年末专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）【完整版】

发布时间: 2023-11-28 10:00:06 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的年末专题民主生活会个人发言提纲（五个带头）【完整版】,供大家参考。

2021年年末专题MZ生活H个人发言提纲（五个带头）

根据中央、省委和市委关于开好DS学习教育专题MZ生活H的部署安排，广泛征求意见建议，开展谈心谈话，对照党的创新理论，党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆自身存在的突出问题，进行了党性分析，明确了整改措施。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的主要问题

对照此次MZ生活H主题，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学DS、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，认真剖析存在的问题，主要表现在6个方面。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是认识不深站位不够高。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求方面还存在一定的差距，对***新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，处理工学矛盾不够好。比如，在工作繁忙的情况下，着重抓经营发展工作，放松了理论武装。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入不够全面，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在项目工作推进中，未能做到提前谋划、提前布置，导致融资跟施工衔接不够。三是理论指导实践不够实。在学用结合上做得还不够，自我对企业改革发展的认识还有差距，在推动国企改革创新、转型发展上抓得还不够扎实。比如，公司实体产业发展步伐缓慢，离国企高质量跨越式发展还存在一定差距。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是处理企业发展中的问题不够好。在国企改革三年行动的形势背景下，对公司的发展面临越来越多的新情况、新问题和新考验的思考不够深，一些问题还没有得到有效的解决。比如，没有敏锐地捕捉和应用好国企改革发展相关政策信息，未能高效解决企业自身造血发展的问题。二是国企现代化管理水平不够高。忽略了现代化管理的重要性，企业内部管理与高质量发展任务两者的匹配度不高。比如：企业的现代化、规范化管理不足，专业化人才队伍建设不够，内部人才梯队不强。三是深入现场监督指导不够。存在安排了就是落实了的思想，在争创国家卫生城市工作中带头不足。亲自到各网格检查指导较少。比如，体育公园卫生监督、管理上，督导下属子公司履职还存在一定差距。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层调研不够经常。存在为群众服务思想树立不够好，服务面不够广的问题。比如，在路边停车收费项目中，因正面宣传引导不够，导致群众不满。二是履职尽责还存在一定的差距。面对严峻的疫情防控形势，存在安排好大家就落实得好的思想，虽然多次在会议上进行强调和安排，但是亲自深入各项目现场检查督导疫情防控不够经常。三是在关心服务职工群众上还不够。服务员工的意识还不够。比如，工作繁忙时，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，为职工群众解难事、办实事上还有一定差距。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。一是学用结合不紧密。围绕所学的党的不同时期丰富经验，结合实际谋划中心工作方面思考还有差距，存在学用结合不够紧密的问题。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深。比如，在公司员工业务能力提升上，没有形成较好的培养提升机制。二是在舆情控制方面还有差距。在网络高速发展的背景下，对舆情工作思考还有差距。比如，一些消极负面的言论，偶尔存在展开研究分析还不够的情况。三是应对新问题的能力有待提升。随着经济社会的高速发展，公司的发展已经进入快车道，但在一些发展中的问题的处置中，还存在差距。

（五）在带头深刻汲取DS中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。结合员工实际思考教育方式不够，抓廉政教育方式方法单一。比如，主要是案例学习、观看警示教育片等形式，结合学习案例深入剖析触及思想灵魂还不够。二是防控经营管理风险还有差距。风险意识还有待加强，统筹抓发展与抓稳定、抢机遇与防风险有差距。比如，亲自带领指导领纪检监察室、审计风控部开展内部监督检查，解决实际问题不够经常。

（六）落实全面从严治党责任和意识形态工作方面。一是跟踪问效不够。督导分管副总落实“一岗双责”还有差距。错误的认为只要自己带头严格落实，大家就会不折不扣落实好。比如，在与外部董事、监事、公司党委委员、副总经理签订相应责任书后，对照跟踪督导不够及时、不够全面，还存在一定的差距。二是深入分析研判还不够。在意识形态工作中，风险排查研究还不够深入。比如，召开会议研究意识形态工作时，只是就发现的问题进行讨论研究，对研判的广度、深度还需要加强。

二、存在问题根源及原因分析

深刻对照剖析，自身存在问题的原因，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面。

（一）思想方面。一是思想上重视度不够高。学习缺乏系统思考，只从字面上理解***新时代中国特色社会主义思想，没有真正学深悟透思想的精髓，导致理论知识与实际结合不紧密，发挥理论指导企业改革创新作用不明显。二是学习上存在应付心理。没有真正把主动参加学习作为一名党员干部的必修课来对待，更多的精力花在业务工作中，忽略了充电蓄能的重要性。导致不能够充分运用我党各个历史时期的宝贵经验、先进思想来解决公司发展中的实际问题。三是学习的方式不够灵活。没有创新性的开展学习，导致有时学习兴趣不浓，学习效果不佳。

（二）政治方面。一是政治敏锐性还不够强。在中央、省、市对于国企改革相关政策的研读不够深入，导致在解决企业发展中的问题上离上级有关要求还存在差距。二是国企管理精细化不够。有时在对国企精细化管理的要求上有所松懈，存在“不求无功、但求无过”的麻痹思想，导致企业内部管理离现代化、规范化、精细化有一定的差距。三是偶尔会存在安于现状。由于忙碌于各类事务协调对接，放松了对各项工作的现场的监督检查，导致工作质量不够高，离市委政府要求还存在一定差距。

