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[个人检视问题剖析材料]个人剖析材料

发布时间: 2022-06-23 09:15:04 来源:网友投稿

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个人检视问题剖析材料按照“**”专题教育工作的总体部署和要求,

采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式,广泛听取意见建议, 深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”,认真的查找了自身存在的突出问题,深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。形成材料如下:一、存在的主要问题认真检查梳理汇总以下五个方而10个问题。(一)在思想政治建设方面存在的问题(3条)1.主动学习少,被动接

受多。片面的认为学好中心组安排的内容就好,自己学不学都可以,没有充分认识到自主学习也是一项制度,没有把学习当作一条铁纪来抓,导致学习的强度不够,这一不良习惯致使学习收效不大。

2.对党建工作重视不够。总认为抓好安全生产就是对矿井发展的最大责任,忽视了本身兼职党委工作的岗位职责,对党建工作重视不够。

3.干部思想建设不到位。个别干部意志品质薄弱,担不起责任,对于干部的追责问责狠不下心,对一些干部因安全隐患或事故的处理不严肃,造成干部在管理上纪律不严格。

(二)在担当作为方而存在的问题(2条)4.责任担当意识薄弱。虽然工作中想作为、愿作为,当有时考虑官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺

少了应由的担当,与我所肩负的责任由很大差距。

5.进取精神有所弱化。满足于完成任务目标,进取意识不强,在新形势下面对新问题思考的不够,站位不高,眼界不宽,抓工作缺乏创新,缺乏亮点。

(三)在作风形象方面存在的问题(2条)6.工作推进效率不高。有想干事的激情,但在一些工作上口号多、具体做事少,安排部署多,检查督促少,工作的计划性不够强,思路不够清晰。

7.主动深入基层不够。下基层段队少,下井和工人主动交流少,深入实际调查少,有时在井下听到有工人反映夜间摩托车棚不亮、生产区吃水难等问题,说明这些工作应该主动去征求工人的意见,而不应该等工人来反映。(四)在能力素质方面存在的问题(3条)8.开拓精神不强。对高质量发展理念理解不够透彻,思想还没有完全解放,观念还没有做到与时俱进,矿井发展措施还没有形成系统思路。

9.“钉钉子”精神不足。对一些事情仅满足,安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,缺少“一本经念到底、一件事抓岀头” 的韧劲。

(五)在从严治党方面方面存在的问题(1条)10.干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入,导致个别干部员工存在思想认识不到位、专业素质不达标,落实上级指示精神要求时,出现消极应付、做表面文章等现象。

二、剖析产生问题的原因针对存在的上诉问题,认真分析其产生的根源, 主要表现在以下五个方面:1.理想信念还不够坚定。由于对政治理论学习的重要性认识不足,不自觉地放松了政治理论学习,自以为有很强的实际工作经验,履职尽责没有问题,出现了学习新理论、新知识愿望减弱现象。在日常工作中,把入井解决生产问题当成硬任务,把政治理论学习变成软任务,总认为自己不是理论工作者,没有必要去深钻细研,只要熟知一些基本观点、基本原理能适应工作就行,“经验主义”的思想导致理论学习兴趣不浓。

2.党性修养有所减弱。反思我在五个方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近年来在严格党性修养上所下的力气不够,艰苦奋斗的思想有所淡薄。随着工作环境的变化,主观主义多些,久而久之,对职工的了解不够深入,研究解决一些矛盾和问题不够彻底。

3.宗旨意识较为淡漠。认为自己在煤矿工作多年,加之工作、事务缠身, 以致学习理论的劲头不足。深入剖析这种思想根源,还是随着矿井经营能力逐渐平稳,有时放松要求,想问题的角度发生了变化,与员工群众交流不深,对下级交任务、压担子多,深入交流较少,出现了群众观念淡化的思想意识。

4.进取精神退化,“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,主要还是对高质量发展了解不透彻,在产业提升、转型发展等工作中步子迈不开,效果不明显。有了“歇一歇、等一等”

的消极想法,与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

5.钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上,没有真正做到“

没有面对面心贴心了解需求,涉及到重大工程项目,凭经验决策,按惯例拍板,作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题,在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,导致制度执行不够。

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