下面是小编为大家整理的X县纪委书记在委机关务虚会上的讲话,供大家参考。
同志们：
务虚与务实是领导干部在工作中需要掌握的两大基本功。务虚就是解放思想、开阔眼界、抬头看路，务实就是立足实际、脚踏实地、埋头苦干。今天这次会议的目的是在今后工作的方向上进一步统一思想、凝聚共识，更加科学务实地做好今后各项工作。刚才，同志们作了交流发言，从发言可以看出，大家都作了充分的准备，结合自身工作谈了认识体会，围绕下半年的工作做了深入的思考，从不同角度讲了很好的意见，听了很受启发。这里，综合大家的发言，结合个人的思考，我再谈几点看法。
一要在担当作为上更有劲头。担当体现着能力和作风，考验着党性和觉悟。要担当作为，就意味着直面风险挑战，不计个人成败得失。因为担当检验着我们的忠诚。我们从事的这些工作，不管是纪律审查、责任追究，还是纠正“四风”、查处基层腐败，都是为我们的队伍“刮骨疗毒”，都是得罪人的事。前不久，媒体报道了外省一名纪检监察干部的亲身经历，有一次他在公园锻炼后正要回家时遇到了一位曾经被调查的干部，没说几句话，对方便挥着拳头冲了过来；还有的被调查对象威胁说：“别把事办绝了， 当前隐藏内容免费查看你家的地址，我们都知道，多个朋友多条路，抬抬手算了。”随着正风肃纪的持续深化，这样类似的事情以后可能也会出现在我们的干部身上。除了可能有来自被调查对象的打击报复，更多的还会有人情上的干扰和牵绊。尤其是XX就这么大点地方，亲戚连亲戚，朋友连朋友。不管查处哪个领导干部，可能都会面临着方方面面打招呼的压力。随着查处力度的加大，还可能会涉及到我们身边的亲戚朋友。在这种情况下，是有选择性地执纪、送人情，还是一定要严格按规矩来？还是那句话，人情不能代替纪律，纪律面前人人平等。只要违背了党的纪律，违纪必究，毫不客气，决不能有好人思想。******说，自己做了好人，但把党和人民事业放到什么位置上了？你在消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可兼得。如果不能时刻保持勇担当、敢作为的精神状态，放下包袱，抛开顾虑，大胆开展工作，那么必然会使工作成效大打折扣，甚至失职失责。当前，在全面从严治党形势之下，党员干部作风纪律有所好转，面上问题看似不那么严重了，但还远没有到“刀枪入库、马放南山”的时候；深层次问题仍然不少，有些藏在犄角旮旯，有些穿上伪装外衣，稍一松懈，就会复燃蔓延，甚至卷土重来。面对依然严峻复杂的形势，大家一定要不断加强自身定力，强化责任担当，敢于向一切不正之风和腐败问题亮剑，艰险面前不逃避，困难面前不退缩，辛苦面前不抱怨，在执纪审查中“治病树、拔烂树”，在纠风除弊中维护政治生态，切实担负起党章赋予我们的神圣使命。
二要在监督执纪上更有准头。******强调指出“管党治党，必须严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严”。这就是说，我们以后监督执纪的任务只能是越来越重，而不是越来越轻，不要产生停停脚、歇歇气的想法。能不能把越来越重的担子担好，要看我们的能力水平怎么样。纪检监察干部不仅要敢担当，而且要善担当，在监督上求实、执纪上求严、问责上求准，而不能盲干、蛮干、乱干。做好监督执纪不仅需要“硬的腰杆”，还需要“强的本领”。要想监督执纪上更有准头，就要通过学思践悟，对***和省市纪委关于监督执纪的部署要求进行精准掌握，对《准则》《条例》《工作规则》进行精准把握，对“四种形态”进行灵活精准运用。从***和省市纪委的要求和我县的具体实践来看，要把“四种形态”作为统一的有机整体，建立层层递进、宽严相济的纪律防线，盯违纪、管全体，真正把纪律立起来、严起来。我们重视第一种形态并不意味着可以放松后三种形态。要通过坚决查处违纪党员干部，彰显纪律规矩的严肃性，进一步强化“不敢”的氛围，从而为第一种形态的运用创造有利条件。今后，看大家的工作成效，主要就是看你对“四种形态”的使用情况，你谈了多少话，扯了多少袖子，咬了几次耳朵，给了多少人轻处分，这些都要在执纪监督中算出比例。前三种形态占比例越高，说明你运用得越好，效果越明显。
