2022年党委落实一岗双责情况报告【7篇】

发布时间: 2022-11-15 17:55:09 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年党委落实一岗双责情况报告【7篇】,供大家参考。

篇一：2022党委落实一岗双责情况报告

近年来，我坚决扛起全面从严治党政治责任，积极践行“一岗双责”，将党的政治建设摆在首位，亲自抓，负总责，切实做到了管好班子，带好队伍，做好表率，较好完成了各项任务。现根据工作安排，具体汇报如下：

一、履职情况

（一）强化理论武装，不断夯实思想之基。一是强化思想教育。二是严肃党内政治生活。三是贯彻落实意识形态工作责任制。

（二）抓牢主责主业，积极履行管党治党责任。一是带头落实“一岗双责”。优化机关党支部设置，成立机关党委，下设X个党支部，支部书记全部由班子成员担任，根据党建工作要点建立年度党建工作计划、责任制清单，明确班子成员党建职责，创新完善机关组织生活制度，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度，压实内部管党治党责任。二是强化党员干部日常监督管理。积极运用监督执纪“四种形态”，将抓早抓小作为干部日常管理的重要手段，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小问题变成大问题。建立谈心谈话制度，以支部为单位经常性开展理论学习、党性教育，持续强化全体干部党性观念。

（三）从严从实加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向。二是开展全员培训和实战练兵。三是强化全县纪检监察工作“一盘棋”的工作理念。

（四）狠抓纪律作风建设。一是带头倡树实干作风。大兴调研之风，特别是围绕围绕转转APPA手机、电脑等数码回收业务进行调查研究，大力推动转转二手回收业务在当地的发展。二是强化警示教育。进一步加强党章党规党纪和国家法律法规学习宣传培训，注重发挥正反典型的示范警示作用，召开了正面典型事迹报告会和廉政警示教育大会各X次，切实使全县党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二、存在的问题

（一）领导班子和自身履行全面从严治党责任仍存在不足。

（二）理论自信不够，创新性开展工作的思路和办法不够多。

（三）对党员日常监督教育管理还不到位。

（四）工作作风还需进一步提升。

三、下一步工作措施

（一）坚持以上率下，认真履行“一岗双责”。切实履行好第一责任人职责，紧跟上级部署要求，将党的政治建设摆在首位，确保党中央各项决策部署在我县落地生根、开花结果。

（二）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以学促干，筑牢理论根基，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平；同时，积极适应新时代新要求，加强对新时期纪检监察工作的认识和思考，提高自身素质、政策水平和工作能力。

（三）加强党性锻炼，进一步改进工作作风。进一步增强纪律观念，加强党性锻炼，发挥表率和带头作用，做到为民、务实、清廉。坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，紧盯与群众联系密切、权力集中的关键岗位和人员，狠抓反面典型，强化警示震慑，强化群众监督，真正做到倾听群众呼声、了解群众期盼、解决群众困难，提升基层群众的获得感、幸福感。

（四）进一步发挥党建政治引领作用。带头执行“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等制度。常态化开展志愿服务、文明出行、“双报到”等活动，创新党建工作，丰富组织生活，提升党建工作吸引力和向心力。继续全员培训和实战练兵，把旗帜鲜明讲政治贯穿培训始终，全力推动机关党建与业务工作双提升。

篇二：2022党委落实一岗双责情况报告

按照公司党委要求，现就20XX年度“一岗双责”履职情况汇报如下：

一年以来，我认真贯彻落实集团公司、管道局和投运公司党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，严格落实“一岗双责”，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进疫情防控、提质增效和培训中心等工作的重要任务来抓，较好地完成了廉政建设相关任务。现将在贯彻“一岗双责”和党风廉政建设工作的有关情况报告如下：

（一）以思想教育为抓手，加强党风廉政建设

1、严于律己，率先垂范，增强拒腐防变能力，提高自身素质。我始终坚持以学习自警自励，以学习增强拒腐防变的能力，提高自身素质。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊和学习强国平台，学习相关文件、时事政治和业务知识，经常深入基层，深入一线，调查研究，提高分析问题、解决问题的能力。加强自我约束，努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。

