下面是小编为大家整理的2022年关于开展“优化营商环境年”活动实施方案(街道),供大家参考。

关于开展“优化营商环境年”活动实施方案(街道)

为深入贯彻落实************关于加大营商环境改革力度的重要指示精神和党***、国务院关于优化营商环境决策部署以及上三级工作要求，根据区委、区政府《开展“优化营商环境年”活动实施方案》，结合我街道实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神,持之以恒落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”要求,牢固树立优化营商环境就是解放生产力、提高综合竞争力的理念，以深化“放管服”改革为抓手，以提升公共服务能力和效率为核心，以提高发展质量和效益为目标，以市场评价为第一评价、企业感受为第一感受，坚持问题导向、目标导向、效果导向,聚焦重点领域和薄弱环节，全力打造“办事方便、法治良好、成本竞争力强、生态宜居”的中心镇新形象。

二、基本原则

（一）坚持解放思想。

深入学习好、领会好、贯彻好************重要讲话精神，进一步解放思想，破除思维定式，改变路径依赖，树立争先、服务、创新、机遇意识，在自我革命中形成新思路、创造新条件、找到新办法，加快解决在其位不谋其政、缩手缩脚、不担当、不作为、慢作为等中梗阻问题,为推动高质量发展注入强大精神动力。

（二）坚持问题导向。 当前隐藏内容免费查看 

紧盯市场主体需求,以创新体制机制、强化协同联动、完善法治保障为举措，优化政务服务，提高办事效率，重点整治服务怠慢、作风懒散问题，把企业和群众方不方便、满不满意、高不高兴、受不受益作为检验标准，为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境。

（三）坚持改革创新。

用改革的办法、创新的思维，持续优化政务服务。整合行政资源，推动政务服务更高效、更精准、更智能，在提升办事便捷性上取得新成效、在推进数据汇聚共享应用上实现新突破。

（四）坚持求真务实。

以解决实际问题论能力、以高质量发展成果论业绩的鲜明导向,大力弘扬“马上就办”“办就办好”精神,让“办事依法依规、办事不用求人、办事便捷高效”成为xx闪亮名片和鲜明标签。

三、主要任务

（一）全力推行和完善新办企业专区服务。

在与企业达成初步合作意向同时，街道立即启动前期推进工作专办程序。采取主要领导牵头、分管领导主抓、相关科室具体落实方式，将保姆式服务和项目贴身管家贯穿始终，真正做到为投资建设项目提供全生命周期“一站式”帮办代办服务。

（二）推进政务服务标准化、规范化和便利化。

加强对机关干部能力水平培养，树立“服务好群众是根本”、“服务好企业是重点”的理念，真正做到门好进、脸好看、事快办，充分发挥街道政务服务大厅功能，完善政策咨询指导、各项业务办理等“一站式”服务功能，提供免费帮办、免费复印和计算机使用等服务，深化“一件事一次办”主题集成服务改革，扩大多部门联办事项范围，让群众就近办、多点可办，打通政务服务“最后一公里”。

（三）开展历史遗留问题清理，树立诚信政府形象。

本着实事求是的原则，不断创新方式方法，拓展问题化解渠道，建立常态化的化解机制，实行一事一策，着力解决历史遗留问题，不断推进诚信政府建设。

（四）建立常态化的政企沟通机制，构建亲清政商关系。

通过登门座谈、企业微信群、设立主要领导接待日等方式，与企业和行业协会形成常态化的联系，街道领导挂帅，行业主管部门负责日常管理,“服务秘书”靠前服务保障，及时掌握企业需求，发布涉及发改、经信、商务、环保等领域的惠企政策，便于企业及时了解相关资讯，促进惠企政策有效落地，对企业反映的问题和诉求进行专项督办，对特殊问题安排领导接待日集中推动解决。积极听取企业关于优化营商环境、促进经济发展意见和建议，持续完善企业服务体系。

（五）聚焦营商环境一线，锤炼年轻干部。

选派政治素质好、服务意识高、协调能力强的优秀年轻干部担任窗口岗位，提高办事效率。

（六）抓好惠企政策兑现。梳理公布惠企政策清单，根据企业所属行业、规模等主动精准推送政策，开展政策宣传培训，确保企业应享尽享政策优惠。

不折不扣地落实国家和省、市降费率调费基及阶段性减免社会保险费等政策，实实在在减轻企业负担。

（七）发挥法治引领和保障作用。

解决法治化营商环境建设中的突出问题，巩固已有改革成果，将行之有效并可长期坚持的做法逐步上升为制度规范，以法治手段维护公平竞争环境，保障各项改革依法有序推进。努力营造学法用法尊法守法的社会环境,严格贯彻“谁执法谁普法”责任制和“以案释法”制度，坚持依法行政、依法办事。

