今天再说一条机关里工作的禁忌，那就是“乱嚼舌”。“乱嚼舌”的人，大概在哪里都有，在哪里也不受欢迎，机关里当然也不例外。实际上，在机关里总能找到那么几个人喜欢整天背后议论别人，有时甚至是捕风捉影、添油下面是小编为大家整理的机关里那些禁忌3（完整）,供大家参考。
今天再说一条机关里工作的禁忌，那就是“乱嚼舌”。
“乱嚼舌”的人，大概在哪里都有，在哪里也不受欢迎，机关里当然也不例外。实际上，在机关里总能找到那么几个人喜欢整天背后议论别人，有时甚至是捕风捉影、添油加醋地对人品头论足。我对这种人的评价是，都是工作任务不饱满，闲得没事，才嘴里“闲出鸟来”。这种人到我面前说别人的不是，我的态度一贯是“来说是非者，必是是非人”，对这些人的话我一般只给个耳朵，既不听也不信。
相对说来，我过去长期在大机关里工作，而且平时工作节奏快、强度高，大家都忙得要命，因此这种“嚼舌头”的现象并不是很突出。后来我到了一个工作压力相对较小、节奏也不那么快的单位担任领导，就发现单位里真有些“闲人”，喜欢和人东拉西扯，时不常地串串办公室，有时候还约上几个人在外面喝一顿，在这个过程中总不免对他人说长道短，相互之间“交换情报”，把别人贬损一通，又或者传一些诸如“谁谁谁是谁的人”之类的话，总之是没有几句能够拿得上桌面的话。
这种“乱嚼舌”的害处极大，于一个单位而言，会严重影响同事关系，进而影响单位的凝聚力和战斗力。对这种喜欢“乱嚼舌”的干部，哪个单位的领导都不会容忍。说得严重一点，真的是“必欲除之而后快”，所以这些干部一般在单位里都不可能得到领导的青睐。
至于对这些干部个人而言，那损失就更大了。这种损失大致可以归结于以下几条：
第一，领导一定会找机会“修理”你。（关于一个领导干部如何处理他看着不顺眼的干部，我后面会专门写一篇。）最轻的结果也是把你趟到一边去，找个“冷锅冷灶”的地方让你“自生自灭”去，提拔重用是想都不要想了。严重一点的话，如果让领导抓住把柄，进行组织处理也不是不可能。
第二，你百分之百会在单位当中新添一个仇人。天底下没有不透风的墙，你以为就是几个人私下里嘀咕别人，殊不知出了门没朋友，用不了多久你们议论的人就会知道你们的谈话内容，而且大概率的是，他听到的议论还是经过几次“转口”之后又被几次“加工”了的信息，其言辞激烈程度可能远超你原来的议论，导致可能本来在工作中有一点小龃龉，三传两转之后就变成了不可调和的大矛盾，本来关系一般的同事这时就变成了势同水火的仇雠。常言道“多一个朋友多一条路，多一个仇人多一堵墙”，这个道理在这里完全适用，你以后在这里单位里还想混的话，无形中就会增加一份难度。
第三，你以为听你议论的人就真的和你“对路子”吗？其实这多半也是一个误判，很多人往往是耳朵在听着，心里其实对你很不感冒甚至相当鄙夷，这些人一般情况下转过身就会骂你。所以说，你还会失去这些人中大部分人的尊重。
第四，参与这种“嚼舌头”的人往往会形成一个小圈子，而一个单位里一旦出现小圈子，这种圈子天然地会被其他人包括领导视为“低调俱乐部”或者“负能量群”，会让很多正派人避之不及。（顺便说，“混圈子”也是机关里的禁忌之一，我后面还会专门谈这个话题。）
第五，要知道心理学上有一个概念叫“无意识特征转移”，不知道这个概念的可以自行百度一下，简而言之，就是你对别人所做的那些负面评价最后往往变成了听者对你的评价（其实“来说是非者，必是事非人”也是这个意思），如果你整天说别人嫉妒、自私等等短处，天长日久整个单位差不多都会把这些品行烙印到你的身上。
所以，“嚼舌头”有百害而无一利，在机关里混，最好还是光明正大。须知“君子坦荡荡，小人长戚戚”这句古训，到今天也没有过时。
