下面是小编为大家整理的班子有关形式主义、官僚主义新表现、反面典型,巡视巡察等对照检查材料,供大家参考。
班子关于形式主义、官僚主义新表现、反面典型，巡视巡察等对照检查材料
对照中央提出的#个方面重点问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，以及全市开展作风整顿活动以来发现的问题，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，联系违纪违法反面典型，联系巡视巡察发现的问题，联系本地区本单位重点工作案例，认真进行对照检查。
一、学习情况
（一）不断完善学习制度，统筹安排理论学习。坚持理论学习领导责任制。首先落实了支部书记对理论中心组学习负总责的制度，把理论学习情况纳入了领导班子目标管理责任进行考核。同时用制度来规范理论学习。在理论学习活动中，我们做到合理布置，统筹安排，始终坚持年有计划，季有安排，有学习内容和学习专题，定期检查、定期总结的工作制度。结合房屋征收工作实际，根据当前理论学习的重点和干部职工的关注点，把加强干部作风建设，与落实党的十九大精神结合起来。
（二）积极创新学习形式，努力提高学习质量。在学习中坚持集中与分散相结合、专题辅导与集体讨论相结合等形式的基础上，进一步改进理论学习方法，采取“读、听、看、谈、写”等学习方式，落实班子成员自学制度。为了保证学习的质量和
效果，学习主要采取了集中与自学相结合的方式，在“闲时集中学，忙时重自学”的原则上，坚持从学习的度和量上进行把握。闲时充分利用学习时间，做到合理安排，不搞不切实际的贪多求快，适当增加学习内容，重点放在持之以恒，注重实效上;忙时工作再紧张也不放松学习，做到有的放矢，灵活安排，使理论学习与工作目标一致，相互促进，既起到了好的学习效果，同时也避免了理论学习流于形式。
（三）强化检查考核，保证“四落实”。为切实端正学风，坚持理论联系实际，真正做到学以致用，学用结合，加强了对班子成员学习情况的检查督促，把理论学习落到实处。支部书记亲自抓好理论学习，督促建立健全学习制度，及时了解掌握班子成员完成学习任务进展情况，督促班子成员按时保质完成年度学习任务和调研任务。结合年终工作总结，党支部对领导干部理论学习情况进行了认真全面检查。
二、存在的突出问题
一是存在工作不实,落实不力的问题。对上级交办的工作，有选择地落实。对有些工作难度大，不容易见结果的消极对待，绕着走，半执行。致使有的工作踢皮球，推来推去。
二是存在调查研究走马观花、蜻蜓点水的问题。班子成员在调研时存在应付的表现。一个是了解基层情况不够。很少能找到有问题，有矛盾的方法，而是坐听汇报，没有实际仔细研究；另个是到了基层不深入摸情况。习惯于“走一圈,看一下,
听一遍,讲一通。”满足于华丽的数字汇报，而没有真正分析思考。
三是存在工作重形式，轻实效的问题。对上级会议和文件精神的传达、贯彻，多是以会议落实会议、以文件执行文件、以报告传达报告。有的会议仅限于传达，照本宣科念文件，表面上看似与上级保持高度一致，实际上是虚以应付，对实际工作没有起到根本性作用。
四是存在求稳怕乱，当“太平官”的问题。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望有思想，抓工作有时会重安排、轻跟进，深入基层调研、抓落实不够。
五是存在疏远群众、脱离基层的问题。班子成员在解决职工个人困难问题上不够积极主动。当职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，帮助解决。
六是存在好人主义,一团和气的问题。怕得罪人，怕招人反感。对上级只讲好话，不提批评意见与建议；对同级一团和气，都是哥俩好；对下级只讲成绩不讲问题。比如：在到一线基层检查工作中，对个别征收人员工作懒散行为的现象不批评。对在房屋征收工作中的一些敏感问题回避。
七是存在不敢担当，不愿负责的问题。履职尽责不到位，应该承担起来的责任没有承担起来，应该干好的事没有干好。对于群众关心焦点问题，缺乏及时跟进，密切关注的锐气和闯劲。
八是存在工作效率低，缺乏奉献精神的问题。工作效率低、
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奉献精神有所消退。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。抓工作不愿深入下去，怕吃苦受累，思想退坡、干劲不足。
九是存在懒惰推诿，不思进取的问题。畏难情绪和懈怠表现严重，对一些困难较大的工作能推就推，能拖就拖，在工作标准上能应付就应付，只要能向上级交上差就可以了，没有真正地把工作放在首位，认真地去开展。
十是存在因循守旧，缺乏创新意识的问题。对工作中出现的复杂问题习惯用常规思路和经验对待，缺乏科学性、系统性的处理问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念动摇，攻坚克难意识所放松。随着房屋征收矛盾越来越多，攻坚意识有所减弱，总认为干好本职工作，不出错便是尽职，班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
（二）对党的群众路线认识不深，共同为党的立场模糊。坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
（三）政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面
没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻刻板，过于制衡，导致工作推动不力。
（四）群众意识不强，不够深入。在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与被征收户沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，虽然经常下基层调研，但主动性不强。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。
四、努力方向和改进措施
（一）加强思想武装，形成为民务实清廉的价值取向。围绕践行为民务实清廉的价值追求，加强思想武装。一是认真学习习近平同志一系列重要讲话，保证思想认识层面的与时俱进。健全学习制度，坚持每周集中学习一次，时间一般为半天。征收办班子成员要制定学习计划，明确学习的重点和方向，按照“缺什么、补什么”的原则，坚持经常性自学。处理好工作与学习的关系，善于挤时间学，抢时间学。二是严格学习要求。领
导班子成员要切实改进学风，克服形式主义、经验主义、教条
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主义，努力做到理论联系实际；讲究方法，进一步树立全面系统学、带着问题学、深入思考学、借助“外脑”学的理念；注重应用，把学习的成果运用到实践中，努力推动各项工作不断提高水平；强化管理，征收办班子每年每人撰写一篇理论文章，给征收办党员干部上一堂党课。三是引导征收办形成追求为民、崇尚务实、坚守清廉的良好氛围，使征收办党员干部在追求“为民”中，自觉践行正确的宗旨观；在崇尚“务实”中，自觉践行正确的政绩观；在坚守“清廉”中，自觉践行正确的权力观。
（二）改进文风会风，科学合理地策划活动，杜绝形式主义。一是严格执行精简会议活动和文件的有关规定要求，做好“减文控会”工作。制定公文办理规定，起草文件不违背党建规律，不提脱离实际的要求。二是科学合理设置党建绩效考评事项，不搞没有实际作用的考核、验收、检查、评比、表彰，制定办里评先评优制度，规范各种评先评优的活动。
（三）深入基层服务群众，敢于担当创新，杜绝官僚主义。一是加强基层调研，了解基层的心声想法，解决基层的实际困难。建立征收办与基层党员联系联络平台。征收办班子成员每年每人深入基层调研不少于三次，撰写一篇调研报告。二是加强对基层的指导，主动服务基层。加强分类指导，主动总结在工作中的好经验、好做法，主动挖掘党员群众中的好典型，及时办理和解决基层提出的问题和困难。建立和完善党内组织生活各项制度，加强对基层党组织党内生活指导，进一步提升征
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