相信凡是工作过几年的公务员，或者是体制内的其他小伙伴们都大大小小的经历过几次人事调动或者提拔，在最初进单位的一两年里面，这种提拔和调动，如果没有轮到自己，大概心境上还不会有太大的起伏，毕竟作为新人，没下面是小编为大家整理的为什么每次提拔总是漏下我？,供大家参考。
相信凡是工作过几年的公务员，或者是体制内的其他小伙伴们都大大小小的经历过几次人事调动或者提拔，在最初进单位的一两年里面，这种提拔和调动，如果没有轮到自己，大概心境上还不会有太大的起伏，毕竟作为新人，没轮到自己也很正常，可是总是有那么一些小伙伴，每一次提拔和调动都被完美“遗忘”……
其实，笔者也是每次提拔被“漏下”的那个……
那到底是什么原因造成了这种情况呢？该怎么办呢？在回答这些问题之前，我先给大家讲两个身边的故事。
01
任劳任怨却不被重视的“小透明”
隔壁单位的小米是2015年回乡的援藏志愿者，通过定向招考，考入了县直机关，刚进单位的时候，她的年龄算是最小的，小女生长的白白净净，圆圆的脸有点微胖，为人和气，见到谁都恭敬的打招呼，我也逐渐的和她熟络了起来。他所在的部门是一个调动和人员流动非常快的年轻化部门，我一直以为时隔几年，作为一个县直部门的公务员，又在一个年轻人比较多，升迁相对较快的部门，她应该可以很快解决副科，但事实是，现在已经过了六年，他们单位的一把手和副职都换了三波，从其他各个单位调来了不同的副职领导，甚至有的人呆了不到一年，就又调整到了其他的部门，但她迟迟没有动静，反而是政工、财务、党建等大大小小的事务都压在她身上。
因为随着时间的推移，他们单位又新进了四五个年轻人，她现在反倒变成了资历最老的了，虽然她刚过三十岁，所以她的工作最重最多，可是每次提拔都轮不上她，也不知道是因为每一届领导都呆的时间太短，来不及解决她的个人问题，还是其他什么原因，但在我看来，她的个人工作能力还是可以的，资历上也完全可以提副科，她也感觉非常的郁闷，因为每每加班都有她，工作她做的最多，单位同级别人员她最忙，可是提拔的事情却没有得到落实。小米十分无奈，新来的领导有工作照常分派给她，她照例忙的脚不沾地，性格温顺的她毫无办法改变现状，只能默默的做“加班狗”。
02
资历最老却总被拒绝的“骨干”
另外一个故事是一个年过四十的小伙伴“大兵”的故事，他在县里一个正科级单位兢兢业业的工作了十年，前几年因为单位副科没有空岗，没有得到提拔，这几年，随着几位老领导的退休，单位上有了空缺的副科级职务，终于有了提拔的机会。为此，他还专门下乡镇锻炼了两年，在村里吃住，觉得有一些基层经验丰富一下个人履历，大概领导还会更看重他一些，但没想到领导还是拒绝提拔他，理由是他在乡镇表现不是特别突出。而和他一同下乡锻炼的那批公务员，几乎都提拔了。
一开始，他内心极度不平衡，但后来也释然了，可是没想到单位上提副科的时候，本来以为这次稳稳提拔他的时候（因为已经没有资历比他更合适的人选了），却又被一名本来就是副科级别的非领导同事抢了领导岗位，他彻底被打击到了，甚至一度带了很多的小情绪来上班，还请了一个星期的假调整情绪。
可是由于性格和工作的原因，他还是继续在工作岗位上兢兢业业的工作，这期间又经历了心里四五次大大小小的调整，单位的主要领导也每次都去找上级领导反映单位的人事问题，可是都被领导以编制不符合要求，或者是单位性质不符合要求等等搪塞，最终，每次提拔的名单上都没有他。最后，他终于佛系了，觉着就按职级并行慢慢熬吧，反正再有十几年就可以办理退休了，我甚至看到了大兵同志在他的工位上一直干到退休时候的样子和状态。
03
破局不仅仅是调整心态那么简单
通过这两个小伙伴的故事，我不知道大家做何感想，但是我禁不住要问，为什么他们辛苦付出却不提拔他们呢？为什么在体制内有只有提拔这一条路呢？仅仅是为了工作得到认可？还是为了提升待遇？又或者是为了体会权力在手的乐趣呢？
可能我举得这两个例子不是特别典型，因为如果在一些有权利的执法部门，提拔真的会带来不一样的体验，就像前几年出现的小官巨贪的现象，一个小小的审批员，审核员之所以会有大额的贪污，就是因为他手里那枚小小的印章。虽然大多数有权利的部门职员不会利用职权贪污腐败，但是那种掌控感，或者说总有人“求”自己办事的感觉，可能也能让人乐在其中吧！
当然，我这两个故事里的主人公并没有这么大的权限，他们都在行政部门，更多的是想得到工作的认可或者是提升待遇，不知道正在读文章你是否也面临着迟迟得不到提拔的困境呢？
究其原因，得不到提拔，可能有以下几个方面原因：
一方面是岗位原因，有可能是单位确实没有空缺，没有职数去提拔更多的人；另一方面，个人不符合条件，在目前的大形势下，越来越多的领导偏向于提拔年轻干部，所以会那些迟迟没有得到提拔的，就会越被排到后面，失去提拔的机会；再有一个原因，可能也和中国的国情有关，无论是在机关单位还是在企业或者个体户都有很多人注重人情，我也不用多说，大家都明白。
那得不到提拔，面临着一个很重要的问题，那就是我们该怎么办？
是继续在岗位上兢兢业业十几年如一日的工作，还是逐渐变成一个老油条，当一天和尚撞一天钟，一直熬到退休呢？又或者是想办法发展一条新的路子，让自己成长的更有价值呢？
可能每个人的需求不同，有些人希望在岗位上更有价值，希望通过提拔认可自己；有些人是因为需要养家糊口，通过提拔来提高待遇；也有一些人仅仅是因为周围的人都得到了提拔，该轮到自己了，却迟迟没有动静，内心需要被公平的对待……
我想无论哪一种原因，当我们面临不被提拔的时候，首先要做的就是要放平心态，认真的审视自己的现状，如果不提拔自己面临的是什么？生活是什么样的？工作是什么样的？
其次，对比一下，如果得到提拔，自己的生活和工作环境又会得到哪些实质性的改变？当你仔细去对比的时候，你会发现，其实，提拔带来的并没有你想象的那么多的好处，甚至可能同时带来的还有更大的责任和更多的风险。
最后，我们还是要活在当下，面对着自己没有提拔的现实境遇，认真的规划好自己的工作和生活，毕竟人生有很多条路可以走，不只是提拔这一条路，人生的快乐有很多种，也不仅仅是通过提拔是快乐人生的价值感和幸福感的来源，有很多快乐的源泉，不仅仅是通过提拔。
小伙伴们与其纠结于为什么每次提拔都轮不到自己，倒不如放平心态看的更远一些，更广阔一些，让自己工作、生活、学习的更加快乐、更有意义，如果你在这里呆的不快乐，可以通过遴选走上一个更高的岗位，条条大路通罗马，我相信上天会有最好的安排，每次挫折和磨难都会让我们成长的更快！加油共勉！
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