下面是小编为大家整理的班子-对照检查材料-12.12,供大家参考。
长安汽车市场部领导班子对照检查材料
（2013年12月9日）
党的群众路线教育活动开展以来，市场部党支部根据中央统一部署和公司党委要求，认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神，深刻认识到在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的重要性。深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大做出的重大决策。从上至下的开展深入学习，有助于紧跟中央思路，找准思想工作建设方向。只有思想保持一致性、先进性，才能在实际业务工作中不断突破，取得更好的成绩。而围绕“四风”问题，率先开展领导班子的问题查摆工作，和群众面对面，心贴心的交流，让群众讲出心里的话，才能真正清楚领导班子内部存在的问题，才能真正知道群众最需要什么，最关心什么，最盼望什么。只有挖深了、说透了、理清了、改完了才能真正实现对班子自身问题的查摆和修正，才能找准今后工作的着力点。
在公司党委带领下，市场部党支部认真开展了围绕“四风问题”查摆工作，多次集中班子成员，展开自我批评和相互批评，认真开展学习教育，真心听取意见建议，做到了求真务实。通过这种大家提、自己找等方式深刻查摆出班子内部存在的若干问题，并将收集到的意见经过认真梳理，深刻剖析，提出解决措施，坚决将问题都逐一落实督办。具体情况如下：
一、整体概况
按照活动安排，市场部调研组分成3个小组，用个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式开展调研活动，参加调研的部级领导3人，处级领导7人，活动工作组员工3人，累计访谈员工67人次，
座谈会两次，对走访员工所提的意见和建议，认真记录，并拿出有针对性的解决措施。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是会议制度不健全，会议效率低。有的会议事前调研和准备不充分，缺乏有效沟通，意见往往不能集中导致效率低下，一开就是几个小时，却往往得不出结论；有的会议重复安排、部门之间缺乏沟通，没有提前去协调会议，班子成员也没有去督促会议按质、按量、按时完成，甚至发生迟到拖延的情况；有时召开会议通知仓促，致使员工手忙脚乱，疲于应付，基层意见较大。
二是班子成员对市场接触不够，理解不深，倾听消费者声音不足。班子成员里存在走访市场不深入，倾听消费者声音不及时，市场理解不透彻的情况。按照自己的工作模式去做工作，为了做工作而做工作，没有接触一线，弄明白怎样更好的贴近市场，紧跟用户。参加用户体验和消费者调研活动不多，或者即使参与市场走访活动，也停留表面，没有深入去分析总结，而是把更多的注意力放到了自己关注的问题上。
三是管理流程多又长，耗时耗力。审批环节过多，简单问题变得繁琐复杂，做了大量重复性工作；比如说，完成一次委外调研需要完
成五六个流程，每个流程少则四五步，多则数十步，如果不人为推进，完全按照流程设计的周期进行，完成一次委外调研的采购需要三个月，严重影响工作效率。CPS、合理化建议等非业务性工作太多，管理趋于形式化，又需要专人负责，浪费了人力、物力，科学化水平有待提升。
（二）官僚主义方面
一是员工关怀不到位，与员工期盼有差距。市场部周末出差较多，由于紧邻销售一线，任务重压力大，人手紧缺，员工出差归来之后不能休息，人很疲惫。而且周末出差，自己的私事处理不了，上班时间又不能去处理，家庭生活也受影响，员工有所抱怨。加上由于成本
控制的原因，公司出差补助在行业内偏低，外部环境对优秀员工的诱惑力较大，人才流失的风险较大。虽然这里面存在一些客观因素，但是对班子成员来讲，并没有深入地去帮助员工解决这些存在的问题，让这种负面情绪在部内积存，影响员工身心。
二是总部员工的发展通道不畅。员工认为还没有形成科学合理的晋升机制，一定程度上影响了工作积极性。对于这个问题，班子成员大都不愿意触及，产生为难情绪，你不提，我也不提，或者提了，但并未深入研究可行方案，来解决问题，让问题遗留至今。
三是有远离群众的现象。由于业务工作多，班子领导成员同员工的接触少了，感情淡了，不能深入基层与员工拉家常、交朋友，久而久之架子也上去了，拉大了同员工的距离，影响了相互之间的感情；
班子成员有时性格比较急，尤其是遇到一些困难事情的时候，未采取平等沟通的方式，将问题强加于员工身上；工作还是存在“动口不动手”，习惯于发号施令，未给予适当的帮助，加大了员工工作难度，没有发挥好班子成员的带头作用；
四是部门团队建设太欠缺。另外，市场部各处室之间沟通较少，没有将团队建设，融入到工作中来，全是公对公的工作任务，影响了整个团队的和谐，对促进工作也没有好处。而这个问题，领导成员没有给予特别重视，没有防范内部小团体的出现，影响部门发展和工作开展。
五是干部教育管理不够，一些干部不敢负责任、不敢担当，碰到难题推诿扯皮、回避矛盾的现象一定程度存在。一些干部遇到难题和棘手的问题绕道走，不敢主动担当，不敢负责任，推诿扯皮、敷衍塞责；有时奉行好人主义，碍于情面怕得罪人，不敢放手抓，不敢大胆管，搞一团和气。有时批评和自我批评的氛围不够浓，谈成绩多、说问题少，表扬多、批评少，讲客观多、找主观少；有时患得患失，不敢动真碰硬，对一些矛盾和问题姑息迁就，原则性不强，影响了工作的质量和效果。这些问题表现在部分干部身上，但主要是党组教育管理不到位。
六是服务意识不强，工作效率有待提高。少数干部服务主动性不够，重形式、轻实效，重部署、轻落实，习惯于打电话、作指示、等汇报，缺乏服务的自觉性；服务质量不佳，思路不开阔，办法不多；服务效能不高，官僚主义、机关色彩较浓，工作效率较低，运行机制
不畅，管理信息化水平不高，决策审批过程较长，文件审批和反馈不及时，影响工作进度。有员工就提出领导应多参加各处每周的例会，及时解决工作难题，并提出方向性的指导。
（三）享乐主义方面
一是职务消费精细管控不够。主要表现：在中央作风建设新八条规定出台前，驾评车辆管控还不够精细，制度流程仍需进一步完善。
