下面是小编为大家整理的2022年度作风专项整治心得体会7篇（范文推荐）,供大家参考。
篇一：作风专项整治心得体会
今年以来，xx县林业局坚持以“三个结合”推进干部作风纪律整顿教育活动，使全系统广大党员干部责任意识、效率意识、服务意识、程序意识进一步增强，实现了工作作风的大转变，工作效率的大提升。
一是坚持将作风纪律整顿与以案促改工作结合起来。利用周一例会和周四学习日，集中学习、讲党课，对近年发生在身边的违法违纪案件进行讲解剖析，使广大党员干部警钟常鸣。每周不定期组织三次以上纪律、作风督查，每周通报一次，纳入年度评先评优考评。切实增强党员干部责任意识、忧患意识、创新意识和攻坚意识，努力转变作风，树好形象，做好标杆。
二是坚持将作风纪律整顿与精准扶贫工作结合起来。全局101名党员干部每周都深入到xx镇11个村253户贫困户进行帮扶，宣讲政策，排忧解难，落实各项帮扶措施和任务，拉近了党员干部与广大群众心与心的距离。
三是坚持将作风纪律整顿与林业重点工作结合起来。紧紧围绕森林城市创建、国储林项目、大造林大绿化、林地卫片执法等重点工作，业务人员不畏酷暑，深入到山头地块规划指导、检查验收、巡察查案，扎扎实实把每项工作都落到实处，以扎实的工作作风，积极践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的发展理念。
篇二：作风专项整治心得体会
自林区“作风建设提升年”活动启动以来，林业管理局采取“学、记、践、督、找”五项机制，在学中悟、践中学，推动“作风建设提升年”活动走深走实。
“学”，开展“发扬老林业人精神，构建新林业发展格局”大讲堂活动，让每一名干部职工上台演讲，分享自己在林业部门的工作经历，听老一代林业人讲林业历史，以达到相互学习、互帮互学的目的。提高干部职工的思想认识、道德水平和语言表达能力。
“记”，通过局党委会、党委理论学习中心组学习、党支部主题党日等形式，由局领导班子带头记笔记，党员干部分别将学习认识和经典字句记录在学习笔记上，并撰写心得体会。
“践”，结合2022年国土绿化大提升行动与林业重点工作，制定重点工作分解一览表与年度工作计划，明确科室及个人工作目标和工作职责，定岗定责，切实把学习认识与业务工作实践相结合，确保高质高效完成年度任务。
“督”，成立“作风能力提升年”活动领导小组办公室，在局大厅安装刷脸门禁系统，每日采取刷脸签到的形式，打卡上下班。对每周考勤打卡记录实行一周一分析，一周一通报，与年终绩效奖励挂钩。活动办公室还随时抽查干部职工作风纪律情况，及时掌握动态，督促整改落实，确保机关作风明显好转。
“找”，广泛向全区各部门“找”问题，征求对林业管理局的意见和建议。经过梳理汇总，已征求到对单位的意见和建议10条，对局领导班子成员意见建议31条。
“作风建设是一场艰苦的自我革命，也是一场攻坚战、持久战。”林区党委常委、林业管理局党委书记沈绍平说，只有带头把自己摆进去，抓好本级，带动下级，营造良好的政治生态，凝聚干事创业的强大气场，转变作风、主动作为，才能推动“作风建设提升年”活动落地见效。
篇三：作风专项整治心得体会
从严打牢思想根基，推动作风建设整治基础更牢固。结合党史学习教育，通过理论中心组带头学、党员干部集中学、专题宣讲深入学等形式，先后多次深入学习了党的十九届六中全会精神、“七一”重要讲话精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述、党章党规及旗第十六次党代会报告等内容，共参与130余人次，推动理论学习走深走心走实，进一步打牢了思想根基。