（八）护航企业发展，健全涉企劳动者法律援助新机制。

做到法律援助案件应援尽援。开展进村、进屯、进企业“律师三进”活动,宣讲法律知识，为企业提供“法治体检”，针对企业需求提供法律服务。

（九）强化社会监督机制。

持续开展涉法涉诉信访矛盾减存控增攻坚活动，压实信访工作主体责任、完善信访事项办理流程、压缩办理时限，及时回应企业诉求，切实做到企业涉法诉求“件件有人管、事事有回复”。

（十）按照生态城市标准，以全域生态环境“景观化”为标准，进行全方位精细化生态环境治理。

做好农村环境整治攻坚战，打造宜居的新型农村生态环境，加强河流生态化整治，完善水源地生态环境保护。要从健全机制、加大投入、完善设施等方面着手，强化责任，密切配合，促进农村经济与环境保护协调发展。

（十一）完善生态环境设施，打造宜居的生态城市。

按照生态城市建设标准，不断提高污水处理和垃圾处理能力，提高对再生资源的回收加工再利用，以适街道区未来发展需要。积极稳妥推进存量企业环保历史遗留问题后续整改，及时修订完善入驻企业环保达标负面清单。

（十二）融合创新发展，打造山青水秀的生态空间。

以“生态十文化”“康养十运动娱乐”“休闲十农耕体验”“自然特色十人文资源”为载体，推动文旅产业融合创新发展，使我街道更具吸引力。

（十三）加强软硬环境建设，树立“xx”形象。

通过对辖区的道路绿化、破损建筑、公共设施、人文景观等更新改造，实现交通路网绿化和基础设施同步完善、中心镇区形象和功能整体提升，打造“设施完善、服务齐全、特色鲜明与环境优美”的街区环境。

（十四）加强人文精神建设,提升“xx”品味。

突出文化引领，塑造城市精神，树立勇于创新的文化观念，塑造求真务实的精神状态，提升全民的文化素养，提高社会文明程度，营造社会文明大环境，助力营商环境大发展。

（十五）健全人才培养机制，增强“xx”底气。

要按照各级关于加强人才队伍建设的若干精神，牢固树立人才是第一资源的观念，大力实施人才强区战略，创新人才工作的方式、方法，着力用好用足现有人才、引进重点人才、培养保留人才，进一步建立有利于各类人才干事创业和可持续发展的长效机制。

（十六）致力人文关怀,凝聚“xx”人气。

着力在全街道范围内、各个行业领域内真正做到为民所想、为民所为，以政府为主体，以村民为对象，重塑为村民服务新形象，取得人民群众的广泛认同，增强广大居民归属感、荣誉感、责任感，充分调动各方面的积极性，引导和激发全区人民的创造力，积极营造鼓励人们干事创业的人文环境。

（十七）创建营商品牌，扩大“xx”知名度。

总结优化营商环境的典型经验做法，结合地区实际，确定契合普兰店区特点的营商环境“名片”，并积极推广。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

各部门各单位要进一步提高认识、解放思想、转变观念，充分认识提升政务服务质量、打造最优营商环境、增强企业群众获得感的重要性，把持续推进优化营商环境摆上重要议程。主要负责同志要亲自抓,强化主体责任，敢于担当、主动作为，细化分解任务，将改革任务清单化、项目化，落实到人，层层压实责任。相关责任部门要勇挑重任，参照本方案抓紧制定具体实施方案，进一步明确时间表、路线图、责任链，确保各项任务扎实推进。

（二）精心安排实施。

各部门各单位要明确目标、统筹推进，协调解决重点、难点问题，以“绣花”功夫推动各项任务措施落实落细落地。强化标准意识，树立更高目标，自加压力，大胆探索，勇于创新，构建系统更加完善、运行更加有效的现代化服务体系，积极回应企业和群众的新需求，切实做到就近就便服务企业和群众。要进一步增强主动意识和自觉意识，突出问题导向、注重问题牵引，瞄准既定目标、加强工作调度，按照方案总体要求，建立台帐，对表推进，夯实责任，全力以赴抓好落实，形成“齐步走”的态势，确保按时间节点完成各项工作。

（三）强化督导考评。

要充分发挥督考指挥棒作用，将营商环境建设工作列入重点督查事项，跟踪督导推进落实。对敢于担当、积极作为的典型要通报表扬，给予奖励;对不担当、不作为、慢作为的要严肃问责，确保各项改革落地生效。要建立健全企业和群众满意度评价机制，运用营商环境监测、现场和在线评价、统计抽样调查、第三方评估等多种方式开展满意度调查。要加强监督检查，及时发现解决问题，对推进不力、措施落实不到位的，要及时督促整改;对违反纪律的行为要严肃查处,对在工作中推诿敷衍、玩忽职守、失职失责,情节严重、影响恶劣的要从严从重处理。

