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密切官兵关系主要对策

发布时间: 2022-06-29 14:10:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的密切官兵关系主要对策,供大家参考。

密切官兵关系主要对策

密切官兵关系的主要对策官兵关系不融洽,不仅影响部队的内部团结,涣散部队的凝聚力,而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展,削弱部队的战斗力。因此,必须采取有效的措施,有针对性地做好工作。

一、密切官兵关系,必须深入持久地抓好尊于爱兵教育

各级要紧紧抓住“四个教育”这个契机,组织官兵认认真真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述,认真贯彻落实总参、总政《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系的通知)精神,使我军官兵一致的优良传统在于部战士心中扎根;通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定)强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”.明确在新形势下密切官兵关系问题,事关我军性质和宗旨,事关部队的高度稳定和集中统一,事关部队全面建设的加强和战斗力的提高,必须以高度的革命事业心和责任感,把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊于爱兵教育深入到班务会、连务会,渗透到官兵工作生活的方方面面,官兵关系的问题出在哪里,尊干爱兵教育就延伸到哪里。

二、密切官兵关系,必须切实端正对士兵的根本态度

要密切官兵关系,必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度,深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念,克服在思、想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识,明确战士即使有这样那样的问题,但他们在人格上和干部是完全平等的,树立士兵是军队的基础,部队建设的主体、连队主人的观念,切实解决不尊重战士民主权利,动辄搞命令主义的问题,真正把战士摆到主人的位置,发扬民主作风,虚心听取战士意见和建议;树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念,从根本上杜绝打骂体罚士兵,侵占士兵利益等违法违纪现象,明确干部骨干只有关心爱护的责任,没有打骂体罚的权利,自觉地按照人民军队性质、矛旨带兵。

三、密切官兵关系,必须提高官兵的基本素质

新形势下搞好官兵关系,我们认为根本上是要提高干部的基本素质,突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象,提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用;提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面,与干部战士的切身利益挂起钩来;同时,在努力提高干部素质的同时.也要注重引导战士明确自己的权利和义务,自觉关心连队建设,积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。

四、密切官兵关系,必须强化“四不”意识,坚持文明带兵

在今年的新兵训练期间我们推行了“四不”带兵:一是犯了错误不打。战士犯了错误时,干部要以慈母心、兄长情,帮助认识错误,查找原因,阐明危害,并研究制定帮助措施,使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中,当干部和骨干在纠正训练动作时.应以优秀“四会”教练员的标准,做到百问不烦;百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士,要反复启发诱导,手把手地教要领、绵动作,克服庆烦情绪,防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育,阐明利鲁,坚决杜绝收受战士礼物的

现象。

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