.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.s1{font-weight:bold;}.p1下面是小编为大家整理的2023年县税务局党员教育工作经验交流材料（2023年）,供大家参考。
近年来，县税务局党委紧紧围绕“围绕业务抓党建，抓好党建促服务”的工作思路，坚持“内外”结合、“软硬”兼施，着力打造“三个三”党员教育模式，推动党员教育取得实效。
一、打造“三大阵地”，让组织形式活起来。一是打造党建文化阵地。以“同心”党建为基线，倡树“同心”理念，打造“同心向党·税润**”党建文化展厅基本轴，充分发挥党建引领作用，凝聚系统工作合力，推动税收中心工作有序开展。同时，依托党建文化展厅多媒体资源优势，广泛开展党员政治教育工作，不断提升政治站位，强化责任担当。二是打造廉政教育阵地。积极打造基层税务廉政文化展厅，为系统党员、干部提供党性教育基地，以身边人、身边事进行廉政宣讲，教育引导广大党员干部用廉洁文化滋养身心，用优良传统正心明德。依托廉政文化展厅，持续深化党委纪检组、机关纪委、支部纪检委员三级联动机制，让廉洁文化风行，让清风正气充盈。三是打造党员活动阵地。统一打造基层组织党员活动室，让党员组织活动有场所、党员培训教育有平台，促进基层组织生活经常化、制度化、规范化，营造出浓厚的党建活动氛围。拓展党员活动阵地，升级改造职工之家、职工宿舍、职工餐厅、图书室、健身房，凝聚党员干部职工干事创业动力，推动各项工作深入开展。
二、创新“三项机制”，让学习内容实起来。一是创新党员准入机制。严把党员发展入口关，制发《党员发展“红色成长指数”积分考评管理办法》《青年干部“优才计划”考评办法》，打破党员发展“唯资历论”的怪圈。按照“成熟一个发展一个”党员发展原则，从工作成效、日常学习、志愿活动等多方面加强发展对象的考察，坚持政治首要标准，严格落实积分管理，确保党员发展质量。二是创新党员管理机制。严格落实总局“下抓两级、抓深一层”工作机制，结合基层组织换届，坚持把支部建到分局、党小组设到股室，明确部门负责人与支部书记、党小组长共担原则，推出党建任务清单，落实“书记项目”管理，开展“以岗定责、公开践诺”活动，强化支部堡垒和党员先锋模范作用，推动重点疑难工作快速取得进展。三是创新党员教评机制。紧密结合税收工作实际，丰富学习载体，创新学习方式，通过“请进来”“走出去”相结合的模式，让党员干部走上讲台、走入企业开展理论宣讲，让专家学者、政企代表走入系统进行经济形势分析，引导党员对标学习，持续转变作风，提升工作质效，激发干部干事创业新活力。
三、坚持“三个结合”，让教育成效显出来。一是党员教育与干部培养相结合。成立青年夜校，组建“三师”团队、文秘团队、流转税团队，定期开展“练兵比武”活动，让青年干部在“干中学”“学中比”，形成“比学赶帮超”的良好氛围。同时，根据党员自身和工作实际，利用青税讲堂、主题活动等充分挖掘党员特长优势，精准定向培养，实战锻炼培育，提升干部培养工作质效。二是党员教育与重点工作相结合。按照“工作推进到哪里党员教育跟进到哪里”的原则，设立疫情防控临时党支部、减税退税临时党支部，让党的建设与重点工作同步推进，党员教育与重点工作同步开展。在重点工作开展中，党组织书记和党员充分发挥头雁引领和先锋模范效应，高标准落实好各项重点工作，发挥了党支部的战斗堡垒作用。三是党员教育与事业发展相结合。严格执行“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活等制度，让党员干部明规矩、知敬畏、守纪律，在事业发展过程中严守规矩红线。探索创新党员“四色”监督管理机制，引导广大党员干部特别是青年干部立长志，将个人抱负与国家发展、税收工作紧密结合，广泛拓展自身知识面，促进自身不断成长和完善。
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