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党支部查摆问题及整改措施三篇

发布时间: 2022-07-09 15:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的党支部查摆问题及整改措施三篇,供大家参考。

党支部查摆问题及整改措施三篇

党支部查摆问题及整改措施三篇

一、在四个方面存在的问题及具体表现

(一)政治合格方面存在的问题。对党性修养的重要性、党性教育的紧迫性认识不足。具体表现在:一是支部对党员的教育培训安

排缺乏长远性和系统性,虽然我支部按照要求制订了党员教育学习

计划表,并能够坚持落实,但是党支部党员教育的长效机制不健全、不完善,党员教育的目标不明确,常常是头痛医头,脚痛医脚;二

是支部对党员的教育培训内容上缺乏针对性和预见性。对党员思想

状况没有做认真预测、分析,不清楚党员想学什么、喜欢学什么,

不能因人施教,通常是就理论谈理论,从概念到概念,使党员听起

来枯燥乏味,空洞无物,难以激发学习兴趣和求知欲望。安排的党

课内容与党员的思想实际联系不紧密,讲课者与听课者达不到同频

共振,起不到教育党员的效果。

(二)执行纪律合格方面存在的问题。党内监督不够,在组织纪律和规章制度的落实上需要进一步加强。具体表现为:一是党内监

督意识淡薄,党员缺乏监督的主动性和自觉性。第一,党员主体意

识不强,缺乏开展党内监督的政治责任感,许多党员只把自己看着

监督的对象,没有意识到自己是监督的主体,把党内监督看成是上

级和领导的事,作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。

第二,党员对党组织和领导存在严重的依附心理,对下级不愿监督、对同级不想监督、对上级不敢监督;二是党内监督缺乏健全的制度

保障,监督运行的制度化水平不高。虽然制定了《关于新形势下党

内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等一些规

章制度,但这些制度比较宏观,且比较零散,不成体系,缺乏系统性,没有及时制定配套的实施细则,可操作性不强,自上而下的监

督多,自下而上的监督少。

(三)在品德合格方面存在的问题。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强。具体表现在:随着生活水平的提高和受到社会不良风风气的影响,日常在用水、用电、办公用品等方面都比较随意,存在一定的

浪费现象,对公共财产的节俭认识不到位,没有树立以单位为家,

珍惜资源意识。

(四)在发挥作用合格方面存在的问题。党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够,需进一步提升党员意识。具体表现在:一是没有

全心去专研党的新时代的理论知识体系和业务方面的理论知识等,

导致理论功底浅,头脑里的观念和知识没有大的变化,随着年龄的

增长,没有了刚开始工作中的那种斗志和精益求精的精神,没有起

到带头作用。

二、整改措施和完成情况

(二)狠抓组织纪律,提升党内监督。一是支委会将党支部15

项制度编制成册下发。一方面,通过上级党组织对我支部落实组织

生活制度的检查督促及定期通报,及时发现问题和解决问题。另一

方面,通过加强党员之间的监督,把是否积极参加党组织生活作为

评议党员的重要内容。通过“一级抓一级,层层重视、层层落实”

的工作机制,检查党务干部开展组织生活的水平、力度、成效,以

此作为上级考核我支部党建工作的重要依据;二是建立激发党员参

加组织生活的激励机制。第一,扩大党内民主,强化党员的主体意识,维护党员的主体地位,确保党员对党的事务有知情权、参与权、选举与被选举权、监督权,激发党员参加党组织生活的积极性。第二,从严治党,要求党员参加党内活动一律佩戴党徽,对经常不参

加党的组织生活的党员进行严肃批评教育,对于不合格党员及时清

理出党。

(三)狠抓组织生活制度,提升党员意识。为提高对党组织生活重要性的认识。整改期间,首先是严格落实了党员积分管理制,通

过每月申报积分、季度考核、年度汇总通报的方式让党员干部充分

认识到,党组织生活是落实“党要管党、从严治党”的重要途径,

是加强对党员教育和监督,增强其党性观念的一项重要组织措施。

其次实行严格的考勤补课制度,将请假、迟到、早退、缺勤的人员

登记在册,对少数因故没有参加组织生活的同志,抽出时间对他们

进行补课,实现组织生活的全员覆盖,不断提高党员参加组织生活

的自觉性,确保组织生活的制度化、规范化。最后把握党员需求,

不断增强党内组织生活吸引力。

(四)狠抓作风建设,提升勤俭节约精神。经常性强调要求全体党员树立节约用水、用电、用纸观念,养成随手关灯、扭紧水龙头

的习惯,禁止在单位使用与办公无关的大功率用电器,建立办公用

纸登记制度,写资料和填写表格时仔细认真,减少重复修改打印次数,尽量双面打印,不随意浪费公共卫生间厕纸。

(一)班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入,教育效果不好,习惯用老办法解决新问题。

具体表现:一是理论学习还不够深入,缺乏“挤”劲和“钻”劲,学习浅尝辄止,在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精,综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够,工

作交换不够充分,工作规划不够规范。

整改措施:结合区队生产的工作实际,学以致用,指导实际工作,克服工学矛盾,制订学习计划,班子和全区干部在群众中带好头。

以建学习型区队为切入点,通过加强学习来提高全区党员职工的整

体素质和业务能力。

整改情况:

①完善班子理论学习制度,将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实,要求对每次学习做好学习纪录,注重学

习效果的提高。

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排,提高职工的业务素质和业务能力,控制我区安全生产工作的局面,再树

XX区的新形象。

③转变观念,增强创新意识,多动脑筋,多想办法,尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题,通过设置意见

