下面是小编为大家整理的“五弊”对照检查材料【范本模板】,供大家参考。
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一、责任意识不强,“不想为、不想担”——“宽松软”方面
主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰,态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际,不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转.有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想.工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好,裹足不前.有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。
产生问题原因
1。等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄,上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2。守摊思想.工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推进改革不积极,不愿下放权力,对简政放权，明放暗不放，形放实不放。有的表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木"。没有大局观念、合作意识不强，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。
整改措施
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工作中勤思考、多学习,杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干,主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做.工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过.
加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法,杜绝依赖思想。
作为干部要倍加珍惜自身所处的位置，增强责任心，发挥独立性,激发创造性，不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己，只唯实。
要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效;强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成上级部署的各项任务。
二、工作动力不足，“不愿为、不愿担"——“粗浅慢”方面
主要表现
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心,出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚"了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退.有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。
有旁观思想.有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜"，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空.有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
有功利思想。没有利益好处的事,不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾
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腾，消极怠工.有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了,就感到没干头、没盼头,工作热情减退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放,依然用行政的“手”干预市场的“手",面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
产生问题原因
“散”。心理没有踏实为党和国家的事业奉献,只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行,有条件性执行，没有条件的就不执行。“庸"。对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，经常“打太极"、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。不愿付出，不愿担当，很计较个人得失,觉得“四风"被打压,车子没了、特权没了，“油水”没了,干事也没劲了,进取心不强，不求有功，但求无过。
整改措施
进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实.增强工作主动性和科学性,工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了"的肤浅认识，重新认识自己的岗位职责，不断提高自己的认识,只有认识到位，并努力提高,才能真正做到“尽责"，实现“责任提升能力"
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三、干事魄力不够,“不敢为、不敢担"—-“躲怕推”方面
主要表现
不讲是非，只讲世故。信奉“多栽花、少栽刺"的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，讲原则、不顾真理、只讲关系，只看领导怎么说,只看上级怎么讲，只看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切.
不讲有功，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走,听到群众诉求躲著行,推读扯皮、教行塞责，假悟“真道”之名，行庸政懒政之实。
不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人，讲团和气，对问题不敢说不敢讲.有的当面不说背后说，平时不说关键时候乱说。更有基者，身陷其中推被助澜.四是不敢担责,只会读过。做事怕担责任，患得患失.
产生问题原因
一是缺乏担当。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”形象地说明做官就要履行职责,为民办事，否则就失去了做官的起码资格。部分领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒”紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了,经济奖励大量取消,认为“多做多错，少做少错，不做不错”，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。
二是懒政心理.个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳"、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失"的懒政心理。在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比,认为自己如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”，是得不偿失的，是不能接受的。
三是适应能力差。主要是认为:在中央“八项规定”、和省委“六条意见”，到基层持之以恒反“四风”的高压态势下,认为权力逐渐被关进笼子。认为现在什么都不能做，进而失去了干事的“动力"，为了不出事,宁愿不干事，导致现行“门好进了、脸好看了、可事难办了”“不吃、不拿、也不干”导致“不作为”、“不敢作为"问题严重。
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四是工作能力不够。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事,没有自己的主张和见解，究其原因是其政策法规研究的不多,业务不精通，对自己的能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业能力的具体表现.
整改措施
党性原则要强.要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙"，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙",就会得‘软骨病’,正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提.要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法,就会旗帜鮮明，立场坚定,也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立千事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼捕精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试"的勇气。
学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。大胆尝试创新工作打消顾虑,勤奋自勉不惧麻烦。
增强创新意识,大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题,立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路。
努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策,勇于决断，敢于担当.树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
四、能力素质不高，“不会为、不会担"——“慵懒散”方面
主要表现
自身素质欠缺，能力有待加强。个别领导干部忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成”书到用时方觉少"，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议；有的觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多,跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象；有的
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满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验,摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致个别领导干部不能创造性地开展工作。
工作缺乏主见,人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案,不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和处理复杂问题和局面时,习惯于在”是"与"非”、"行”与"否”之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足.
面对新常态无所适从.思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖，甚至出现本领恐慌、能力不足，把新常态作为口号，以会议传达会议、以文件传达文件，甘当“二传手”.