2、开展廉洁教育，加强理论学习。年初培训中心召开专题会议，学习贯彻集团公司、管道局及公司反腐败工作会精神，安排部署培训中心本年度反腐败工作。集中开展《习近平谈治国理政》和《政务处分法》等内容学习和《贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班》网络在线学习，进一步丰富理论知识。利用集中学习、研讨、讲课等方式开展廉洁教育，不断提高员工的思想觉悟，使“三不腐”内化于心、外化于行。

3、强化作风建设，狠抓工作落实。培训中心《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》签订率达100%，加强了对党员和关键岗位人员的约束和提醒。全年开展节日期间“四风”问题监督检查2次，开展监察对象信息采集更新1次，管理人员及其亲属违规经商办企业排查1次，各项监督检查排查工作均为0报告。全面无违法违纪问题发生，中心反腐败工作全面受控，各项工作落地有声。

（二）打好疫情防控阻击战，开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育，狠抓提质增效工作。

1、做好疫情防控工作。一是组织成立了培训中心疫情防控小组，部署疫情防控工作；二是建立分级负责防控体系，进行属地化管理，确保全体培训人员及教师的身体健康和生命安全；三是针对疫情变化和中心工作的推进，及时与培训中心领班子开展约谈提醒，要求培训中心领导班子在开展中心工作的同时，严格落实各项疫情防控工作要求，确保中心防疫工作全面受控。

2、开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育。面对新冠肺炎疫情和油价暴跌带来的双重挑战，培训工作不能按计划开展。在公司领导的大力支持下，经开会讨论，培训中心充分利用自身优势，认真谋划，精心组织借助钉钉平台，开展网络学习，全力做好疫情期间的培训工作，做到停工不停学。20XX年公司举办各类培训项目共34项，全年员工参加培训人数共计633人次，参培课时共计2200课时，全年培训计划完成率63%。组织公司相关人员参加集团公司和管道局的培训42项，参培课时1836学时，参培人数376人次。

3、认清形势、坚定信心，转变观念，积极响应公司号召，踊跃投入到20XX年提质增效专项行动中去。作为公司职工教育培训的专门职能部门，工作中我一方面组织做好疫情防控阻击战；另一方面注重突出培训中心的特色，做到规定动作“不走样”，自选动作“有创新”，用实际行动确保活动取得扎实成效。在公司领导大力支持下，我带领培训中心积极争取、抓住机遇，向河北省应急管理厅上报我单位培训基地材料，经多次协商、优化培训方案后，最终在多家培训机构中脱颖而出，负责承接20XX年河北省安全培训师继续教育培训班的工作。本次培训分为两期，共8天，培训人数达77人次，课时48小时。这是我单位首次承接的对外培训，实现收入达76000元。此次培训工作不仅获得市领导的肯定及一致好评，还展现了中油管道投产运行公司的国企形象和实力，为接下来开拓对外培训市场打下良好的基础。

（三）坚持“一岗双责”，党建融入培训工作。

1、党建工作与中心工作深度融合。我坚持党建工作和培训中心工作同谋划、同部署，同频共振。处理好党建和业务的关系，既坚持和加强党对培训工作的全面领导，把党建工作作为开展好业务工作的引领、保障和动力源泉，又把业务工作作为党的事业的重要组成部分，作为检验党建工作质量的重要内容，强化“党建抓不好、业务上不去”的理念，将党建和党风廉政建设工作情况列入考核测评的内容，推动中心的党建质量全面提升，为实现培训工作高质量发展提供坚强的思想、政治和组织保障。

2、深入贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥党员先锋模范作用，始终把维护团结、带好队伍作为支部建设的首要任务。牢固树立“把培训做成亮点，把匠心贯穿始终，把创新变成习惯”的新思维，努力打造精品培训。

