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2024年度天天金句(7月19日)

发布时间: 2024-02-21 09:36:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度天天金句(7月19日),供大家参考。

2022年度天天金句(7月19日)

1.不负韶华之朝气、革故鼎新之锐气、激越沧海之胆气。

2.奋斗是青春最亮丽的底色,实干是干部最耀眼的担当。

3.拒绝“躺平”,以朝气蓬勃、活力四射祛除沉沉暮气、萎靡不振,用雷厉风行、干脆利落书写青春激情、忠诚担当,保持初生牛犊不怕虎、越是艰险越向前的刚健勇毅,勇立时代潮头,争做时代先锋。

4.不用扬鞭自奋蹄,凝聚青春力量,展现年轻气魄,保持奋斗姿态,当好“领头雁”,成为“开路人”。

5.磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”、化身“主攻手”成为年轻干部的“标配”。

6.同心实干,把给力当活力,干将多了,看客少了;
参与者多了,旁观者少了;
战斗员多了,评论员少了;
推动者多了,推诿者少了。

7.攻坚突围,把赛场当战场,勇于变“跟跑”为“领跑”,善于变“不可能”为“可能”,自觉变“逼干着”为“主动干”。

8.聚焦发展,把赶路当赶考,保持了“你追我赶、争先恐后”“百舸争流、争创一流”的奋进态势。

9.敢拔硬钉子、敢动硬刀子、敢打硬板子,尽量不搞“八百里加急”。

10.智者把安全放在心上,愚者把教训挂在嘴边;
智者用经验防止流血,愚者用流血换取教训。

11.保持“半夜惊醒、夜不能寐”的警觉,时时讲担当、处处敢担当、事事善担当,以“铁肩膀”担起硬责任。

12.区域发展不进则退、慢进也是退,慢进一拍,就会拍拍皆慢;
落后一步,就会步步落后。

13.抓工作就要发扬看门狗、哈巴狗、癞皮狗“三狗”精神,不当“宠物狗”,痛打“落水狗”。

14.既要举重若轻,从大处着眼,化繁为简、抓住要害;
又要举轻若重,从小处着手,以高度严谨、负责的态度抓落实、抓执行。

15.在抓细、抓小上下足绣花功夫,严防“细节中的魔鬼”,让“黑天鹅”飞不起来、“灰犀牛”冲不出去。

16.警惕“权力幻觉”“成功魔咒”,树立正确政绩观、权力观,捆起手脚做人,放开手脚做事,“做事”不“作秀”,“造福”不“造势”,重“里子”不重“面子”,确保审慎用权、依法用权、公道用权、担当用权。

17.努力做强本手,多出实招妙手,全力超越对手,致力成为高手。

18.勤打预防针、常敲警示钟,时不时咬咬耳朵、扯扯袖子、提提领子。

19.坚持从小处着手,做到“小过失”不放纵、“小问题”不放养、“小苍蝇”不放过,才能防止苗头铸成错误、小错酿成大祸。

20.深化“放管服”改革,“管”跟上“放”的节奏、适应“放”的要求、跑在“放”的前面,切实走出“重审批、轻监管”的误区。

21.强化数字赋能倒逼改革,以“一网通办”倒逼政府流程再造,以“一网统管”倒逼社会治理创新,以“一网协同”倒逼数据资源开放共享。

22.青年人不创新,谁来引领时代?青年人不变革,谁来开拓未来?青年人不跃进,谁来力争上游?

23.敢为人先的闯劲、一往无前的拼劲、久久为功的韧劲。

24.惩治与预防相协调、治标与治本相协同、自律与他律相统一。

25.拿出越是艰险越向前的斗争决心,无论道路多么艰险、挑战多么严峻,都要敢于亮剑、迎难而上,做到事不避难、义不逃责。

26.关键时刻豁得出来,危急关口顶得上去。

27.政治上的明白人、道德上的纯洁人、经济上的清白人、作风上的正派人。

28.恪守廉洁自律准则,划清用权的界限、拉起办事的红线、守住为官的底线。

29.增强廉洁齐家的思想自觉,以崇高的责任担当立家,以好干部的标准要求治家。

30.发扬“店小二”精神,提供“保姆式”服务,着力打造便捷高效的政务环境、营造尊商重商的社会环境、构建“亲”“清”新型政商关系。

31.重任千钧唯担当,高效突破靠实干。

32.干事创业的氛围更加浓厚,逢一必争、逢冠必夺的拼争意识更加强烈,突破发展的动能更加强劲。

33.争当解放思想的先行者、优良作风的践行者、高质量发展的推动者,一支高素质的干部队伍初露峥嵘。

34.内生动力激发出来、发展活力释放出来。

35.盆地思想浓厚、不敢不善创新、拼争精神不足、躺平心态作怪、避责思维严重、服务意识不强、纪律观念淡薄、保障发展不力。

36.保持昂扬奋进的士气、攻坚克难的勇气、开拓进取的锐气、争创一流的志气,担当作为、再接再厉,快马加鞭、一往无前。

37.月月大比拼、季季大比武,量化排名、亮灯通报,真正实现从实干看德才、凭实绩比能力、靠数据量工作。

38.一天也不耽误、一刻也不松劲,紧紧扭住发展第一要务,坚定不移狠抓落实,一往无前加速奔跑。

39.只争朝夕、干事创业的浓厚氛围,心潮澎湃、日新月异的发展景象。

40.提升专业思维、专业素养、专业精神,成为谋划思路的高手、熟悉业务的里手、推动工作的能手。

41.“宠辱不惊”,得失莫念,做到勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。

42.学会知足,涵养“小满”心态,不做“大满”之人,比口碑不比职务,比贡献不比收入。

43.宽厚容人,要有“胸中天地宽,常有渡人船”的雅量,容人之长、容人之短、容人之过、容人之能。

44.忌用“老花镜”,破除陈旧的用人观念,统筹机关与基层、核心部门与其他单位、被褒扬与失误改过干部。让“吃苦”的“吃香”,让“埋头”的“出头”,让“实干”的“实惠”。

45.用好“显微镜”,洞察“八小时内外”、现实与历史表现、个人与“圈子”、虚功与实功。忌用“有色镜”,不打标签、不用刻板印象、不凭好恶“画像”。

46.以监测引导问题分析,以反馈促进激励调整,以评估推动政策优化。

47.明确城市发展之“要”、彰显城市需求之“特”。

48.在青春的新赛道上放飞人生梦想,在壮阔的新征程中成就事业华章。

49.以“直挂云帆济沧海”的激情,“莫愁前路无知己”的自信,踔厉奋发、勇毅前行,为未来的精彩铺垫稳稳的基石。

50.将挫折化为动力,把苦难当成磨练,在不幸中创造出奇迹。

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