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2023年用活人才资源汇聚发展动能---用活人才资源汇聚发展动能(精选文档)

发布时间: 2024-01-08 19:54:02 来源:网友投稿

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2023年用活人才资源汇聚发展动能---用活人才资源汇聚发展动能(精选文档)

X乡镇人才工作述职报告:

根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。

一、2022年度人才工作重点任务完成情况

一是强化党管人才,抓好统筹谋划。我们及时传达学习贯彻县委人才工作领导小组会议精神,紧扣乡镇工作实际,将人才工作与落实县委决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合,科学谋划,统筹推进。2022年,我们在承接落实好县委“避暑引才”、“暖冬人才”等重点人才工作任务的同时,将人才工作贯穿优化营商环境、“千人进千企”活动和镇村两级青年人才培养、乡贤统战等重点工作,依托志顺全国优秀农民田间学校、建华科技乡贤统战联络点、镇商会等平台,最大限度把人才工作与乡镇党委政府重点任务、中心工作融合谋划、一体推进,促进党管人才工作的具体化、项目化、制度化。

二是强化人才培养,激发发展活力。我们围绕茶叶、药材产业发展需要,依托人社、农业等部门培训项目,依托志顺农民田间学校等培训阵地,开展实用技术培训11期、培训新型农民12000人次,为乡村特色产业发展储备了一批基础性人才。我们根据镇村年轻干部紧缺的实际情况,创新开展青年读书班工程,将镇政府、村“两委”年轻干部以及镇域内优秀青年创业人才统一编入读书班,优化课程设置,创新活动方式,着力提高培养实效。2022年,我们开展集中学习活动6次,开展演讲比赛、户外拓展5次,我镇青年人才培养做法在全县组织工作会议上交流。政府机关年轻干部会说、会写、会做的“三会”能力得到有效提升,在2022年全市“一村多名大学生”入学考试中,读书班学员宋小勇获全县第一、全市第二的好成绩,全市前三名中我镇有2人。积极推荐各类人才参与县级以上培训,青年人才金独秀获县红导培训优秀学员称号,事迹被拍成宣传片在全省推介;
在全县茶叶产业、互联网销售等培训班中获优秀学员50余人,学员创办企业1家,成立合作社3家。出台《XX镇擦亮乡贤统战品牌助力乡村振兴工作方案》,13条具体举措激发乡贤人才活力,经验做法获省市推介。

三是强化人才服务,搭建连心桥梁。认真落实“我为人才办实事”“人才服务月”活动要求,紧扣乡镇人才工作现状,通过上门考察、走访慰问、召开座谈会等方式,积极解决人才发挥作用过程中的制约因素,最大限度释放人才效能。2022年,我们走访企业近百次,帮助解决用工、原材料采购、销售、贷款、用电、环保等方面实际问题35个,帮助争取补助资金20万元,协调发放贷款3963万元,减少企业利息支出160余万元,为18人申报创业贷款250万元,较好地服务保障了镇域内企业健康发展。召开能人回乡座谈会、乡贤大会、重点企业座谈会5次,帮助解决实际问题12个,为各类人才回馈服务家乡搭建了沟通桥梁、打下了感情基础。通过这种感情招商,我们通过乡贤叶水生教授,邀请3名院士到XX,指导建立了全市第一家乡镇中学科技馆;
引进建华科技、金足力鞋业、益辉礼品等企业落户,帮助世顺养殖场、增收农业、昊晟种养合作社等本土市场主体渡过难关、发展壮大;
本土青年创业人才、“一村多名大学生”许海波获2022年度全国大学生生命科学竞赛创新创业大赛一等奖。

二、存在的问题与不足

我们的人才工作尽管做了一些力所能及的工作,取得了初步成效,但对照新时代对人才工作的要求,对照乡镇人才现状,依然存在诸多短板:一是抓人才工作的水平能力还有待提升,特别是乡镇层面谋划人才工作、服务人才的意识、能力上有欠缺。二是人才引进培养的办法、渠道不多,在用好用活人才上还需要进一步探索。三是尊重人才、尊重创造的整体氛围还不够浓厚。

三、下一步工作打算

下一步,我们将认真贯彻落实县委关于人才工作的决策部署要求,紧密结合乡镇实际,积极谋划推进人才工作,用好人才“第一资源”,更好服务我镇经济社会高质量发展。

一是强学习,抓提升。深入学习人才工作的政策理论、文件精神及各级领导的讲话要求,认真研究谋划,切实提高抓人才工作的意识、能力和水平。

二是抓培养,重引进。在贯彻落实好县委关于人才工作部署安排的基础上,结合经济发展、乡村振兴谋划推进人才培养和引进工程,为乡镇经济社会发展培养引进储备一批紧缺实用人才。

三是强服务,抓活动。积极围绕青年人才、乡土人才、乡贤人才等各类人才特征,分类施策谋划开展一批有特色、有人气、有影响、有成效的人才活动,为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新XX”奋斗目标贡献金铺人才力量,以更加优异的成绩向县委交上满意的人才答卷。

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