从严抓实业务培训，推动作风建设、林草业务有机融合。10月中旬，聚焦林草产业发展，围绕林草湿数据与国土三调数据对接融合工作，开展了为期2天的专题业务培训，相关业务人员对数据对接融合工作的整体认知水平和实际业务操作能力有了显著提升。通过作风建设整治与林草业务的有机融合，进一步带动干部作风素质整体提升。
从严把好发言提纲审核关，推动作风建设整治研讨质量更高。根据林草工作特点，专题研讨计划以科室为单位召开。对发言提纲的审核严格遵循逐级审核原则，确保发言提纲质量。明确查摆问题要涵盖上级点、群众提、互相帮、自己找，要深入查找自身在“庸、懒、散、推、拖、浮、乱”等方面存在的问题，查摆问题要与自身工作相结合，要有针对性、建设性。对基层一线护林员中的特殊人群，查摆的问题将通过会议记录、口述代打、本人手写等方式，确保问题查摆全覆盖、研讨召开不落一人，进一步推动作风建设整治研讨高质量、高水平开展。
从严系好干部纪律安全带，推动作风建设整治效果更显著。一是领导干部带头增强党章党规党纪意识，严守廉洁纪律准则，将问题扼止于思想；二是加强监督检查，落实谈话提醒，以抓小抓早，将问题扼止于萌芽；三是转变思想，强化服务意识，落实工作过程中做到先研究再部署，以换位思考推动工作落实，将问题化解于民心。要牢牢抓住作风建设“牛鼻子”，以开展“讲担当、转作风、抓落实、促发展”集中整治活动为抓手，坚持严管厚爱并举，力争打造一个正气充盈、作风过硬的林草干部队伍。
篇四：作风专项整治心得体会
劲松立险处正气显人格
习近平总书记曾强调，“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。法院是人民群众获得公平正义的最后一道防线，而良好作风对于干警来说尤其重要，总的看，我们干警队伍的主流是好的，但是也有一些干警身上还存在不同程度的“懒、散、冷、奢、贪”的问题，所以我们必须坚决扫除破坏干警队伍形象的不正之风，要端稳天平、秉公司法，依法独立公正行使审判权，决不让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益，自觉将“忠诚、干净、担当”落实到行动。要积极推进司法公开，把干警作风及工作落实情况的评判权更多地交给群众。开门征意见，此次“改提树”活动要求干警与群众“面对面”、“背对背”的交流，要求我们多“司法五进”、多“巡回审判”，把“走进群众听”和“组织群众评”结合起来，其目的在于扩大群众参与来倒逼法院和干部作风转变。
非学无以广才非志无以成学
新时代、新使命对法院队伍的素质能力提出了更高的要求。非学无以广才，非志无以成学。作为一名基层法庭法官，我认为宋xx、邹xx、方xx等同志就是我的学习榜样，既要不断的学习审判实务专业技能和更新法律知识，也要全面提升履职能力；既要着力培育法官职业精神，强化社会主义核心价值观教育，也要不断增强法治的信仰、对法律的忠诚、对审判事业的热爱。在日新月异的新时代下，在案情复杂多变的基层法庭，我应当克服本领不足、本领恐慌的问题，更要全面提升自身的学习本领和法治本领，更要强化自身的改革创新本领、科技应用本领和群众工作本领。要坚持主动学、终身学，把经典篇目、必读必学篇目认真学，在学习中查找自身问题，以问题为导向，坚持“边学边查边改”，践行为民司法的理念，不断增强服务意识、改善服务态度、创新服务手段、提高服务水平，真正做到知行合一、强化自身素质。
天下大事必做于细