3、谈心交心，凝心聚力。开展民主生活会1次，按照计划和岗位特点开展谈话谈心活动，了解和掌握分管部门领导、员工的思想和动态。不仅做到对反映的问题早发现、早提醒、早纠正，还把谈心谈话工作与培训中心重点工作有机结合，做到统筹兼顾、相互促进。

20XX年即将结束，培训中心各项工作虽然取得了一些成绩，但反腐败工作形势依然严峻，思想不容懈怠。下一步我将着眼于关键岗位和重点环节，对廉洁风险进一步细化分解，将其变为可量化、可督办、可考核的标准，抓实责任分工、理顺工作流程、强化监督考核，构建形成党政齐抓共管、上下贯通、层层落实的责任链条，进一步营造担当作为、干事创业的良好氛围，推动公司的发展再上新台阶。以上述职，不妥之处，请各位领导批评指正。

篇三：2022党委落实一岗双责情况报告

半年来，自己在局党政及中心支部的正确领导下，在中心全体职工的大力支持下，不断加强政治理论、专业知识和管理知识的学习，努力提高自身综合素质和工作能力，围绕应急值守业务，积极履行岗位职责，带领职工着重开展了安全、机械管理工作，并积极配合搞好我中心精神文明建设工作，在日常工作中服从领导，主动搞好班子团结，维护班子威信，完成了分管范围的各项工作任务，现将上半年来思想、学习、工作和廉洁自律情况总结汇报如下。

一、深入推进自身党风廉政建设各项规定的自觉实践、学习上自觉。认真参加党风廉政建设主题教育、深入学习了《从严治党准则》等党风廉政建设有关规定和相关文件，提高了思想境界和理想水平，着强了自我防范能力。始终与局党委保持一致，要守廉洁自律各项规定，不但自身严以律已，还严格要求家人，负责任地管好身边人员。工作上勤勉，坚持一线工作法，能够做到深入基层，深入群众，注重调研，掌握实情，敢于批评，严守标准，不使工作流于一般，决策上民主，工作中注意沟通，尊重包容他人，广泛听取意见，集思广益，坚持原则，品行上端正，老实做人，善待每一位同志，同时，勇于接受各方面的监督，有了问题马上解决，发现错误及时纠正。

二、普遍开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和班子成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。对家庭生活困难党员、身心健康存在问题的党员，以及受到纪律处分或者组织处置的党员等，党支部委员要重点谈，表达组织关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助引导。积极落实“一岗双责”，深入推进党风廉政建设责任制工作，本着“谁主管谁负责”的原则，坚持“一岗双责”，做到思想上清庭，行动上自党，成效上明显。

三、严格落实意识形态工作，充分发挥支部委员的核心领导作用，把全面从严治党作为首要任务和根本性工作来抓；在工作中切实做到服从大局，严格执行上级的决议决定，在本职岗位上尽职尽责，用心干事，创造性地开展工作。树立正确的人生观、价值观。坚定理想信念，牢固树立“大局意识”，加强党性修养的自觉性，坚持做到“领导就是服务，服务就是责任”的意识，认真履职尽责，主动引领担当。采取多形式、多种方法做好职工培训教育工作，充分发挥广大党员干部的引领作用和先锋模范作用。尽职尽责，工作扎实有效、稳步推进，突出思想引领，理论学习方面，充分发挥了党支部中心组示范带头作用，富有针对性和实效性的开展专题学习，有力地指导了工作实践，正视不足，在积极整改中推动今后工作再上新台阶。

通过不懈努力取得了一定的成绩，但工作中仍然存在一些问题，针对存在的问题，在今后工作中我将努力改进，进一步增强学习的主动性、自觉性，积极交流协作，拓宽工作领域，创新工作，使党风廉政建设和廉洁自律工作成效更明显，使自身建设更完善，使应急工作再上台阶，以上履职报告如有不妥，敬请各位领导和同志们批评、指正，谢谢！