（四）注重宣传引导。

通过多种形式，全方位、多角度宣传优化营商环境各项政策措施，向企业和群众充分展现优化营商环境的决心和力度，正确引导社会预期，积极回应社会关切，广泛凝聚“人人都是营商环境,个个都是开放形象”的社会共识。将优化营商环境宣传与信息公开、政策解读、社会监督等结合起来，多渠道听取企业和群众的意见建议，充分营造良好的改革发展和干事创业氛围。

人才是第一资源、第一资本、第一推动力。为进一步构建与沧州渤海新区高质量发展形势相适的人才战略体系，加速造就一支规模庞大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍，为沧州渤海新区打造河北沿海经济带重要增长极和全省高质量发展样板提供强有力的人才支撑和智力支持，提出如下意见。

一、创新引才用才机制，高效率激发人才活力

（一）坚持常态吸纳高学历人才。深入落实沧州渤海新区机关事业单位引进高层次人才实施办法，对全日制硕士、博士等高学历人才实行常态化引进。依托沧州渤海新区国有企业、大中型民营企业和高新技术企业，通过校园招聘、定向培养等方式，每年吸纳200名以上“双一流”高校本科学历及以上毕业生。

（二）鼓励企业引进高层次人才。依据沧州市人民政府《关于对《树立新发展理念聚焦高质量发展若干规定》的批复》（沧政复［2018］21号），坚持政府搭台、企业主导、高端引领、以用为本，积极引导驻区企业重点引进各类海内外高层次人才，根据人才类型和贡献程度给予人才创新创业扶持资金。

（三）建立政事企人才互通机制。实施“机关干部下企业，企业人才进机关”双向挂职任职交流计划，开辟沧州渤海新区党政机关与国有企业之间干部交流通道。鼓励党政人才离岗到企业兼职，允许党政人才辞职领办企业或自主创业，鼓励驻区高校、科研院所等事业单位科研人才离岗创办企业或到企业开展科技成果转化。

（四）打造“项目＋”精准引才模式。紧抓京津产业项目加快转移机遇，探索推行“项目＋团队”“项目＋人才”等引才新模式，全力支持驻区高校研发项目、科技成果在沧州渤海新区转化，努力达到“引进一个优质项目，带来一个创新团队，吸引一批高端人才”的良好效果。

（五）加快推进人才平台建设。积极搭建产、学、研创新平台，鼓励园区、企业自建或与高校、科研机构共建实验室、研发中心、工程技术中心等，全面落实各类研发机构奖励政策，在国家、省、市重点项目申报中提供政策帮助，全力打造高层次人才创新创业舞台。

（六）深度创新柔性引才方式。采取挂职兼职、联合攻关、项目顾问、技术咨询等方式，柔性引进一批“星期天博士”、“假日专家”等。积极谋划开展沧州渤海新区企业技术对接会、高端产业论坛、人才沙龙等人才交流活动，吸引高端人才以柔性流动方式到沧州渤海新区开展工作。深化沧州渤海新区博士后挂职团队管理改革，建立“沧州渤海新区双一流博士后创新创业中心”，创新和完善博士后挂职奖励制度。

（七）全面推行机关事业单位聘用制管理。在沧州渤海新区党工委、管委会内设机构推行大部门体制和控制机构编制总量的前提下科学设置岗位，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用，并探索试行高端专业技术人员特殊聘用办法，不拘一格选拔人才。

（八）加快完善职称评聘管理制度。在沧州渤海新区机关事业单位开展岗位设置工作，对从事专技工作的事业人员（参照事业管理）实施职称评聘管理。

（九）鼓励企业开展职称评聘。积极引导驻区企业参与职称评审工作，并给予民营企业相应政策支持和倾斜，对在民营企业工作年限较长的大专以上专业对口或相近的工作人员（本科学历工作满5年，大专学历工作满7年），突破初级职称限制，可直接申报评审中级职称。

（十）支持企业引进培育工匠。鼓励企业做好技能人才的选拔、认定、引进、培养工作，大力充实高技能人才队伍。在认真贯彻执行沧州市《关于提高技术工人待遇的实施意见》基础上，给予技术工人经济收益、政治地位、社会福利等多种优惠政策，提高技术工人待遇水平。

二、搞活分配激励机制，高水平增加人才收入

（十一）全面落实人才政策。梳理汇总国家、省、市及沧州渤海新区各类人才政策，开通人才政策兑现“绿色通道”，打通政策落实“最后一公里”。在人才政策落实过程中，坚持“最大范围适用、最高标准兑现”原则，突出人才政策的叠加效应和激励效应。