法院是威严的，法官执法如山，铁面无私。从古至今，在很多百姓心中，法官是“冷峻”的，法庭是“冰冷”的，法律是“无情”的。近几年，我们在社会上、在群众中的形象不佳、评价不高，是因为我们办案不够认真细致、对当事人冷言冷语，更有甚者，为了结案而结案，给当事人增加了诉累，却未解决实际问题，没有真正付下身、沉下心来为群众办案，没有让群众感受到情法相融的温度。法律条款就是硬规则、硬底线，但同样需要“软办法、软态度”。这种“软”不是没有原则，而是要让法律有温度，办理案件要舍身处地为当事人着想，而不是高高在上；解决问题的方式也可以春风细雨，理直气和。审判机关的服务态度、办事效率如何，在某种程度上决定着矛盾化解纠纷的成败。最近，我主办的医疗损害赔偿纠纷、子女抚养纠纷、老年人离婚纠纷数件案件，当事人最初矛盾纠纷大、关系剑拔弩张，经我们多次调解、走访当事人、寻求各方支持，最终以调解或撤诉结案，化解了当事人之间的矛盾，真正做到案结事了，当事人自然而然肯定我们的工作。只要我们坚持做“有温度”的法官，阳光法庭、为民法官的形象一定会树起来！
今年上半年，我有幸被评为审判工作先进个人，这不仅是一项荣誉，更多的是组织对我的激励。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，在今后的工作中，我将以此次“改提树”活动为契机，不断提高政治站位，谨记“四个坚持两个突出”，要继续强化学习、铸魂补钙，驰而不息改作风，砥砺前行勇担当，切实成长为一名“讲政治、顾大局、能干事、守纪律”的人民法官。
篇五：作风专项整治心得体会
一要巩固本次学习交流会成果。将本次学习交流的心得体会与检察工作相结合，在工作实际中进一步贯彻落实，牢固树立“责任、担当、实干”意识。通过学习使自己进一步明确了当前和今后一个时期检察工作的总体思路和主要任务，围绕中心工作，认真履行工作职责，将纪律作风建设渗透到各项工作中去，用严明纪律带动良好作风，用良好作风促进工作业绩提高。
二要坚持“学、查、改、建”贯穿始终。在坚持学习党规党纪、本院工作制度的同时，深入剖析自身存在的问题，针对自查出的问题，提出务实管用的整改措施，撰写个人检视材料，为问题查摆阶段做好准备。
三要以本次活动为契机提高检察工作。通过这次纪律作风整顿活动，进一步提高了全体干警的思想政治认识，扎实推动整改一批问题，完善一批制度，堵塞一些漏洞，解决制约检察工作发展的突出问题和廉政风险，增强业务能力水平，推动检察工作的整体提高。
篇六：作风专项整治心得体会
好作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。良好的作风不仅能凝聚起强大正能量，而且能为经济社会发展提供坚实的基础和有力的支撑。xx作为一个林业资源型城市，要想转型发展，就必须整治陈规陋习、优化营商环境，把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。
怎么改作风？怎么促振兴？这是摆在xx广大干部群众面前的重大课题。从问题出发，才能找准痛点、发现难点。对此，我们以改进作风为抓手，让好作风为振兴发展保驾护航。
改作风，首先要正思想、正观念。一段时间以来，一些领导干部存在“庸懒散”及思想僵化保守等问题，表现为开拓进取精神不够、市场化意识不强、改革创新能力不足。思想上的结，务必打开。我们通过开展专项行动，建立了顺向考试、逆向测评、定期公布等机制，让广大党员干部逐步深化对转作风优环境重要性紧迫性的认识。只有及时发现工作作风上的差距，才能强化危机意识、明确改进方向、增强内生动力。
转型发展不是小事，改作风也不能流于形式。如今，转作风优环境的任务重、要求高，不能粗枝大叶、得过且过，应该做到精细化、机制化。把改作风与转型发展的重点工作相结合，列出任务清单，分解到各个职能部门，加大跟踪督办，“倒逼”风气清正、工作落实。这让各个部门建立起了联系走访工作台账，定期听取企业意见和建议，让作风之变实实在在地体现在具体工作中。
改作风越是与实际工作相结合，就越要改进工作流程、提升服务效能。针对一些部门在审批环节存在“没规矩、凭感觉、耍小聪明”的陋习，通过减审批证明、减审批环节、减审批要件、减审批时间，努力实现“服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉”的承诺。办事窗口效率提高了，企业办事更加方便快捷了，赢得了广泛认可，新引进的产业项目与过去同期相比有了大幅增长。
