下面是小编为大家整理的怎样做好员工思想政治工作,供大家参考。
怎样做好员工的思想政治工作
发表时间：2019-05-09T16:10:41.127Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：孙立军
[导读]
铁路运输部
我们是矿铁运输企业，做好思想政治工作就是关于做好矿铁人的工作，也是着眼的是整个运输行业的和谐、进步、发展。企业基层党总支作为党的“代理人”，其本身就肩负着“指引方向，把握目标”的使命，做好思想政治工作，要围绕增强矿铁运输企业向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，取得良好的实效。
一、引领员工正确认识思想政治工作重要性
思想政治工作是引导员工价值取向的重要手段，是思想政治工作属于上层建筑的范畴。
一是思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。说白了，思想政治工作就是培育员工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
二是思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高矿铁运输企业凝聚力和竞争力。
三是思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。一个运输行业企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，宣传员工、发动员工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导员工识大体、顾大局，以便形成“揽活—干好—再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
二、深入了解员工当前思想政治工作的现状
思想政治工作是一项复杂的系统工程，需要各方面的积极参与和不懈努力。创新思想政治工作，应抓住其中的主要环节，努力解决好当前最突出、最紧迫的问题。
一是与发展变化的实际情况相脱离。思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋想当然，说起来夸夸其谈，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。没有想到思想政治工作是为了服务企业与员工的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。有的更多于满足过去的成绩，习惯过去的做法，没有坚持解放思想，与发展变化的实际不相符合。
二是与丰富多彩的实践载体相脱离。一说到企业思想政治工作，许多员工脑海中常常出现“简单生硬的说教、忽略效果的灌输、居高临下的斥责和缺乏交流的批评”等情景，思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，大众无法接受，效果往往也大打折扣。
三是与八小时外的生活情况相脱离。一些单位和领导从不关心和过问干部员工八小时以外的事情，认为那是员工的私生活，属于个人空间，不属于自己的职责范围。甚至对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，直到后院起火，方才亡羊补牢，殊不知道许多思想问题均源自于八小时之外。
四是与健全完善的政工“网络”相脱离。当前，一些基层单位党组织尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，未形成思想政治工作网络；一些基层单位还存在“一支笔”现象，往往一些党支部决定召开的会议会被行政生产经营会挤掉，即使二会合一，也是行政工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，少数干部认为政治工作可有可无，可抓可放。
三、改进新形势下员工思想政治工作的方式方法
当前，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作面临大量新情况和新问题。这就要求我们必须根据新的形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”：
一是突破思想束缚，管理上更加注重服务。企业员工是有思维能力的人，做好思想政治工作，就是放下架子，重心下沉，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，才能坐在一起、说在一处、谈在一块。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
二是强调因人施教，对象上更加注重个性。俗话说，“一把钥匙开一把锁”。当前，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。要正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。同思想基础一般的人谈心，要注意激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。同思想基础较差的人谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔心墙，架起连心桥，要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同员工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。加注重实效。思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动。
三是丰富实践载体，教育上更加注重思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。一是在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”，“老原则融进新内容”，不断赋予其新的生命力。同时，把爱国主义、集体主义、企业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢，内容丰富，形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。
四是延伸八小时外，时空上更加注重全程。思想政治工作是一个长期的、持续的过程。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要采取点对点家访、家属座谈等形式，了解职工家庭情况，大事系在职工利益上，小事办在员工的心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和员工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从现实生活中挖掘生动事例，汲取新生事物，展开美好前景，激励企业员工同心协力奋
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