下面是小编为大家整理的（3篇）最新关于数字经济高质量发展调研报告（完整）,供大家参考。
2023年最新关于数字经济高质量发展的调研报告（3篇）
篇1：
城市经济是以城市为载体和发展空间，以制造业和服务业等二、三产业为主要经济支撑的地区经济，目前我区高端制造业发展不足弱化了城市经济的产业承载力和要素聚合力。城市经济既要关注现代服务商贸业，也要重视数字经济发展战略中制造业数字化转型，让数智科技赋能成为城市经济发展“新引擎”，为城市经济夯实产业基础。
一、总体情况
（一）产业数字化指数逐级抬升
在《2022XX省数字经济发展综合评价报告》中显示，XX区数字经济发展综合评价综合指数得分85.4分，连续四年XX数字经济发展水平综合评价均居首位。近年来招引的一批制造业类项目也为我区数字经济核心制造业发展提供强大后劲，产业数字化指数逐级抬升。
（二）新智造生态环境不断提升
不断完善工作体系，组建了数字经济创新提质“一号发展工程”工作组，设立9个专项工作组，充分发挥统筹协调作用。优化和深化政策，相继出台《XX区数字经济专项扶持资金实施细则》、《关于推进创新驱动加快经济高质量发展若干政策》等政策，大科创政策不断迭代优化，全区累计共有136家企业（项目）获得政府数字化类补助，共发放财政补助资金2947.15万元。新智造公共服务能力不断提升，建立全区制造业数字化转型企业（项目）培育库，以“一企一档”推进制造业转型升级，引进数字研究院XX分院，与XX工业大学建立产业研究院，实达实“工业购”平台迭代升级并入选国家级制造示范平台，XX区成功入选XX省第二批企业数据管理标准贯标工作区域试点。
二、存在问题
相对大企业，中小企业作为最大群体、最具创新活力的主体，数字化转型实力和能力相对不足，面临诸多问题：
企业数智科技赋能能力相对不足。虽然近年来招商引进了一些好项目，但从统计数据看，智造新城数字经济核心制造业企业19家，平均营收3.23亿元，生态服务中心数字经济核心制造业企业4家，平均营收0.58亿元，我区企业链主型企业和示范带动性龙头企业缺乏。数字化转型需要持续投入资金投入和人力，也面临转型失败或收效甚微的风险，同时受宏观经济影响面临生存压力和数字化转型的倒逼压力，大部分企业主体存在“不愿转、不敢转、不会转”的问题，企业整体数智科技赋能能力相对不足。
数字化转型生态环境还存在不足。中小企业数字化转型周期较长，见效较慢，需要包括政府、产业、企业等多个市场主体在内的协同转型，为中小企业提供兜底保障程度较高的数字化生态系统环境。从实际操作中看，与中小企业相关业务开展的上下游企业、产业链之间的协同转型不够，数字化转型的集群效应不强。
数字设备更新与应用相对落后。我区企业数字化转型较快的更多是办公、信息集成等领域，在生产、服务等主要环节的数字化设备应用比例相对较低，在信息系统更新与数字设备应用等方面相对落后，缺乏进行数字化转型的软硬件基础，整体上还处在机械化和自动化向数字化过渡阶段。
缺乏优秀系统解决方案供应商。数字化浪潮下各类企业数字化转型服务商大量涌现，但绝大多数服务商缺乏制造业背景，多数商家更多地把大企业作为首选目标客户，而把向中小企业作为辅助业务，所提供的针对性服务品类非常有限。定位于专门向中小企业数字化转型服务的商家则少之又少，且服务能力普遍较弱，致使企业在数据资产的积累、维护及应用方面较为被动。
三、意见建议
今年全国两会政府工作报告提出“加快传统产业和中小企业数字化转型”，财政部、工业和信息化部联合开展在地级市层面开展中小企业数字化转型城市试点工作，我们要抓住这波由大到小的普惠机遇，针对中小企业数字化转型“轻量化应用、一站式数字化服务、生态级协作”三大共性需求，推进中小企业数字化转型，实现数字技术的普惠红利。
（一）因企制宜推进制造业数字化转型
