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2022年度笔杆子如何破解晋升困境?(完整)

发布时间: 2022-07-08 14:55:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度笔杆子如何破解晋升困境?(完整),供大家参考。

2022年度笔杆子如何破解晋升困境?(完整)

笔杆子如何破解晋升困境?

当前,很多单位奇缺的,就是写材料的。很多人,不是不会写材料,而是不想写。

抛开写材料的利,诸如“写材料是一个锻炼人的活儿,对自己的综合素质提升,有很大帮助”“容易得到领导赏识”等,今天,我们先来谈谈写材料的弊。

写材料有哪些弊?写材料是一个苦活累活,不但费脑筋,而且过程很磨人,好不容易挤牙膏写完一篇材料,最后送到领导那里,让你改来改去那是常有的事。有时候,遇到一些思维特别缜密的领导,他会让你改到吐血甚至怀疑人生。一篇材料,是无数时间和心血堆积起来的。这里面,有熬夜加班对家人的愧疚,更有冥思苦想、苦坐板凳对自己健康的伤害。

其实,这还不够,更有甚者,在干部中有这样一种观点:我是单位“笔杆子”,提拔没我写材料总有我。辩证唯物主义认为,存在即合理。那么,为什么会造成这种现象?

为什么提拔没你?因为绝大部分人都不愿意写材料,有时候,如果其他岗位空缺一个位置,领导不一定会马上考虑到你,因为你一旦提拔走了,没人接替你,材料工作没法运转。当然,如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位,那么,恭喜你,你被提拔的几率将会比别人大,因为别人干不了也不愿意干写材料这个技术活。这种情况下,你比同等竞争条件的人进步要快一些,但最后结局是你仍然摆脱不了写材料的命运。记住,会写材料是你晋升提拔的加分项,但不是唯一选项。

为什么写材料总有你?因为你一旦干上写材料的工作,那你就会被“标签化”。一旦涉及到写材料的工作,领导就会交办给你。即使你调到了其他部门,领导也会认为你是写材料出身的,对你来说,写个材料是件很轻松的事,甚至会把一些不是你归口业务的材料派给你。这一点,要有个心理准备。除非哪天你自己当上单位领导,才能改变这状况。

弄清楚这两方面问题,如果走上了写材料这条道路,该怎么办?

写材料需要功底,既要对工作熟悉、有“货”可写;
又要有一定的逻辑思维能力,知道那句话放前面,哪句话放后面,语句之间如何搭配,段与段之间如何衔接,没有一定的练习,是无法胜任的;
又要有驾驭语言文字的能力,有些人的文字材料读起来别扭拗口,主要是对原因文字的把握能力欠缺,除了多写之外还要多阅读。如果走上了写材料这条路,在短期无法改变的情况下,就要苦练以上三个基本功了。

具体来说,要做好以下几点:

多研究工作少研究材料。要记住,材料是为工作服务的。再怎样,材料只是一个形式,而工作却是有血有肉的。所以,千万不要在咬文嚼字上面花费太多时间和精力,要多研究事儿、少研究语句的优美、词汇的多少。游离工作之外写材料,是写不好材料的。研究工作,就要写工作进展如何,存在什么风险隐患,能为领导决策提供什么?如果我是领导,希望下边怎么干?等等,这样,材料才能写得出彩。

多在生活中做文章,少在文章中生活。俗话说,文如其人人如其文。只有懂得生活的人,写出来的材料,才是让人受启发的。相反,脱离生活憋出来的材料,那是没有生命力的。生活中,我们要做一个积极向上的人,而不是消极堕落的人,这样,我们写的文章不自觉就能温暖人心、鼓舞人心。人如何文笔亦如何。

研究规律比研究套路更重要。公文的种类很多,但是每类公文都有一个基本的写作规律。比如,阶段性工作总结无非就是上阶段干了什么、存在什么问题、下阶段怎么干;
比如,调研报告无非就是调研做法、经验总结、存在的不足、下阶段建议等。只有把每类材料的规律摸清楚了,才能下笔如有神。

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