（三）组织方面。一是原则立场不够坚定。有时工作标准有所降低，有老好人思想，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。二是对工作的要求有所降低。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，因而影响工作质量，导致党组织在发挥企业核心作用上还有差距。三是深入调研走访不够。了解实际工作、了解员工思想等存在听汇报多，深入走访少，导致为普通党员、职工群众解决实际困难还存在差距。四是人才发展还有差距。在带头研究人才队伍建设上，人才培育机制柔性和灵活性不够。

（四）作风方面。一是自我要求有所放松。有时存在凭经验办事，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧跟时代发展提升自我。二是进取精神有所降低。对新情况新问题有时懒于思考，导致工作缺乏招数，效率不高。三是对员工要求有所降低。有时碍于情面，降低了对员工的作风管理，导致有个别员工在工作中思想有所松懈。

（五）纪律方面。一是自我要求还不够高。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。没有真正以一名党员领导干部的要求来从严要求自己，导致在参加个别会议时遵守会议纪律不够好。二是指导部门发展不够。在指导党委办公室和纪检监察室抓公司内部纪律作风建设上深化不够，导致部分员工还会存在迟到、早退、违反会议纪律的问题。

三、整改措施和努力方向

（一）强化思想建设。一是持续深入理论武装，强化系统思维。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入党的各个历史时期的丰富经验的学习，切实做到统一思想、统一意志、统一行动。进一步强化理论武装，强化学用结合，解决实际问题。二是引导员工深入学习，提升全员水平。正确引导公司广大党员、职工群众大力弘扬伟大的建党精神，用先进理论全力破解企业发展难题、积极应对风险挑战，推动公司高质量跨越式发展。

（二）强化政治建设。一是不断强化思想意识，提高政治站位。以DS学习教育为契机，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、省委、市委保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持践行党的宗旨，强化服务意识。夯实政治根基，着力为群众解难事、办实事，全力推进市委政府各项安排部署落实、落细，确保水富市重大项目建设稳步、有序、高效。三是严肃党内政治生活，提高政治能力。通过党内学习、教育、批评和自我批评，不断改进提升自身能力，强化自身实践历练。

（三）强化纪律建设。一是深入党纪国法学习，提高法纪意识。继续深入学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强“四个意识”。始终把纪律挺在前头，提高廉政意识，筑牢防腐拒变思想防线。二是深入优化内控体系，强化规矩意识。带头分析研究，并优化完善公司内部管理体系，健全奖惩机制，严肃惩罚手段，强化全体员工纪律规矩意识，做到规范、精细管理。

（四）强化作风建设。一是严格廉洁自律，做到清正廉洁。严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神，尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。认真落实党风廉洁第一责任人职责，督促班子成员严格落实“一岗双责”，确保责任落实、落细。二是严抓作风建设，营造干事创业氛围。带头从严公司作风建设，坚持抓早抓小，从点滴抓起。严格落实昭通市干部作风大整顿专项行动相关要求，抓好班子、带好队伍、树好形象。

（五）强化能力建设。一是紧跟发展形势，不断拓宽眼界。提高自身站位、充分认清并准确把握国企改革发展的新形势，新方向。通过干部在线学习、外出培训，充分整合利用碎片化时间，不断更新知识、积累经验，增强对新形势的预判能力。二是深入对标学习，强化队伍建设。带领公司全体员工对标先进，找差距、抓落实、增强责任担当，强化队伍建设，打造水富城投铁军，自觉适应公司市场化发展的新形势需要，提高创新能力，充分发挥推动企业高质量发展的软实力。

四、个人需要说明的情况或问题

（一）关于本人重大事项报告情况。

1.家庭成员情况。配偶周焱在市疾控中心工作，儿子张子墨学龄前儿童。

2.个人收入情况。本人的全年工资和各类津补贴收入为10.98万元，无其他从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得，未投资非上市股份有限公司、有限责任公司、注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业等，没有在国（境）外注册公司或者投资入股等相关情况。

3.家庭房产情况。本人及配偶共有一套房，位于高滩坝，面积160.03平方米，总房款82.65万元，房款来源为住房公积金贷款。

4.本人、配偶及共同生活子女持有基金、股票等投资性保险情况。本人、配偶及共同生活子女未持有基金、股票等投资性保险情况。

5.办公用房情况。在城投集团任党委书记、董事长，有办公用房一间17平方米，1人使用，办公用房未超标。

6.公务用车情况。未违规使用公务用车辆。

7.个人持有出国《境》证件情况。本人没有因私出国（境）证件及因私出国（境）的情况。

（二）关于群众反映情况。本人没有收到群众对我个人的反映情况。

（三）关于巡视反馈情况。无巡视反馈情况。水富市委常规巡察反馈问题已全部整改并通过验收。

（四）关于组织约谈函询情况。未接受过约谈、函询、诫勉谈话和问责等，无约谈函询情况。