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乡村级建制调整后运行排查工作情况汇报【优秀范文】

发布时间: 2024-02-22 18:54:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的乡村级建制调整后运行排查工作情况汇报【优秀范文】,供大家参考。

乡村级建制调整后运行排查工作情况汇报【优秀范文】

按照县相关文件精神,我乡结合实际,针对村级建制调整后便民服务点、群众满意度及工作运行情况进行排查走访,具体情况如下:

一、建制调整后的基本情况及运行状况

*年*月左右,我乡按照因地制宜、依法办事、合理配置、减轻农民负担、确保稳定的原则,对原有村建制进行了大规模的调整,全乡合并前有*个村,合并后有*个,比合并前减少了*个,减幅,*%。在实际工作中,各村每天都安排人员值班,基本方便了群众办事。当中有全程代理的,也有老百姓自己到乡上办理的。平时一有纠纷等情况,干部基本随喊随到;
村每年基本要召开多次会议:年初、年终等,此外,还根据实际情况开些专门会议;
到乡政府处开会,通知后也准积极参加,会后认真贯彻落实。总的讲:运行是正常的、顺利的、发展是健康的。

二、村社建制调整后的好处

1、干部素质得到了进一步提高。我乡现有二合一的村*个,*个未调整,群众多、管理的范围大。在决定支部书记、村支两委委员时,无论是政治素质、文化程度、业务水平等,我乡都认真作了分析研究,所以综合素质都比原来高。

2、行政效率得到了提高。建制调整后,由于干部的竞争,人员减少,干部素质提高,随之带来工作热情和积极性,办事的效率也提高了。村组干部的整体作用反而比以前更强了,更有战斗力了。

3、农民负担减轻了。建制调整前,村(组)干部虽然领取的薪酬较低,但由于人员多,每年财政支出的数额仍然较大,现大大减少。

三、存在的问题

1、村干部文化水平偏低,年龄偏大,示范带头作用发挥效果欠佳。部分干部缺乏较高的文化素养,导致学习、吸收新知识、新科技的能力差,思想境界不开阔,超前意识不强,工作进取心和开拓精神不强,难以适应新形势下开展村组级工作的需要。

2、村组干部工资待遇普遍偏低,难以调动其工作积极性。目前村组干部工资大部分都偏低,导致了其工作干劲不足,严重影响了村干部工作的积极性。

3、村组干部退休(或中途退下来)以后无保障。建制调整后,我乡有很大一批村干部退下来,情绪低落,思想波动大,容易影响现职村社干部工作的积极性,也容易引起一些干部想给自己留后路,从而导致干部的腐败。

4、村社建制调整后财务资料交接不及时。村组没有办财务交接手续,导致旧账结不了、新账不能建、账务得不到及时处理,造成了财务管理不规范。

四、对策及建议

1、切实帮助村干部解决工作中的困难和问题。努力改善提高他们的工作环境条件,为他们创造更多的学习机会,包括各种专业技术知识、技能培训、外出考察学习等等,使村干部学习并掌握好先进技术,进一步树立村干部在群众中的良好形象和威信,从而激发更多年轻有为、懂经济、善管理、思想好、文化水平高的农村青年争当村干部的积极性,有效解决村干部年龄老化、文化程度低、村级后备干部匮乏的问题。

2、提高村组干部工资待遇。村组干部长期工作在第一线,工作量大,但报酬偏低的问题一直未能解决,从而严重影响了他们的工作积极性。因此,应适当提高村干部报酬,使他们以更大的精力和热情投入到抓好村组级工作中去。

3、建立健全村组干部养老保险机制。村干部既要为改善群众的生产、生活条件奔波,又要承担沉重的家庭负担,他们工作面宽,肩上担子重,导致村干部工作起来力不从心,工作积极性自然也就调动不起来,加强村组干部养老保险机制以解决村干部的后顾之忧,使其能安心工作。

4、加强村级财务的审计监管力度。每年安排对村财务的清理和审计监管工作,以便财务工作开展。

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