下面是小编为大家整理的法院监察员年终个人工作总结2020,供大家参考。
精选法院监察员年终个人工作总结2020
一、抓好主线，认真展开教育。
积极参加保持共产党员先进性教育活动和规范司法行为、促动司
法公正专项整改活活动，配合协助做好一些教育活动的辅助性工作。
二、认真贯彻落实《实施纲要》和《若干意见》。
党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败
体系实施纲要》和法院《关于贯彻落实实施纲要的若干意见》发布后，相继制定的完善了《某某市人民法院党风廉政建设实施细则》、《党
风廉政建设责任制考核办法》、《某某市人民法院构建和惩治预防腐
败体系工作计划》，将《实施纲要》和《若干意见》规定的相关内容
充实到责任制考核办法中，增大责任检查、责任考核、责任追究的力度。在工作计划的制定中，我们以明确目标，分解任务，确定职责，
严格制度，强化监督，便于操作为指导思想，以紧紧围绕四不为机制
这个核心，将教育、制度、监督各项任务具体实行分解，落实责任人
和责任单位，将着力点放在制度建设上，将工作重点放在对审判权和
执行权的监督制约上。
三、突出重点，增强对审判权和执行权的监督和制约。
增强对审判权、执行权的制约和监督，确保公正与效率主题的实现，始终是我院反腐倡谦工作面临的一个重大课题。认真落实院四项
制度，完善个人重大事项报告制度。在审判、执行案件时，认真执行
回避制度，避免所以可能产生的不公、不廉的因素。今年，某一当事
人反映一审判人员未按法律规定，与双方当事人交换证据，并怀疑与
对方当事人私下接触，接举报后，我院即对该案件实行调查，查实来
信反映的情况虽有夸大之词，但也反映了该案在审理过程中，确也存
有工作不细，规范意识不强的问题，庭里以此案为鉴，实行讨论后，
提出了相对应的改进措施，并决定该审判人员作出回避，由其他审判
员实行审理。按时做好各类纪检报表的统计、报送、上情下达工作。
认真执行拒礼拒贿登记报告、离任审计等制度。全年，共上交市纪委
礼金元、礼卡计价值元;拒礼拒贿计人次，合计金额元。院长调任后，
已实行了离任审计。展开每年度领导干部述廉评廉、述职述廉、民主
评议、民主生活会、提醒谈话、诫勉谈话等制度，对中层干部的述职
述廉工作已作出布置。增强对委托评估、拍卖工作的监督，严格按照
本院《拍卖机构工作考核细则》、《对外委托司法鉴定实现统一管理
的规定》执行，做到程序公正、公开、透明。确保监督的到位和监督
的实效。
四、增强与人大的联络、沟通。
建立健全了一系列制度，确保监督工作规范化、日常化。一是建
立重大案件、重大事项向人大常委会报备制度，对本院的重要工作部署、重大案件的审理和执行情况以及上级法院的重要会议精神等，坚
持定期向人在常委会汇报，以便人大随时了解和掌握法院工作情况，
从宏观上监督、支持法院工作。本是多形式、多渠道接受监督，增强
联络。全年共邀请人大代表旁听案件审理、监督执行次，共人次。三
是认真配合市人大常委会对我院的民事审判工作展开司法评议，先后
召开部分执法执纪监督员座谈会，走访调查，多渠道听取社会各界意
见和建议，自查自纠，做好人大代表的提案和政协委员的议案工作。
五、抓监督体系建设，切实抓好案件督查。
一年来，共受理各类督查案件件。其中被二审发回重审和改判案
件件(发、改率与去年同期相比下降;本院提起再审而改判案件件;上级
法院、市委、市人大、市纪委、市政法委等上级机关领导批示，重大
纪检信访案件件与去年同期相比下降。表现了案件质量提升人民群众
满意度增加的局面。通过对这些案件的督查，没有发现干警有违法违
纪的问题和违法审判的情形存有。但也反映了在个别案件审理过程中，存有程序公正的理念不强，造成诉讼主体的不适格，实体上存有认定
事实不清，定性不当，执行不力等问题。在查办案件中，我们高度重视，态度积极，做到有举必查，有查必果。认真做好准备，制定工作
方案，定人员、定方案、定时间、定纪律，确保查办案件的顺利实行。
一当事人向我院反映，提出起诉后，七日内未被法院受理，违反民诉
法的规定。接反映后，经我们了解，是因庭领导出差原因造成，我们
即要求所在庭将情况向当事人作出说明，马上作出是否受理的法律文书，该当事人为此又向我院电话表示满意，得到了赞许。年还参加市
纪委组织的效能建设明查暗访，政法机关的暗访协查，完成了两个调
研任务，一个是政法委的违法审判责任追究调研，一个是中院队伍建
设调研课题。
六、存有的问题和不足：
一年来，我院的党风廉政建设和反腐败工作虽取得了一定的成绩，队伍建设连续五年另违纪，但与形势的要求和当前所面临的工作任务
还有差别，主要表现在：
少数同志在思想上对党风廉政建设和反腐败工作还存有模糊理解，认为所谓的惩防体系无非是对原有的教育、制度、监督方面的措施实
行重新的组合，意义和作用不大，从而工作不够主动，教育工作如何
取得实效办法不多;服务意识不强、不注重司法礼议。程序公正的理念
还不够牢固，工作责任心不强，工作效率不高，在督查的部分案件中，不规范问题仍是常见病、多发病;制度的规范功能发挥尚不充分，没有
遵章办事或打擦边球的现象时有发生，纪检工作与审判工作的结合尚
有差别，监督乏力滞后;在内部管理上，管理手段缺乏创新，考核制度
没有发挥应有的作用，受现行机制及经济等因素的制约，实施不必为
的激励保障机制难度大。
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