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电商平台运营计划书

发布时间: 2022-07-17 08:35:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的电商平台运营计划书,供大家参考。

电商平台运营计划书

艺术品电商平台运营计划书

1.组织架构

2.职权分工

3.绩效考核

4.年度预算

Ⅰ.组织架构

艺术品电商运营平台组织架构及岗位职责

㈠运营中心主要职能:

负责团队部资源的由上到下地整合,计划,组织,跟进团队的运营事务,掌控全局,综合统筹,把控团队向。

商品部职能:

根据市场销售趋势,定制销售货品,预见市场流行趋势,快速准确与艺术家及供货商订货,跟进货品到货期,分析货品数据,注意商品的动销率。

推广部职能:

根据流量指标,通过官微、微信、门户网址、电商平台直通车、钻展、活动等手段,提高店铺流量,增强营销效果同时降低费用。

营销部职能:

负责项目推广定位和主题策划设计工作,通过自身主题式营销和结合淘宝/微商活动,增强买家的购物体验,同时增强营销效果,提供店铺转化率。

销售部职能:

直接面对消费者,以最优的服务态度,利用销售技巧,寻找和满足买家的需求点,并提供良好的售后服务,提供买家良好的顾客体验。

物流部职能:

管理库存,安排配货、发货等物流相关事项。

公共事业与资质管理部:

政府部门对接,公司资质办理, 网络零售商经销资质,网络基金及保险产品销售资质

㈡运营中心组织岗位设定说明团队人数共8人

PC端运营主管1人

手机微商端运营主管1人

新媒体推广主管1人

美工主管1人

渠道销售主管1人

商务合作主管1人

物流专员1人

客服主管1人

2、艺术品电商运营流程图

Ⅱ.岗位职责及分工运营中心岗位职责:

运营总监

主要职责:

制定并实施公司年、季、月战略目标和执行案,

传达上级战略思想针,向各部门传达指示,

控制运营成本,提高销售利润,

对项目运营情况进行评估和分析,集中调整经营策略,合理进行人力资源调配,检查及监督运营部门工作,定期组织部门总结反馈公司年、月、计划工作,

定期组织部门培训。

查看前一天销售数据,

并对数据进行分析,查找销售问题,及时跟进处理,对每天销售团队销售情况进行统计,并上报上一级,核实并跟进团队个人工作计划实施情况及完成情况,整理客服反馈问题,维护顾客和信息的及时反馈,

第一时间进行上级反馈,

定时抽查客服聊天记录,

定时抽查客服对货品的熟悉情况并进行评估,

制定培训计划包括人员,培训容,

例会总结上销售情况分析销售问题,

定时组织培训新销售人员基本技能,

提高整体销售团队销售技巧,

制定团队个人销售各项指标指标

制定月培训计划包括人员,培训容,

配合其他部门完成价格修改及设置营销工具的使用。PC端运营主管1人

手机微商端运营主管1人

店铺运营主管岗位职责:

直接上级:运营总监

主要职责:

分析竞争对手各维度情况,

对项目进行市场规划及定位,

制定并实施项目年、季、月战略目标和执行案,

定期组织执行部门主管年、月、计划工作,

每日查看项目数据,并对数据进行总结反馈改进。

第一时间反馈活动进度情况到运营,并作出决策,

熟悉各种活动报名规则,制定活动报名期和计划,

配合运营部负责报名选款工作,

提供日报表,汇报当天报名情况和最终审核结果,

格直通车预算,优化关键词、提高投入产出比、降低PPC、提高转化率等,进行直通车6大报表分析,对数据跟踪并进行优化,跟踪竞争对手,

直通车、量子恒道、数据魔分析以及有效进行直通车优化,

熟悉直通车的竞价排名规则,

懂得关键词筛选、竞价及关键词竞价技巧,

销售计划完成流量计划指标,

总结汇报数据情况。

新媒体推广主管1人

推广主管岗位职责:

直接上级:运营总监

主要职责:

根据店铺销售指标制定推广相应推广计划案,

定期全店数据分析处理,

根据数据分析结果找出店铺问题,提交上级,

根据推广案分配推广渠道流量比例做到最合理优化,

全面负责项目推广定位和主题创意工作,

配合运营部根据项目实际情况制定相应的活动计划及案,制定项目策划年、季、月计划,

策划活动的页面排版,

负责店铺活动文字的策划、创意、撰写,归档,总结,每期营销活动必须有关联性

活动推广,商城购物节活动推广

节假日活动推广

美工主管:1人

美工主管岗位职责:

直接上级:运营总监

主要职责:

定期组织培训美工交流,

分享心得提高团队业务水平,

制定团队月计划、计划、日计划安排事宜。

组织部门执行运营部工作计划,

每例会总结上工作情况,

美工作品建档。

接受部门主管安排工作事宜并确定完成时间,

绩效考核由主管考核,

完成作品建档。

渠道销售主管1人

直接上级:市场总监

主要职责

寻找潜在合作伙伴。

与潜在合作伙伴进行商务洽谈和签约。

行业渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作。

开拓建立地区市场的代理渠道。

管理当地区域代理商经销商

对区域代理商经销商的销售人员进行培训

地区市场状况竞争品牌的信息进行调研反馈。

制定当地的市场推广计划及案。

组织执行当地的上市推广案

商务合作主管1人

直接上级:市场总监

主要职责

与代理商的谈判和沟通能力强;

快速的学习能力,强烈的市场竞争意识;

具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力;

较强的商务谈判和独立的市场开拓能力,有渠道开发管理经验;

具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战;有较强的项目策划能力和谈判能力,文笔流畅;

丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验;

具备较强的学习能力及团队合作精神;

物流库管专员1人

仓库日常管理

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