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董事会董事长发言稿

发布时间: 2022-08-10 17:10:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的董事会董事长发言稿,供大家参考。

董事会董事长发言稿

董事会董事长发言稿

【篇一:最新_董事长、发言稿】

董事长演讲稿尊敬的公司董事会:

xx年是公司成立后开局的重要一年,经过公司全体员工齐心协力,

团结一致,克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运作,采取了精心革新,细致调整,转

机建制等一系列得力的举措,赢得了新公司开门红,顺利进行了新

旧交接平稳过渡和快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下

运行的开局关键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任,作为公司

的董事长,现就一年来的履职情况报告如下:

一、及时调整思想,更新观念,适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公

司的董事长,严格按照董事会的授权和经营管理范围,带领员工队

伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要,始

终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,积极谋划公司

的营销策略和发展蓝图,建立健全公司规章制度和奖惩机制,并想

方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务,开展了一系

列卓有成效的经营管理工作,并积极向董事会报告和负责。

2、加强自身建设,贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引

作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以

企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加强自身素质

建设,努力培养正确的世界观、人生观和价值观,用积极、健康、

饱满的热情和工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事

务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立

公平、公正,平等的管理氛围,让一切有用人为公司所用,为公司

奋斗。

二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的经营管

理工作团队

1、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高员工素质。“人”

是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡

导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培

训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围

带动员工愿学乐学好学的学习热情,从而使企业整体文化水平和业

务素质得到全面的快速的提升,为企业发展奠定坚实的文化基础。

2、坚持“以德为之,以情动之,以行导之”的管理原则,不断提升自

身及班子的标竿作用。在企业中,我们积极寻求建立科学的人际工

作关系和处事方法,要求管理层在对待员工时,要用“德”立身,用“情”沟通,用“行”示范,让员工们时时处处看得见,摸得着,想得通,从而有效及时地化解工作出现的矛盾和隔阂,并积极培育团结、和谐的工作氛围,纯洁员工队伍的思想,增强企业的凝聚力,合力

地完成公司的计划和任务。

三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机

1、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能,完

善逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式,重视人才,发挥能人作用。根据工作需要设置

部门岗位(职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制,月度、年终考核,优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、

人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分

配方案,按照技术含量、

劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位(职务)分

配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系,加

大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作的主动性、积极性和创造性。

四、明确目标,合理安排,整合企业各项工作,做到全面协调的发

1、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。

2、加强供气区域管理,调整发展思路,

3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风,全司干部职工

同心协力、创新实干、扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,

取得了较好的社会效益和企业经济效益。

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系,努力营造满足企业经营发展需要的良

好外部环境。

2、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展。

总之,一年来,总结过去,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了

各项任务,成绩是可喜的。展望未来,在其位谋其政,我当尽心尽职,勤勉工作,为公司下一年度的宏伟发展,早谋划早打算早运筹。在新的一年里,我将加强各项工作的学习,和董事会成员一起,带

领公司全体员工们积极深化企业改革,以促进公司健康长远的发展。

【篇二:董事长讲话(修改稿)1】

在二届二次董事会暨监事会的讲话

各位股东、董事、监事、同志们:

今天我们召开了这样一个紧凑、高效也很有成效的大会。令我们感

到高兴的是,监事会又增加了新的成员。会上大家围绕《2012年度

总经理工作报告》、《2011年度财务预、决算报告》、《关于更换

监事的议案》、《关于营销承包方案的议案》等进行了讨论和表决,为推动湘和公司的发展献计献策,气氛非常热烈,我们会受到不少

的启迪。 2011年4月召开二届一次董事会暨监事会至今又过了近一年。这一年湘和公司在新一届董事会和经营班子的领导下,按照

2011年度的工作安排做出了一定的成绩。刚才,xxx总经理对2011年经营情况、xx总监就财务情况做了报告,较为客观地分析了2011年度的整个经营状况。我都赞同。今年,我们能否进一步迎难而上,奋发有为,进一步扭转经营困局,进一步推进xx公司做强做优,向

xx一流迈进的目标,就必须始终保持清醒的头脑,找准短板,明确

目标,制定措施,苦练内功,攻坚克难,奋起直追。公司经营班子

要进一步带领全体员工励精图治、苦练内功,深挖潜力,降本增效,以更加顽强的作风、更加扎实的工作、更加有效的措施,找准发展、改革创新、管理短板,进而通过发展、改革创新、管理有效攻坚,