干事创业本领与能力的提升，才是护航转型发展的关键。以前，一些干部的业务能力不全面不精通，致使群众“往返跑”。鉴于此，我们组织编写业务手册，建立业务知识“题库”，开展“大培训”“大调研”“大讨论”“大比武”等活动。很多干部如今成了所在部门的“多面手”“万事通”，群众办事体验满意度也明显提高。
以好作风推动发展环境的改善，以发展环境的改善促进各项事业。立足新时代，面对繁重的改革发展任务，面对机不可失的历史机遇，唯有以驰而不息的精神、锲而不舍的状态抓好作风改进，才能形成有利于发展的良好环境，阔步迈向新征途。
篇七：作风专项整治心得体会
为了努力建设一支“为民、开拓、务实、清廉”的干部队伍，为促进我市经济又好又快发展和民政事业再上新台阶提供坚强的组织保障，市民政局开展了机关作风整顿活动，对这次整顿活动我有以下心得体会。
一、开展机关作风整顿建设活动是推动民政事业跨越发展的迫切需要
近年来，中央、省、市更加重视民生，关注民生，政策倾斜力度明显加强，投入民生的资金、项目大幅增加。所以，我们民政一切工作的出发点和落脚点要放在维护和发展广大人民群众的根本利益上，努力落实好人民群众希望办的实事好事，让发展成果惠及人民群众，体现在民政工作中，就是不断健全完善社会救助体系、拥军优抚安置体系、基层政权建设体系、社会福利体系，做好这些工作既是落实十八届六中全会和省市精神，也是振兴民政事业实现跨越发展的必经之路，民政工作头绪众多，任务繁重，服务几乎面向全社会，特别是困难群众低保办理和养老服务机构直接面对面为群众服务，是党和政府联系人民群众的重要窗口和桥梁，领导干部的一言一行、一举一动，直接体现党和政府的作风，这些工作抓实作细，抓出成效，作风建设是关键。通过深入持久开展作风整顿，树立一切为群众、一切依靠群众的理念，深入扎实地做好排民忧、解民难、谋民利的各项工作，把各项惠民政策落到实处，才能推动民政事业持续健康发展。
二、开展机关作风整顿建设活动是激发民政干部内生动力的重要举措
我局取得了长足进步，发生了显著变化，这主要得益于民政干部团结奋斗、真抓实干、开拓创新，得益于全局上下爱岗敬业、充满激情的良好作风。
但是，随着形势不断的发展，民政干部特别是领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风与社会主义市场经济发展的要求、与党和政府工作的要求、与人民群众的要求既相适应又不相适应，主要是有的当官做老爷，高高在上，脱离群众；有的以管理者自居，服务态度生硬，监管缺乏人情味；有的服务不文明，方法简单、粗暴；有的利用“低保办理”搞“吃拿卡要报”；还有个别的作风霸道等等。开展领导干部作风整顿建设活动，就是要针对这些问题认真剖析、整改，整肃作风、纯洁队伍、提高素质，不断激发干部干事创业的内生动力。
三、开展机关作风整顿建设活动是民政干部保持清正廉洁的重要保证
任何事物都有一个由量变到质变的演变过程，作风问题在小事上不注意，小节上不检点，久而久之就会出大格。许多走上犯罪道路的领导干部，往往都是从小节开始堕落的。在我们系统内部，这方面的教训也极为深刻。因此，要认真开展领导干部作风整顿建设活动，从大局着眼，小处着手，“积小善而成大善”，防微杜渐，做到慎初、慎独、慎微、慎交，正确行使手中权力，防止权力商品化、庸俗化，在任何时候、任何场合都经得住诱惑、顶得住歪风、管得住小节，始终保持清正廉洁。
总之，民政部门应把作风整顿活动的成效体现到“以民为本、为民解困、为民服务”服务宗旨上，促进双鸭山经济又好又快的发展，促进民政事业再上新的台阶。
