下面是小编为大家整理的解放思想大讨论专题研讨会发言材料2020,供大家参考。
解放思想大讨论专题研讨会发言材料精选6
篇
篇一
推动机构编制工作高质量发展，切实找准机构编制工作与经济建设、社会发展的切入点，努力使机构编制工作出效益、出生产力，最大限度优化营商环境。
从机构改革入手，确保重点领域用编需求。本次机构改革新成立部门6个，职能加强部门7个。按照编制总量内调剂原则，盘活现有机构编制资源，对确需的机构编制需求，注重创新挖潜，不断提高编制管理的科学化水平，结合省、市重点领域机构编制标准化建设规范，对于新设及职能加强部门保证用编，新设部门最低配备3名、强职能部门按划入职能量配备。
从深化机构改革入手，确保提升办事效率。通过机构改革，理顺管理体制、厘清部门权限，使全区各单位各部门对行政审批事项、行政权力事项、中介服务事项、公共服务事项等清单事项的名称、依据、责任主体等内容都有进一步梳理完善，对工作流程进行重新评估分析，最大限度地简化办事程序、压缩审批时限、精简办事要件，优化服务流程。
从深化机构改革入手，全面加强营商环境建设。树立环境就是生产力的发展理念，深入落实省委、省政府最新颁布的《优化营商环境条例》，发挥好营商环境建设监督局的职能作用，客观认识区情，理性分析自身存在不足，大力解决营商环境堵点和痛点。本次机构改革成立了专门的营商环境建设监督机构，以促进全区上下观念大转变、认识大提高、审批大改革、效能大提升、经济大发展，全力营造高效、便捷、公平、宽松的营商环境。
从深化机构改革入手，做好权责清单的动态管理工作。加大行政审批制度改革，减少行政审批事项，制定和公布调整行政审批事项目录，实行行政审批目录动态调整，深入做好权责清单动态调整工作，确保按省定时间节点要求基本完成党政工作部门三定制发等工作，不断完善权力和责任事项调整并接受群众监督，加强权力清单和责任清单信息平台管理。
从深化机构改革入手，做好选任人才工作。规范选人进人工作，执行凡进必考，落实公开遴选、公开选调、调任公务员制度，建立全覆盖的事业单位公开招聘制度，除国家政策性安置外，一律面向社会公开招聘。全区各类事业单位编制内人员调配除高端人才、补充急需紧缺人才外，一律参照机关公开遴选、公开选调的方式进行。确保控编范围内的各类管理人员能够人尽其才，急需的专业人才能够得到及时招录补充。
篇二
一、坚持理论学习，进一步深化解放思想推动转型升级大讨论活动的认识
当前正在开展的解放思想推动鸡冠区高质量转型升级大讨论活动，是贯彻习近平总书记深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神及省、市、区委全会精神的重要举措，也是破解深层次矛盾、激发振兴发展内生动力的必然要求，其目的是通过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题，使思想和实际相结合，创造性地开展工作。做为为老干部服务的基层部门，在本次活动中，我们将进一步强化责任担当，深化区情认识，牢牢把握老干部工作的新方向，积极探索老干部工作部门高质量发展的新路子，努力提高服务能力和水平，从中寻求突破思想瓶颈的有效方法。
二、坚持问题导向，进一步查找影响和制约老干部工作部门发展的突出问题
一是工作标准不高、得过且过、应付了事，缺乏乏刻苦钻研的精神；二是工作干劲不足、办事拖拉、精神萎靡、缺乏争先创优、埋头
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