向发展、改革创新、管理要效益,努力创造更好的经营业绩,确保

完成今年的利润目标。作为董事长,我非常感谢大家为董事会和xx

经营发展做出的努力和贡献。在这里向大家道一声辛苦!

我觉得,新一届董事会成立一年来,工作成效是显著的,这是一个

良好的开端,今后董事会的工作还应在以下几个方面多下功夫:一

是要明确董事会的宗旨,进一步把董事会的工作做好。董事会的根

本任务是对生产经营中重大问题进行咨询、审议。要使董事会在xx

公司今后的生产经营活动中发挥重要作用,就必须继续坚持董事会

的宗旨,着眼于长远,认真听取和采纳大家对xx公司生产经营的意

见和建议,主动做好服务。

二是要拓宽思路,主动和市场经济接轨。面对“竞争选择,优胜劣汰”的严峻形势,董事会应更加主动地进一步加强和社会各界的联系,

了解相关的需求信息,为增强xx公司在市场经济形势下的竞争能力

做出贡献。

各位股东、董事、监事、同志们,回顾过去,我们拼搏奉献,可歌

可泣;面向未来,我们斗志弥坚,豪情满怀。让我们按照xx2012年

度工作的决策部署,按照xx公司2012年度的具体工作安排,扎扎

实实地抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓短板、抓创新、增效益,以仰望星空的激情和脚踏实地的实干,去迎接xx美好的春天!

谢谢大家!

【篇三:董事长发言稿】

篇一:最新_董事长、发言稿

董事长演讲稿尊敬的公司董事会:

xx年是公司成立后开局的重要一年,经过公司全体员工齐心协力,

团结一致,克服困难,积极开拓,并一切按照现代企业制度的要求,积极科学化民主化市场化的运作,采取了精心革新,细致调整,转

机建制等一系列得力的举措,赢得了新公司开门红,顺利进行了新

旧交接平稳过渡和快速发展的良好局面。在新公司按照全新体制下

运行的开局关键之年,我有幸亲历并承蒙董事会的信任,作为公司

的董事长,现就一年来的履职情况报告如下:

一、及时调整思想,更新观念,适应新体制下企业经营管理的需要

1、树立好“角色”意识,当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公

司的董事长,严格按照董事会的授权和经营管理范围,带领员工队

伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要,始

终坚持以人为根本,以市场为导向,以规章为支撑,积极谋划公司

的营销策略和发展蓝图,建立健全公司规章制度和奖惩机制,并想

方设法地开动脑筋,锐意进取,拓展市场,完善服务,开展了一系

列卓有成效的经营管理工作,并积极向董事会报告和负责。

2、加强自身建设,贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人,才能

做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜,起着领头羊的指引

作用。一年来,我们本着以人为本的思想,从严要求自己,坚持以

企业“经理人”向出资人负责任的积极态度,矢志不渝加强自身素质

建设,努力培养正确的世界观、人生观和价值观,用积极、健康、

饱满的热情和工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事

务我们坚持做到大事讲原则,小事讲风格,平常讲人格,以此树立

公平、公正,平等的管理氛围,让一切有用人为公司所用,为公司

奋斗。二、以人为本,身体力行,致力培育团结、和谐、高素质的

经营管理工作团队

1、采取多种措施,营造良好的学习环境,着力提高员工素质。“人”

是企业发展的第一要素,员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求,结合企业经营管理需要,积极倡