篇四：2022党委落实一岗双责情况报告

根据会议安排，现将个人履行全面从严治党“一岗双责”和廉洁自律情况报告如下。

一、履行“一岗双责”情况

（一）加强学习实践，不断增强自身党风廉政“一岗双责”政治理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强自身党风廉政理论知识学习，积极参加局党组、中心组组织的集体学习12次，廉政党课2次，观看警示教育影片6次，做自学笔记5千余字，同时积极参加支部组织的各项活动，个人讲党课2次，切实增强了自身党风廉政和“一岗双责”政治理论武装。

（二）加强示范引领，认真贯彻执行党风廉政“一岗双责”各项规定和要求。时刻警醒自已严守政治纪律和政治规矩，切实遵守执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格按照领导干部廉洁从政要求，从严要求自己，正确看待手中的权力，扎实梳理自已在权利运行中存在的风险点，自觉接受组织和群众监督，同时严格自我约束，凡要求大家做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做。坚持自觉净化“生活圈”和“交际圈”，与服务管理对象保持正常的工作往来，不接受服务管理对象吃请，不收红包礼金，做到带头遵守党风廉政和“一岗双责”各项规定。

（三）加强日常监督，扎实推动分管领域党风廉政“一岗双责”落实落地。结合本年度个人分管的地籍管理、地理信息测绘和不动产登记，年初组织分管领域相关股室召开了党风廉政“一岗双责”工作会议，专题安排部署了分管领域全面从严治党工作；要求相关股室根据岗位职责、权利运行流程，进一步梳理在党风廉政“一岗双责”方面存在的责任缺位、管理漏洞和制度空隙。查找党风廉政风险点5处，对查找发现的风险点，形成党风廉政风险清单，提出整改时限和要求；及时指导相关股室制定权利运行防控措施，形成权利风险监管常效机制，切实将权力装进制度的笼子；同时将本年度开展的整风肃纪与分管领域“一岗双责”职责相融合，每月1次定期与分管领域负责人进行了谈心谈话，每2个季度集中开展了一次对分管领域相关股室的党风廉政“一岗双责”分析研判、剖析会议，通过研判、剖析，检视相关股室党风廉政风险清单整改情况和权利运行防控措施落实情况，确保分管领域“一岗双责”扎实推进。

二、个人廉洁自律情况

一年来我始终把廉洁自律摆在个人思想和工作的首位，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党风廉政建设的各项规定，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，能经常对照自己，检查自己，并自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，一年来从没有不廉洁行为的发生。

三、存在的问题

(一）自觉履行“一岗双责”标准不高。自己虽能自觉接受对权力运行的制约和监督，能正确行使手中的权力，但对自已没有更高的要求，认为自已只要做到清政廉洁就履行好了“一岗双责”责任，缺乏经常、自觉的从党性的高度检视自已，检视自我的自觉性、主动性、经常性、深刻性都还有差距。

（二）对分管领域作风建设监管不严。虽按要求积极在分管领域开展了党风廉政教育，对党风廉政工作作出了安排、部署，制定了防控措施，及时同分管领域负责人开展了谈心谈话，也从严要求相关人员在廉洁自律方面不踩红线、不触底线，但在狠抓分管领域工作作风、扎实为民服务等方面，不够严格，缺乏经常性。

（三）积极创新开展工作的主动性不够。干工作的时间长了，当领导的时间久了，认为自己马上就要退职了，对一些领先的工作理念学习不够深入、不够系统，学用结合不够，导致推进工作的方法和理念与现实存在一定的差距，在工作中习惯于用老思路看待问题，用老办法解决问题，对一些急、难、新问题、新工作，缺乏积极、创新的主动性。

四、整改措施

（一）高标准提升自我。在日常工作和生活上，不只停留在做好组织规定的动作，满足于做够规定次数，更应该结合自身实际，对照党章、党规等，经常查摆自身存在的问题，坚持立行立改，并主动接受组织和群众监督，通过问题整改，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的能力。

（二）从严分管领域管理。坚持以高标准要求干部、以严的措施管理干部，把从严要求贯穿到干部监督管理的全过程，使从严监督管理干部成为“新常态”，同时加强干部作风纪律监管，在筑牢干部廉政防线的同时，锻造作风优良的干部队伍。

