机制内生动力。
突出一个“深”字。深思熟虑抓谋划，深度挖掘抓宣传，在坚持中深化、在深化中坚持。一是深挖亮点。XX县联星村打造“网红”集市，推行“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的“5+N”监督体系，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”三位一体打造廉政文化品牌，与“微动漫、微视频、短音频”互相串联打造“互联网+”精品宣传载体，由点及线、由线扩面，真正形成乡村基层监督横向到边、纵向到底。二是深度宣传。XX县花马池镇佟记圈村建立了集“基层党组织建设、精神文明建设、廉政文化建设和新时代文明实践站建设”于一体的党群服务中心，凝聚群众、引导群众、教育群众，以文化人、化风成俗；XXX镇以“抓党风、带政风、促民风”为主题，以“党的建设、民风建设、作风建设”为主线，合理有效运用办公楼走廊等，营造清正廉洁的从政氛围。三是深度协作。XX县纪委监委统筹协调，设立并发挥办案“协作区”作用，县乡上下互促、乡乡互学互帮，协作办案，有效破解了乡镇纪委问题线索数量不均等和办案水平不平衡的瓶颈。
紧扣一个“细”字。把复杂的工作简单化，简单的工作标准化，标准的工作流程化，流程的工作定量化，对每个细节都精益求精。一是对“一把手”监督细。XX县督促“关键少数”切实把从全面严治党职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持“四必谈”。同时，聚焦“四个一把手”做细监督工作，坚持对新换届乡镇领导班子和新提拔年轻领导干部及家属开展集体廉政谈话会，组织观摩庭审。二是工作流程细。XX市聚焦“三多”问题，创新提出“八八”信访工作法，在信访接待大厅设置“智能触控平台”，供来访群众查询各项法律法规以及各项业务。同时，对反映业务内问题，遵循“谁承办，谁答复”的原则，严格落实实名举报受理、办理、办结“三告知”，让群众了解举报件的走向和动态，有效防止初信初访演变为重复访、越级访，提升了信访举报工作质效。三是质询工作细。XX县探索开展村级党风廉政建设质询工作，根据会前入户调查、征求党员群众意见及工作中发现的问题，绘制质询问题清单，在述责述廉的基础上，由村“两委”成员、村监会成员、镇纪委委员针对村级财务管理、村务公开、资金使用等情况进行质询，村党支部书记对质询问题作出答复并承诺整改时限，群众代表根据答复情况予以评价打分。通过质询，切实让述责述廉述出压力、述出实效，质询提问问到“痛处”、戳中“软肋”，承诺答复答出“诚意”、答出“态度”。
知己不足，更要继续前进。今后，黄铎堡镇纪委认真借鉴先进经验和典型做法，按照区纪委监委的要求，做实“五个一”，提升镇纪委工作水平。一是制定“一份清单”。结合我镇实际，制定黄铎堡镇纪委2022年重点工作落实清单，明确6方面26项指标，细化措施，明确时限，销号推进。二是打造“一块阵地”。充分利用黄铎堡镇政府办公楼走廊和楼道等空间打造融党建、廉政、民风、新时代文明实践站于一体的廉政文化阵地，切实让党员干部在“润物细无声”增强廉政意识，提升拒腐防变能力。三是建立“一套制度”。借鉴XX县村务监督委员会“12345”工作机制，打造和润示范村，以点带面，全面推进村监会规范化建设。通过制定考核管理办法、列出村监会工作责任和工作任务“两个清单”、走访“三个对象”、列席“四个会议”、开展“五项监督”，推动村监会精准有效发挥监督作用。四是用好“一个平台”。充分利用“须弥驿站”微信公众号，开设廉政专栏，做到每周刊发一期党风廉政建设宣传内容，为全镇党员干部关注学习党纪法规、从严执纪执法营造良好舆论氛围。五是开展“一系列活动”。通过开展一次党风廉政教育测试、签订一份家庭廉洁立德承诺书、制作一张廉政心语宣传页、拍摄一段“漫画式”廉政微视频、发放一份廉政问卷等一系列活动，深入推进廉政警示，努力营造风清气正的的良好氛围。
篇六：找差距查不足个人体会
4月28日至29日，我有幸参加了原州区纪检监察干部赴XX等县区交流学习。带着“找差距补短板”的学习态度，专心听、细心记、静心思，短暂两天行程，学有所获。
主要收获和体会
一、如何有效开展政治监督、专项监督、日常监督。纪委在同级党委的领导下开展工作，要始终坚守政治机关职责定位，坚持同级党委班子挺纪在前，在抓常、抓细上下功夫，在坚持重大事项、重要案件请示汇报的同时，积极协助党委落实全面从严治党的主体责任，落实纪委的监督责任，提请党委会议专题研究部署党风廉政建设工作，有效避免监督机制不畅和“既当运动员又当裁判员”的情况，如在落实巡视巡察整改任务、工程建设政府采购领域专项治理方面等工作，要以积极发挥监督、推动落实责任代替直接负责、直接落实的现状。
二、如何有效整合资源，实现阵地建设一体多元化。XX县XXX镇打破各自为政的壁垒，融合党建、党风廉政建设、新时代文明实践站等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的多元化阵地，实现资源使用最大化。
三、如何有效借助数字媒体，实现“指尖上的教育监督”。XX市金贵镇纪委为我们打了样，通过以“大”互联网带动“小”宣教载体和监督平台，有效利用镇微信公众号，积极开辟“廉政教育”总平台，为群众提供优质服务；利用互联网问卷程序，开辟“树洞”和“问卷调查”2个意见征集线上功能，畅通监督渠道；利用动画软件、图影系统、配音程序开辟寓练于做的“微视频”、寓学于趣的“微动画”和寓教于乐的“短音频”宣教子平台，真正做到用线上教育监督微平台激活廉政“神经末梢”。
下一步工作打算
一、抓好关键环节，破解政治监督虚化弱化问题。政治监督是纪检监察机关的首要职责，镇纪委在有效开展政治监督、专项监督、日常监督的同时，要做实同级监督，加强对一把手的监督。镇纪委要运用好第一种形态，在谈心谈话上做文章，开展纪委书记与同级班子成员谈心谈话活动，镇纪委书记要重点围绕深化落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠治“四风”，落实党风廉政建设“一岗双责”及贯彻党委重大决策部署等情况与班子成员“一对一”开展谈心谈话，有针对性地提出工作建议，让大家在日常工作中时刻紧绷廉洁自律这根弦，约束自己，自觉接受监督。
二、做好资源整合文章，打造共建共享共融的一体多元化阵地。破解阵地建设难题，在经费有限、场地不足和资源紧俏的情况下，借鉴XX县XXX镇经验，积极整合资源，使资源使用最大化。在阵地建设时，融合党建、党风廉政建设、法制等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的“红色阵地”，下一步，计划在安和村建成集党员教育管理、廉政警示教育、法治宣传教育等多功能、开放式的宣教阵地。
三、做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育。以案释德、以案释纪、以案释法，这是实化深化警示教育的方法论，也是促进警示教育高质量的重要要求。警示教育要注重思想教育为先，在精准上做文章，在实效上下功夫，强化以案促改、推进标本兼治，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。借鉴XX县立岗镇星光村经验，将三营镇近三年党员群众违纪违法典型案件归类，召开警示教育大会，真正做到用身边人身边事警示教育身边人。