按照“政府支持＋企业自主＋市场化运作“的思路，引导企业结合实际需求和既有条件，提供“一企一档”多维度的个性化诊断，帮助中小企业明确转型方向和思路，切实解决中小企业“不愿转、不敢转、不会转”的问题，满足中小企业研发设计、生产制造、经营管理、市场营销等数字化需求。在光电和智能装备两大主导产业中积极培育链主型企业，充分发挥核心企业的关键带动作用，携手中小企业融入其数字化应用场景和产业生态的以大带小“链式”模式，实现从企业数字化到产业协作数字化。
（二）持续优化数字化转型生态环境
加大数字经济核心产业引进和培育力度，既要引进和培育带动性、引领性强的数字经济核心制造业项目，也要注重引进、培育、筛选一批合格的数字化产品和服务供应商，减少中小企业筛选甄别成本。以“服务企业、服务政府、服务产业”为目标，通过人工智能、大数据等信息技术手段，发挥行业组织公益性特色，整合优质服务机构资源，实现政策、信息、服务、社交的一站式综合服务。支持有条件的链主企业打造产业链、供应链的数字化平台，促进上下游协同，带动中小企业数字化转型。深入推进XX省企业数据管理标准贯标工作区域试点工作，健全数据安全与监管体系，解决企业数字化转型中的数据安全隐患。
（三）出台专门针对中小企业数字化转型的扶持政策
设立并运行中小企业数字化转型资金、中小企业数字化转型贴息贷款项目和补贴券、中小企业数字化转型典范奖励、出资购买服务后免费或低价提供给中小企业、组织中小企业集体采购以帮助中小企业在购买设备设施和服务中获得更好的价格折扣等多种扶持方式，对中小企业的数字化转型提供直接或间接的资金支持。
（四）打造一批成熟解决方案和示范案例
实施中小企业智能化示范工程，选择光电等主导性行业和智能化水平较高的龙头企业，将其企业成熟的智能化系统方案分割、提炼、融合，形成可供行业参照的标准化、模块化解决方案包。培育一批优质的数字化服务商，在政策和资金上奖励支持服务商针对XX产业开发集成一批“小快轻准”（小型化、快速化、轻量化、精准化）的数字化解决方案和产品。例如，服务商可以把在为大型企业提供服务过程中积累的知识与技能等做适应性调整，随后扩展应用于中小企业；
可以适度降低产品个性化程度，开发能够服务于众多中小企业的标准化产品；
可以搭建工业互联网平台，以开放服务端口的方式向中小企业在线提供数字化转型解决方案包；
可以与多个中小企业合作，共同开发针对特定应用场景的数字化系统或应用工具等，形成成本低、实用性强的解决方案。
篇2：
关于2023年数字经济高效发展的调研报告
多年来，XX大力发展电商，在淘系等传统电商的发展红利期中，占领了高地，打了一场又一场的胜仗。2020年村播产业品牌化发展的直播，带动农产品网络销售额5.73亿，带动就业1000余人，获评全国十大淘宝直播村播计划示范县、全国“互联网＋”农产品出村进城试点区，有效促进了当地农民创业就业、增收致富。
在直播快速发展下，XX电商和大多数传统行业遇到了重重困难，发展脚步停滞，量能下降严重。品牌优品产能不足、同质产品品质参差不齐、高品质消费需求不增是制约发展的产品因素。更重要的是因为没有顺应时代，抓住直播电商的红利期，从而实现传统电商行业到直播电商企业的转型，实现声量、销量双丰收。通过产销主体品牌一体的意识、增强企业品牌地方特色、提高数字化生产等方式针对XX区村播有产量没销量、有品质没品牌、有增产没增收的供销痛点，实现XX推动乡村振兴、实现共同富裕，加快推动XX村播品牌化发展，实现声量、销量双丰收。
一、主要问题：
（一）传统企业跟不上直播发展
直播电商平台飞速发展，传统企业没能深刻理解电商模式导致的客情问题，从而影响产品的首购及复购。我区农产品生产主体大多数为个体农户，规模化生产水平低。“小、散、乱”的生产特点导致部分生产者缺乏品牌思维、缺少品控能力。以家庭为单位的供应链占据了大多数，和市面同类型的供应链无法相比。单品爆单后的发货时效以及产品质量无法保证，严重影响消费者正常消费体验，对我区产品的首购和复购形成阻碍。