二是攻坚克难、改革创新的劲头有所不足。主要表现在：在成绩和荣誉面前，有的干部不知不觉地认为可以歇歇脚、喘喘气，适当地改善一下待遇了。攻坚克难、直面挑战的劲头弱了，工作动力有所下降，勇往直前的锐气、开拓创新的精神、勇挑重担的劲头不足，对一些新问题、新挑战认识不够、应对经验不足，点子还不够多，缺乏敢为人先的勇气和市场打拼的激情，主动迎接挑战、谋变求新不够。
（四）奢靡之风方面
在公务活动中，节约意识不强。在车展、新车上市、启动仪式、发车仪式等活动中讲场面，讲氛围，怕不够喧嚣热闹失了公司的排场，给公司形象带来损失，偶尔有大操大办性质，节省不足。没有完全坚持“活动是为了提升传播”而不是仅仅是现场热闹而已。没有去找最经济的方法，做出最好的活动方案，没有让充分调动员工主观能动性，去从这个角度深入挖掘，总结经验。
（五）其他方面：
一是对员工关注的福利问题不能得到很好的解决。员工多次提出的工作就餐、交通车、员工停车位、集资房（宿舍）等生活问题，不能得到很好的解决。领导班子对这些问题，常常感觉不能为力，其实殊不知，这种想法的背后是对员工的不负责任，违背了为员工解决切实困难的心愿，没有将员工心声反映上去，没有将问题解决反馈下来，没有起到领导班子应该起到的作用。
二是对青年员工关怀不够。部分青年员工个人问题没有得到解决，又苦于圈子太窄和忙于工作，进展缓慢。部门内部的青年员工多，比例高，他们是支撑部门工作的生力军，如果没有培养出优秀的下一代人才，没有解决好他们的实际困难，这些都会成为影响青年员工稳定性的因素。而对于他们的个人问题，我们常常认为这些都是他们的私人事情，领导班子没有义务为他们服务，常常忽略了他们的感受，这些都是问题所在。
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够
四风”问题之所以存在，主要原因在于对马克思主义世界观、人生观、价值观的修炼和提升有所放松，从思想深处对“四风”问题危害性认识不深、估计不足。
党中央始终注重科学把握党的建设规律，坚持用发展着的马克思主义武装头脑，通过党内系列教育活动不断加强自身建设。开展党的
群众路线教育实践活动，既是我们党对新形势下风险与挑战的清醒认识，也是尊重和顺应人民群众的关切期待；既是增强我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，也是对民族负责、对人民负责、对党的前途和命运负责；既是提高党的公信力、凝聚力、战斗力的战略举措，也是缓和化解社会矛盾、建设和谐社会的重要手段。切实开展好教育实践活动并取得成效，对于坚持党要管党、从严治党，以作风建设促进党的各方面建设，促进党员干部做到为民务实清廉，始终保持党的先进性纯洁性意义重大。
（二）管理制度建设不完善
对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，对权力运行缺乏有效制约和监督，尽管制定了很多规章制度，但科学性不够。有的制度缺失，存在管理漏洞，尚未形成全面、系统、完善的制度体系；有的制度未能根据形势变化及时“升级”，不能有效防范新的风险隐患；有的制度程序繁多，落实成本高，贯彻难；有的制度执行和追责不够，时紧时松、雷声大雨点小，没有真正“把权力关进制度的笼子里”。
（三）群众观念淡薄
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们党要继续经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，就必须始终密切联系群众。在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢，始
终坚持立党为公、执政为民。
“四风”的产生，就是因为没有真正在思想上、行动上牢固树立起全心全意依靠职工群众办好企业的意识，关注职工群众的精神不够。
四、整改措施及下一步计划
一是切实加强思想政治建设。不断加强主观世界改造，抓好理论学习，进行集体“补钙”。进一步健全完善党组中心组学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性。定期和不定期召开学习务虚会和形势报告会，把十八大报告、十八届三中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话作为学习重点，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。强化学以修身、学以立德、学以增智、学以创业的理念，使领导干部真正把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，把学习成果转化为提升党性修养、强化宗旨意识、保持政治本色及推动改革发展的有效行动。
二是严格遵守党的政治纪律。坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，任何时候做到自觉维护中央权威，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻站得出、冲得上、靠得住。始终保持对党忠诚，对说过的话、做过的事敢于承担责任，真正做到表里如一、言行一致。
三是对本次提出的问题，重点整改、协调解决。认真执行教育实践活动工作方案，将所提问题纳入部务会监管，对调研活动中提出的问题，本部门的则重点整改，外部门的则传递到相应部门协调解决，力求做到群众有期盼，组织有回应，群众有要求，党员就行动，服
务群众务实干。要强化制度执行，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的行为。
四是完善制度、建立机制。建立管理制度，将群众路线教育活动列为日常学习活动，逐步摸索建立机制，深化教育活的成果。把开展教育实践活动同做好当前各项工作紧密结合起来，同完成本单位全年目标任务紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，要在推进中心工作中深化活动，借活动之力破解工作难题，把党员、干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用经营发展和科研开发成果作为检验活动的成效。
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