在职场，领导决定资源配置，若能进入领导视野、赢得领导赏识，不失为一件幸事。在向上管理、跟领导处关系这件事情上，不同人因为性格特征不同，可谓是八仙过海各显神通。有的常拼命工作，想靠勤奋肯干赢得领导好下面是小编为大家整理的领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人？,供大家参考。
在职场，领导决定资源配置，若能进入领导视野、赢得领导赏识，不失为一件幸事。
在向上管理、跟领导处关系这件事情上，不同人因为性格特征不同，可谓是八仙过海各显神通。
有的常拼命工作，想靠勤奋肯干赢得领导好感；有的十分温顺听话，想靠低姿态来博领导赏识；还有的靠拍马屁、送礼拉关系进入领导视野……。
其实，勤奋也好、低姿态、拍马屁也罢，这些都只是战术上的努力；要想长期赢得领导信任，关键还得靠工作战略，首要的是站领导角度思考问题，弄明白领导识人察人的方式方法。
有的领导喜欢在重大事情上考察下属，有的则习惯通过日常相处、细节来识人。
这就是为什么，做同样的事情，为什么领导喜欢别人却不喜欢你。
所谓细节决定成败，我们既要把重大工作干好，更要注意小事小节。
在跟领导相处过程中，下面几个细节一定要把握好。
01
认不认死理？
领导看重的细节之一是下属的处事方法，不认死理、不给人添堵，是每个职场人要注意的。
职场上，每个人的眼界、知识面、立场、想法不同，这就导致，对同一件事情，任何时候任何人都不可能面面俱到。
领导者也是一样，也会有考虑不周、甚至失误的时候。
比如，某件事情明明不是自己所为，出了差错，领导却拿你过问，让你饱受委屈。
这种情况下，该怎么办？
有的人爱较真，生怕自己高大、高尚的形象从此毁于一旦，会立刻跟领导就事论事为自己辩护。
其实，领导批评你、指责你，肯定是有原因的，要么是他不知情、要么是你确实错了。
不管怎样，当他在说你时，你都不能较真，不能一个劲去为自己解释，你只需第一时间承认“错误”，乖乖听候“教育”就是了，没必要把问题想的那么复杂。
如果他真冤枉你了，你可以事后跟他解释，当他了解到事情真相后，会想办法补偿你的，何苦急于一时？
较真的后果是，不但无法给自己“正言”，很可能会激怒领导，从而恶化你们间的关系。
02
态度好不好？
领导看重的另外一个细节是下属的工作态度，这种态度不仅体现在平时工作中，更体现在一些特殊情况下。
比如，领导给你布置了很多工作任务、领导周末喊你过去加班、领导把本不属于你的工作交给你，这些情况下，你该如何面对？
同事小A对这类问题的处理就不那么到位了。
好几次，周末、八小时以外，领导有事找他，他在电话里很不耐烦地应承了。
挂上电话骂骂咧咧过足嘴瘾后，才老老实实回办公室加班干工作。
虽然，完成了领导交办的任务，但由于他态度差，给领导留下了不好印象，所以最后落得个“事情没少干，却无形中把领导得罪了，终究是在白干工作”的结局。
所以说，面对领导交办的工作，无论你心里多么委屈、多么不愿意不认可，你都不能表现出丝毫的不耐烦，更不能顶撞反对、不给领导留面子。
你首要做的，是耐烦、是服从，第一时间回应领导“没问题，马上落实”“是我的错，马上整改”。
至于后面是照自己说的做，还是照心里想的去做，你可以自己抉择。
03
有没有替我着想？
工作生活中，我们要拥有用户思维、学会换位思考，考虑问题全面、深入、细致点，多做与人为便的事情，这样能赢得别人的好感。
有的人就没这方面意识，表现得比较“自私”。
比如：明明已经很晚了，手头的事情虽不着急，但为了自我表现，常会连夜跟领导微信、电话汇报。
明明可以当面请示汇报，却硬要对着手机你一句我一句地沟通，耽误了领导不少时间。
想请假参加别人婚礼，明明可以早点跟领导请示，好给出时间交接工作，却偏偏要以“我已经买好了票，下午就得走”为由跟领导请假……。
不懂换位思考，令领导不悦，想得到领导的赏识，谈何容易？
聪明的人，在这方面懂得做足功课，好好表现。
同事B君曾讲过他进行换位思考的事情：
工作这么多年来，总在问自己现在的岗位需要具备什么能力，这些能力自己是否都具备？领导需要下属在哪些方面为其分忧解难？组织每一次活动、会务，除了把握住每个细节外，领导还在意哪些问题？给领导提供的材料，应采用哪个版本、使用几号字体便于阅读？
正是不放过任何一个细节换位思考，B君深得领导喜爱，在同事间口碑也极好。
04
有没有惦记我？
我们常讲，做人要热情主动、有礼貌，做到这一点并不难，只需要逢人打招呼、多问候，就可以了。
但是，要想被人记住，那你就得抓住细节来表现。
特别是，如果你能在与人交往时记住别人的事情，那势必会让人刮目相看。
单位大领导C君有个特点，就是善于观察、能记住每个人的特点。
跟他交流，他总能找到你喜欢、感兴趣的话题。
有一次，上级单位一个领导过来调研，C君陪同。
期间，上级领导对C君印象非常不错，原因是闲聊时他总能找到合适的话题，且聊的都是这位上级领导喜欢、感兴趣的事情。
后来才知道，之所以能收到这么好的效果，这主要得益于C君平时的积累。
上级领导每次开会，但凡C君参加了，都会认真听讲、并做好记录，听得多了、积累的多了，对这位领导的性格、喜好也就熟悉了。
所以说，能记住别人的事，就是一种能力的体现。
总之，职场上的每件事都值得我们去做。
特别是对于那些平时见怪不怪、容易忽视的细节，更要全力以赴、认真对待，做好了，也许会成为你职场路上的一个加分项。
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