下面是小编为大家整理的2023年度企业落实全面从严治党主体责任情况报告（完整文档）,供大家参考。
2022年，在**党委的坚强领导下，**党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和重要指示批示精神，认真落实**党委各项工作部署，聚焦学习宣传贯彻党的二十大工作主线，全力抓好管党治党各项任务落地见效，为加快建设**企业提供坚强保障。现将2022年度落实全面从严党治党主体责任情况报告如下。
一、坚持政治引领，强化责任担当
**党委始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻党中央决策部署，切实把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”落实到行动上。一是坚持旗帜鲜明讲政治。严格执行“第一议题”和党委理论中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展中心组学习**次和“第一议题”学习**次，深刻领会“两个确立”的决定性意义。严格落实“三重一大”集体决策等制度，修订完善议事规则，出台“两个清单”，开展“三重一大”自查自纠。坚持民主集中制原则，今年以来，累计召开党委会**次，突出党委把方向、管大局、保落实作用。二是不断提升政治能力。坚持“两个一以贯之”，修订完善党委工作规则，结合公司发展布局，推进新型电力系统建设，将党的领导落实到企业治理各领域各环节。正确引导党组织和党员在电力市场化改革、能源转型攻坚中，不折不扣贯彻落实上级党组织决策部署，在冬奥保电、疫情防控中尽锐出战，彰显电力央企“六个力量”重要作用。三是持续规范党内政治生活。严格落实双重组织生活制度和党建联系点制度，党委成员以普通党员身份积极参加党支部活动，推动基层党建工作与生产经营任务有效融合。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员，严肃开展批评与自我批评。认真落实“三会一课”和主题党日等制度，今年以来，各党支部开展各类活动**次。
二、坚持学深悟透，筑牢思想根基
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导广大党员干部强化马克思主义理论武装，推动思想建设融入工作实践，在学懂弄通做实中不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，以思想上的“强引领”为实现高质量发展凝聚人心和力量。一是全面学习贯彻党的二十大精神。组织党员干部职工集中收听收看党的二十大开幕会，会后迅速制定出台学习方案，通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等形式开展学习，组织党的二十大精神学习专题读书班，邀请讲师团开展一线宣讲，开展党的二十大精神主题思想动态调研，策划“学报告 谈体会”等系列专题报道，广泛宣传大会精神解读及学习贯彻二十大精神典型做法、先进经验，持续掀起学习宣传贯彻热潮。二是持续强化思想理论武装。常态化开展“头雁领航大讲堂”，领导班子、支部书记带头讲党课**次。建立支部书记研学班制度，双月开展集中学习，组建青年理论学习小组，建立中心组成员包联机制，面向全体党员和青年员工推荐理论学习经典书目，结合党的组织生活分享感悟。扎实开展“三学习三增强”主题学习活动，以“把马克思主义哲学作为自己的看家本领”为主题开展党课宣讲，组织支部书记结合本职工作撰写读书感悟**篇。组织理论讲师、青马学员深入一线班组、生产现场进行宣讲**次，推动党的创新理论入脑入心。三是严格落实意识形态工作责任制。牢牢坚持党性原则和正确舆论导向，建立双周会商、协同报道、素材共享机制，圆满完成电力保供、党的二十大、社会责任等专题报道。与主流媒体建立常态化交流，在国网河北电力和省部级媒体刊发稿件数量同比显著增长，实现数量质量双提升。
三、坚持党建引领，突出价值创造
紧跟公司改革发展步伐，坚持围绕中心、服务大局的鲜明导向，持续推动党建与业务工作深度融合，用党建活力筑坚支部战斗堡垒，激发员工凝聚力、战斗力，打造引领发展的“红色引擎”。一是创新机制夯实组织基础。深化“干、评、辅、查”党建工作机制，围绕重点工作编制“年+月”双维度党建彩虹表，实施党建辅导员聘任制管理。与业务部门探讨抓党建强党建工作方法，进行“线上+线下”调研，多措并举察实情、求实效、促发展。开展“四型”党支部建设及支部“进阶”行动，评选标杆党支部*个、示范党支部*个，强化支部建设成效的量化评价、对标提升。打造党员责任区*个、示范岗*个、突击队*支，开展“亮身份、作表率、当先锋”电力保供誓师活动，在急难险重工作任务中发挥堡垒模范作用。二是深化党建品牌实践。聚焦安全生产、优质服务、科技创新等重点领域打造*个“党建+”项目，以项目化管理推动党建与业务相融共促。探索建立“我为群众办实事”长效机制，梳理推进办实事清单*项举措，定期组织相关党支部书记和业务骨干集中研讨面临难点堵点，协调推进举措落地落实。围绕共学、共建、共赢建设目标，赴西柏坡深化交流合作，在重点难点工作中彰显党建品牌价值。三是全面强化党员队伍建设。在重点工作领域发挥先锋模范作用。开展“党员一线实践日”主题实践，遴选*名党员骨干赴市县公司营业厅等现场，开展跟岗锻炼，协助解决一线实际问题*项，与实践单位建立起常态化双向交流互助机制，以实战练兵带动队伍能力提升。开展先锋选树，从重点攻坚、优质服务、科研创新三方面业绩，选树营销赶考先锋*，先进事迹在网站要闻和一楼大厅持续宣传展示，用榜样的力量激发职工干事创业的积极性、主动性、创造性。
