下面是小编为大家整理的2023年组织部长“加强干部斗争精神和斗争本领养成”研讨材料（全文完整）,供大家参考。
组织部长“加强干部斗争精神和斗争本领养成”研讨材料
各位领导，同志们：
大家好！按照组织安排，很荣幸参加此次培训班，与大家共同深入学习党的20D精神，并结合大会对组织部门和组织工作提出的新任务新要求进行研讨。刚才，几位同仁分别围绕基层D建、干部选育管用、培养引进用好人才，以及加强组织部门自身建设等问题，谈了工作体会和工作经验，帮助我解放了思想、开阔了视野、丰富了思路，特别是学习掌握了一批组织工作典型做法，感到非常长知识。下面，我重点围绕“加强干部斗争精神和斗争本领养成”，与大家作简要交流学习心得。
在党的20D上，***总书记告诫全党同志“务必敢于斗争、善于斗争”，并将“坚持发扬斗争精神”列为前进道路上必须牢牢把握的五个重大原则之一，强调“依靠顽强斗争打开事业发展新天地”。这既是对全党提出的具体要求，也是向组织部门提出了一道必须答对、答好、答出彩的“必答题”。我们组织部门必须立足自身职能职责，采取有效举措，推动干部以顽强斗争打开事业发展新天地，助力中国式现代化建设。我认为，具体到我们组织部门实际，要重点抓实两个方面。
一方面，要在“练”字上做文章，打牢干部善于斗争功底。一要严格思想淬炼，坚定斗争意志。结合全党即将开展的学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，实施理论铸魂工程，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，坚定历史自信，增强历史主动，坚守底线思维，真正学懂弄通“为谁斗争”“靠谁斗争”“怎样斗争”等重大问题，夯实敢于斗争、善于斗争的思想和行动根基，团结奋斗，积极应对风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。 二要严格政治历练，把准斗争方向。坚持把“两个确立”作为最高政治原则，作为评价干部政治素质的首要标准、政治监督的根本任务、MZ生活H的对照JC重点、述职考核的重要内容，结合干部考察、年度考核、谈心谈话、督查巡察等，及时发现并严肃处理对贯彻落实***总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等问题，确保党的领导全面覆盖、一杆子插到底，确保斗争始终不偏向、永远不迷航、坚定不走样。三要严格实践锻炼，增强斗争本领。建立干部在重点工作一线常态化培养锻炼机制，紧盯***总书记对XX工作系列重要指示批示精神和党中央推进京津冀协同发展、推进雄安新区建设等重大决策部署，省委建设中国式现代化XX场景蓝图，以及我市“抓投资、上项目、促发展”工作主基调，积极搭建各类实践平台，有计划地把有潜力的干部，放在产业链、重点项目建设、乡村振兴等问题第一线、斗争最前沿，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。四是严格专业训练，讲求斗争艺术。针对工作越来越专业化专门化精细化的特点，实施专业赋能工程，坚持干什么学什么、缺什么补什么，把加强实践锻炼和专业训练结合起来，聘请金融、财政、开发区、投融资等专家，来我市举办专题讲座；
同时，从全市择优选取一批发展潜力大的干部，分批送到清华、北大等全国一流高校集中培训，增强市场观念、创新观念、人才观念、法治观念、开放观念、竞争观念，尤其是提高数字化思维，不断提高党员干部谋划发展、对接项目、抓落实的能力。
另一方面，要在“敢”字上下功夫，厚植干部敢于斗争底气。一要精准选人用人树导向。坚决落实党中央在重大斗争一线考察识别干部部署要求，推行重平时了解、看日常表现，重常态调研、看综合评价，重一线考察、看担当精神的“三重三看”识人机制，建立组工干部平时蹲点调研、重大事件一线跟踪、重大项目跟进了解制度，在维护稳定、产业发展特别是项目建设一线，不仅看干部干了什么，更看干成了什么、干事效果好不好，多维度、多角度、多渠道考察识别干部，及时把扛得了重活、打得了硬仗、办得了硬事的闯将干将选出来、用起来，以鲜明用人导向引领干部敢担当、敢斗争。二要推进能上能下促担当。坚决贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下规定》，聚焦调整不适宜担任现职干部，结合本地实际，对具体情形、怎么认定、怎么调整、程序是什么，进行细化和完善，进一步鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳。特别是重点围绕解决能下问题，结合平时考核情况、重点工作完成情况、管理监督情况，坚决调整缺乏斗争精神、工作不力、作风漂浮的干部，让“躺平”不可取、“躺赢”不可能，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。三要精准量化考核增干劲。深化干部平时考核，将考核工作融入干部日常、形成经常，具体做到“五看”考准考实。看政治表现，是否始终不折不扣、创造性地贯彻落实党中央部署；
看解放思想，是否坚持改革创新，推动各项工作当标杆、作表率；
看宗旨意识，是否始终不遗余力解决群众“急难愁盼”问题；
看担当实干，能否在风险挑战、困境难关中挺身而出、科学处置；
看工作实绩，不仅看付出了什么努力，更看取得了什么成绩。同时，坚持用好考核结果，凭实绩用干部，考核位次靠前单位的干部优先提拔使用，位次靠后单位的干部暂缓使用，激励干部在斗争一线奋发进取埋头干、自己填写“成绩单”。四要加强关心关爱除顾虑。始终牢记组织部门是党员之家、干部之家、人才之家的职责定位，认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力发现、表彰、选拔、宣传敢于负责、勇于担当、善于斗争、实绩突出、清正廉洁的干部；
落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清保护、诬告查处等机制，公正对待被问责干部。同时，建立组织部门常态化与干部谈心谈话机制，做到干部岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，帮助干部解疑释惑，舒心顺气，排忧解难。
