下面是小编为大家整理的2023年区委宣传部部长年度民主生活会“六个带头”对照检查材料【完整版】,供大家参考。
区委宣传部部长2022年度MZ生活H“六个带头”对照JC材料
为确保2022年度MZ生活H顺利召开，我未雨绸缪，提前着手，为此做足了功课，利用自学和集中学习的机会，系统一全面、深入地学习了***新时代中国特色社会主义思想、***总书记系列重要讲话精神等。在此基础上，聚焦六个方面的主题，对照xxx精神和党规党章党纪，查问题、重分析、找差距，为今后把握定位，找准方向，努力奋斗提供了行动指南。现将个人对照JC情况报告如下：
、查摆的主要问题及表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立"的决定性意义，增强“四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护" 方面。一是“两个确立"深度探索不够。对“两个确立"的重要意义，停顿在字面的理解和感悟上，认识浅薄，思路狭窄，方法老套，没有拿出打破砂锅问到底的精神，追根溯源、寻根问底，缺乏“吾将上下而求索"的探索精神，分析研究学、拓展延伸学、深度思考学不够，在实、精、细方面做得不够到位，致使对“两个确立"实践意义和理论精髓领悟得不深不透、理解的不全不强。二是“两个确立"的实践运用不足。虽然能够粗浅地认识到“两个确立"的重要意义，自觉增强“四个意识"，坚定“四个自信"，做到“两个维护"，但往往流于形式，注重口头的承诺和誓言，具体操作执行缺位短腿，缺乏学习的融通性和实用性。如何把“两个确立"转化为推动XX区宣传事业发展的实际成效，分析研判不足、把握定位不准、措施应对不强，适应新形势、把握新要求、应对新挑战、解决新问题的能力有待于进一步加强。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。对***新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自已的性子来，想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。比如，有的同志学习上存在“实用主义"倾向，满足于学“重点"、悟“精髓"，与自身工作关联緊密的，学得相对深一些、多一点，关联不紧密的则浅一些、少一点，学习的体系性、完整性还有欠缺。再比如，班子成员存在以阅读文件代替理论学习的倾向，文字材料中把理论口号等挂在嘴边，但往往只是简单了解基础概念，对背后的理论体系缺乏深入研究。
（三）对照坚持和加强党的全面领导方面。一是落实民主集中制质量不高。党委班子民主决策还有差距，不能充分动员、发动员工参与党委决策环节。落实党委议事规则程序不够规范，个别议题会前酝酿不够充分。班子成员对民主集中制理解把握不够深透，不能正确处理分工负责与顾全大局的关系，不能站在公司大局参与和研究决策，对不分管的工
作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提出高质量的意见建议。二是党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强一学习和党性锤炼，初心和使命意识不强，工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工，平时只关注本职工作，对公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不太关心。个别党员自身要求不严，能力素质不强，在日常管理和业务工作上，模范带头作用不突出不明显。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是践行以人民为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不够牢固，没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。贯彻落实群众路线不深入，从员工的创造性实践中总结发展经验，谋划发展思路向员工问计，查找发展中的问题听取员工意见，改进发展措施向员工请教，推动高质量发展依靠员工共同努力落实不够到位、坚持不够经常，以员工为本的理念还没有真正落实到公司建设中。二是贯彻新发展理念不够到位。近年来，**集团公司和**总公司推动公司和业务转型发展，提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。
但公司党委对如何贯彻落实“ "等新理念新要求，研究思考不够深入。在公司建设上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对如何推进**公司转型发展，如何提高公司业绩，如何提高员工能力素质，如何培养储备干部，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，没有详细规划和具体措施。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
