下面是小编为大家整理的2020年领导班子成员对照党章党规找差距检视“十八个是否” 检视剖析材料,供大家参考。
2019年领导班子成员对照党章党规找差距检视“十八个是否”检视剖析材料
按照《主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》要求，会前我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》自我检查，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否”，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职工的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。现将个人对照检查剖析情况报告如下：
一、存在的问题和具体表现对照中央提出的
“18 个是否”等问题表现，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，经认真查摆，共梳理出自身突出问题
12 个。具体表现在以下几个方面 :
（1）对照党章“五个是否”存在的问题
1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本
路线、基本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，基本做到落实到位。但仍存在以下不足：一是学习系统性不强，只是抓住重点知识框架和重点语句，注重“纲目”，没有把各知识点融会贯通，做到知信行相统一。二是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本
地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市决策部署有时
态度不够坚决，措施不够有力。比如，对省委环保督查反馈的黏土砖厂拆除、农村畜禽污染整治等工作，初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。三是规章制度落实不够严格到位。
2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分
发挥党员先锋模范作用方面。任职以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有两个方面问题比较突出：一是自我要求不严。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于一般化、过得去。比如，工作一忙起来，较多考虑的是如何应付交差，不影响工作大局，只求过得去、不求过得硬 ; 又如，对上级和领导安排的工作，以及一些会议、公务活动，多是分解落实、层层布置，对一些重要的事情亲自上手外，一般性工作没有跟踪抓，认真去把关，细致地去谋划，逐一落实到位，导致的结果往往是一般化，精品材料不多，工作亮点不多。二是艰苦奋斗精神减退。认为现在条件好了，对餐桌上的浪费、办公方面的浪费，觉得都是小事，没有引起思想上高度重视。比如，为了工作方便、图省事，存在人走不关灯、电脑不关机现象 ; 以及汇报文件、服务手册有
多印几份备用，桌签反复制作、会议结束后没有回收重复利用的现象。
3. 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是重当前、轻长远。工作缺乏长远、系统谋划，有只
顾眼前、忽视长远的倾向。比如，重视当前紧急工作的安排落实，对长期工作盯的不紧、考虑不周，习惯于等领导的指示、安排，缺乏长远计划打算，工作缺乏主动性、预见性。又比如，对县政府的重要部署、重点工作落实方面，工作安排摆布上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑的少、对落实效果过问的少。二是缺乏担当，不愿担责。工作上缺乏担当精神，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态，有工作层层安排、当甩手掌柜的现象。比如，工作任务一来了，及时分解安排的多，工作指导和督促不深入，满足于开会布置了，重点强调了，具体要求说明了，没有及时跟进、深入一线督查检查 ; 抓督办落实工作的力度不大，往往考虑到工作忙、人员少，电话督促了解情况多一些，深入现场一线督办落实少，导致工作落实效果不够理想。
4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。主要问题是由于有时候工作较忙，忽略组织生活，导致参与积极性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝聚力和影响力。
5. 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。服务基层有本位主义的现象，考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、
要什么，没有真正和群众打成一片，“群众至上，基
层第一”的思想还不够牢固。下基层帮扶督导不够主动深入，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统 ; 联系群众不广泛，直接听取基层群众意见
不及时不全面，工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。
（二）对照准则“八个是否”存在的问题
1. 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主
义信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干
部 , 能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、
看齐意识 , 在思想上政治上行动上自觉以习近平同志
为核心的党中央保持高度一致 , 在大是大非面前立场
坚定、态度坚决 , 但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如 , 有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力 , 认为只要自
己不附和、不转发就行了 , 不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境
界 , 缺乏“挤”与“钻”的自觉性 , 仅满足于一般性了解 , 感兴趣的学得多 , 不感兴趣的学得
少 , 与 ** 工作有关的业务知识学得多 , 对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少 , 特别
是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。如 , 在组织安排局党
委理论中心组学习方面 , 系统性、计划性还不足 , 对
中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多 , 更
多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
2. 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前
站稳政治立场方面。能够严格执行党的纪律，对组织忠诚老实，不搞当面一套，背后一套，不做“两面人”，坚持求真务实，不妄议中央大政方针，不信谣、传谣，维护党的形象和中央权威。但仍存在工作有时心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人一种过于生硬的感觉。
3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和
集中统一领导，增强“四个意识”方面。主要存在问题是落实工作针对性实效性还需要不断提高，比如，落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑内部的实际情况，强调客观调研，政策执行力还有差距。
4. 是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面。一是工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高 ;
工作协调不够，联动不够，力量整合不到位 ; 重点工
作阶段性推进不够，督办落实力度不大 ; 对从严管理
认同度低，执行制度不经常 ; 对问题视而不见、好人
主义问题屡禁不止。
二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、
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