箱等形式,建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决,逐步化解矛盾,形成一种有信心,

有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做贡献的精神状态和良好

生产氛围,不等不靠,当好职工的领头羊、做好表率。

2、班子在工作安排部署不够严谨

具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,没有紧密结合工区的实际去思考工作,没有深入实际调查研究,工作方

法简单粗糙,没有注重对关键细节上的指导,缺乏激励机制,职工

的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强管理干部责任意识的培养,充分调动管理干部的积极性和创造性。

整改情况:

①工区每月开展一次集体交心谈心活动,经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想,多听取意见,多交心、多通气,

调动管理者的积极性,发挥班子的整体作用。

②增强管理干部工作的事业心和责任感,完善各项规章制度和激励机制,规范工区管理干部的行为。

③解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题,依法管理,言必行,行必果。

3、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。

具体表现:重点工作不突出,过于的强调分工负责制,工作有相互推诿的现象,以致在工区管理中存在空档,给队伍带来不良影响,

整改措施:改进工作方法,坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题,要合理安排时间,突出安全生产这一工作重点。要调整管理

干部的合理分工,协调好各方面的利益关系,落实和处理好职工关

心的问题,增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划:

①注重团队精神的培养,调动、发挥每位职工的积极性和创造性,遇事同职工商量,增强工区集体的凝聚力和战斗力。

②理清工作思路,创新工作方法,提高做好工作的本领,加大监督执行力度,发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度,

对出现的问题及时讨论研究解决。

③加强对管理干部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加强班子成员间的沟通与交流,进一步搞好团结,提高威信。

通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习,支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识,对

“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一

步深化,对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也

有更清楚的认识,在进入分析评议阶段后,支部积极进行党性分析,召开民主评议会议,广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议,

特别是在支部党员间开展谈心活动,从思想工作等重点入手,检查

在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题,要求支部每

位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达

到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的,在支部形成

团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的

主要问题和原因进行了认真分析和剖析,针对存在的问题,根据督

导组反馈的意见,支部制定整改方案如下:

(二)党支部存在的主要问题

1、支部对党员的日常教育不够深入,教育效果不好。

具体表现:个别党员存在着党员意识淡薄,组织观念不强,组织纪律松驰。

整改措施:在支部的理论学习上下功夫,将理论学习不断引向深入,以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点,通过学习来提

高党员组织观念。

整改计划:

①完善支部理论学习制度,将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间

落实,做到每月集中学习不少于半天,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。

②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。

③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。

2、党员先锋模范作用发挥不充分

具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象,工作积极性和创造性没有充分调动起来。

整改措施:加强党员意识、责任意识的培养,调动党员同志的积极性和创造性,发挥党员先锋模范作用。

整改计划:

①健全规范支部对党员的日常教育管理,在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动,使党

员同志通过学习形成共识。

②支部委员在工作中多与党员同志交换思想,多听取党员同志的意见,给党员同志压担子,在工作中调动党员同志的积极性,发挥

共产党员的先锋模范作用。

③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动,增强党员的先锋意识、责任意识。

3、支部开展批评与自我批评不够。

具体表现:个别党员是非观念不强的现象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在着事不关已、高高挂起,与群众沟通和交流

不充分。

整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通,增强集体的凝聚力和战斗力。

整改计划:

①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动,形成一个“严肃认真对待自己,真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围,经常性开展

批评与自我批评。

②通过设置意见箱等形式,建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。

4、管理工作存在的主要问题

具体表现:管理工作中工作效率不高,依法管理的意识不强,时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节,管理制度没有真正

落实到位。

整改措施:以“服务职工、服务大局”为工作目标,提高服务质量和管理水平。

整改计划:

①树立“今日事、今日毕”的理念,确保管理体系的有效运行,加强职工培训和开展岗位练兵,提高职工业务能力,提高工时利用率,减少职工的加班延点时间。

②注重团队精神的培养,调动、发挥每位职工的积极性和创造性,遇事同职工商量,不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作

思路,创新工作方法,提高做好工作的本领,发挥支部职能,加大

监督执行力度。健全每月生产例会制度,要求班组长、管理人员对

每月的生产情况进行及时报告,对下月工作进行布置、协调,对出

现的问题及时讨论研究解决,生产例会的主持人由谷守生同志负责。

③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开,提高管理效率,每月对上述工作进行检查,发现问题及时整改,让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。

5、个别领导的示范意识还有待提高

具体表现:个别领导缺乏示范意识,没有带头服务群众,在群众中缺乏威信。

整改措施:对管理干部严格要求,在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风,实事求是,光明磊落,敢于较真,坚决反对弄

虚作假、阳奉阴违。

整改计划:

①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来,到群众中去,虚心听取职工意见,勇于开展批评与自我批评。

②加强对管理干部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,树立密切联系群众的观念,加强自身修养,提高个人综合素质,增

强群众观念和群众意识,加强与职工的沟通与交流,进一步搞好团结,提高威信。③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题,以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。

整改问题一:

组织刚刚建立,各项制度不健全,在具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等方面缺乏经验。

整改落实情景:

整改问题二:

支部活动局限于开会、看电影等,形式单一,缺乏创新。不仅仅不能调动大家的进取性,并且效果不大。

整改落实情景:

创新支部活动的形式,例如举办时事热点讨论会,围绕“高校应不应当严进严出”这一话题展开讨论,支部成员各抒己见,进行了

热烈的讨论,活动充分调动了支部成员的进取性,也引导党员们关

注时事政治,懂得辨别事实真伪,正确独立思考。

整改问题三:

在学习过程中,对一些理论文件和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

整改落实情景:

定期举办支部书记讲党课、热点话题讨论会等活动,进行深层次、多角度的探讨,深入领会精神实质,加强支部成员之间的交流,构

成团结和谐的学生党支部。

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