导建设学习型单位,采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培

训方式,使在岗位人员经过培训人人持证上岗,以良好的学习氛围

带动员工愿学乐学好学的学习热情,从而使企业整体文化水平和业

务素质得到全面的快速的提升,为企业发展奠定坚实的文化基础。

三、务实创新,科学规划,着力构建适应企业经营管理需要的新机

1、按照“简捷、高效、适用”的原则,科学设置管理层次和职能,完

善逐级责任管理建制,明确各自的分工和职责,强化的部门职能作用。

2、采取用多种方式,重视人才,发挥能人作用。根据工作需要设置

部门岗位(职务)职数,对每一个岗位(职务)都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求,基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘(任)用机制,月度、年终考核,优胜劣汰。

3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、

人人细化,按照“多劳多得、按劳取酬”的原则,制定合理的薪酬分

配方案,按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指

标适当地拉开岗位(职务)分配差距,绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系,加大考核力度,奖勤罚懒,激发企业内在活力,调动职工工作的主动性、积极性和创造性。

四、明确目标,合理安排,整合企业各项工作,做到全面协调的发

1、加速企业标准化、正规化建设,提高市场竞争能力。

2、加强供气区域管理,调整发展思路,

3、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风,全司干部职工

同心协力、创新实干、扎实工作,圆满地完成了全年的工作任务,

取得了较好的社会效益和企业经济效益。

五、目前存在的问题和今后努力的方向

1、进一步理顺企业外部关系,努力营造满足企业经营发展需要的良

好外部环境。

2、加强自身建设,进一步提高自身素质,以适应企业工作需要。

3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制,培育独特的企业文化,逐步建立现代企业制度,推动企业健康、有序、持续发展。

总之,一年来,总结过去,经全体员工的辛勤工作,顺利地完成了

各项任务,成绩是可喜的。展望未来,在其位谋其政,我当尽心尽职,勤勉工作,为公司下一年度的宏伟发展,早谋划早打算早运筹。在新的一年里,我将加强各项工作的学习,和董事会成员一起,带

领公司全体员工们积极深化企业改革,以促进公司健康长远的发展。

“篇二:董事长年会发言稿

董事长年会发言稿

各位来宾、各位同仁:

大家晚上好!

非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中和大家欢聚一堂,共贺新春。时间过得飞快,我们已悄然告别了成绩斐然的2013年,

迎来了充满希望的2014年。过去的一年,是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年,也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下,xx公司在渠道销售、终端销售、产

品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等

方面取得了一系列振奋人心的业绩,所有成绩的取得都凝聚着在座

各位员工的心血和汗水,是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼

搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力,感谢大

家的支持。

2013年的成绩已经成为了历史,展望2014年,围绕品牌打造、渠

道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作,我们的任务更加艰巨,但和此同时,我们的队伍也更加壮大了,未

来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成

绩和压力,携手共进,在新的一年不断跨越,再创新的历史。战略

决定方向,细节决定成败, 2014年我们将继续完善质量管控,品牌

建设和产品结构的优化,加强产、供、销等方面的管理,为客户提

供多方面、多渠道的服务,通过各部门通力合作,稳步实现共赢。

公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。对于每位员工,我主要强调三方面的内容,希望大

家能够凝聚力量,全力以赴,共铸我们辉煌的未来。

一、联袂发展,合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢,这里包

括三层意思:1. 公司和客户的双赢,即通过实现顾客的价值来实现

公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合能力,完善供应商管理,优化电子商务平台和仓储物流管理,提供客户更专业的一站式

采购服务;另一方面要开展xx产品的生产制造项目,提供更优质的

产品,提升xx产品的市场占有率。

2. 公司和员工的双赢,通过建立行之有效的人才培养体系,推动公

司的发展。通过每一位员工的努力,凝聚团队的力量,保证日常各

项工作的顺利开展,从而更好的推动xx公司的发展历程。同时,公

司将在2014年着力企业文化的建设,把xx公司的文化理念,和xx

公司的发展战略相结合,促使企业理念真正落实到企业的经营和管

理之中。

3. 公司和社会的双赢,通过投身社会公益事业,提供就业机会,树

立xx公司良好的社会形象,为社会的发展做贡献。

二、和衷共济,携手共赢。一个前进的时代,总有一种奋发向上的

精神;一个发展的企业,总有一种积极进取的意志,xx公司在2014

年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队,着重培养团

队精神,提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会,即便

是最复合

型的人才也不能一个人做完所有的事情,也不能改变整个团队的工

作表现,一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有

树立大局意识、协作精神和服务精神,在尊重个人的兴趣和成就的

前提下,协同合作,通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能,才能形成强大的合力,提升效率,产生