（十二）创新股权激励措施。支持人才以专利技术、知识产权、技术诀窍等作为资本入股合资经营或联营企业，让优秀科技创新人才享有合理回报。将技术成果转让给沧州渤海新区企事业单位的，可采取一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等多种收益分配方式。以自主知识产权作价入股企业的，作价金额最高可达到公司注册资本的25％，新认定的国家级新产品和高新技术产品最高可达到注册资本的40％。

（十三）创新收入分配制度。按照“以岗定薪、按绩定酬、岗变薪变、酬随绩走”原则，在机关事业单位实施与河北省沿海经济带重要增长极和全省高质量发展样板各项重要目标完成情况相挂钩的绩效工资制度。对沧州渤海新区确定的技术项目、工程项目以及其他特定工作，根据项目工作量、预期收益等情况，以合同形式对项目负责人（或负责小组）在项目推进期间实行项目工资。对于急需紧缺高层次人才、业绩特别突出的优秀人才以及受聘在关键岗位的特殊人才，实行协议工资或年薪制。

三、优化人才创业环境，高标准打造人才特区

（十四）浓厚重才爱才氛围。在沧州渤海新区主流媒体开设人才专栏，加大人才宣传表彰力度，深入挖掘沧州渤海新区各条战线上涌现的优秀人才，广泛宣传人才优秀事迹，大力培树人才先进典型。对为沧州渤海新区开发建设作出突出贡献的人才和团队授予荣誉称号、给予表彰奖励，增强人才荣誉感、自豪感、获得感。

（十五）提高人才政治待遇。建立“人才直通车”制度，畅通人才建言献策渠道，有针对性地邀请或推荐优秀人才列席党的有关会议，参加沧州渤海新区党工委、管委会组织的重大节庆及纪念等活动，重视从人才队伍中推荐先进模范人物担任党代表、人大代表、政协委员。

（十六）强化人才培养举措。将人才教育培养、人才梯队建设纳入全区教育培训工作范畴，鼓励人才进行继续教育，积极为人才参加学历学位教育和技术职称、职业技能考评提供便利条件。大力引进国内知名高等学校、职业院校到沧州渤海新区建立职业技术教育基地，推进职业院校与驻区企业开展实训基地、订单教育等合作办学模式，着重培养沧州渤海新区产业发展急需紧缺的基础型、技术型、知识型人才。

（十七）加快推进“双创双服”。实施科技企业孵化器和众创空间提升计划，完善“众创空间—孵化器—加速器—科技园区”全链条科技企业孵化育成体系。建立工作会商机制，对人才在创新创业中急需解决的重大困难实行“一事一议”，给予特殊支持。大力支持社会资本在沧州渤海新区设立风险投资基金，鼓励沧州渤海新区金融机构探索设立“人才贷”“人才投”“人才保”等金融产品，为人才创新创业提供融资帮助和金融服务。

（十八）改进人才生活服务。按照“宜居、宜业、宜游”总体要求，大力提升沧州渤海新区城市服务功能，不断增强城市承载能力和民生服务能力。结合创建全省全域旅游示范区，集中建设一批功能性文化体育设施和休闲娱乐设施，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，为各类人才在沧州渤海新区安家落户提供优质的生活休闲环境。

（十九）完善人才公寓建设。根据每年人才引进数量及人才住房需求，在沧州渤海新区公租房中调配房源作为人才保障性住房，低于市场价格租赁给区内各类人才。通过配建、新建和改建，多渠道筹措住房资源建设人才公寓，并实行酒店式公寓管理模式，引进的高层次人才可随时免费入住，实现“拎包即可入住，出门即可创业”。

（二十）妥善安置配偶子女。对引进的高层次人才及其配偶、子女，均实行“无障碍”落户，参加沧州渤海新区基本养老、基本医疗、工伤保险等各项社会保险与本地居民享有相同权利。其配偶有意愿在沧州渤海新区就业的，列入政策性安置，暂时无法安置的由用人单位适当发放一定的生活补助。其子女在沧州渤海新区入园及义务教育阶段入学的，由教育部门就近安排，确保在公办幼儿园、中小学入园、入学。

（二十一）提升医疗服务质量。成立人才医疗保健小组，每年为高层次人才免费进行一次健康体检，免费为高层次人才建立电子健康档案，及时记录其动态健康信息，提供健康查询服务。实施高层次人才“优惠速诊卡”制度，到定点医疗机构就诊可享受优先挂号、住院、指定专家门诊等服务。

（二十二）健全组织保障体系。充分发挥沧州渤海新区人才工作领导小组办公室职能作用，探索研究全区人才引进、培养、使用长效机制，宏观指导全区人才工作。切实完善沧州渤海新区党工委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门具体落实、企事业单位等用人主体充分发挥作用、人才队伍广泛参与的工作格局，把党管人才工作列入园区、部门年度考核，加强各级各部门统筹协调，形成沧州渤海新区人才工作强大合力。

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