2023年是党的二十大胜利召开之年，是全面实施十四五规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。一年来，公司党支部在**股份公司党委的坚强领导下，持续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义下面是小编为大家整理的2023年度公司党支部党建和党风廉政建设工作总结【优秀范文】,供大家参考。
2022年是党的二十大胜利召开之年，是全面实施十四五规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。一年来，公司党支部在**股份公司党委的坚强领导下，持续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察重要讲话精神，迎接并学习宣传党的二十大和省第十三次党代会精神，深入推进党支部标准化、规范化建设，坚决落实全面从严治党责任，带领公司全体员工担当作为、履职尽责，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。
一、2022年工作回顾
（一）理论学习和“三会一课”开展情况。一是抓好“第一议题”学习。围绕学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，制定《党支部2022年政治理论学习计划》，聚焦习近平总书记有关国企改革、安全生产、疫情防控、意识形态等重要论述和指示批示精神，开展“第一议题”学习29次。二是推动党史学习教育常态化长效化。印发《关于推动党史学习教育常态化长效化化员的落实措施》的通知，将党史学习教育纳入公司党支部年度学习计划，重温党的百年光辉历程，学习党的伟大精神谱系，9月28日，党支部书记**以《总结历史经验、贯彻新发展理念、喜迎党的二十大胜利召开》为题讲专题党课。三是迅速掀起党的二十大精神学习宣传热潮。组织***名员工收看党的二十大开幕盛况；10月26日即召开党员大会，学习会议精神和决议；11月29日，邀请**股份公司党委书记、董事长**到公司开展学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会。省第十三次党代会召开后，党支部书记、副书记参加了集团公司组织的专题培训，返回公司后立即组织公司全体党员进行宣讲辅导。领导班子利用到项目部检查调研等时机，开展宣传宣讲，将学习宣传工作延伸到工程项目一线。截至12月6日，共召开党员大会**次、支委会**次、上党课*次、开展主题党日活动**次。
（二）党支部标准化规范化工作开展情况。一是完善党对国有企业的领导机制。利用内控体系建设有利时机，对支委会、总经理办公会、董事会决策事项清单进行评估修订，进一步巩固党支部在公司治理结构中的法定地位，加强党支部前置研究讨论重大事项制度建设，严格执行前置研究程序。召开支委会**次，审议重大事项**项。二是进一步健全完善制度体系。先后印发《公司信息公开管理办法（试行）》《公司董事会向经理层授权管理办法（试行）》《公司经理层向董事会报告工作制度（试行）》，修订《董事会议事规则》《贯彻落实三重一大决策制度实施办法》《网络意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制实施细则》。三是全力夯实党建组织基础。以集团公司党支部标准化、规范化建设交叉检查为契机，开展查漏补缺工作，抓好上级检查反馈问题的整改，不断提升党支部标准化、规范化建设水平。四是持续加强党员日常教育管理。着力增强党员教育管理针对性和有效性，注重优秀青年职工的教育培养，全年确定入党积极分子*名、接收预备党员*名、预备党员转正*名，党员队伍不断壮大。按时足额收缴上交党费*****元，及时转接组织关系*人。按“六必谈”要求，开展谈心谈话*人次。五是严肃党内政治生活。过好组织生活，按时召开党员大会、相对定期召开支委会、落实党支部书记上党课、扎实开展主题党日活动，召开深刻汲取“7·20”暴雨灾害案件教训以案促改专题组织生活会、开展民主评议党员，结合预备党员入党宣誓，组织党员重温入党誓词。
（三）全面从严治党工作开展情况。紧密结合公司转型发展，以高度的责任感和使命感，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实全面从严治党责任。一是抓好责任落实，印发《党支部落实全面从严治党主体责任清单》《纪检委员落实全面从严治党监督责任清单》，研究下发《2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确重点任务，人人签订责任书（承诺书）。二是加强党风廉政教育，学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规、十九届中央纪委六次全会和十二届省纪委六次全会以及集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育专题会议精神等，通报违纪违法典型案例，观看警示教育片。三是做好廉洁教育谈话工作，*月*日党支部书记***组织全体党员、非党员领导班子、部门（项目部）负责人以及关键岗位人员开展廉政集体约谈，并以《***》为题上专题党课。在元旦、春节、五一、十一等重要节假日，进行廉洁提醒，公示举报电话、邮箱。四是落实信息报送，加强公车管理，规范公务接待，每季度统计上报“三公经费”开支、问题线索管理、约谈记录、员工受处分等纪检监察相关数据。五是加强廉政文化宣传，在公司微信公众号转发“廉洁过节”“两袖清风”等文章。通过将关口前移，管住“微权力”、预防“微腐败”，员工的“红线”“底线”意识得到增强。2022年公司无人员因失职渎职、贪污受贿、作风问题等原因受到党纪行政处分、通报或问责。
