下面是小编为大家整理的企业文化考题,供大家参考。
07级市场营销专业企业文化考题A卷
一、名词解释（2×5=10分)
1。企业文化
2.品牌
3。企业家
4。广告创意
5。行为识别系统(BI）
二、简答题（10×2=20分）
1。企业文化的作用是什么？
2。品牌的构成要素有哪些?
三、论述题(20×2=40分）
1．MI的主要内容包括哪两方面？其功能有哪些？
2．简要论述东方企业文化的特点？
四、案例分析（30分）
爱喝咖啡的人大概都听说星巴克（Starbucks)，“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公，20世纪70年代，3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神，自那以后,一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。
为什么星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌?星巴克的成功故事并非始于每一杯都保持相同味道的咖啡，而是当咖啡豆还在成长的时候就已经开始了:十分挑剔地选择咖啡豆，从品种到产地到颗粒的形状等，每一
个环节都有严格的标准；据说星巴克绝不让未经专家严格品评（杯评)的咖啡豆进入市场，其咖啡品评专家每年要品评10万杯以上的咖啡，以确保品质，以杯评法挑选咖啡豆，然后决定精准的烘焙程度,令每一种咖啡的独有滋味都得以完全释放，星巴克的口号是：将每一粒咖啡的风味发挥尽致。最后的一道工序是把热气腾腾的咖啡连同标准的服务模式一起卖给顾客.可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起;耐克用“just—do—it"来说服跑步者,他们出售的是个人的成功；星巴克出售的则是文化。
星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异，轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识，尊重人本位，带有一点“小资"情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里,强调的不再是咖啡，而是文化和知识。“星巴克"文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。
星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑，但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格。每一家店本身就是一个形象推广，是星巴克商业链条上的一环，由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格，从而使顾客和过路客赏心悦目，达到推广品牌的目的。这种推广方式被称为Tie—in，就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。
在星巴克咖啡店里，员工是传递体验价值的主要载体,咖啡的价
值通过员工的服务才能提升,因而员工对体验的创造和环境同样重要.事实上，星巴克的员工就如同咖啡迷，他们可以详细地解说每一种咖啡产品的特性,而且善于与顾客进行沟通，预感他们的需求。员工在星巴克被称为“伙伴”，因为所有人都拥有期权，他们的地位得到了足够的尊重，也为星巴克品牌创造了极大的竞争力。
在上海的星巴克,一项叫做“咖啡教室”的服务把“挂咖啡卖文化”的把戏玩出了最佳想象力。如果三四个人一起去喝咖啡，星巴克就会为这几个人配备一名咖啡师傅。顾客一旦对咖啡豆的选择、冲泡、烘焙等有任何问题,咖啡师傅会耐心细致地向他讲解,使顾客在找到最适合自己口味的咖啡的同时,体味到星巴克所宣扬的咖啡文化。
在星巴克看来,人们的滞留空间分为家庭、办公室和除此以外的其他场所。麦当劳努力营造家的气氛，力求与人们的第一空间一一家庭保持尽量持久的暧昧关系：而作为一家咖啡店，星巴克致力于抢占人们的第三滞留空间，把赚钱的．目光紧紧盯住人们的滞留空间，现场钢琴演奏+欧美经典音乐背景+流行时尚报刊杂志+精美欧式饰品等配套设施，力求给消费者带去更多的“洋气”感觉.让喝咖啡变成一种生活体验,让喝咖啡的人自觉很时尚,很文化。
这就是星巴克成功的秘密！
问题一：结合所学知识说明星巴克企业文化的主要内容包括哪些？问题二：结合案例说明美国企业文化的特质包括什么？
A卷答案
一、名词解释（2×5=10分)
1.企业文化：是企业在各种活动及其结果中,所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识，并且表现为企业的总体风采和独特的风格模式。
2.品牌：指在市场经济条件下，从竞争中脱颖而出、得到社会公众认可,受到法律保护，能够产生巨大经济与文化效应的产品品牌、商标和商号.
3。企业家：是企业经营管理中善经营，懂管理，富有创新精神,在所经营的行业（企业)有卓越成就和管理理论建树，并对该行业及社会产生重大影响的企业经营管理者.
4.广告创意：是指通过独特的技术手法或巧妙的广告创作脚本，更突出体现产品特性和品牌内涵，并以此促进产品销售。
5。行为识别系统（BI）：是以MI为核心，综合运用相关学科的思想与技巧，整体、系统地表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为,以及支持社会公益事业、公共关系活动等的动态识别形式。
二、简答题（10×2=20分）
1。企业文化的作用是什么？
第一，企业文化能推动企业提高企业经营业绩
第二，企业文化能增强企业凝聚力
第三，企业文化能促进企业管理水平的提高
第四，企业文化能提高企业的核心竞争力，促进企业可持续发展
2.品牌的构成要素有哪些？
显性要素包括:
品牌名称：是其内容的概括和体现,它不仅将产品本身的内容加以概括，还反映企业的经营理念、价值观念、文化等。
视觉标志:是激发品牌视觉感知的一种识别体系，通过给人以更具体、更可感的形象记忆，帮助消费者更好地识别记忆品牌。包括：标志物、标识字、标志色和标志包装.