（三）坚持求实创新工作。坚决摒弃“船到桥头、车到站”的思想观念，坚持以身作则、勇于担当、服务大局，强化责任意识、服务意识，立足本职岗位，主动思考、主动学习解决问题的新思路、新方法，当好主要领导的参谋与助手，坚持务实、创新、开拓的做好本职工作。

篇五：2022党委落实一岗双责情况报告

20XX年，本人坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“把基础做成亮点、把短板化为优势、把匠心贯穿始终、把创新变成习惯”的新思维，结合“不忘初心牢记使命”主题教育，切实抓好支部建设，夯基垒台，推进支部建设不断标准化、规范化。做这基层部门的负责人，在认真履行基层党建工作“第一责任人”的同时，将落实“一岗双责”贯穿于工作始终。现将上半年来工作情况汇报如下。

二、普遍开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和支部成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。对家庭生活困难党员、身心健康存在问题的党员，以及受到纪律处分或者组织处置的党员等，党支部委员要重点谈，表达组织关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助引导。积极落实“一岗双责”，深入推进党风廉政建设责任制工作，本着“谁主管谁负责”的原则，坚持“一岗双责”，做到思想上清庭，行动上自党，成效上明显。

篇六：2022党委落实一岗双责情况报告

按照会议要求，现将农工商全面从严治党和“一岗双责”工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

20XX年，我们深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实中央、国家林草局和集团公司党委关于全面从严治党的各项决策部署，把严的要求落实到党的建设全过程和各方面，扎实推进全面从严治党向纵深发展，为企业转型发展营造了良好的政治生态。

一是加强思想建设，严守政治纪律规矩。时刻同党中央对标对表，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，全面贯彻落实中央、国家林草局和集团公司党委的决策部署，确保了公司各项事业始终沿着正确方向前进。充分发挥中心组学习的集中引领作用，年初以来，共开展中心组集中学习13次，其中涉及全面从严治党方面的内容9次，学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、《公职人员政务处分法》、《行政监察法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和集团公司党委《“两个责任”清单》等，党员领导干部的党纪法规意识明显加强。深入开展了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》专题学习月活动，举办党委理论学习中心组交流研讨1次，撰写研讨文章10篇，签订了《领导干部杜绝插手干预重大事项承诺书》86份，增强了“关键少数”自觉接受监督的意识。切实维护意识形态安全，全面落实意识形态责任制，严格执行情况通报、风险防控、督查考核等制度，强化阵地建设和管理，加大了对公司网站、微博、微信等平台的监管，切实加强了对意识形态工作的领导权和主导权。

二是强化责任担当，从严落实“两个责任”。始终把全面从严治党作为一项重大的政治任务，坚持齐抓共管，各司其职、各尽其责，实现了主体责任和监督责任的同频共振。按照集团公司党委《“两个责任”清单》要求，进一步完善了《农工商联合公司“两个责任”清单》内容，科学划分公司党委和基层党组织、主要领导和分管领导等责任主体之间的责任界限，形成了职责清晰、全面覆盖的责任落实体系。坚持把从严治党有关要求融入到分管工作中，召开全面从严治党工作会议2次，听取了班子成员抓从严治党工作情况汇报，有力推动了从严治党“两个清单”责任的落实。全年班子成员对分管领域开展警示提醒谈话52人次，其中党政主要领导谈话26人次。充分发挥纪委监督执纪职责，常态化对基层班子成员履行“一岗双责”情况开展监督检查，对履行责任不到位的单位及时通报，对其主要负责人进行约谈，切实将压力传导到基层。累计开展警示谈话73人次，对1名干部给予了谈话函询、批评教育处理。

