下面是小编为大家整理的年度考核会上领导讲话稿,供大家参考。
年度考核会上的领导讲话稿
召开年度考核会议,你知道年度考核的会议要说什么吗?下面是给大家整理的年度考核会上的领导讲话稿,仅供参考。
年度考核会上的领导讲话稿篇 1
同志们:
为了深入学习贯彻党的十七届四中全会精神,进一步加强县管领
导班子组织建设和思想作风建设,经县委常委会议研究,县委组织
部统一部署,决定对乡镇、县直领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天,我们在这里召开领导班子及其成员的年度考核会议,主要
任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职的基础上,对他们进
行民主测评。为了做好今天的考核工作,我讲三点意见,供同志们
参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、
必要性
⒈做好领导班子考核工作,是加强干部队伍建设,为持续腾飞、
全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期,不同的发展
阶段,有不同的发展任务,对干部的能力素质也有不同的要求。濉
溪正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期,改革、发展、稳定的任务十分繁重,全县各乡镇依照职能,在服务中心、服
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务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中,处于
重要的地位,肩负着重要责任。通过这次对乡镇县直领导班子及其
成员全面系统的考核,有利于引导和促进领导班子、领导干部用科
学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平,更好地推动本乡镇的工作。
⒉做好领导班子考核工作,是进一步强化正确用人导向,引导干
部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核,是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方
面情况的有效手段。近几年来,我们坚持督查、考核、考察、测评
四位一体,力求对全县乡镇领导班子及其成员作出全面、客观、公
正的评价,在此基础上把考核考察结果运用到干部任用奖惩工作中去,一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用,部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职,有的甚至
得到了组织的严肃处理,在干部中震动很大,在群众中反响较好,
在社会上影响强烈,公论+实绩、公心+本领的用人导向得到了进一步强化,干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬,干部
队伍干事创业的热情得到了进一步激发。同时,我们也应该清醒地
看到,单位与单位之间的情况还不够平衡,就具体人而言,班子成
员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核,及时了
解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;引导乡镇领导班子班子把成绩讲足、把问题找准、把原因析透、
把思路理清。激浊扬清,褒优罚劣,提高班子的建设水平;激励广大
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