内在要素包括：
品牌承诺:承诺的实施方式企业生产者，接收方则是消费者.
品牌个性：品牌所独有的风格.
品牌体验:品牌能够改变人们应用产品的真实情感,而这些往往就形成一种无形的价值
三、论述题(20×2=40分)
1．MI的主要内容包括哪两方面？其功能有哪些？
MI的主要内容包括经营理念和行为理念
经营理念：是为了要实现企业目的、企业使命、企业生存意义所制定出来的企业经营思想规范，也是有效地分配经营资源和经营能量的方针。
行为理念：是将企业的存在意义、经营理念转换成一种明确易懂的操作规范,让广大员工明了和认同，且在平常的言行中表现出来.
其功能包括：（1）企业理念可以引导企业的行为方向,又可以激励员工，引导员工的价值取向和行为选择。（2）企业理念以共同的信念为
标准，用成文的或约定俗成德规章制度，对员工行为起到约束作用.(3)企业理念可以使整个企业团结一致,产生奋发向上的群体意识，凝结成极大的集体合力,形成企业的凝聚力。（4)企业理念促使企业理解员工、关心员工、尊重员工和爱护员工，促使员工能够自我管理、自我启发、自我提高，建立互相信任、关系融洽的工作环境和氛围. 2．简要论述东方企业文化的特点？
（1）强调集权式管理
（2）强调企业的社会责任
（3)重视运用社会精神的力量
（4）倡导在组织内形成一种家庭气氛
（5）强调从整体上进行控制
（6）艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突
四、案例分析(30分)
星巴克企业文化的主要内容包括：
(1）用“薪”对待员工:星巴克总是把员工放在首位,并乐意对员工进行大量的投资，通过员工激励体制来加强其文化和价值观，与同行业的其他公司相比，星巴克雇员的工资和福利都是十分优厚的。除了可以享受优厚的工资福利外，还可以按照规定低价购买公司的股票期权。（2）让员工贡献主意：在星巴克，为鼓励员工献计献策，公司对每位员工的建议都认真对待。
（3）出售体验文化：力求给消费者营造高贵、时尚、浪漫、文化的感觉氛围。让喝咖啡变成一种生活体验,让喝咖啡的人感觉到自己享
受咖啡时，不仅在消遣休闲而且还能体验时尚与文化。
美国企业文化特质:
（一）个人能力主义的管理哲学
(1)尊重个人尊严和价值,承认个人的努力和成就.（2）强调个人决策和个人负责。(3）奖励针对个人而不是集体
（二）理性主义的行为方式
（1)求实精神比较强，形式主义和文牍主义较少。（2）提倡科学和合理,重视组织机构和规章制度的作用.（3）强调企业与员工之间的契约关系。
（三）质量第一、顾客至上的经营理念
（1）在科学的理论指导下,建立严格的质量保证体系。(2）坚持“顾客总是对的”，千方百计维护消费者利益.
07级市场营销专业企业文化考题B卷
一、名词解释(2×5=10分）
1。企业文化
2。品牌
3.广告
4。理念识别系统（MI）
5。广告策划
二、简答题（10×2=20分）
1。企业文化体系构成有哪些？
2.广告文化的特征是什么？
三、论述题（20×2=40分)
1.简要论述五种广告创意的类型？
2。简要论述西方企业文化的特点?
四、案例分析（30分)
爱喝咖啡的人大概都听说星巴克（Starbucks)，“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公，20世纪70年代，3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神，自那以后，一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷.
为什么星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌？星巴克的成功故事并非始于每一杯都保持相同味道的咖啡，而是当咖啡豆还在成长的时候就已经开始了：十分挑剔地选择咖啡豆，从品种到产地到颗粒的形状等,每一个环节都有严格的标准;据说星巴克绝不让未经专家严格品评(杯评）
的咖啡豆进入市场,其咖啡品评专家每年要品评10万杯以上的咖啡，以确保品质，以杯评法挑选咖啡豆，然后决定精准的烘焙程度,令每一种咖啡的独有滋味都得以完全释放，星巴克的口号是:将每一粒咖啡的风味发挥尽致.最后的一道工序是把热气腾腾的咖啡连同标准的服务模式一起卖给顾客。可口可乐把其咝咝作响的饮料与无忧无虑的快乐联系在一起；耐克用“just—do—it”来说服跑步者，他们出售的是个人的成功；星巴克出售的则是文化。
星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异，轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识,尊重人本位,带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里，强调的不再是咖啡，而是文化和知识。“星巴克"文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值.
