下面是小编为大家整理的如何开展员工思想教育,供大家参考。
如何开展企业职工思想政治教育
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随着改革开放的不断深入，企业职工的思想政治工作尤为重要。它关系到企业的兴旺发达，职工是企业的一分子，企业是社会的一分子。所以，它也是关系到整
个社会的稳定的基本保证。当今社会，职工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，职工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别
职工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想
政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业职工的思想政治工作，进行探讨。
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力
在企业的改革过程中，职工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对职工的传统理想和信念教育，把全体职工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
一是要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业
社会效益就无从体现，职工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之
我们只注重业务，轻视对职工的思想政治工作，若职工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我
们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。
二是要根据职工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。对
不同层次的职工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺
度量人，必然难以收到预期的效果。
三是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单
靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
?? 四是在用传统、理想、信念激励职工。比如在开展“爱党、爱国、爱社会
主义”，做“四有新人”教育的同时，相应提出“爱岗、敬业”的口号，提高职工
对本职工作的责任心。使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励职工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力
思想政治工作的科学方法，是指符合职工思想和行为活动规律的方法。那
么，怎样摸清职工思想变化规律，有的放矢地做好职工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。
1、论理方法。思想政治工作是要解决职工的思想问题和认识问题。解决
思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决职工的具体思想，用事实和道
理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
2、感化方法。关怀、体贴、尊重、信任职工，与全体职工建立感情，以
情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人
心。
3、示范方法。就是要用系统内或社会上先进模范事迹来宣传、教育职工，
充分调动职工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好职工思想政治工作的重要方法。
4、扬长避短方法。每个职工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，
这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“自身的能源”；每个职工也有
他的短处，也就是他身上的消极因素，职工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，职工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘职工身上的“能源”，调动其积极因素，使职工的内在潜力得到充分发挥。同
时，还要善于运用职工自身的积极因素，抑制和克服消极因素。
5、预防方法。在日常工作中我们要注意观察职工的表情和行为的各种变
化，了解职工的心理活动，掌握职工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。
6、矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的
转化工作，做好职工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。
7、对症下药方法。就是要去了解职工思想上的“病”在哪里，根据不同
的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一
把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个职工身上的“病”。
8、自我教育方法。我们在做职工思想政治工作时，要注意组织开展各种
形式的教育活动，引导全体职工自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，
自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的
方法，来树立正确的人生观。
9、群众方法。这就是我们在做职工的思想政治工作的同时，要注意发动
群众，调动党政工团妇各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，团员帮
青年，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进
步，达到思想政治工作的预期目的和效果。
三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力
思想政治工作是做人的工作，运用职工喜闻乐见的新形式，职工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：
（一）广开思路，活动引导。在市场经济条件下，职工的思想十分活跃，
这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务
竞赛，工作目标管理考评，法律知识竞赛及各专业技术比武，不断提高职工的“两
个素质”，促进职工政治和业务素质的不断提高。
（二）形式多样，审时度势。改革开放以来，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可
采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到
内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。
（三）把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思
想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做职工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放
一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做
思想工作。
（四）尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好职工的思想政
治工作，最要紧的是注意保护好职工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评职工也要注意场合，不要在大庭广众面前对职工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受
批评，自觉地改正缺点错误。
（五）晓之以理，动之以情。做好职工的思想政治工作，应从自身做起。
言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作
能力，让职工来评价你，在相互了解的基础上，使职工对你有充分的信任感，在心
理上与你没有隔阂。这样才能与职工谈心、交流，完全掌握职工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。
（六）体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政
治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善职工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对职工生病、住院，要登门探
望，对职工家遇天灾人祸，要上门慰问，对职工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。并
注意帮助解决职工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难。这样，可激发职工的
工作热情，思想政治工作会收到好的效应。
思想政治工作是一门科学管理工作。尤其是在改革开放新形势下，情况复杂多变，思想政治工作难度较大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人
的实际情况具体进行。
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