能够坚持底线思维、增强忧患意识，敢于担当、勇于亮剑，为*县城建事业高质量发展扫除各类困难和障碍。但对照更高标准要求，还存在一些差距和不足。一方面，重点工作督查督办不够。对于重大项目、重点工作虽然有部署、有安排，但在推进过程中，但对于出现的问题研判不够及时、督查不够顶真，问责机制不够健全，导致部分工作进度缓慢，落实不到位，成效不明显。比如，对于土地和房地产市场低迷影响预期不足，对2022年度征收（搬迁）项目督查推进力度不够、频次不强，导致部分项目扫尾进度较慢。另一方面，常抓工作盯劲韧劲不强。对于领导关注、群众关切的重难点工作能够以钉钉子的精神抓好落实，但对一些需要常抓常严的工作还不能做到标准始终不降、力度始终不减，抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象仍然存在。比如：对于城建口安全生产工作，虽然能够做到大会小会逢会必提、定期开展督查检查，但大多时候只是在上级有要求、关键时间节点或者其他地方发生责任事故的时候会紧抓一阵，未能做到一以贯之抓细抓实，对于一些风险隐患重视不够、整治不严。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够认真履行全面从严治党主体责任，严格遵守党章党规党纪，全面落实中央八项规定精神和市“十条禁令"，坚决反对形式主义官僚主义，旗帜鲜明地与违法违规违纪言行作斗争。但对照剖析，仍有以下问题。一方面，落实全面从严治党主体责任还需继续加强。自已虽能做到始终清正廉洁、筑牢思想防线，但在全面从严治党主体责任落实方面还不到位，更多地关注业务工作推进，对党风廉政建设工作重安排部署、轻督促落实。在日常工作中，还存在“老好人"思想，对一些苗头性倾向性问题，碍于情面，提醒不够、追究不多。另一方面，作风建设还需常抓不懈。工作中以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象在一定程度上仍存在。与基层和群众直接沟通交流、当面了解群众愿望和诉求做得还不够，对群众反映的问题也是转办、交办多，深入一线、直接调查处理少。
、存在间题的原因分析
（一）精神之钙补得不够足。班子成员都是受党教育多年的领导干部，自我感觉“大道理都懂"，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。只要把主要精力放在抓落实、做具体工作上，政治上不出大问题就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，放松了思想淬炼、政治历练、实践锻炼，精神缺钙还不同程度存在。
（二）责任担当扛得不够稳。面对改革发展、疫情防控、全面从严治党等形势任务，有的班子成员还不能充分意识到自己肩负的重大历史责任，没有看到自已的差距和不足，一定程度产生懈怠思想。有的班子成员慈着工作年限增长，与年轻时候相比，艰苦奋斗精神有所减退，担当负责的劲头也有所不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳守成。有的班子成员面对复杂繁重的工作任务，存在一定畏难情绪，缺乏主动攻坚的勇气和毅力、锐意改革的方法和思路，缺乏“钉钉子"精神和“滴水穿石”的韧劲。
（三）宗旨观念树得不够牢。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，慈着职务的升迁，走上领导干部岗位时间久了，慢慢淡化了与人民群众的感情。谋事干事更多是从落实上级部署角度出发，从群众视角考虑问题做得还不够，在工作中更看重上级的评价，没有从群众实际困难出发，导致不能始终如一地站在群众的立场分析问题和解决问题，无形中疏远了同群众的距离。
（四）纪律规矩挺得不够严。对党风廉政建设的严峻形势估量还不够充分，有时片面认为，经过这几年大力反腐的高压态势，上下已然风清气正，不经意就放松了“永远在路上"的警惕和自觉，管党治党主体责任意识有待加强；
有的班子成员虽然在大事、大方向上能够保持政治自觉，但在小事小节上还有注重不够的现象，没有真正从党性党风党纪方面严格约束自乙警钟长鸣的自觉性有所减弱。
、今后努力方向和整改措施
（一）筑牢思想根基，保持政治定力。始终注重突出思想政治引领，从县委常委班子做起，进一步完善并坚持
“不忘初心、牢记使命"长效机制，不断巩固深化DS学习教育成果。坚持理论学习制度化经常化，用足用好“第一议题"学习制度和县委理论中心组学习两个载体，深入学习贯彻党的20D精神和***总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头学习、带头宣传、带头贯彻，不断树牢“四个意识"，增强“四个自信"，践行“两个维护"，拥护“两个确立"，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
（二）践行为民宗旨，永怀赤诚之心。牢记党的根本宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻党的群众路线，坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的最高标准，始终站在人民群众的立场想问题、作决策、办事情，树立正确的权力观地位观利益观。坚持从群众中来、到群众中去，利用各种途径和渠道，充分察民情、听民意、顺民心，使各项工作决策和执行更加符合群众的利益与愿望。带着深厚的感情做群众工作，本着量力而行、尽力而为的原则，抓紧办好一批人民群众热切期盼解决的实事，让人民群众切实感受到作风转变带来的新成效。
（三）严挺纪律规矩，弘扬清风正气。严格落实全面从严治党主体责任、主要领导第一责任人责任，定期召开会议专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设等工作，把主体责任分解压实、落细落小。班子成员带头履行一岗双责"职责，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面，坚决反对特权思想和特权现象，从小事小节上加强约束、规范自己，树立好的家教、家风、家规，坚守清正廉洁政治本色。