四、发挥好村监会力量，提升基层监督实效。积极破解村监会成员年龄结构偏大和文化程度不高的难题，借鉴XX市金贵镇村监会管理经验，用《金贵镇村监会工作指导视频》切实解决村监会“不会管”的问题，并在此基础上，结合我镇实际，制作直观凝练的村监会学习“大纲”和指导“手册”，积极指导村监会开展工作。同时将村监会成员纳入村干部考核范畴，要求村监会每半年向村民会议或村民代表会议报告工作，对村监会成员忠于职守、坚持原则、勤政务实、民主监督、廉洁奉公五个方面进行信任度测评，促使村监会成员正确履职，积极发挥作用。
篇七：找差距查不足个人体会
2022年3月，工程服务公司专业推进组组织激光熔覆专业化队伍技术人员前往技术服务单位宏兴钢铁的项目所在地秦皇岛，现场学习650轧机13架轧机牌坊激光熔覆修复技术。
此次学习是我公司激光熔覆专业化队伍以问题为导向，为解决轨梁厂轧机牌坊下底面激光熔覆在线修复项目实施过程存在问题而组织的一次有针对性的学习。
由于疫情防控等因素，学习时间紧张，技术人员到达目的地后直接参与现场倒班，仔细观察施工流程，虚心向当地技术人员请教。通过现场学习，认识到在激光熔覆参数选择和调整的准确性和熟练程度方面，在激光熔覆效率和激光熔覆极限范围方面，在提高激光熔覆效率、降低激光熔覆成本的技术手段方面，在激光熔覆、机加工、人工修磨三个工序人员技术水平和人员、设备配置能力方面，在多专业、多工序、全流程的工程组织等方面均有较大提升空间。
学习虽然短暂，收获颇丰。返包后，专业推进组组织激光熔覆专业化队伍分享学习成果、交流学习心得，找差距、补短板，制定近期激光熔覆参数优化、保护气使用优化、激光熔覆控制优化、数控铣床操作和人工修磨能力提升的具体措施，适度补充专业化设备，踏踏实实打造技术过硬的激光熔覆专业化队伍。
篇八：找差距查不足个人体会
4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴XX县纪委监委、XX县纪委监委、XX市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：
一、好的经验做法
通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在XX县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、XXX镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记……在XX县，大家对XX县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇“5+”监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置“廉政加油站”的做法和“清风星光廉洁兴乡”的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩……在XX市，考察组深入学习了“八八信访法”、“清风茶室”约谈机制、XX镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设……兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。
二、存在的差距及原因
（一）理念上的差距：记忆最深的是在星光村的“清风星光廉洁兴乡”展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将“得罪千百人、不负十四亿”践行的这么彻底；当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置“廉政加油站”，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。
（二）工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在“提级监督”上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体“三资”管理领域的方式方法适用于“提级监督”村上，并没有体现出“提级”的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在XX县学习时，发现XX县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习；二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在XX县和XX市，均有一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在“提级监督”试点方面的做法和村监会管理方面的做法。
三、下一步工作改进方法
通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：
（一）关于全面从严治党“三个清单”的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的“三个清单”已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好“纪实台账”管理，确保“三个清单”不流于形式。
（二）关于“一把手”和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造“清风茶室”，促使谈心谈话正规化、规范化；二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖；三是运用新媒体、探寻新模式。在“原州纪检监察”公众号上开辟一个新栏目“书记谈责任”（“一把手”谈责任），面向各乡镇（街道）部门（单位）党委（党组）书记约稿，就如何落实“两个责任”等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。
（三）关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如“季度例会”“联席会议”“联合督查”等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握“变”与“不变”的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。
（四）关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。
（五）关于村（社区）“提级监督”：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点“纪委监委班子成员包抓机制”、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。
（六）关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力破解村监会“不会、不敢、不想”监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。