星巴克连锁店外观单纯从店周围的环境来考虑,但是其内部装修却要严格地配合连锁店统一的装饰风格.每一家店本身就是一个形象推广,是星巴克商业链条上的一环，由美国的设计室专门为每一家店创造丰富的视觉元素和统一的风格,从而使顾客和过路客赏心悦目，达到推广品牌的目的。这种推广方式被称为Tie—in，就是把咖啡馆形象和顾客紧密联系起来。
在星巴克咖啡店里,员工是传递体验价值的主要载体，咖啡的价值通过员工的服务才能提升，因而员工对体验的创造和环境同样重要.
事实上，星巴克的员工就如同咖啡迷,他们可以详细地解说每一种咖啡产品的特性,而且善于与顾客进行沟通，预感他们的需求。员工在星巴克被称为“伙伴”，因为所有人都拥有期权，他们的地位得到了足够的尊重，也为星巴克品牌创造了极大的竞争力。
在上海的星巴克，一项叫做“咖啡教室”的服务把“挂咖啡卖文化"的把戏玩出了最佳想象力。如果三四个人一起去喝咖啡，星巴克就会为这几个人配备一名咖啡师傅。顾客一旦对咖啡豆的选择、冲泡、烘焙等有任何问题,咖啡师傅会耐心细致地向他讲解,使顾客在找到最适合自己口味的咖啡的同时，体味到星巴克所宣扬的咖啡文化.
在星巴克看来，人们的滞留空间分为家庭、办公室和除此以外的其他场所。麦当劳努力营造家的气氛,力求与人们的第一空间一一家庭保持尽量持久的暧昧关系：而作为一家咖啡店,星巴克致力于抢占人们的第三滞留空间，把赚钱的．目光紧紧盯住人们的滞留空间，现场钢琴演奏+欧美经典音乐背景+流行时尚报刊杂志+精美欧式饰品等配套设施，力求给消费者带去更多的“洋气"感觉。让喝咖啡变成一种生活体验，让喝咖啡的人自觉很时尚，很文化。
这就是星巴克成功的秘密！
问题一：结合所学知识说明星巴克企业文化的主要内容包括哪些？问题二：结合案例说明美国企业文化的特质包括什么？
B卷答案：
一、名词解释(2×5=10分)
1。企业文化：是企业在各种活动及其结果中，所努力贯彻并实际体现出来的以文明取胜的群体竞争意识,并且表现为企业的总体风采和独特的风格模式。
2。品牌：指在市场经济条件下，从竞争中脱颖而出、得到社会公众认可，受到法律保护,能够产生巨大经济与文化效应的产品品牌、商标和商号。
3.广告：是一种宣传方式,它通过一定的媒介，把有关商品、服务的知识或情报有计划的传递给人们,其目的在于扩大销售、影响舆论。4。理念识别系统（MI）：是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神文化,包含企业目标、企业哲学、企业价值观和经营宗旨等内容。
5.广告策划：就是对广告的整体战略与策略的运筹规划。广告策划就是对于提出广告决策、实施广告决策、检验广告决策全过程作预先的考虑与设想。
二、简答题（10×2=20分)
1。企业文化体系构成有哪些?
企业价值观：指企业的基本信仰、追求和经营管理的基本理念.
企业精神：是企业规范化和信念化了的意识的表现，反映企业经营管理中积极的主导意识。
企业伦理道德:是企业人与人之间关系的行为规范的总和.
企业形象：是企业从事生产经营活动和管理活动所表现出来的外部行
为特征、视觉特征以及企业风格、风气、传统、习惯等.
2.广告文化的特征是什么？
真实性：在广告活动中必须强调它的经济信息，文稿内容要真实准确，不能虚夸，更不能伪造。
艺术性：广告创作中必要的艺术夸张、比拟、美化，使广告作品具有艺术魅力和审美作用.
思想性：激发、鼓舞人们的正直、健康、向上的精神。
科学性:广告要符合客观实际，能够达到预期效果.