三要在提质创新上更有看头。创新是推动工作上档升级的前提和第一动力。我们聚焦监督执纪问责做了不少创新工作，收到了明显成效。比如，开展整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项述责工作、开展县直部门领导班子成员和中层干部向全体人员述责述廉、派驻纪工委全程监督工作、开展对村巡察派驻监督、建立协作区等等。但同时也要看到，目前工作的一般化常态化还比较突出，创新意识和精品意识还有待加强。一些工作干了不会总结提升，提升了不会宣传推广。有时感觉工作干得差不多了，其实对照先进地区看我们还差很多。创新看上去很难，其实更是一种自觉，看每位同志是否把工作保持在一个高标准上。各部室（中心）、各派驻纪工委对自身工作最有发言权，都要成为工作创新的“排头兵”，把求新求精的意识贯穿于整个工作之中。什么叫创新？走老路不叫创新，扁平化也不叫创新。搞培训是常规工作，但你搞成了全覆盖就叫创新;搞信访是常态化工作，但你把成案率提到了20%就是创新,等等。工作干了还要善于总结，及时总结损益得失，认真归纳提炼经验做法，以更好地推动面上工作创新开展。不能简单地一询了之、一谈了之、一查了之，包括巡视（巡察）反馈问题的整改，都不能简单地就事论事，要学会举一反三，善于从源头上提出治理问题的对策，从上档升级的角度谋划工作创新。同时，还要注重加强学习借鉴，多向上级纪委看齐，勤向其他地方取经，看看人家有哪些好的经验做法，是否可以用来改进提升我们的工作。工作创出来了、提上去了，还要及时宣传出去，让上级和其它地方都能看到XX的亮点。每个部室(中心）、派驻纪工委都要加大经验总结报送的力度，既宣传好我们履行监督责任的做法，还要宣传好部门落实主体责任的经验。尤其是在当前工作任务非常繁重的情况下，每位常委、副局长，既是官也是兵，都要冲到一线、干在前头。通过上下协力、共同努力，推动我们的工作再上新水平。
四要在遵规守纪上走在前头。目前全党正在深入开展“两学一做”学习教育。纪检监察干部作为维护党章党纪的忠诚卫士，不仅要学好做好，更要走在全市党员干部前列。随着党风廉政建设和反腐工作的深入推进，我们在监督其他党员干部的同时，自身也处于越来越严的监督下，你在严格监督执纪的时候，同样会有成千上万双眼睛盯着你，或者说用放大镜在照着你的一言一行，也想逮你个现行。如果说，监督其他党员干部，我们尚且掌握着一定的主动权，但外界对我们的监督，我们就没有什么主动权可言了，照样处在被动地位。唯一能做的就是严格要求、忠诚履职、干净做事，，以严明的纪律保证队伍的纯洁。今年以来，我们自身建设的力度不断加大，要求越来越严，目的就是通过抓早抓小、及时提醒，给大家套上“紧箍咒”，说到底，也是为了更好地保护大家。特别是去年以来我们纪委新进了不少同志，有干好工作的激情和热情，但也缺少工作的磨练和锤炼，在什么不该说不该做上不一定把握得那么恰到好处，作为分管领导以及各部室（中心）负责同志，都要不怕婆婆嘴、不怕惹人烦，要搞好言传身教，既重业务能力传帮带，更重严格教育管理，引导他们在真学真信中坚定信念，在忠诚坚守中升华党性，在勇于担当中拼搏奉献；同时,对于苗头性倾向性问题，要及时通过咬耳扯袖、红脸出汗，拉起防止犯错的“第一道防线”，这也是对青年干部的最好管理、最大爱护。委局机关和派驻纪工委的每位同志，都是纪检监察工作战线上的一面旗子，都要自觉高标准严要求，坚持把忠诚担当、廉洁干净作为立身之本和干事创业的保证，不管是在线索管理、执纪审查、审理量纪等监督执纪的关键岗位，还是在组织、人事、行政等管理岗位，都要时刻绷紧纪律这根弦，坚守原则底线，以严格的遵规守纪保证自身的绝对安全和整个队伍的良好形象。
