下面是小编为大家整理的2022年度街道“两新”组织“三集中”活动总结【完整版】,供大家参考。
街道“两新”组织“三集中”活动总结
X办事处现有非公企业X家，社会组织X家。按照区委组织部“三集中”活动要求和工作安排部署，X办事处高度重视，认真谋划，对辖区非公经济组织和社会组织全面开展“三集中”活动，扎实推进非公经济组织和社会组织党建工作。现将活动开展情况总结如下：
一、全面摸底，深入排查
按照属地管理、“谁主管谁排查”的原则，2021年X办事处将集中排查工作与“三社联动”及辖区经济工作相结合，认真组织各单位、各社区通过电话询问、实地走访、调取资料等形式，对辖区“两新”组织党建情况进行全面摸底，深入 当前隐藏内容免费查看排查，做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人、未组建原因情况“五个清楚”，并登记造册。
目前，辖区内正常运转的非公企业共有X家、社会组织X家，从业人员X人，党员X人。共建立两新党组织X家，非公企业党组织X家，社会组织X家；单独建立X家，联建X家。
为进一步优化辖区发展党员结构，X办事处严格党员发展要求，注重党员培养教育，积极在辖区非公企业和社会组织单位中发展党员，坚持开展把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。2021年，全年共发展党员X名，其中非公企业X名，确定入党积极分子X名，非公企业X名。
二、打造示范，推动发展
2021年，X办事处按照“有场所、有设施、有标志、有制度”等标准推进辖区两新党组织规范化建设，进一步增强企业党组织争创意识。打造“党建基础好、工作开展好、带动引领好、示范效果好”的X联合党支部为辖区“两新”党建示范点，并积极通过经验交流会、逐社观摩会等活动，总结推广示范点经验，努力把点上的经验转化为面上的做法，把点上的探索转化为面上的成果，推动辖区非公企业和社会组织党建工作整体提升。针对辖区内未建立党组织的非公企业和社会组织，X认真选派了X名政策理论水平高、事业心、责任心强、作风正派、具有一定基层工作和党务工作经验、综合协调能力和统筹能力较强的党员干部担任辖区内企业党建联系员，负责“两新组织”党建各项工作，帮助指导两新组织开展党建工作，进一步促进了辖区党建工作开展。
三、加强培训，规范建设
X办事处党工委结合自身实际，科学制定相关培训工作方案，重点围绕党的路线方针政策、理想信念、党务知识、企业生产经营管理等方面设置课程，依托深入开展党史学习教育活动，抓好辖区内非公经济组织和社会组织党组织书记、专职党务工作者和党建指导员的培训和轮训工作。2021年，组织辖区两新党组织参加区委组织部培训X次，参加办事处组织的培训交流活动十余次。通过集中学习、经验交流、外出学习等方式，不断创新学习形式，提高学习效果。
2021年，X办事处始终把规范和完善“两新”组织党组织党内基础制度摆在重要位置，将“两新组织”党建工作纳入区域化党建工作范畴，为每一家新成立的党组织发放了工作手册和学习资料；认真落实党建联系员，帮助指导两新组织开展党建工作，建立完善“三会一课”、民主评议党员、缴纳党费等基本制度，进一步激发了企业党组织和党员的干事热情；积极建立“区域化党建”联席会议制度，及时研究解决辖区发展中存在的问题，有序推动非公企业和社会组织健康发展。
四、存在问题
1、党建工作重视程度不够。“两新组织”出资人对党建工作存在片面认识，“重经济、轻党建”的思想普遍不同程度地存在，抓党建工作的精力与抓企业经营的力度有一定差距。部分基层党组织开展党建工作的经费难以保证。
2、企业规模小、流动性大。辖区内规模以上企业仅有X家，占辖区非公企业总数X%。非公企业中“作坊式”企业为数较多，党员数量较少，且流动性较大。同时，受多方面因素影响，企业在经营过程中随市场波动较大，企业员工流动性大，培养骨干力量有一定难度。
3、阵地建设和党内生活开展不够规范。一些“两新组织”党组织存在活动场所建设不够规范，室外没有明显标志，室内缺乏相关版面、制度、学习桌椅等，使用率不高。同时，部分“两新组织”“三会一课”、组织生活会等党内基本制度执行不到位。
今后，X办事处将继续严格按照区委组织部的工作要求，在辖区内认真开展非公企业和社会组织“三集中”活动，理清覆盖思路，不断完善对非公企业和社会组织党建情况的摸底工作，使“两新”社会组织普查常态化，长效化，同时结合区域实际、企业实际和党员队伍实际，单独建、联合建等多发并举，全面推进辖区非公企业和社会组织党建“双覆盖”。
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