四、坚持党管干部，提升队伍建设
始终注重德才兼备、崇尚实干的用人导向，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部。一是树立正确用人导向。始终把政治标准摆在首位，出台领导人员政治素质考察暂行办法，严把选人用人“第一关”。聚焦年龄结构和专业结构，优化领导人员配置，用好各年龄段领导人员，注重四级领导人员的合理搭配和相对稳定。二是注重年轻领导人员培养。积极构建“大人才”体系。推进“一徒双师”，加强内外部实践锻炼，遴选*优秀员工赴省内外实践锻炼，推动先进经验分享、科研联合攻关。三是激发领导人员活力。部署安排“作风建设提升年”活动，以作风提升促进组织管理能力提升，带动队伍风貌焕然一新。针对管理薄弱点，积极开展建章立制，管理体系持续健全。组织“红黑榜亮比”“向本部看齐”“正风肃纪”等实践活动，管理人员岗位胜任能力得到强化，求真务实落到实处。推行员工评价机制，通过二次绩效拉大收入差距，工作动能有效激活。
五、坚持正风肃纪，推进从严治党
始终把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，强化对权力运行的制约和监督，深化全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正良好政治生态。一是拧紧压实责任意识。坚持“严”字当头，严格落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，研究党风廉政建设议题*，高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定*重点工作任务，推动主体责任和监督责任贯通联动。完善印发“两个责任”24节气表，落实“月提示、季报告”工作机制，强化“一把手”和领导班子监督，推动“关键少数”引领带动“绝大多数”。二是持续提升监督效能。旗帜鲜明支持纪委工作，深化网格化“三全”监督体系，围绕*重点工作打造“重点领域监督年”工程，建立健全“工作台账+责任清单”，充分运用日常监督、定期报告、约谈提醒等监督方式，持续推动政治监督具体化、常态化。三是统筹推进巡察整改。组织召开巡察整改专题民主生活会，对照查摆出的问题，深入研判分析，推动相关部门高质量完成巡察反馈问题的整改落实，并对照通报的典型共性问题，组织各部门进行再梳理、再排查、再整改、再提升，持续深化拓展成果应用。四是高标推进作风建设。深入落实“作风建设提升年”行动要求，常态化开展作风建设督导检查，以自我革命精神通报公文质量、协作水平等方面问题*，以队伍作风的整体提振，全面提升管理效能。充分运用“1+2+N”教育模式，紧盯春节、国庆等重要时间节点，开展各类监督检查*次，发布典型案例*项，强化党员干部廉洁从业意识，打造忠诚干净担当的干部队伍。
六、团结青年统战，凝聚发展合力
加强思想政治引领，坚持正向引导，突出文化育人，团结好、服务好团青统战人员，心往一处想、劲往一处使，努力画出最大“同心圆”。一是思想文化铸魂赋能。开展庆祝建党101周年“六个一”系列活动，弘扬伟大建党精神，推动党史学习教育常态化。建设安全、服务、法制、廉洁文化长廊，促进企业文化与生产经营融合融入。举办元宵喜乐会、青春诵读会、读书分享会、流动书箱进班组等活动，激发员工争先奋进正能量。二是营造文明和谐氛围。全年开展职工思想动态调研*，及时了解广大员工所思所想。建立困难员工帮扶档案，通过党员结对帮扶，定期开展谈心谈话、走访慰问，把组织关怀送到党员群众心坎上。优化迭代职工合理诉求服务平台功能，累计办理职工诉求*。组建*文体兴趣小组，广泛开展文体活动*，切实让员工感受到温暖与关爱。三是充分发挥群团优势。落实《中国共产党统一战线工作条例》，召开党委会专题研究统战工作。举办庆祝建团100周年主题活动，聚焦青年精神素养提升，定期组织创新沙龙、“营销大讲堂”专业能力提升讲座，为青年员工复合型成长提供支撑。
在今后的工作中，**干部员工将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在**坚强领导下，践行初心，担当使命，深入贯彻全面从严治党要求，持续提升党建工作水平，以高质量党建引领高质量发展，为加快建设**作出新的更大贡献！
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