战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”,只有同事之间的

关系融洽相处,我们工作起来才会更舒心,每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时,生活是一种享受;而当工作是一项义务时,

生活就成为苦役”,同事之间若有良好的关系,将有利于大家的工作

和生活。

三、做人之本,成事之基。我们常说“做事先做人”,它就是指要成

就一番事业,首先要有好的品德。的确,学会做人是成事之道,“得

人心者得天下”,人品人格是谋事之基,一个人若要成功,首要问题

就是学会做人。“善待别人,就是善待我们自己”,懂得尊重别人,

懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。每一个人生活在现

实社会中,都渴望着成功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付

出了很多,然而得到的却很少,这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影,责任可以使人坚强,

责任可以激发潜能,在一定程度上,责任承载着能力。一个充满责

任感的人,才有机会充分展现自己的能力,才能争取到更多的机会,才能更好地走向成功。在这个世界上,有才华的人很多,但是既有

才华又有责任感的人却不多,只有拥有责任和才华,才能更好地立

足于社会。2014,我期待xx公司因为有你而自豪!

“携手共赢,共创美好的未来”。我相信,有在座各位员工的信心和

努力,有大家团结协助、不断创新的团队精神,必将开启xx公司新

的发展篇章,使公司取得更加辉煌的业绩,相信我们在座的各位,

也能够收获更多的成功和幸福!最后,值此新春佳节来临之际,我

也代表公司向全体员工拜个早年,祝大家在新的一年里工作顺利!

身体健康!阖家幸福!谢谢各位。篇三:年终大会:董事长年终发

言稿

董事长年终发言稿

各位同仁:

蛇年即将过去,马年正大踏步向我们奔来。在这辞旧迎新的日子里,我们欢聚一堂,畅谈成绩,总结经验,为的是在新的一年里快马加鞭,马到成功!创造出更加辉煌的业绩!在这辞旧迎新的日子里,我