三、论述题(20×2=40分)
1。简要论述五种广告创意的类型？
商品情报型
这是最常用的广告创意类型。它以诉示广告商品的客观情况为核心，表现商品的现实性和真实性本质，以达到突出商品优势的目的。
比较型
这种类型的广告创意是以直接的方式，将自己的品牌产品与同类产品进行优劣的比较，从而引起消费者注意和认牌选购。在进行比较时,所比较的内容最好是消费者所关心的，而且要是在相同的基础或条件下的比较.这样才能更容易地刺激起他的注意和
认同。
戏剧型
这种广告创意类型既可以是通过戏剧表演形式来推出广告品牌产品,也可以在广告表现上戏剧化和情节化。在采用戏剧型广告创意时,一定要注意把握戏剧化程度，否则容易使人记住广告创意中的戏剧情节而忽略广告主题。
故事型
这种类型的广告创意是借助生活、传说、神话等故事内容的展开,在其中贯穿有关品牌产品的特征或信息，借以加深受众的印象。
证言型
这种广告创意有两层涵义：一是援引有关专家、学者或名人、权威人土的证言来证明广告商品的特点、功能以及其它事实，以此来产生权威效应。
拟人型
这种广告创意以一种形象表现广告商品，使其带有某些人格化特征,即以人物的某些特征来形象地说明商品。这种类型的广告创意，可以使商品生动、具体，给受众以鲜明的深刻的印象，同时可以用浅显常见的事物对深奥的道理加以说明，帮助受众深入理解。
类推型
这种类型的广告创意是以一种事物来类推另一事物，以显示出广告产品的特点.采用这种创意，必须使所诉求的信息具有相应的类推性。
比喻型
比喻型广告创意是指采用比喻的手法，对广告产品或劳务的特征进行描绘或渲染,或用浅显常见的道理对深奥的事理加以说明，以达到帮助受众深入理解，使事物生动具体、给人以鲜明深刻的印象.
夸张型
夸张是“为了表达上的需要，故意言过其实,对客观的人、事物尽力作扩大或缩小的描述”.夸张型广告创意是基于客观真实的基础，对商品或劳务的特征加以合情合理的渲染，以达到突出商品或劳务本质与特征的目的。
幽默型
幽默“是借助多种修辞手法，运用机智、风趣、精练的语言所进行的一种艺术表达。”采用幽默型广告创意，要注意：语言应该是健康的、愉悦的、机智的和含蓄的,切忌使用粗俗的、生厌的、油滑的和尖酸的.要以高雅风趣表现广告主题，而不是一般的俏皮话和耍贫嘴。
悬念型
悬念式广告是以悬疑的手法或猜谜的方式调动和刺激受众的心理活动，使其产生疑惑、紧张、渴望、揣测、担忧、期待、欢乐等一系列心理,并持续和延伸，以达到释疑团而寻根究底的效果。
意象型
意象即意中之象，它是有一些主观的、理智的、带有一定意向的精神状态的凝结物和客观的、真实的、可见的、可感知的感性征象的融合，它是一种渗透了主观情绪、意向和心意的感性形象,意象型广告创意是把人的心境与客观事物有机融合的产物。联想型
联想是指客观事物的不同联系反映在人的大脑里而形成了心理现象的联系，它是由一事物的经验引起回忆另一看似不相关联的另一事物的经验的过程.联想出现的途径多种多样，可以是在时间或空间上接近的事物之间产生联想；在性质上或特点上相反的事物之间产生联想;因形状或内容上相似的事物之间产生联想;在逻辑上有某种因果关系的事物之间产生联想。
抽象型
抽象是与具象相对应的范畴。它是隐涵于具体形象内部的质的规定性.在广告创意中采用抽象型的表现方法,是现代广告创意活动中的主要倾向之一。
2.简要论述西方企业文化的特点？
（1)明显的制度化特征
（2）讲究效率,强调科学性
（3）强调明确性
（4）淡化人的情感
(5）个人能力至上
（6)具有创新性和进取性
四、案例分析(30分）
星巴克企业文化的主要内容包括：
（1）用“薪”对待员工：星巴克总是把员工放在首位，并乐意对员工进行大量的投资，通过员工激励体制来加强其文化和价值观，与同行业的其他公司相比，星巴克雇员的工资和福利都是十分优厚的。除了可以享受优厚的工资福利外，还可以按照规定低价购买公司的股票期权。
（2）让员工贡献主意：在星巴克，为鼓励员工献计献策,公司对每位员工的建议都认真对待。
（3）出售体验文化:力求给消费者营造高贵、时尚、浪漫、文化的感觉氛围。让喝咖啡变成一种生活体验，让喝咖啡的人感觉到自己享受咖啡时，不仅在消遣休闲而且还能体验时尚与文化。
美国企业文化特质:
（一)个人能力主义的管理哲学
（1）尊重个人尊严和价值，承认个人的努力和成就.（2）强调个人决策和个人负责。（3）奖励针对个人而不是集体
（二）理性主义的行为方式
（1)求实精神比较强，形式主义和文牍主义较少。(2)提倡科学和合理，重视组织机构和规章制度的作用。（3）强调企业与员工之间的契约关系.
（三）质量第一、顾客至上的经营理念
（1）在科学的理论指导下，建立严格的质量保证体系。（2）坚持“顾
客总是对的”，千方百计维护消费者利益。
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