三是坚持率先垂范，全力维护制度权威。严格执行民主集中制，重新修订了《农工商联合公司党委会议事规则》《农工商联合公司“三重一大”议事规则》等制度，严格按照议事规则和程序实行集体决策，形成了用制度管权、管钱、管人、管事的良好风气。年初以来，共召开党委扩大会议2次，党委会议14次，有30余项“三重一大”事项经会议研究决定后实施，切实做到了科学管理和民主决策。认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持党建联系点领导参加所在党支部的“三会一课”制度，把基层党组织落实“三会一课”制度严不严、强不强、好不好作为检验合格党支部的重要标准，确保了党内生活规范化、制度化、经常化。严格执行重大问题请示报告制度，自觉在以习近平同志为核心的党中央集中统一领导下履行职责、开展工作，对企业内部改革、重点产业项目建设等重大事项，及时如实向集团公司党委请示报告，经同意后予以执行，始终做到中央和集团公司党委提倡的坚决响应，中央和集团公司党委禁止的坚决不做。

四是严格日常管理，锻造作风过硬队伍。认真贯彻落实集团公司纪委关于《开展违反中央八项规定精神问题专项整治工作实施方案》要求，深入开展了自查自纠和专项检查整改工作，有效杜绝了违反中央八项规定问题的发生。坚持把党纪党规作为党员干部日常学习教育的重要内容，深入学习了《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《问责条例》等党内法规，真正做到内化于心、外化于行。开展了“以案说法”、全员承诺杜绝酒驾赌博等系列警示教育，与大杨树镇纪委、鄂伦春旗纪委建立信息沟通机制，及时向属地纪委了解公司党员干部的违法违规行为，切实增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。进一步加强廉政风险防控，在财务管理、工程项目建设、物资采购、土地发包、惠农补贴发放等重点领域开展了廉政风险点排查，排查出高风险点1个、中风险点59个，针对风险点，修订完善了公务接待、公务用车、集中采购等制度，确保了权力在阳光下运行。深入开展廉政文化建设，积极培育干部职工“爱企如家”、“以企为家”的“大家”情怀，在企业内部大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，切实增强了干部职工的主人翁意识，形成了爱企如家、廉洁齐家的浓厚氛围。

二、2022年工作思路

2022年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照集团公司党委和集团公司纪委的要求，进一步压紧压实主体责任，坚定不移把全面从严管党治党引向深入，为企业转型发展营造良好的党风政风环境。

一是进一步加强政治建设。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续开展党的十九大和十九届系列全会精神的学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，教育党员干部经常对照党章党规查摆自身问题，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，不越界、不违规、不逾矩，对党忠诚老实，言行一致、表里如一，确保令行禁止、政令畅通，确保上级各项决策部署落地生根。

二是进一步强化责任落实。按照集团公司推进“四责协同”的要求，全面落实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系，自觉担起应当之责、该当之责，经常研究全面从严治党工作，管好“自家人”、种好“责任田”，坚决不做“甩手掌柜”。领导干部带头弘扬新风正气，从我做起，从领导班子做起，带头做到廉洁从政，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。

三是进一步严格监督执纪。紧盯关键领域开展整治，对在企业工程项目建设、物资采购、土地发包、财务管理、惠农补贴发放等重点领域或关键岗位任职时间较长的党员干部，常态化开展专项监督检查和谈话提醒，坚决堵塞漏洞。认真践行监督执纪“第一种形态”，突出抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题要及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小毛病演化成大问题。严管就是厚爱，监督就是保护，作为党员干部，必须正确对待、自觉接受各方面的监督，习惯在有约束的环境中工作和生活，习惯在聚光灯下工作和生活，习惯在放大镜下工作和生活。

四是进一步筑牢思想防线。以开展党史学习教育为契机，加强理想信念、宗旨意识、革命传统、党性党风教育，教育引导广大党员干部始终坚守共产党人的精神家园。强化日常警示教育，以发生在我们身边的典型案例为素材，经常性开展党风党纪教育，以典型案例的深刻剖析与深刻教训，培养党员干部遵纪守法的自觉性。

五是进一步扎紧制度笼子。结合企业实际对各项管理制度等进行进一步修改完善，在此基础上形成新的规章制度汇编，确保各项工作有章可循、有据可依。加强对制度规定执行情况的监督检查，严厉查处有令不行、有禁不止、随意变通等破坏制度的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性。