代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深

深的谢意,并通过你们,向一直在背后大力支持我们工作的家人、

亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

过去的一年,我们有成绩也有不足,有欢乐也有苦恼,但是成绩是

主要的,让我们发扬成绩,纠正不足,保持欢乐,丢掉苦恼,满怀

信心的迈入新的一年。其他的刚才何经理已经讲过了,这里不再重复。我主要强调一下我们公司的经营理念。

首先是凭诚信立足。

人无信不立,诚信方能达天下。对企业外部来说,诚信是立足市场

的基石,是品牌,是信誉,更是竞争力;对企业内部来说,诚实是

道德之基;守信是和谐之源。为此,我们对外要处处树立和维护公

司的诚信形象,办事要实实在在,说话一言九鼎。(但也不是啥都

能说,商业机密、内部隐私千万不能说。)而对内我们的员工必须

诚实守信,树立好的品德。我们公司绝大多数人都有好的品格。他

们诚实守信,吃苦耐劳,处处维护公司的利益,不因小事而毁誉,

不因私利而废公。比如:????。我们公司需要这样的人,欢迎这样

的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可

或缺。诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。有了诚信做航标,你

的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。

靠质量树名

社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家,无一不是靠质量而

取得成功的。“质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不

变的商海准则。质量是建造出来的,优质工程、精品

工程是高品质的团队建造出来的。建设高品质团队不是一个人,一

个部门的事,而是一项从领导到基层、全员参和的综合性系统工作,而高素质的员工,是企业质量保证体系的基础。从前有一父子俩,

各背着一袋大米在沙路上行走,父亲因年迈被路边的石子磕绊了一

下摔倒,大米淌在了沙路上,儿子急忙将带沙子的大米装进口袋,

回到家后,儿媳把大米里的沙子捡了一遍,大米下锅了,儿媳把第

一碗米饭盛给父亲,父亲吃了第一口就吃出沙子,父亲很不满意,

让儿子又重新捡了一遍沙子,下锅后仍然吃出了沙子。无奈,父亲

亲自捡了一遍沙子,结果还是同样吃出了沙子。从这个故事可以说明,如果品质出了问题,你就是费再大的劲,也不能弥补已经造成

的损失。从而说明了质量事前控制的重要性。

靠质量树名,就是用优秀的品质,让业主满意,替我们传名,我们

才能承接更多的工程,才能赚到钱。你的工资不是会计发的,不是

总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是业主、是建设方!我们只有建造出优质精品工程,把企业品牌闯出来,把企业形象树

起来,才能有活干、有钱挣。

凭科技发展

一个企业的发展和科技创新息息相关,无数事实证明任何一个企业

只有高度重视“科技创新”,不断在企业中实科技施创新的手段,企

业才会不断产生出新的经济增长点,展现新的面貌。有人说科技创

新是技术人员的事,和我无关。这你就错了,观念决定行动,思路

决定出路,就是要求大家都要具有科技创新观念,用科学的方法来

指导我们的一切工作,实行科学管理、经营创新、技术革新等,这

样我们企业的发展才能获得永恒的动力,在激烈的竞争中立于不败

之地。靠人才致胜

企业要发展,离不开人才。现代企业的竞争,就是人才的竞争,人

才是公司实现快速发展的重要推动力,也是公司最宝贵的财富。有

一位企业家列出了企业人才致胜的四大机制,即赛马机制、梯队机制、舞台机制和分享机制。

赛马机制就是说我们的用人机制要改相马为赛马,通过实实在在的

工作,能够让人才真正的体现出来,因为衡量人才的标准只有一个,那就是结果。

第二个是梯队机制。我们经常讲人才缺乏、一将难求,就想招一个

人过来,但招来的人或者不管用,或者是用处很大,但是他一旦离开,就是企业的危机。企业里不能只依靠某一个人,德鲁克说,如

果一个企业离开了某一个人不行的化,就是说一个企业不能离开某

一个人的话,则无论如何都是管理者管理的失败。反之,企业如果

建立起老中青结合的人才梯队,这个企业就能够形成稳定,人才也

会不断涌现,企业就不会出问题。

第三是舞台机制。筑巢才能引凤,也就是说企业必须有一个强有力

的平台,让每一个优秀人才,得到充分的发挥,让他们得到一种成

就感和满足感。舞台机制实际上是就是授权、放权,让优秀的人才

有自己的空间舞台。

最后一个是分享机制。这和我们的经营理念“和员工双赢”是一致的,就是经营成果大家分享。

为社会造福

人是社会的人,离开了社会,人是无法生存的。社会要发展,企业

的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,

支持环境保护,多提供就业岗位,造福一方百姓,树立良好的社会

形象。最终会使社会上更多的人宣传我们、支持我们,从而提高我

们公司的知名度,促进企业发展。

和员工双赢。

企业要发展,靠的是员工。我们是一个团队,团队赢,个人才能赢!只有公司赢利大家才有钱赚,才能够有奖金发,公司发展的好,信

誉度高,我们出去一说自己是“玉润人”,才会觉得更自豪!这是其一,另外为了增加大家的收入,充分体现和员工双赢的理念,我们

把部分项目拿出来让员工入股,实行单独核算,利润共享,风险公

司扛大头。今年是息县中州大道

工程,以后还会这样做。总之,我刘金玉一个人赢,不是赢,公司

员工都赢,那才是赢。花放梅稍生意满,春归柳苑鸟声和。让我们

在新的一年,遵循我们公司的经营理念,实现双赢的目的!最后,

衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!

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