（二）企业无法在抖音实现自闭环
同类产品最新讲话系列，细分类目的同类产品竞品较多，各家卖点过于相似，无法打出单品产品差异化从而吸引顾客。短视频内容选题守旧，撬不动自然流量，付费流量更加兜不住成本。缺少寻找视频类达人的敏锐眼光，没有短视频内容分发意识。
（三）小微企业不敢入局电商行业
小微企业年收入低，支出成本也低。面对陌生的电商环境，想入局但现金流又周转不来。没有完善的电商运营管理体系，电商知识匮乏。
二、对策建议
XX区在电商发展中虽然遇到了重重阻力，但仍有极大的空间和潜力。XX市和XX市在XX省内的网络零售额的占比分别是39.4％和2％，由此看出，XX电商的上升空间和待开发潜力还是巨大的。
一、企业完善内核，政府物流管控支撑。企业需提高自己的核心竞争力，同时政府辅以智能化云仓加强物流管控保障支撑。一方面解决部分企业现有的供应链的无法满足企业生态问题：由XX商会筛选出当地具有优势的供应链及货品，本地政府牵头给予扶持，优化产业带源头材料及成本，迭代出符合电商思维模式的优质货品，引导企业做出更多更好更具有XX特色的产品。另一方面解决销量骤增后伴随的物流瘫痪问题：依托XX学院开展品牌运营培训，到边倒角对村播产业从业人员进行品牌思维重塑，营造产供销各节点“人人讲品牌、人人懂品牌”的发展氛围；
通过招商引资、筹资自建等方式配套建立智能化云仓、标准化物流转运中心等产业配套设施，全力补齐物流短板；
对基地入驻企业进行全面梳理，挑选行业发展潜力大、品类集聚难度低的村播企业进行重点扶持，重点打造以宠物产品、零食产品等为主的拳头行业，辐射带动XX农产品供给由生鲜向深加工延伸。
二、形成电商绿色生态闭环，打造XX特色短视频。大力创作短视频内容，找到适合XX自己的短视频分发模式。从抖音短视频出发，抖音短视频充分利用了媒体服务平台的特点和强大的运营优势，以短视频广告营销推广为重点，相互配合，将商品带到门店呈现正常的内容营销推广和现场制作能力。今年，抖音发力打造现有电商管理体系，限制外部电商服务平台，加快生产现有电商绿色生态闭环控制。高质量的内容可以吸引客户的集中，是一种电子商务高效的引流方法。随着移动互联网的发展趋势，内容的创作和传播更加高效和便捷。成本降低了，高质量内容的成本就成为一种具有成本效益的总流量获取方式，为传统电子商务开辟了新的总流量渠道。
三、政府点对点帮扶，共迎XX发展新空间。我区可以针对此类小微企业给到具体的政府扶持，由政府机构点对点帮扶。同时，小微企业的产品优先入局进入云仓，降低产品储存管理成本。其次，定期开展我区与行业之间的共创会，让企业紧跟行业动向，了解行业趋势，学习电商管理知识。同时借鉴XX等城市的发展经验，做好前端后端的准备工作，不断更迭新的行业动向，紧跟行业脚步迎接XX电商特色产业新空间。
篇3：
关于2023年数字经济的调研报告
数字经济创新提质是使命所系、未来所向、发展所需。党的XX大以来，XX区委、区政府紧扣省、市数字经济“一号工程”战略，以“产业数字化＋数字产业化”为主线，着力打造“数字经济发展高地”，通过开展“晾晒比”竞赛，着力营造“比拼赶超”氛围，数字经济得到了快速发展。近年来，XX区数字经济持续保持40％以上的高速增长，连续多年排名XX市第一，不仅交出了数字经济快速发展的靓丽报表，而且已成为我区经济高质量发展的新引擎，充分展示了XX区作为XX市主城区经济发展的引领作用。
但是随着XX区数字经济的不断发展壮大，数字经济人才紧缺问题也日益突出，已成为制约数字经济发展的一大痛点。
一、发展现状
目前，全区已培育数字经济核心产业企业500家，科技型中小企业15000多家。据《2022XX数字经济发展综合评价报告》显示：XX数字经济综合评分85.4分，数字经济核心产业制造业同比增长41.2％，连续4年居首。但由于缺少数字经济专项人才引育留政策的支持，数字经济人才“筑巢引凤”生态尚未形成，随着数字经济快速发展和规模的不断扩大，人才短缺问题也日趋严重。
