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国有企业党的建设工作会议五周年“回头看”工作报告:加强基层党的建设推动国有企业发展
************强调:“坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。当前,国有企业肩负着推动全面从严治党向基层延伸,当好标杆旗帜的艰巨任务,必须更加重视依靠基层党组织来教育管理党员、团结凝聚员工群众,把党的政治优势转化为推动国有企业发展的强大合力。
一、加强基层党的建设,筑牢国企发展基石
************在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从最基本的东西抓起,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础、补齐短板上下功夫。”党的十八大以来,***坚定不移推进全面从严治党,着力解决管党治党失之于宽、失之于软等问题,形成了全面从严治党新常态。在新形势下,我们必须扎扎实实抓好基层党组织建设,推动全面从严治党向基层延伸,激发每个细胞的活力,促进党的肌体全面健康。
党支部作为基层组织,处在国有企业改革发展、生产经营、和谐建设的最前沿,是解放思想、改革发展的最终组织者、发动者和参与者,直接担负着推动落实、服务群众、凝聚人心的重要职责。当前,国有企业内外部环境更加复杂,改革发展稳定的任务繁重艰巨。精细管理、提速增效,工作的重点在基层;安全环保、和谐稳定,许多矛盾和问题要解决在基层;机构、薪酬等改革措施,需要统一思想、凝聚共识,动员广大员工群众积极参与。基层党组织如果抓不好、管不严,决策部署就很难贯彻到基层,企业稳健发展的基石就会动摇。
二、国有企业基层党组织建设存在的问题 当前隐藏内容免费查看
面对新形势新任务,当前基层党组织建设普遍面临着一些问题。
基层党组织的地位和作用弱化。一是有的党员干部缺乏抓党建工作的责任意识,在思想上未真正重视党组织建设,党建工作责任制执行不力。二是“一岗双责”落实不到位,“重业务,轻党建”现象还存在。三是党组织作用没有充分发挥,一些党组织在“把方向、管大局、保落实”上还有差距。
工作开展缺乏实效性。一是“三会一课”、主题党日等组织生活制度落实不到位、不及时。二是党组织工作开展缺乏活力,一些基层党组织工作开展常是按部就班,仅停留在文件学习、通知传达等,重形式轻内容,重过程轻效果。
基层党组织书记队伍现状不容乐观。一是部分党组织书记素质亟待提升,以适应新形势新要求。二是党务干部配备不足,一些基层单位未设立专职党务人员,或人员配备不足,没有重视党务后备人才培养等,很大程度上影响了基层党建工作效率和效果。
三、加强国有企业基层党组织建设的有效途径
************在党的十九大报告中对基层党组织建设提出一个重要命题,就是提升组织力。提升组织力和强化政治功能紧密相连,基本指向是牢固树立“党的一切工作到基层”的鲜明导向,聚焦党支部基本单元,把党员组织起来,把群众动员起来,发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
加强党支部书记队伍建设。坚持“选、聘、考、评”的原则,加强基层党支部书记队伍建设。建立党支部书记后备人才库,从支部班子成员、上级机关一般管理人员、生产技术骨干、优秀大学毕业生中选拔人选入库。党支部书记拟用人选优先从后备人才库中产生。基层党支部书记和支委委员每年签订履职承诺书,接受员工群众监督,严格党支部书记履职监督,将党支部工作纳入企业党委巡察和专项检查,对于不称职或不胜任的党支部书记做出岗位调整。
紧扣中心工作主线。一是突出中心任务。中心任务是什么,党组织工作就服务什么。生产的施工质量、外部市场的品牌效益、服务的保障能力等中心任务,都是党组织需要服务的重点,每个基层党支部都要结合实际,主动围绕中心任务“搭台唱戏”,启发灵感、汇聚智慧、激发动力,推动干部员工在各自的岗位上充分发挥作用。二是突出解决实际困难。困难问题是什么,党组织工作就聚焦什么。坚持问题导向,发扬钉钉子精神,围绕安全环保、开源节流、降本增效等工作中的重点、难点,采取指标竞赛、课题攻关、项目包保等方式,发挥党员在应对挑战、攻坚克难中的带头、示范作用,促进问题的妥善处理。三是突出员工关注和需求。员工群众的关注和需求是什么,党组织工作就回应什么。要换位思考,听群众最想说的话,想群众最关心的问题,干群众最想办的事。对于直接关系员工群众切身利益的问题,要切实帮助制定完善有效措施,抓好宣传引导、思想疏导,确保员工队伍积极稳定,形成推动改革发展的强大合力。
用好典型引路重要方法。一是坚持典型引路。充分发挥先进典型的引领带动作用,有针对性地发现、挖掘和培育示范单位、示范岗位。分类挖掘不同单位、不同党组织党建工作的“闪光点”,通过交流经验、故事宣讲、对标学习等多种途径,使示范点的经验在更大范围内发挥作用,用基层经验推动基层工作。二是做好分类指导。坚持从实际出发,采取分层、对口、现场指导等多种形式,教方法、做示范,建立经常性检查指导机制,及时发现和纠正不足,对认识不到位、态度不积极、工作相对滞后的单位,逐个排序分析,及时帮助提醒,并将工作开展情况纳入党建工作考评体系。三是营造浓厚氛围。加大宣传力度,充分利用展板、互联网等媒体,宣传企业各项安排部署的重大意义,做好动员发动,形成良好舆论导向,及时发现和总结工作中的好例子、好做法,及时进行分享。组织基层党组织和广大党员积极撰写工作学习中的故事、体会和案例,利用手机拍、微电影、摄影、漫画等喜闻乐见的形式,及时展示工作成果。