（四）党建引领业务工作高质量发展情况。落实“四同步四对接”，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党建引领作用，聚焦主责主业，促进党业融合。一是健全完善责任清单和“一岗双责”，构建党支部主体责任、书记第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管、全体党员积极参与的党建工作体系，用好党员活动室和工作群，规范党内组织生活，严肃“三会一课”，使党建不仅“有形”而且“有效”。二是深入学习主营业务知识，2次召开党员大会专题学习《关于支持**在新时代西部大开发上创新路的意见》（国发〔2022〕2号）文件以及水利部、**省实施方案，找准党业融合的切入点、融合点、落脚点，增强党建工作的生机活力，努力实现党建工作与生产经营互补共促、共同发展的良性循环。三是严格党建相关工作考核，修订综合考核系数，增加党建相关工作在管理指标中的分值占比，并严格进行考核工作。四是在公司前台、微信公众号、党员活动室等场所设置“水业标兵”标识，推进“党员示范岗”建设，在***项目部开展党员突击队授旗仪式，结合劳动竞赛，组建**项目青年突击队。在良好氛围的熏陶下，21名优秀员工向党组织递交了入党申请书。
（五）宣传思想工作开展情况。结合今年是政治大年的实际，进一步完善制度，印发《公司2022年意识形态工作计划》、修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制实施细则》《新闻宣传工作管理办法》。严格落实意识形态工作责任，人人签订《意识形态责任书》。*次召开支委会，学习习近平总书记有关意识形态工作的重要论述，分析研判疫情。开展重大主题宣传，推出习近平新时期治水思想、中国水周、安全生产月、质量月集中宣传。传承弘扬中华优秀传统文化，加强传统节日等宣传，增强文化自信。将宣传和意识形态工作列入考核指标，对出现重大问题的实行一票否决。加强阵地管理，明确管理责任领导、运维责任部门和责任人，工作人员岗位变动时及时更新管理员密码，切实落实管理责任；按照“谁主管、谁发布、谁审核、谁负责”的原则，落实“三审三校”审核机制格员化，规范审核流程，明确审核主体；加强对原创内容的校稿，防止出现观点错误、文字错漏等问题；严格按规定转载相关信息，明确只能从国家党政机关官方网站等渠道转发有关内容，并标明出处；定期清理公司微信、QQ等工作群（组），坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强对外宣传，持续提高公司影响力、提升公司凝聚力，撰写新闻稿件85篇，被股份公司公众号采用59篇，其中“*****”被《中国水利报》《**日报》等媒体转载。
（六）夯实群众组织根基，激发发展活力。持续推进“我为群众办实事”实践活动。组织开展“送温暖”“送清凉”活动，慰问、关爱一线建设者，让全体职工有更多的“幸福感”“获得感”。公司本级职工食堂正式投入使用，解决了员工午餐问题。开展农民工工资支付自查整治，解决历史遗留问题。加强对团青工作的领导，集中收看习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话直播，研究公司青年工作，引导广大青年职工坚定不移听党话、跟党走。
二、存在的问题和不足
2022年公司党支部工作虽然取得了一些成绩，但是与上级党组织的要求和党员群众的期待还有一定差距。
（一）党员日常教育管理和入党积极分子培养还有差距，个别党员的先锋模范作用还需进一步发挥、发展对象培训时有个别同志成绩较差。
（二）党建与业务融合还需要加强，党组织活动开展还不够丰富多彩，客观上受疫情影响开展活动的形式受限，主要还是主观上想办法不多、创新思路不够。
三、2023年工作打算
2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。公司党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，推进公司改革转型，全面增强党建引领效能。
一是持续抓好理论学习武装。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的“国企篇章”，紧扣公司实际落实“第一议题”；突出抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，开展“党的二十大精神大学习大落实”活动；常态化长效化开展党章党规党史学习，坚持正确的舆论导向，做好意识形态工作。
二是平稳有序推进重点改革。加强政策引导，增强广大职工向心力、凝聚力，形成“心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳”的主旋律。发挥企业文化导向、约束、凝聚、激励功能，引导广大职工形成共同的价值观和行为规范，实现文化融合。坚持一切出于公心、一切为了事业，统筹兼顾，确保改革与发展两不误、双促进。
三是提升党建引领治企效能。结合新修订制度的试运行，动态修订完善公司党支部决定事项、前置研究讨论事项清单，同步推动董事会、经理层完善决策事项清单，优化完善清单事项内容和权责边界，确保权责落实。进一步提高“三会一课”、主题党日等党内组织生活质量，推动党支部标准化、规范化建设再上新台阶。
四是持续加强人才队伍建设。巩固国企改革三年行动成果，完善能上能下、能进能出、能增能减、末位调整或退出的机制，建设更加合理高效的人才梯队。加强入党积极分子、发展对象教育，引导他们进一步端正入党动机，提高思想觉悟。深化绩效考核机制，进一步发挥考核指挥棒作用，营造“收入能增能减”的良好氛围。
五是持续推进纪检工作精细。聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，进一步抓好党风廉政建设和反腐败工作，推动制度优势转化为治理效能，推动纪检工作高质量发展。
六是持续抓好群团各项工作。做好福利保障和人文关怀，推动工会工作更具高度和温度。根据上级公司团组织建立情况，选好配强团组织骨干，团结青年职工建功立业。
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