二、主要问题
数字化人才短缺已成为国内数字经济发展的共性与紧迫问题，XX区也面临同样的问题。
（一）缺乏数字经济人才培养顶层规划
我区数字经济产业发展迅猛，与之配套的人才培养却明显滞后。数字经济人才呈金字塔结构，居于高层的是数据科学家，主要从事算法研究，这类人才少而尖，属于本科以上层次；
居于中间的是数据工程师，这类人才为中高端，主要从事爬虫架构设计和研发，爬虫核心搜索策略、算法、数据聚类、重组的设计与开发，网络爬虫或数据采集软件的优化改进以及采集规则编写，解决封账号、封IP等采集难点攻克等，要求本科或以上学历；
居于底层的是从事发现、获取、加工、筛选、集成、分析数据及数据运维的数据工人，这类人才只需高职或中职层次，需求量最大，目前我区相对完善的培养系统规划。
（二）缺乏数字经济人才培养应用创新平台
数字经济人才属于应用型人才，要想培养出合格的应用型人才，需要政府、院校、企业等各方进行深度合作、协同配合，共同搭建应用培养平台。目前我区校企合作仅处于初始阶段，主要合作形式是简单的供求关系，这种模式并不能有效地助力于数字经济应用型人才培养，反而在一定程度上阻碍了人才深度培养。
（三）缺乏数字经济人才专项政策支撑
***总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源”。无论是发展还是创新，都离不开人才这个最活跃的要素。目前，从调研情况来看：我区尚未出台与数字经济高速发展相配套的专项人才引育留政策，数字经济人才生态尚未形成。
三、主要建议
（一）科学制定数字经济人才发展规划
根据我区发展战略和产业布局，以光电、轴承智能智造两大产业为主导，建立产业人才需求预测分析机制，细化行业人才引进和培养目标，建立数字经济人才库，提升人才引进的计划性和针对性。建议由政府相关部门牵头，对现有数字经济人才的数量、能力素质、技术层次结构等方面进行客观评判，找出问题症结所在，提出应对措施，从人才培养的规模、规格、层次、院校布局、校企合作等方面进行系统规划，为人才的培养与引进提供指导性依据。
（二）合理搭建数字经济人才培养应用平台
大力支持数字经济领域技术创新平台、产业创新平台、交流合作平台三类重点平台建设，为人才干事创业搭建舞台。引导鼓励光电、轴承等产业链中涉及的上下游龙头企业，引进高端人才，创新探索数据应用。用好用活“飞地”政策，打造数字经济人才聚集“强磁场”，XX在余杭设有科技创新“飞地”平台，要通过政策引领，引进国际国内顶尖创新创业团队、一流科研院所和国际500强企业，广泛搭建数字经济人才创业创新平台，为我区数字经济发展提供人才保障与智力支持。
（三）及时出台数字经济人才专项政策
一是科学制定数字经济人才引进机制。与时俱进地加大数字经济急需的领军人才和青年才俊引进力度，加快推进主城区数字经济高质量发展。对领军人才、创新团队和高技能人才等制定相应的配套专项优惠政策，处理好本土人才与引进人才、高端人才与高技能人才之间的关系，从而形成梯度汇聚、人尽其才、才尽其用的良性互动局面，吸引各级各类数字经济人才来衢创业就业。
二是制定数字经济人才专项培育机制。发挥政府统筹协调作用，科学制定“政产学研用”协同育才政策。充分利用高校的人才培养优势、企业的实践教学能力、科研机构研发项目优势，联合高校、企业和科研机构，加大应用型紧缺型数字经济人才培养力度，提升人才培养目标与地方产业发展的契合度，不断培育壮大数字经济发展人才生力军。
三是制定数字经济人才激励机制，通过强化经费补贴激励、职称评价激励、职业发展激励三类激励措施，破解其他地区虹吸效应和XX区中小企业经济实力弱、薪酬福利待遇低等难题。
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