篇七：2022党委落实一岗双责情况报告

一、履行职责情况

一是强化政治责任担当，全面推进责任落实。年初参加党风廉政建设工作会议，签订目标责任状和《廉洁自律承诺书》，制定责任清单。召开支部会议，传达局党委相关工作要求，制定本支部工作计划，做到党风廉政建设工作与中心工作目标同向、工作合拍。管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任，形成全面从严治党整体合力。

二是加强党性修养，不断深化政治建设。贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，涵养良好的政治生态。充分利用学习日制度，每周四下午定期开展集体学习，深入学习《党章》、《宪法》、等党纪国法，并组织网上学习测试。

三是加强思想建设情况。从严抓实理论武装，学懂弄通。做实习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员、干部坚定理想信念宗旨情况；落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理。全面推动意识形态工作，及时妥善处置各类重大舆情事件、热点敏感问题。将意识形态的学习提升列入学习计划，定期组织学习培训。

四是加强组织建设情况。落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，树立和坚持实践实干实绩用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设，夯实党执政的组织基础。

五是加强作风和纪律建设情况。落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”、改进作风，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整洽，反对特权思想和特权现象，密切党同人民群众的血肉联系。严明政治纪律和政治规矩，执行六项纪律；落实党风廉政建设责任制，支持和保障纪检监察机关开展工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。认真贯彻执行《廉政谈话制度》，积极开展廉政谈话，支部书记同所有党员逐一进行谈话。加强对“三重一大”事项、重点岗位和关键环节的监督，严格落实财务管理、物资采购等制度规定。引导正确舆论风向，在元旦、春节等重要节点传达学习上级廉洁过节文件精神，营造良好舆论氛围。

二、存在主要问题

1、对党的基层组织建设具体工作抓得不够深不够细。对党建工作组织不力，抓得不紧。对新形势下的党建工作学习不够充足，理解不够深入，创新办法不够丰富。

2、党建工作中存在着一手硬、一手软的现象。虽然对党建工作有了足够重视，业务与党建工作能够同时抓，但难免顾此失彼，当双方发生冲突时没有把党建工作放到重要位置上来，对业务工作付出的时间和精力大于对党建工作付出的时间和精力。

3、党员领导干部的责任意识不够强，在工作中缺乏苦干实干魄力，创新意识淡薄。各科室主要负责人也都是党员同志，平时除了党会党课，大多时间都放在科室业务上，对党建工作的思考太少，也不利于思想的统一和业务工作的创新提升。

4、党员教育活动不够深入。存在重工作、轻学习的现象。不注重对党员的集中学习，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

三、下步工作措施

1、认真学习贯彻上级党委和纪委关于全面从严治党、党风廉政建设工作部署和要求，立足自身职责，支部成员要协助党支部书记履行主体责任，严格履行“一岗双责”，自觉把全面从严治党融入分管业务工作，同步推进落实。

2、针对相关科室难点问题、重点工作推进等情况认真落实，寻找解决方法，有效推进工作。完善全面从严治党工作领导体制、工作机制。定期召开会议，研究解决工作推进中的重要问题。推动工作落实。做好各个科室的统筹协调、任务分解、检查考核、责任追究等组织领导工作，多过问、多提醒，发现问题及时纠正、倒查追责。抓好职责范围内的全面从严治党工作和上级领导交办事项，推动工作任务落实到位。

3、深化作风建设，提高党员责任意识。加强对党员干部的监督管理。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，严格执行政治纪律，反对特权思想、特权现象，围绕落实“三会一课”制度、开好年度组织生活会、健全民主评议党员制度、严格党费收缴、规范党员组织关系管理等方面，加强对广大党员日常监督管理。

4、加强教育管理。认真学习贯彻《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，加强对党员干部的党性党风党纪教育，提高教育的针对性；深入开展理想信念、宗旨意识和从政道德教育，培育和践行社会主义核心价值观。