面对新问题难以决断。该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层请示汇报:有的同志对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究,看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担.
面对新任务束手无策.遇到棘手问题“向上看”，遇到繁重任务“向下看”,遇到发展差距“向后看”.
产生问题原因
1。学习能力不强。对党的大政方针、改革精神学的不透,悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”.存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2. 工作能力不强.缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比.
3.群众工作能力不强。群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系，不愿、不会甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不来，脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
整改措施
全面学习业务知识.扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于道路运输方面的先进经验.同时，透过现象看本质，把握工
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作中的内在规律，自觉按规律办事，把工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
不断努力学习，提高自身素质。抓住政治理论学习的实质，提高自身的政治思想理论素养；深入钻研业务知识，不断提高业务水平，广泛汲取社会知识,提升自己的综合能力.学习各类理论与技能,注重理论联系实际，与时俱进，开拓创新。
五、工作浮于表面,“不真为、不真担”——“虚飘浮”方面
主要表现
工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功.对工作思路、计划、措施都停留在嘴上,说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责仸，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实,行动上不落实，工作上不扎实,对工作能拖则拖，能推则推，不负责仸。三是形式主义,敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排,往往没有真正得到落实，浮于表面，没有实效.四是高高在上，脱离群众。表现为不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。
执法作风不正，没有始终把人民群众是否满意作为检验工作的根本标准，进一步在服务人民群众上取得新成效；执法不规范，没有严格依法办理每一起案件、处理每一件事情,进一步在提高执法公信力上取得新成效；执法不公不廉，没有坚决以铁的纪律保证廉洁自律各项制度落实,进一步在推动反腐倡廉建设上取得新成效。执法不严、意识落后,着装不合规，用语不文明，执法作风粗暴，向执法对象吃、拿、卡、要和不敢担责，遇到问题缺乏迎难而上的勇气。
执法不严、意识落后，工作随意性大,碍于权势和关系不敢依法办案；法律法规应该管的不去管或不认真去管；麻烦的事互相推诿，使问题久拖不决，在实际工作中被罚款者把罚款一交了事,至于违法现象是否消除，违法行为是否停止，执法者一概不管了，违法现象，违法行为依然如故，在社会上造成不良影响。
执法作风粗暴,执法中不出示证件不表明身份，不宣传法律规定;不指出当事人违
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章依据;不给当事人申辩陈述的机会；不按规定标准处罚，以言代法，以权代法，态度粗鲁，作风浮夸，不认真调查，未搞清楚事实就下结论,因而定性不准，使用法律也不准，特别是在使用罚款这一制裁手段时,自由裁量过大，想罚多少要说多少，随意性很大。
利益驱动、滥用职权，见利忘义。向执法对象，吃、拿、卡、要，变相接受物品，门难进，脸难看,办事效率低。说情风影响执法工作质量,照顾朋友的面子，怕得罪人，由于说情风的干扰,有些违法行为该重处的从轻处理，该轻的处理不了了之。
产生问题原因
1、自身素质不高。一方面是思想认识不到位，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是缺乏进取心,平时疏于学习,懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。
2。制度执行不严。对单位、部门的规章制度，没有有效执行。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少；对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，也就无所谓,制度形同虚设.
整改措施
行政执法中既要注意发挥好法律的引导作用，把经营者的行为引导到法律的规范上来，又要文明执法，尊重和保护经营者的合法权益.执法者是代表国家和政府在行使权力，对阻碍执法的逃避法律制裁的行为要坚决制止。不畏权势和关系网，大胆管理。对违法违章的现象，既要制止又要教育处罚,处罚后还要做好后续工作，责令改正，杜绝以罚代批的行为。严格按法定程序来执法，一是在执法中要出示证件,表明身份，对违法者讲明违法事实及处罚依据，二是给违法当事人陈述和申辩的机会，定性要准确，三是自由裁量的尺度要规范,使违法当事人心服口服，真正的体现执法的合法性、公正性、合理性。
通过学习克服不健康的执法意识,在执法中避免不正之风，要坚持纠正在执法中吃、拿、卡、要等有损执法队伍形象的行为。
作为执法人员要加强法制观念,实事求是，面前现实，有错必究，找出问题的根源，提出解决问题的方法.明确执法责任，完善执法程序。
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