在我认识的机关公务员当中，有时会遇到这样一种人，这种人给人一种感觉，就是人家不知道这人是干什么的，或者说他自己不知道自己是干什么的，不是自己管的事情也插一杠子，经常多嘴多事。给这种干部画个像吧，简单下面是小编为大家整理的话说机关里公务员：不要多嘴多事,供大家参考。
在我认识的机关公务员当中，有时会遇到这样一种人，这种人给人一种感觉，就是人家不知道这人是干什么的，或者说他自己不知道自己是干什么的，不是自己管的事情也插一杠子，经常多嘴多事。
给这种干部画个像吧，简单地说，就是这个干部基本上都是工作特别“积极”而且“主动”，注意这里的“积极”和“主动”都是带引号的，换成人话来说，就是典型的“无事忙”。这种人对自己的认知其实是非常不清楚的，多半都是自我感觉相当良好，觉得自己好像什么都懂，什么事情都有“自己的观点”，不管这个“观点”对不对、靠不靠谱，反正一定要唠唠叨叨地说出来这嘴才过瘾。一般情况下，这种干部到开会的时候都很兴奋，如果他还不是一个领导干部，那么多半就是我在昨天文章里说的那种在讨论过程中不懂得闭嘴的人；如果这人是个领导干部的话，那基本上就是下属的一个灾星，因为他往往不管懂不懂这件事情，一定要做出一副非常懂的样子（在他内心中有着坚定的“信念”，觉得自己是真懂），然后开始长篇大论地给下属“上课”“作指示”，有时甚至越级干了下属的活。这种“指示”让下属非常为难，如果执行他的指示，明显地他在说外行话，如果执行这样的指示会带来不利的后果；如果不执行他的指示，他还会经常“主动”地过问一下执行情况，有时把下属逼急了只能“抗命”。
这种干部的“无事忙”除了会在本单位当中“积极”“主动”地没事找事之外，还会把思维进一步放大，有时甚至干涉其他单位的工作，对别人的工作横竖“提建议”。按理说，兄弟单位之间有时进行一些工作提醒也不是坏事，但一定要注意方式。正确的方式是，有关工作在私下里、上会前提个醒，如果人家觉得你的意见是正确的，人家一定会吸收并且感谢你。可如果你违反了这个原则，在真正公开上会讨论甚至在部署工作的时候，你再给其他单位提出要改变人家已经研究好的工作任务，那就是干涉他人的工作，直接给人家“上眼药”了，那时别人岂能容你。
这样“多嘴多事”的干部，在我的职业生涯中正经地遇到过几个，有的做过我的领导，有的做过我的同事和属下。我对这样的干部评价只有一个字，那就是：“庸”。这是机关公务员当中最典型的平庸之辈，基本上属于智商不在线，对自己没有起码的自知之明。
这种干部能不能改变自己呢？也许能，但很难。我分析，他们之所以会出现这种情况，在相当程度上是由于自己的个性，这些人多数生性固执，一旦认准了这个死理就是碰了壁也要坚持。而且，他们多数还不听劝，你跟他说你管得太宽了，干了自己本职工作不该干的事，他还觉得自己很委屈，难道工作不应当不分份内份外，都要积极主动地抢着干吗？一副无辜的表情，满脸的千古奇冤。
当然，在过去与我共事的这类干部当中，也有的人经历了几次挫折之后，这种行为有所改变，但我发现这种改变多数也是暂时的，只要条件允许，这种“主动”“积极”工作的热情，还是会不由自主地被自己的“自信心”点燃起来，最终变成机关里的“万人嫌”乃至大家私下议论的笑柄。
我在这里说这一类干部，是想给我们的同行们提个醒，就是工作当中可以私下里善意地给其他部门和同志们提醒，但是要严守自己的职责边界，不要越界去插嘴伸手，否则不仅会把正常的工作搅乱，而且会严重损害你在领导和同事们当中的威信。
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